Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Перемещайте деревянные блоки и направляйте их в ворота, соответствующие их цвету! Это спокойная и расслабляющая головоломка без таймеров и ограничений — играйте в комфортном темпе.

Деревянные цветные блоки

Головоломки, Казуальные, Логическая

Играть

Топ прошлой недели

  • solenakrivetka solenakrivetka 7 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 53 поста
  • ia.panorama ia.panorama 12 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
MegaPiharj

Миллениалы/BabyBoomerы VS Зуммеры, разница поколений⁠⁠

1 год назад

Вот яркая иллюстрация того, почему мне поколение двадцати-тридцати-летних нравится значительно больше моего. Миллениалы это глубоко травмированные люди, которым в детстве сдвинули ориентиры. Которые боятся с детства "получить по ебалу" за собственное мнение, за то что имеют амбиции, за то что выделяются среди сверстников. Ничего полезного, никакой "школы жизни" в этом нет. Просто провинциальное жлобство, которое многих отвернуло от успеха. Если ты не боец ММА, то стоемление "бить по ебалу" создаст тебе в жизни лишь проблемы.

Перейти к видео

Притом я говорю с позиции человека, который в детстве и юности бил преимущественно сам. И это вот мне тоже исказило жизненные ориентиры. Например, в средней школе я занимался математикой, побеждал в областных олимпиадах. Но меня выгнали из матшколы за драки и я вернулся в хулиганскую школу на районе. Тогда этим очень хвалился, ну прикиньте - выгнали из модного класса, публично отчитав на линейке. Круто же? И математику вскоре бросил. "Бить по ебалу" же важнее.

Представляете наверное, как я сейчас на это смотрю, да? Вот же идиот!

Но мое поколение, поколение неудачников, которые били друг друга в школе, умудряется делать это предметом гордости. Вот же, школа жизни, не то что эти молодые ботаны, математикой своей занимаются, програмирывают, лохи!

https://t.me/russ_orientalist/18903

Показать полностью
Миллениалы Зумеры Поколение Современное поколение Разница поколений Проблемы поколения Воспитание Мат Волна постов Воспитание детей Взросление Вертикальное видео Люди 90-е 2000-е Видео Telegram (ссылка) Разговор с копипастой
7
0
AllaIvannikova
AllaIvannikova

«X», «Y» и «Z» на свалке истории⁠⁠

1 год назад

Будет опубликовано 28 ноября в 08:30

Было удобно: каждое десятилетие — новое поколение со своими ярлыками. Бумеры — боятся сломать интернет одним неосторожным кликом. Миллениалы — любители авокадо-тостов, не способные накопить на квартиру, а поколение Z — вечные "залипашки" в соцсетях и не могут концентрировать внимание больше 15 минут.

Эти ярлыки настолько укоренились, что стали аксиомами. Но кто сказал, что они верны? Такие обобщения сильно упрощают реальность. Разве бумеры не управляют бизнесом и не осваивают новые технологии? Миллениалы, несмотря на все стереотипы, стали креативной индустрией, а поколение Z высоко образованы и экономически активны.

Каждый из нас сложнее, чем тот «портрет», который ему назначили.

Так почему же мы продолжаем цепляться за эти стереотипы? Сегодня границы между возрастами стираются. Жизненный опыт, сила воли и образ жизни влияют на нас гораздо сильнее, чем год рождения.

Об этом хорошо написал Мауро Гильен, социолог и экономист, в книге «Вне зависимости: Новые правила работы и жизни». Основываясь на многочисленных фактах и экономических исследованиязх, он доказывает, что в любом возрасте каждый житель Земли может раскрыть свой потенциал. А оценивать людей предлагает по их знаниям и личностным качествам не по дате рождения. Вспомним актрису Хелен Миррен, которая на восьмом десятке остается иконой стиля, или 70-летних марафонцев, для которых бег — не просто хобби, а целая философия.

А феномен Оксаны Чусовитиной — спортивной гимнастки, которая в 49 лет выигрывает соревнования в опорном прыжке? Она, кстати, попала в Книгу рекордов Гиннесса, как единственная в истории гимнастики участница восьми Олимпийских игр.

Оксана Чусовитина

Оксана Чусовитина

Полно и примеров людей, которые в возрасте 60 лет и старше продолжают запускать стартапы, диктовать модные тенденции, покорять Эверест и осваивать новые технологии. Эти примеры рушат стереотипы. Так может, мы сами ограничиваем наши возможности, когда пытаемся втиснуть людей в рамки поколения? Почему поколение X должно автоматически ассоциироваться с ностальгией по 90-м, а миллениалы — с «любовью к авокадо»?

Я считаю, что мы на пороге «новой эры» — эпохи, в которой активность, креативность и жизненная энергия важнее биологических рамок.

P.S. А вы как думаете, пора ли отправить "теорию поколений" на свалку истории или она все еще выдерживает критику? Делитесь мнением в комментариях 👇🏻

Показать полностью 4
Цивилизация Будущее Культура Проблемы поколения Критическое мышление Образование Длиннопост Поколение
4
SETSUNANET
SETSUNANET

Почему важно не бояться нового⁠⁠

1 год назад

Мне почти 40 лет и я все чаще и чаще стал задавать себе интересный вопросом - «Почему мне не приятны почти все русскоговорящие женщины за 50?» Почему они постоянно дают советы, даже если впервые тебя видят, например на массаже или в парикмахерской? Почему у них в голове только стереотипы и почему они так сильно «отстали» от остального мира? Как с ним взаимодействовать, если они тебя не слышат и не понимают?

Сначала я думал, что это моя проблема, которая возникла из-за моей матери. Не знаю, как у вас, но у меня родители были строгими, не только физически, но и морально. Хвалили меня редко и в основном пытались убедить какой же я тупой, если не хочу делать так как они говорят. И не важно сколько мне лет 12 или 40, ведь я для них буду ребенком до конца жизни.


Когда-то меня радовала эта позиция, но потом я понял, что это кошмар. Ужас быть для матери вечным ребенком, потому что общение и отношение к тебе будет соответствующим. «Хватит дурью мается, делай, как мама сказала. Я лучше знаю!». В такой парадигме в вашей жизни всегда будут вечные советы и «газлайтинг». И самое печальное, что когда ты просишь так не делать, мама тебя не слышит, потому что так она выражает свою «странную» любовь.

Но позже я понял, что не у всех были строгие родители, как у меня. У многих были любящие родители, которые в целом не старались унижать своего ребенка. Но мало кто из родителей признает, что-то новое — пользу психологии, изменения в обществе и рудиментарность традиций. Не скажу, что все новые течения в общества хороши или близки мне. Но прогресс явно есть по крайне мере в том, как важно не унижать и тем более не бить детей. Сейчас в эпоху интернета и гаджетов, «электронные» наказания могут быть более эффективными и менее вредными для ребенка.

Психологические изменения, такие, как сепарирование от родителей и желание быть самодостаточной личностью, приносят несомненную пользу любому человеку. Люди начинают понимать все больше и больше, как важны здоровые отношения между людьми, такие, как равноправие и уважение. По моему мнению слово «должен», должно исчезнуть в отношениях между людьми. Потому что невозможно заставить любить или делать, что-то добровольно используя такую лексику. А если вам нравиться неискренность и страдания в отношениях, то вы можете дальше играть в фарс «должен — не должен».

Тут я поясню, для тех, кто уже строчит комментарии под этой статьей. Как бы вам не было тяжело признавать этот факт, но на самом деле - «никто, ничего, никому — не должен, если на это не подписывался!». Это факт, который существует в независимости от вашей веры в него. И мне кажется, что все «современные» и здоровые люди придут к этому рано или поздно, если хотят быть счастливыми и иметь хорошие отношения с другими.

Но я не имею ввиду абсолютную анархию слова «не должен», которую часто прогибает тик-ток поколение. Моя приставка «если на это не подписывался» указывает на то, что если ты сам сделал выбор, например жениться или родить ребенка, то ты «подписался», как буквально в документах, так и психологически, поэтому это твоя ответственность и твой выбор. Но все остальное «должен», ты можешь пропускать мимо ушей с чистой совестью, если не хочешь этому следовать сам.

Часто общество, менталитет страны или традиции навязывают нам определенные ярлыки или «паттерны» поведения. И мы всю жизнь, свято верим, что именно так жить правильно. Например все есть с хлебом, обязательно доедать и давиться едой. Если ты мужчина, то добиваться женщину, тратить на нее деньги, силы и время и не ждать ничего взамен. И самое важное верить, что ты «ничто» и ты всегда всем «должен» — маме потому что рожала, папе потому что кормил, отмечать праздники, потому что все так делают, целовать покойников на похоронах, потому что все целуют и т.д. И не дай Бог, если ты вдруг с чем-то не согласен, тебя тут же сожгут лазером из глаз. Твое мнение никому не интересно, неужели ты не понял это в школе :)

Странная ситуация сложилась в странах СНГ, что с детства общество тебе так же навязывает ярлыки - ты «дурак», «тупой» или просто «нехороший» человек по умолчанию. Учителя, родители, начальники на работе, государственные работники и даже бабка в очереди, всегда с радостью напомнят кто ты и что ты. Даже если твой консьерж или тетка из регистратуры на тебя орет, то это тоже «нормально», ведь они «начальники», а кто ты тебе уже рассказали в школе. Ты не забыл?

Немногие могут выйти из «матрицы» навязанных правил и немногие этого хотят, но точно каждый хоть раз в своей жизни чувствовал, что ему не комфортно в обществе и он не чувствует себя счастливым, следуя всем «традициям». И как только ты рассказываешь кому-то о своем не «соответствии» обществу, то тебя сразу «газлайтят» и убеждают тебя в твоей неправоте.

Тут я открою вам еще одну тайну - «Не существует неправильного мнения, бывает только другое мнение». И умение уважать мнение другого человека, особенно, когда оно тебе не приятно — это ключ к успеху любых отношений. Часто человек живя в парадигме я всем «должен» теряет себя и тратит свою жизнь на желания и ожидания других людей. Тогда в чем смысл его жизни? Когда человек знает кто он и чего хочет в консервативном обществе «запретов» и «правил», то что может быть лучше этого?

Кода-то я в одной умной книге по тайм менеджменту я прочитал классные слова. Все новое воспринимается в 3 этапа. Первый — Зачем мне это нужно? Второй — Дай попробую. Третий — Как я без этого жил? И это на самом деле так, вспомните реакцию наших родителей на сотовые телефоны или интернет. Зачем мне дорогой телефон, тем более за который платить надо каждый месяц? Интернет, он нам на фиг не нужен, ваш интернет! И как сейчас, наши мамы и папы не могут без этих технологий. И это правило я применяю ко всему новому, чтобы не потерять связь со своими детьми. Да, я не понимаю Тик-Ток и современных блогеров, но я не хочу быть, как мои родители. Я не отвергаю то, чего не понимаю. Я пытаюсь в этом разобраться и учусь слышать своих детей.

Но многие бояться пробовать, что-то новое, особенно старшее поколение. Они консерваторы и традиционалисты, потому что застали трудные времена после войны. И они бояться, что плохие времена могут вернуться. Но отвергая все новое, они теряют ценные связи со своими детьми и внуками. И конечно каждое поколение считает себя лучше последующего. Мое поколение милениалов упрекали в том, что мы книжки не читаем и зависаем в аркадных игровых автоматах или денди. Мы можем упрекать зумеров за их 15 секундное тик-ток мышление и отсутствие желание учиться и работать. После них появиться другое поколение, с новыми проблема из-за нейросетей или чего-то еще. И этот «порочный» круг будет продолжаться бесконечно. Но мы можем его разорвать! Мы можем стать свободнее и можем поменять «ограниченное» мышление правил и традиций на «современное» свободное мышление, которое уважает всех и умеет слушать.

И тут важно понимать еще одну важную вещь. Дети это не наша собственность и они не просили их рожать. Не надо навязывать им непомерное чувство вины, если они не согласны с нами или делают выбор отличный от нашего. Мы воспитываем в первую очередь человека, личность, которая имеет свое мнение и которая вскоре будет жить без нас. Культ матери и детей мешает нормальному развитию личности, как у одних, так и у других. Дети это временный проект, который нам нужно будет вскоре отпустить. Это большой, нелегкий и возможно самый важный проект всей вашей жизни. И то как он повлияет на родителей и детей, зависит только от нас.

Показать полностью
Традиции 90-е СССР Зумеры Дети Родители и дети Психология Проблемы поколения Матрица Воспитание Родители Подростки Взросление Воспитание детей Обязанности Миллениалы Текст Длиннопост
15
1
rvmkss.ru
rvmkss.ru
Серия Antiwork. Цикл статей о движении

Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать капитализм и участвовать в нем, потому что это участие вынужденное⁠⁠

1 год назад

Для многих людей мысль о том, что можно активно критиковать капитализм, продолжая при этом пользоваться его выгодами и участвовать в его экономике, кажется парадоксальной. «Как можно выступать против системы, если ты ею же пользуешься?» — часто задают вопрос тем, кто отстаивает антикапиталистические взгляды, продолжая работать, совершать покупки или пользоваться благами рынка. Разберемся, почему это участие не является двуличием, а вынужденным выбором, обусловленным природой самой системы.

Понимание капитализма как всеобъемлющей системы

Капитализм — это не просто экономическая система, а всеохватывающая структура, определяющая способ производства и распределения товаров, услуг, знаний и культурных ценностей в обществе. В отличие от времен феодализма или даже раннего капитализма, сегодня практически невозможно выйти из этой системы, не подвергая свою жизнь риску или не снижая свой уровень комфорта и безопасности до абсолютного минимума. Попытка выжить вне капитализма в условиях глобализованного мира сродни эксперименту: это возможно, но потребует исключительной автономности и самоограничения.

Мы живем в мире, где экономика, социальные нормы, культура и политика пронизаны капиталистическими принципами. Существование человека с базовыми потребностями — едой, жильем, доступом к медицине и образованию — требует участия в системе: получения дохода, оплаты услуг, покупки товаров. Полное исключение из капиталистической системы потребовало бы либо изоляции от общества, либо перехода в условия натурального хозяйства, что для большинства людей неприемлемо или попросту недоступно.

Почему вынужденное участие не является лицемерием

Критиковать капитализм, будучи его участником, — это не лицемерие, а скорее попытка осмыслить и изменить ситуацию изнутри. Представим работницу, которая выступает против низких зарплат и тяжелых условий труда. Она может работать на фабрике, потому что ей нужно обеспечивать семью. Ее критика не означает, что она противоречит себе. Наоборот, она выражает стремление к более справедливой системе, где люди смогут работать в более гуманных условиях и получать достойное вознаграждение.

Принудительная интеграция и «игра по правилам»

Когда экономическая система предлагает жесткие условия для удовлетворения базовых потребностей, участие в ней становится неизбежным для выживания. Капитализм структурирован так, что подавляющее большинство не может позволить себе жить вне его логики: людям приходится работать для выживания, оплачивать жилье и медицину. Это вынуждает их играть по правилам, созданным не ими, но которые определяют их существование.

Участие в системе, по сути, становится принудительным, даже если сама система не отвечает интересам людей и нуждается в улучшении. Отказ от работы или дохода, например, был бы опасен и неразумен в условиях современного мира. Поэтому критика капитализма, будучи его участником, — это осознанное стремление к изменению несправедливых правил, а не двуличие.

Альтернативы и реформы: меняя систему изнутри

Исторически изменения не всегда происходят вне системы. Многие движения за гражданские права, борьба за улучшение условий труда или расширение социальных гарантий начинались именно изнутри существующих систем. Трансформации системы требуют, чтобы люди осознавали её недостатки и предлагали альтернативы, находясь внутри неё. Философы, общественные деятели и реформаторы, от Маркса до современных активистов, критиковали капитализм, зачастую являясь его участниками, чтобы находить новые формы общественного устройства.

Критика капитализма не обязательно предполагает его немедленное разрушение. Она может быть направлена на постепенные реформы, ведущие к созданию более справедливой и гуманной системы. Например, принципы справедливого распределения, введение универсального базового дохода, увеличение налогов для сверхбогатых и крупного бизнеса могут сделать систему более инклюзивной и устойчивой. Для этого необходима работа изнутри — как на уровне социального сознания, так и на уровне политических решений.

Критика как шаг к свободе выбора

Критика капитализма и участие в нём — это попытка расширить выбор и дать возможность каждому человеку жить, опираясь не на жесткие правила рынка, а на принципы социальной справедливости и равенства. Те, кто критикует капитализм изнутри, стремятся к созданию условий, при которых человек может выбирать, участвовать ему в системе или нет, без угрозы для своего выживания и благополучия.

Система, которая не оставляет выбора и принуждает людей жить по своим правилам, не может быть оправданием для отсутствия критики. Более того, критика капитализма — это способ продвигать идеи, которые, возможно, станут основой для следующей, более свободной и справедливой системы.

________

Прочитать про другие манипуляции капиталистов ("Мамкины лентяи", "Покажите за свой счёт" или "Создайте отдельную коммуну") можно в статьях:

Манипуляции с целью паразитирования на ресурсах общества

Почему мозг цепляется за социально значимую информацию и откуда берутся "мантры комментаторов"?

Показать полностью
[моё] Цивилизация Развитие Личность Социализм Капитализм Работа Проблемы поколения
15
12
AdDucoMorior
AdDucoMorior

Ответ на пост «Зумеры на собеседованиях: новая норма или вызов для рекрутеров?»⁠⁠1

1 год назад

В 2011 открывали свою фирму, занимающуюся различными анализами, измерениями и прочим. Физические, химические и биологические факторы, набирать решили вчерашних студентов потому что "обучить легче чем переучить". В общем, вопросы от тогдашней "молодежи" 22-25 лет были теми же, что и у автора поста, на который я пишу ответ.

Им была интересна зарплата, чтоб было поменьше переработок, чтобы вне рабочего времени их не дергали, чтобы они уходили на обед на час и прочее. Но ничего они дать компании не могли, не хотели и не собирались. Пределом их мечтаний по работе было "придти "где-то к 9 (чаще к 11), пообедать с 13 до 14 и в 18.00 уйти домой." Зато "а кофе на работе бесплатный? А премии часто?"

И хрена с два что им там подходит/не подходит. Нихрена они не знают, что хотят.

Я, будучи техническим директором, составил простые тесты на знания в нужной сфере и общее понимание происходящего. Ну и минимальное умение обращаться с приборами.

200 (ДВЕСТИ!) соискателей за месяц прошли через мой мозг. Коваными сапогами. Оставив ненависть к людям. Вчерашние студенты и студентки. +Пара человек "за 30" с опытом работы.

Оклад - верх рынка, +проценты и неплохие. +Проездные, мобильные телефоны с корпоративным номером и транспортные расходы если на своей машине. Забегая вперед скажу, что некоторые ребята сумму своего оклада получали с процентов за 1-2 выезда.

Так вот. Из 200 человек 20 тупо не пришло. Абонент не абонент и так пару дней после. Потом снова "в сети". И слали повторно резюме. Но нет. Еще человек 20 не смогли по карте найти БЦ где был наш офис. Звонили, блуждали... Хотя он был прямо у трамвайной остановки. Никуда переться не надо было. Вышел из трамвая прямо напротив главного входа. Всё, ты на собеседовании.

Остальные худо-бедно доехали. Дресс-код опущу. Пофиг на самом деле. Главное чтобы был опрятным. Отсеялся только один чел и то много позже (через года три добирали людей) - ему даже кликуху дали Кетчуп. Чел приехал на собеседование в майке (ок, че, лето). С большим шлепком кетчупа на груди.:))))

Так вот. Дальше был просто трэшак.

Обращение с приборами. Кладу включенный дозиметр. Прошу выключить его. Все, лять, ВСЕ начинали давить кнопки все подряд. Все ж дофига умные. Разумеется, никто не выключил. (дозиметр МКС-АТ1117м выключается трехкратным нажатием кнопки пуск). Один (1!!!!) паренек попросил инструкцию к прибору. Из 160 человек.

Ок. Дальше были еще ситуационные задачи. Щас уже все и не вспомню все, но вот была для примера одна:

"Человек заселился в старый дом в зеленом районе в центре города. Под окнами трамвайные пути, жалуется на постоянные головные боли. Что вы ему посоветуете проверить?"

Кто что только ни советовал. Конечно же, прямо на 100% правильного ответа нет. Но вот был топище тупых ответов (напоминаю, соискатели на работу по проведению экологических экспертиз!)

  1. МРТ мозга.

  2. Сменить рацион.

  3. Выхлопные газы. На мой удивленный взгляд (я решил, что логика в том, что раз ходят трамваи, то и машины... И в принципе, соискатель прав) мне поспешили пояснить, что трамваи же выбрасывают целую кучу вредных газов в воздух.

  4. Микробиологический состав воздуха. (Ну, с натяжкой, да, но соискатель так и замолчал после этого так и не сумев ответить, почему).

То есть, из всех, кому попался этот вопрос, никто так и не предположил ни шум от транспорта ни электромагнитные поля.

Про то, что никто из соискателей даже не знал, что такое токсикология я упомяну, но это больше к нашей системе образования, почему в большинстве вузов ЭКОЛОГАМ не ведут курс токсикологии. Да и, кстати, у многих и биологии с физиологией не было. То есть, онр умеют считать ВЫБРОСЫ вредных веществ, но не знают, как они могут НАВРЕДИТЬ. Как, лять, так?!

По итогу взяли тех, кто был активнее и общительнее. И пару человек взял чуть позже со своего факультета по рекомендациям преподавателей. Я уже оттуда давно уволился, а они карьерно хорошо выросли. Один даже стал генеральным директором (а генеральный устал и остался учредителем просто). Так что и перспективы карьеры были ого-го.

PS а еще я для себя вывел правило - если человек без опыта начинает гнуть "это я хочу получать, так я не буду работать, вот так я не хочу..." И прочее, то ну его нах. Пусть ищет другое место работы сразу. Я с ним наипусь. А я не хочу.

Разумеется, если это ПРОФИ с большим стажем, то это его право диктовать условия. И с ним уже можно обсуждать, что и как.

Показать полностью
[моё] Развитие Карьера Работа Успех Зумеры Проблемы поколения Собеседование Мат Ответ на пост Текст
21
136
rvmkss.ru
rvmkss.ru
Серия Antiwork. Цикл статей о движении

Зумеры на собеседованиях: новая норма или вызов для рекрутеров?⁠⁠1

1 год назад

Современные молодые специалисты, родившиеся после 1995 года, известны своим необычным подходом к работе и карьерным амбициям. Зумеры уже успели заявить о себе как об энергичных, проницательных и совершенно бескомпромиссных соискателях. В отличие от предыдущих поколений, они часто сразу устанавливают свои правила игры: отказ от личных вопросов, максимальная прозрачность и ясность в вопросах оплаты труда и карьерных перспектив.

Почему зумеры настроены так радикально? Это связано с несколькими факторами, от разочарования в корпоративных ценностях до тяги к прозрачности и честности. Вот несколько типичных примеров собеседований с участием зумеров, которые могут показаться для кого-то шокирующими, а для других — отличным эталоном прямоты и открытости.

Пример 1. "Извините, но это слишком лично"

Рекрутер: Добрый день, благодарю за интерес к нашей компании. Могу я спросить, почему вы выбрали нашу вакансию?

Соискатель (зумер): Приветствую, благодарю за приглашение. Я ценю честность и открытость, так что сразу отвечу честно — мне интересна должность, потому что это перспективная область и я здесь вижу потенциал для развития. Пожалуйста, задавайте только вопросы, которые касаются моей квалификации и опыта.

Рекрутер: Хорошо, спасибо за честность. Скажите, пожалуйста, какой у вас был предыдущий опыт и почему вы его покинули?

Соискатель (зумер): Окончил стажировку, но остался не удовлетворен уровнем поддержки и зарплаты. Я готов развиваться, если это будет оценено соответственно.

Здесь зумер ясно устанавливает границы: не углубляться в личные мотивы. Вместо классической вежливой фразы «мы ищем мотивацию» зумер четко объясняет причины своих карьерных шагов, избегая личных подробностей.

Пример 2. "Сколько вы платите?"

Рекрутер: Отлично, мы рады видеть ваш интерес. В описании мы указали, что зарплата обсуждается по результатам собеседования, в зависимости от уровня опыта. Вас устраивает такой подход?

Соискатель (зумер): Я понимаю, но прошу сразу назвать примерную цифру. Не хотелось бы тратить ваше время, если оплата не соответствует моим ожиданиям.

Рекрутер: Можем предложить в диапазоне 60-80 тысяч рублей на начальном этапе, но, конечно, обсуждаем, когда будет принято окончательное решение.

Соискатель (зумер): Спасибо, что уточнили. Такой диапазон меня не устраивает. Думаю, на этом можно завершить собеседование.

Подход зумеров в таких случаях разительно отличается от традиционного. В то время как раньше такие вопросы могли показаться агрессивными или неуместными, для зумеров это — абсолютно естественная реакция. Они не стесняются уточнять зарплату сразу, и если сумма не соответствует ожиданиям, легко решают свернуть разговор.

Пример 3. "Какие карьерные перспективы вы можете предложить?"

Рекрутер: На этой позиции у нас перспективы роста, но хотелось бы сначала обсудить текущие обязанности.

Соискатель (зумер): Конечно, но хочу сразу уточнить — какая поддержка в профессиональном росте предусмотрена? Какие ориентиры для продвижения на следующий уровень, и как вы оцениваете вклад сотрудников?

Рекрутер: Мы рассматриваем карьерное развитие индивидуально, в зависимости от показателей эффективности и навыков.

Соискатель (зумер): А есть ли примеры карьерного роста за последние два года в этой позиции?

В этом случае зумер буквально ставит рекрутера в положение доказательства прозрачности и подотчетности системы продвижения. Их не удовлетворяет расплывчатая фраза, они хотят видеть примеры и критерии. Зумеры считают важным, чтобы информация о карьерных возможностях была осязаемой и измеримой.

Пример 4. "Извините, но я не рассматриваю овертаймы"

Рекрутер: Замечательно, мы уверены, что вы можете внести важный вклад. Наша компания поощряет работу на результат и гибкий график.

Соискатель (зумер): Отлично, но хочу уточнить: под «гибким графиком» вы имеете в виду переработки или дополнительные обязанности сверх нормы?

Рекрутер: В отдельных случаях мы просим сотрудников помочь в пиковые моменты, но компенсируем это дополнительными днями отпуска.

Соискатель (зумер): Благодарю за честность, но для меня важно соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Дополнительные часы работы мне не подходят.

Для зумеров баланс «работа-жизнь» — приоритет. Если овертайм предполагается, они предпочитают заранее отказаться, чтобы не разрушать свои принципы. Для зумеров отсутствие времени для себя воспринимается как фактор, снижающий качество жизни.

Вывод

Зумеры уверенно устанавливают свои приоритеты, не боятся задавать неудобные вопросы и охотно уточняют зарплату, карьерные перспективы и условия работы до начала найма. Этот подход уже привел к изменению динамики собеседований, побуждая компании повышать прозрачность и упрощать процесс взаимодействия с новыми поколениями сотрудников.

Возможно, не каждому рекрутеру по душе такой подход, но, с другой стороны, зумеры лишний раз доказывают важность прозрачности, честности и гибкости в современном корпоративном мире.

Показать полностью
[моё] Развитие Карьера Работа Успех Зумеры Проблемы поколения Собеседование
184
6
rvmkss.ru
rvmkss.ru
Серия Antiwork. Цикл статей о движении

Общество, которое больше не хочет быть кормушкой для избранных⁠⁠

1 год назад

Современное общество постепенно приходит к осознанию, что его ресурсы, труд и честолюбие служат не столько для общего блага, сколько для поддержки привилегированной прослойки. Эта прослойка состоит из влиятельных людей и их окружения, а система, которая изначально задумывалась для защиты интересов всех граждан, теперь все чаще воспринимается как структура, защищающая привилегии избранных. Возникает логичный вопрос: если труд большей части общества служит лишь для поддержания роскошного образа жизни элиты, то каков смысл такого труда?

С ранних лет большинству из нас внушают, что честный труд и стремление к успеху приведут к процветанию. Однако для значительного числа людей реальность оказывается иной: их усилия идут не столько на улучшение собственного положения, сколько на создание и укрепление благополучия определенной группы людей. Эти люди — "дети высоких чиновников" и приближенные к власти, которые получают образование, работу и привилегии благодаря семейным связям и положению, а не за счет собственных усилий.

Механизм общественного устройства — устарелая система?

Дети влиятельных людей и высших чиновников оказываются в позиции, где им не нужно проходить через те же испытания, что обычным людям. Для них открыты двери ведущих вузов, престижные должности и высокие доходы. Для большинства общества такие возможности кажутся недосягаемыми, как бы усердно они ни трудились. Они видят, как их трудовые налоги, зарплаты и ресурсы используются для создания комфортной жизни тем, кто уже находится на вершине. В то время как их детям приходится довольствоваться ограниченными возможностями, а им самим — лишь базовыми потребностями.

Интересно, что такие привилегированные слои общества активно противодействуют идеям, которые могли бы подорвать их систему. Чайлдфри, например, — движение, призывающее к отказу от деторождения — встречает яростное сопротивление, поскольку значительная часть системы построена на непрерывном воспроизводстве трудоспособных работников. Запрещая пропаганду чайлдфри, элита пытается удержать контроль над поколениями, для которых дети будут занимать не только эмоциональную, но и экономическую роль в их жизни, оставаясь источником рабочей силы для поддержания системы.

Пробуждение общества — почему всё больше людей задаются вопросами?

Но общество меняется, и чем больше людей осознает свою роль в этом механизме, тем больше возникает вопросов. Труд, лишенный личного смысла и служащий лишь интересам небольшой группы избранных, перестает быть чем-то, к чему стоит стремиться. В последние годы интерес к трудовым движениям, к движению за минимизацию рабочего дня, к антикорпоративным инициативам растет. Все чаще люди осознают, что их трудовая деятельность не обязательно должна направляться на улучшение положения кого-то другого.

Многие люди начинают искать пути, чтобы высвободить себя из этой системы. Интерес к идеям базового дохода, равноправия и перераспределения благ в обществе только усиливается, и они рассматривают более устойчивые, честные и равноправные модели устройства общества. Общество как никогда ранее начинает осознавать свою силу: ведь именно его согласие и труд питают существующий порядок. И как только это осознание находит отклик в массах, начинают рушиться основы, на которых зиждется власть избранных.

Революционная свобода — когда нечего терять

Когда люди начинают понимать, что их трудом и жизнью распоряжаются по указке немногих привилегированных, происходит важный сдвиг в сознании. Более того, люди осознают, что могут быть свободными, когда система больше не имеет над ними власти, и эта свобода начинается с отказа от иллюзий и добровольного подчинения.

Они сильны лишь постольку, поскольку отбирают у людей не всё. Но люди, у которых они отобрали всё, вплоть до надежды, — уже неподвластны им, они снова свободны.

Показать полностью
[моё] Цивилизация Личность Критическое мышление Секрет успеха Логика Работа Проблемы поколения Текст Рассуждения
23
3
DerKlempner
DerKlempner

Ответ на пост «Культура превосходства в обществе»⁠⁠1

1 год назад

Уровень IQ никак не зависит от социальной иерархии, которая существует, только в головах идиотов, остальными же - поддерживается по - умолчанию. Это удобно и не вызывает протеста. Сам, как-то имел начальника участка интересовавшегося у подчинённых слесарей - а что это братцы за резьба, мне заявку писать надо. Два высших, между прочим( одно техническое). И подобных персонажей полно. А в госслужбе их толпы. Не случайно любой руководятел, уже среднего звена, имеет в подчинении инженеров, консультантов, референтов - на которых и сваливает ответственность за свои тупые решения. Кстати, в бизнесе, подобных типов меньше, но и там - детки подросли, пора пристраивать. Лучше к партнёру...ага...

И не забывайте есть группа лиц, которых вообще не интересует эта самая социальная иерархия и положение в обществе, Перельман - для примера(тот самый - гипотеза Пуанкаре).

К чему я это написал? - Если человек, хочет потратить жизнь на социальное положение и богатство - это вовсе не свидетельствует о высоком IQ, скорее о среднем. Среди низкооплачиваемых специальностей( практически все рабочии) полно людей как с высоким интеллектом, так и с низким, но все они платят своим здоровьем - это , то что не купишь, но потеряешь всегда. Так что, да оплата рабочих специальностей должна быть высокой с возможностью роста.

И напоследок, потратить жизнь ради денег, социального положения и прочих плюшек - так себе идея, хоть в религиозном, хоть в атеистическом восприятии. В оконцовке, так или иначе возникнет вопрос - а как мне с собой всё это добро утащить? - А никак! У атеистов - некуда, у верующих - с багажом не пускают.

P.S. Граждане, считающие рабочих бездельниками - ещё большие бездельники.У них даже вопроса не возникает, что свой "социальный рост" они замутили чтобы бездельничать - сладко есть и мягенько спать. Для этого, ума много не надо.

Показать полностью
Работа Проблемы поколения IQ Превосходство Социальная психология Ответ на пост Текст
7
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии