Думаю так некоторые и по карьерной лестнице поднимаются...
Неделя после корпоративного мероприятия и середнячок Андрей который не пил алкоголь "случайно" получает повышение и существенное увеличение зарплаты, а некоторые коллеги которые в не трезвом виде говорили не самые приятные слова о начальстве получили наказания в виде понижения или даже увольнения... А все потому что Андрей решил не пить алкоголь , и взял хороший фотоаппарат и телефон и тайно расположил диктофоны... А ещё он узнал что Леночка и Ириночка любят групповые обнимашки и целовашки с несколькими мужчинами сразу, а Оля и Света что холодны ко всем мужчинам, наедине очень горячие и громкие. Так же Андрей узнал как некоторые сотрудники получают зарплату на несколько дней раньше остальных - бухгалтеры Оксана и Дарья любят внимание и конный спорт в качестве наездниц и даже могут давать практические советы. А вот Анатолий и Василий из отдела закупок в тайне закупают за счёт фирмы себе бытовую технику и списывают все на ошибки системы и поставщиков с браком. Илья и Георгий из IT отдела знают что Анатолий и Василий что-то проворачивают и часто критикуют их, и поэтому сливают их данные мошенникам и подкидывают им вирусы и материалы 18+ . А Генеральный Директор Иван Васильевич привел не свою жену, а ее сестру и в личном кабинете поздравлял ее так что нужно будет покупать новый стол , и вызвать уборщиков.
Андрей понял что его решение НЕ ПИТЬ не только даст ему повышение, но возможно займет одну из руководящих должностей в компании.
Корпоратив это пьянка. Уберите бухло из корпоратива и он ни кому не будет нужен.
Корпоратив в небогатой конторе
Пьянка дело интимное.
1. Пьянка должна быть в максимально комфортных условиях.
2. Но таких условий не достичь. Т.к. залог комфортной пьянки - собутыльники. Крайне редко, что у вас вся контора регулярно жрет друг с другом. Даже если часть коллектива в пьянстве сплоченнее, чем в работе, то все равно остается вторая часть.
3. Официальный корпоратив всегда бесплатный для сотрудника. Нельзя заставлять человека бухать за свои деньги в навязанных условиях. Навязали условия - наливайте за свой счет.
4. В нормальной конторе все и так в курсе, что там с ростом, какие планы и куда всё идет или катится. Не надо раз в год устраивать стратегическую сессию за праздничным столом.
5. Но речи толкать можно. Идеальный вариант - просто поблагодарить всех сотрудников за работу. Хорошее слово и SMM-щику приятно.
6. Если контора большая и не очень сплоченная - выдайте каждому отделу бюджет и пускай бухают, где хотят. А вы просто совершите турне по всем локациям. Везде говорите приятные слова присутствующим, подливайте коньяк и езжайте дальше. Важная часть корпоративной пьянки - обругать начальника. И это делают без вас.
7. Если кто-то не пришел - никакого давления! Человек вертел на чем хотел пьянку и этого его право. Есть лайфхак. На Пермской ярмарке летний и гендерный корпоративы делали в рабочее время. Не хочешь бухать - сиди и работай. Все бухали, никто не работал.
8. Если в конторе низкие зарплаты, то не надо вести людей в дорогой ресторан. Чтобы не было мысли: "На дорогой ресторан деньги есть, на зарплату - нет. Лучше бы деньгами дали".
9. Подумайте про день после корпоратива. Напоили в четверг. А в пятницу бедные люди, умирая едут на работу и плохо работают. Они недовольны собой, вы недовольны ими. Все недовольны всеми. Бухайте в пятницу или дарите щедрые отгулы.
10. Не бухайте там, где работаете. Офис для работы, ресторан для пьянки.
В 2021 все очень надеялись, что все будет как прежде, и моя компания, на волне радости, арендовала новый красивый офис в районе Московского Ньй-Йорка на Белорусской. Мой тогдашний босс (к слову очень странный тип), предложил собраться в офисе для продуктивного обсуждения вопросов развития наших направлений, и заодно обсудить стратегию вывода инженеров в офис (они все как один были против).
Я приехал в офис, и даже мурашки по коже пробежали от некой радости, несмотря на то, что я в этом конкретном офисе был первый раз, на меня нахлынула волна приятной ностальгии - уж сколько в офисах было обсуждено, пошучено, решено, съедено и выпито :)
В офисе меня застали - тишина и покой :-)
Офис полон радостных сотрудников
Там были пару девочек с HR, бухгалтер и Сисадмин. Мой босс не смог так рано встать, и приехать к назначенному им же времени. Я попытался работать, но из-за смены места - не работалось. Хотелось бродить по офису. И уже ведь скоро обед, надо было выяснить - смогу ли я поесть, или умру с голоду - вдруг за год удаленки все закрылось?
"Начальника" приехал спустя час, и сразу заметил, что чехлы на ручках его стула, хотя стульев было бесконечное кол-во, одеты (надеты?) наоборот. Ошиблись те кто собирал. Он начал разбирать свое кресло - на это ушло 40 минут. Все как вы любите начальник работает руками - теперь ему можно платить много? Или эти 40 минут надо оплатить как сборщику стульев?
Наконец-то АйТишники делают полезное - работают руками
Дальше больше, он заметил - у половины всех стульев в офисе такая же проблема. И принялся за пересборку всех стульев (я предупреждал - босс у меня был странный).
Через 3-4 часа, мы так и не поговорили о важном, босс устал от сборки стульев, стратегия вывода сотрудников в офис осталась необсужденной. Все пошли домой, офис поддержали еще 2-3 месяца, из инженеров туда никто так и не вышел.
Итак ключевое - зачем выводить АйТишников в офис? Как мы видим АйТишник может и офисе нихера не делать по своей основной работе. Прокрастинировать можно даже работая руками.
Причина необходимости возврата АйТишников в офисы
Доковидная экономика была заточена под определенные схемы потребления. Человек живет дома, едет на работу на транспорте или авто, работает в офисе. Везде уже выстроены бизнес модели и вложены серьезные деньги, чтобы стричь леммингов.
Недвижимостью владению важные большие дядьки и фонды, публичным транспортом владеют большие дядьки или даже государства, производство и продажа авто это большой бизнес. И вокруг этого выстроено много бизнес-моделей. Например, поставка канцелярии каждому домой невозможна по тем же бизнес-моделям, как в офисе.
Даже канцелярия провалилась в КОВИД
Вывод - всем плевать на ваши знаменитые разговоры у кулера и в курилке, которые как бы повышают производительность труда, и даже на ваш overemployment плевать,. Это большие деньги, и окончательный уход на удаленку всех - это катастрофа для крупных бизнесов. Им нужно время - много времени на перестройку бизнес-моделей.
Это почти аналог ввода в эксплуатацию термоядерного синтеза, который удешевит энергию в десятки раз. Это обанкротит энергетику, и никто этого не позволит!
Удаленка победит, но на это уйдут десятки лет. Поэтому учите языки программирования, например Python, переходите на удаленку. И да прибудет с Вами сила!
