И если повезет, то секс будет сразу на собеседовании
Тогда оригии - умение работать в команде
Тогда оригии - умение работать в команде
"Я просто шокирована таким отношением. Как будто я должна и не отдаю долг. Она так презрительно на меня смотрела и разговаривала просто сквозь зубы" - жалуется мне моя хорошая знакомая.
А я хорошо понимаю ее, потому что работать рекрутером - то еще жизненное испытание. Знаете, ведь нас людей испытывают всего несколько сил:
Деньги
Слава
Власть
И вот в данном случае человеку дается право принимать решения влияющие на жизнь других людей. Далеко не все эти испытания проходят с честью. Конечно к этому еще добавляется некомпетентность персонала и конечно сложность воронки подбора + задача выбирать лучших соискателей.
Но ведь никто не отменял правил общения, хорошего тона, взаимоуважения наконец.
Вот и моя читательница Елена Г. недоумевает:
Мне вот интересно, сами компании когда-нибудь поймут, что рекрутер это лицо компании. И один такой не компетентный, может отпугнуть хорошего специалиста. В интернете куча информации, где работодатель пытается понять, почему к ним люди не идут, и практически везде, ссылаются на соискателей, люди понимаешь ли не такие, а то что дело может быть в рекрутере, который всех распугал, никто не думает.
Отвлекусь немного, вспомнила что на днях видела новость о том, что в поликлиниках Москвы планируется установка прослушивающих устройств для улучшения качества коммуникации врачей и повышения уровня общения между доктором и пациентом. Применять фразы: "Здрасьте", "Что у вас?", "Ясно". Называть пациентов "девушками" или "мужчинами". Всё это находится вне уровня качественной коммуникации. Идея понятна.
И вот как раз на этом этапе, я вспомнила, как менялась советская торговля после того, как на смену базарным теткам пришли молодые ребята, которые мечтали расти и развиваться вместе с бизнесом, познавшие стандарты общения, профессиональные коммуникации и скрипты.
Когда сейчас в магазине вам не предложат пакет, это уже будет казаться странным. И мы уже привыкли к тому, что в нормальных магазинах нам улыбаются продавцы и кассиры, а не смотрят с осатаневшим видом произнося: "Чё пришел?" или "Чё надо?".
Мы за эти годы переформатировались с точки зрения коммуникаций, общения, возможностей. Мы вспоминаем советскую торговлю с ее дефицитом и очередями с печальным и неприятным послевкусием.
То же ждет и медицину. Дурацкие вопросы, ставящие пациентов в неудобное положение, скотское отношение, хамство, все это должно уйти в прошлое. При правильной реализации, конечно.
А что же будет с рекрутерами? Полагаю и эту нишу ждет изменение подходов. Мало того, что рынок труда меняется в сторону соискателя. Сегодня многие уже видят, что кадровый голод заставляет работодателей смотреть на соискателей более доброжелательно, рассматривать больше кандидатов, брать тех, кого принципиально исключали из поиска в последние 5-10 лет.
Я верю, что профессионализм, высокая квалификация и качество работы станут самой важной составляющей уже скоро. Осталось только дождаться.
А вы как думаете?
Ваша Ирена Иванова
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
До новых встреч!
Практически каждый день мужчины, и всё чаще женщины, пожимают друг другу руки. И, кажется, уже многие знакомы с исследованиями Альбера Меробяна о том, что информация любого сообщения воспринимается вербально, т.е. словами, только в 7%, вокально в 38%, т.е. тоном голоса, ударением или особым способом произнесения звуков и 55% невербальными сигналами.
Но как этим пользоваться непонятно!
Сейчас вкратце расскажу.
Так вот, Аллан Пиз в своей книге “Язык телодвижений” подробно описал виды и способы рукопожатия, которые помогут определить отношение к вам человека напротив. И какой шаг нужно сделать, если вы не согласны с его доминирующей позицией.
Представим, что вы только что познакомились с человеком и приветствуете его рукопожатием. в этот момент вы можете понять его отношение к себе и сделать определенные выводы.
Доминированние: “Он пытается получить контроль надо мной. Мне следует быть осторожным”.
Полосатый рукав (слева) держит руку ладонью вниз
Доминирование передается путем поворота вашей руки (см. рисунок полосатый рукав) таким образом, что ладонь во время рукопожатия оказывается повернутой вниз. Не обязательно строго вниз, но при этом рука все равно оказывается сверху. Если это рука собеседника, то он показывает, что стремится получить контроль над ситуацией.
2. Покорность: “ Я могу контролировать этого человека. Он сделает то, что я захочу”.
Полосатый рукав (слева) держит руку ладонью вверх
Покорное рукопожатие, когда рука располагается ладонью вверх. Тем самым символически передается контроль собеседнику, подобно тому, как собака демонстрирует горло более сильному псу.
Тут нужно быть внимательным, возможно перед вами человек, страдающий артритом, поскольку такое положение для него менее болезненно. При анализе вы должны принимать во внимание другие жесты, человек властный непременно продемонстрирует свою власть другими способами.
Слабое рукопожатие также характерно тем, кто занимается тонкой ручной работой - для хирургов, художников, музыкантов. Такие люди оберегают свои “драгоценные” руки.
3. Равенство: “С таким человеком мне легко и свободно”
Когда встречаются два энергичных, властных человека, рукопожатие может превратиться в своеобразную силовую игру, где каждый стремится перевести руку собеседника в подчиненное положение. Если в результате обе руки остаются в вертикальном положении, то это создает атмосферу равенства и взаимного уважения.
Обе руки находятся в вертикальном положении
Если вы хотите с помощью рукопожатия создать атмосферу доверия, нужно принимать во внимание два аспекта. Во-первых, сделайте так, чтобы и ваша ладонь и ладонь собеседника находились в вертикальном положении. Во-вторых, пожимайте руку собеседника с такой же силой, как и он.
Такие сигналы, как рукопожатие, посылаются и принимаются бессознательно, но сразу же оказывают влияние на исход речи.
Если вы чувствуете, что человек пожимает вам руку повернув ладонь вниз, у вас есть несколько вариантов поведения. Перевести руку собеседника в равноправное положение довольно трудно. Кроме того, это слишком очевидно.
Приём “Шаг направо”
Шаг вперёд левой ногой, выравнивание рук и шаг правой ногой
Сделать шаг вперед левой ногой, приближаясь к собеседнику (для этого потребуется немного практики, т.к. большинство при пожатии правой руки начинает движение с правой ноги). Затем сделайте шаг вперед правой ногой, вторгаясь в личное пространство, и приставьте левую ногу к правой. Такой прием позволит вам выпрямить рукопожатие или даже перевести руку партнера в подчиненное положение. Вторгшись в личное пространство, вы сможете взять контроль над ситуацией.
Приём “Ладонь сверху”
В данном случае, не сопротивляйтесь при попытке перевести вашу руку в положение ладонью вверх, за затем накройте правую руку собеседника своей левой рукой. Получится, что вы пожимаете его руку сразу двумя руками. В таком положении вам будет легко перевести руку собеседника в равноправное рукопожатие.
Обхватить руку собеседника двумя руками
Ну и напоследок, часто из-за напряжения при встрече руки становятся холодными и липкими, напоминая остывшую сосиску или дохлую рыбу. Хорошо бы всегда иметь в кармане или сумочке носовой платок, чтобы иметь возможность перед встречей быстро промокнуть ладони и не произвести плохого впечатления. Перед встречей так же можно представить, что вы держите ладони перед горящим камином. Это поможет поднять температуру ладоней на 3-4 градуса.
Как думаете, можно ли намеренно подавать невербальные сигналы противоречащие истинным эмоциям?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Перевод поста с сабреддита r/AmItheAsshole.
Сразу к делу. Мне 25 (Ж), моему парню 26. В пятницу у него было собеседование, которое могло стать судьбоносным для его карьеры. Он готовился три недели. Стиркой и уборкой квартиры у нас обычно занимаюсь я.
В среду он сказал, что хочет надеть особенный блейзер, который на тот момент лежал в корзине для стирки. Обычно стиркой я занимаюсь по выходным, будни заняты очной учебой плюс неполный рабочий день, так что на неделе найти время на прачечную очень сложно (имеется в виду прачечная самообслуживания – прим. пер.). Тем не менее, я согласилась и сказала парню, что займусь его блейзером в четверг ночью. Он согласился.
(При этом он не работает уже несколько месяцев – с тех пор, как получил диплом. Пока он не нашел работу, с оплатой аренды ему помогают родители.)
Итак, наступает четверг, я возвращаюсь с занятий и вижу парня, играющего в видеоигру. Он немедленно спросил, когда я займусь стиркой, ведь он так страшно нервничает и все должно быть идеально. Я ужасно устала после университета, у меня был экзамен, про который он даже не спросил, так что я рассердилась и сказала, что все будет, но позже, сперва я посплю. Ок, сказал он, и добавил, что собирается пропустить с другом по стаканчику, чтобы успокоиться.
В общем, как и сказано в заголовке, я в итоге забила на стирку из-за усталости, ну и я была на него немного сердита. Он же прямо сильно разозлился, в конце концов надел что-то еще, а потом заявил, что облажался из-за меня, потому что я не выполнила обещания. Правда, все прошло хорошо, по его словам, «несмотря на твой саботаж», так что я думала, что все, забыли, но он до сих пор со мной не разговаривает и даже заявил, что может переехать к родителям. Неужели я и правда вела себя, как жопа?
Дополнение: когда я пришла домой, то сказала ему, что устала, может, он займется всем сам? Но он начал нудеть, что я же обещааааала, у него плааааны. Окей, я согласилась, пошла прилечь и все проспала, а когда проснулась – до закрытия прачечной остался час. Можно было все же пойти стирать, но пришлось бы очень сильно торопиться. А еще мне очень хотелось сделать мелкую гадость.
Самое долгое совещание у меня длилась 6 часов. 6, блин, часов. Не сказать, что за это время мы решили что-то важное, нет. Дела так и не сдвинулись с места. Некоторые коллеги в какой-то момент просто отвлекались от темы: говорили о погоде, о даче, о детях. Итог- я очень не люблю совещания. Меня прям колошматит иногда, когда руководитель назначает совещание. Или-а давайте созвонимся, обсудим. И вот тут я думаю, зачем я подняла этот вопрос))
Важный проект и вроде обязанности распределены. Сроки горят. А оказывается кто-то думал, что какая-то задача не входит в его обязанности и начинается. Запуск проекта завтра, а у нас поле не пахано)
Или например: берешь одну-две задачи на себя, вроде стараешься и тут прилетают еще 5 задач. Думаю, сейчас разгонюсь, на обед не пойду, доделаю. К вечеру прилетают еще 3 задачи. И ведь знаешь правило: Работаешь много, дадут задач больше, ЗП не увеличится. Ан нет.. стараешься для компании. Но этот момент прорабатываю. Перегружать себя не стоит.
По поводу звонков отдельная тема. То, что можно решить в переписке за 5 минут, почему то нужно обсудить в зуме 2 часа или получасовым обычным звонком.
Был период когд я брала работу в отпуск. Так как не было специалиста, кто-бы мог заменить меня на это время. А потом это стало само собой разумеющееся. Но в итоге я просто перестала брать телефон от коллег во время отпуска и в выходные. Если только что-то не гипер важное.
Итог: стараюсь не перебарщивать с работой и задачами. Себя беречь нужно) 37-й день челленджа. Жду отпуск.
Возможно кто-то с этим сталкивался или знает, а ещё лучше если тут есть люди из HR. Сейчас на носу НГ. Если мы говорим о хорошей стабильной работе, то реально ли на неё устроиться сейчас? Где-то слышала, что в конце года рекрутеры выставляют вакансии просто для статистики и толку нет ходит на такие собеседования.
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
Чтобы попросту не ездить на бестолковые собеседования сразу же спрашивал оклад и проценты (если таковые имеются), плюшки, график, удалённость всё. Если получал ответ: все финансовые моменты только на собеседовании...значит как правило шарашкина контора, оплата будет ничтожной либо говна не оберешься.
В идеале я договаривался с 3мя компаниями, что буду работать у них по месяцу за полную зп. В этот срок и я пойму нужна ли мне эта работа и они увидят мои навыки и выработку. Предоставив все доводы. Как правило, кто на такое соглашался серьезные игроки в бизнесе. Давил на свой опыт. И на нежелание тратить ни их не мое время.
Почти всегда 1 из трёх была лучше