Ответ ZADROTAVR в «Жалобы работодателей»
Я занимался тем же - сайты продвижение, приложения, было много клиентов по сарафану, но, к сожалению, сейчас это умирающая профессия. Я до сих пор делаю сайты, но гораздо реже.
Я нашел для себя выход - продвижение собственных проектов.
Началось все в 2017, я так же как и автор поста искал работу в офисе и нашел. Сеошником в компанию по продаже мототехники. Компания, в которой я работал, покупала в Китае товары и перепродавала их в РФ. К тому же она работала с дилерами.
Я работал в компании, выполнял свои обязанности и решил параллельно сделать свой сайт по продажам мототехники и договорился с владельцем о дилерстве. В итоге мой сайт стал приносить много клиентов и появился мой мотосалон.
С работы я естественно уволился, заключил договор о дилерстве с другими поставщиками и дело процветало.
Дальше я продал свой сайт и салон своему же, на тот момент, бывшему работодателю.
Изучив рынок я осознал, что работать в перепродажах товаров не очень выгодно и понял, что нужно товары производить. На деньги, вырученные с продажи сайта я организовал небольшое производство сантехники. Мои навыки по маркетингу в интернете помогли мне изучить конкуренцию, и я увидел, в РФ было всего 5-7 производителей данной продукции, к тому же у них были отвратительные сайты и нулевой маркетинг.
Буквально за 2 месяца я оказался на первых местах в поисковиках, заказов было настолько много, что производство работало без выходных, не справлялись, набирали заказы на месяцы вперед.
Спустя пару лет я продал производство и решил скупать землю и строить дома для продажи, а пока дома продаются они сдаются посуточно. И решение по домам было тоже не случайно - как-то решили снять посуточно дом и начал обзванивать объединения по авито, в итоге выяснилось, что все выходные были заняты на несколько месяцев вперед, а сезонные месяцы забронированы полностью. Теперь я владею недвижимостью, доход более чем хороший, а мои навыки интерне-маркетолога мне помогают до сих пор. Попробуйте и вы.
Всем добра.
Upd: для тех кто не верит)
Мопеды.рф
fontan-plus.ru
Про открытие производства писал несколько лет назад, с фото
Дружба
Дружба
Родитель не должен дружить со своими детьми. Учитель не должен дружить со своими учениками. Начальник не должен дружить со своими подчиненными.
Общаться, учить, вдохновлять, направлять, консультировать, помогать - сколько угодно. И более чем приветствуется. А дружить - нет. Это первейший признак неправильных отношений.
.
Ответ ZADROTAVR в «Жалобы работодателей»
HR - это человек, НЕ разбирающийся в профессии, на которую пришёл соискатель. Если над ним сидит более высокий HR, то данный текущий HR должен показать СВОЮ работу, а она при незнании особенностей занятий соискателя сводится к тому, чтобы подобрать наименее затратный вариант. Исходя из простого правила, что идеал с первого раза невозможен в силу теории вероятности, так хуле стараться? Применяем бритву Оккама и не плодим сущностей: берём того, кто дешевле. Далее пусть с ним ипётся руководитель подразделения, да хоть увольняет, а мы ещё поглядим: дать ему возможность уволить неподходящего сотрудника или нет, - пусть мучается.
Например, в аварийный отдел (связь), занимающийся авариями на оптических линиях, а также взаимодействием с подрядчиками в процессе устранения аварий, незамутнённые HR предлагали и настаивали на кандидатурах:
- курьер (ну, вы же тоже по авариям ездите, так и он катался по своим курьерским делам, это же ОДНО И ТО ЖЕ!);
- повар (ну, у вас же варят сваривают оптические волокна? Ну так и он варить умеет, он же ПОВАР!);
- паренёк, работавший на заводе по производству алкогольных напитков. Ну просто потому, что хуле бы нет?
А когда нач.отдела в исступлении уже в голос орёт, что нужен уже подготовленный человек со всеми допусками, который сразу же после сдачи Охраны Труда и экзамена на Безопасность должен выезжать по объектам и работать как инженер, о чём заранее было указано, следовало незамутнённое: "Ну вы же и научите, сложно что ли?"
Соответственно, начальника аварийного отдела начинают ипать чуть не как саботажника: чего ты не берёшь таких прекрасных соискателей?
Тут ещё такое дело: если закрыть такую вакансию поваром, то поиск инженеров сразу же прекращается, т.к. кадры ставят себе галочку за ниипаццо успешное выполнение задач и ждут премию. И если этот человек повредит себе, например, зрение лазерным сигналом или прикоснётся к токоведущим частям на объекте, то отвечать за всё это будет не HR.
Предложили работу
Вроде работа не пыльная . Оформят менеджером , ходить никуда не надо , зарплата 50000. 35000 надо отдавать коллеге из отдела маркетинга . Хотел узнать , кто сталкивался ? Какие камни под водой ?
Минусы не ставьте . Плюсы можно.
Ответ ZADROTAVR в «Жалобы работодателей»
Расскажу обратное. Не знаю, повезло ли мне или как, но полгода работы и пока все хоршо, тьфу, тьфу, тьфу.
Пособеседовался без особого энтузиазма. Был третий месяц поиска работы больше сотни отказов, так что надежд особо не питал. Позвонили через два дня (выходные были) и предложили пройти второй этап. Все еще, не питая надежд, пришел на второй этап, пообщался и на вопрос о зарплате ответил 80. Ниже их заявленной вилки. Я был в таком отчаянии, что был готов уйти уже на +20 тысяч от текущей з/п, не смотря на то, что прилично повысил свой грейд.
Проходит еще один день и мне присылают оффер, в котором черным по белому написано 100 тыщ рублев после вычета. Естественно, я обрадовался и согласился. Пока ни капли не пожалел. Так что, не перевелись еще адекватные капиталисты на руси (хотя, есть вероятность, что это адекватный руководитель команды, который продвинул стандартные для команды цифры)
Помощь зала
устроился на работу 6 лет назад по договору в службу эксплуатации. в договоре в обязанность электрика, сантехника. периодически вне договора помогал в вопросах плотника штукатура маляра и прочей мелочи, не суть... сейчас пытаются вменить мне в обязанности грузчика плотника и всего что только можно в мои должостные обязанности, ибо руководство считает, что я нифига не делаю за их деньги... четыре года назад я в рабочее время выполняя задание не соответствующее моим обязанностям (попросили поработать грузчиком) и выполняя просьбу через пару часов я в рабочее время перенес инфаркт (с клинической смертью, откачали перед приездом скорой)...это законно? вчера руководитель подписал и отправил в отдел кадров приказ об изменении моих функциональных обязанностях... без уведомления, я в отпуске, да и вообще... каковы мои действия?
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi