Честная зарплата
В свете прошедших событий по цене за килограмм и шринкфляции
считаю необходимым обязать работодателей публиковать зарплату
за стандартную 40-ка часовую неделю. А не так что 80 тыс. руб.
это за 12-ти часовой рабочий день.
В свете прошедших событий по цене за килограмм и шринкфляции
считаю необходимым обязать работодателей публиковать зарплату
за стандартную 40-ка часовую неделю. А не так что 80 тыс. руб.
это за 12-ти часовой рабочий день.
Привет, пикабутяне!
Знает кто-нибудь, как правильно написать заявление в трудовую, чтобы работодателя проверили во все щели?
Долгое время работники и работодатель сосуществовали по принципу закрывания глаз и лояльного отношения друг к другу. Работники не замечали нарушения трудовых прав, работодатель лояльно относился к неполному рабочему дню, если надо было уйти пораньше. Но в последнее время начальство захотело и трудовые права на оси вертеть, и работников вместе с ними)) Пошли претензии о времени посещения. Чтобы вы понимали, обычно человек мог прийти к обеду и проработать свои 8-9-10 часов до ночи, а сейчас ему говорят, что неплохо было бы приходить раньше, просто потому что работать с утра "правильно".
Специфика работы почти научная, в биохимической сфере. Т.е. сегодня ты можешь вести эксперимент и не выходишь из лаборатории несколько часов кряду, а в другой день ты не можешь ничем заняться, пока растворы не пройдут инкубацию, сидишь в потолок плюешь. То пусто, то густо. Кто работал в лабораториях, тот знает, что иногда нужно сидеть и ждать, пока законы физики сработают.
Соответственно, закручивание гаек привело к закономерномым вопросам со стороны сотрудников: "А что там по вредности?". А есть что!
Работа с биоматериалами (кровь, сперма, моча, асциты, органы) в неаттестованном помещении. Смешивание грязных и чистых зон. Работа с жидким азотом без СИЗов. Фенол, метанол, кислоты, щёлочи... Тоже без СИЗов. Хранение опасных биоматериалов (разные человеческие органы) без маркировки в морозилках с безопасными реактивами. Количеством хранящихся где попало асцитов можно половину Москвы заразить гепатитом. Я уже молчу о шуме на рабочем месте (техника работает).
В ответ на вопросы начальство закономерно обижается, закатывает глаза и начинает "жить вообще вредно" :)
В целом раньше можно было смириться с низкой по рынку зп и с нарушениями. Лояльное отношение и спокойная рабочая атмосфера того стоили. Сейчас же баланс нарушен, многие написали заявление, а фирма хочет найти молодых и неопытных студентов, чтобы ездить на них. И реально многие готовы остаться, если бы закон начали соблюдать в обе стороны. И приходить с утра, и работать по графику, но уже с компенсациями за вредность.
Что по закону?
Насколько мне известно, в фирме есть аттестованные помещения, в которых работает 3 человека. И для комиссии там всё приводят в порядок, делают красоту, убирают следы того, что в этих помещениях кто-то занимается не лабораторной деятельностью.
Относительно вредных веществ - по бумагам их нет. По факту есть и даже подписаны. Главное, знать, какую дверцу открыть и какой журнал попросить...
Вот и хотелось бы инициировать проверку, чтобы инспекция пришла посмотрела своими глазами на огромные дюары с азотом, на штабеля сывороток крови на столах, на батареи гнойных асцитов под ногами, на куски щитовидки и печени. Реально ли это? Или инспекция смотрит лишь на бумаги?
Помните известную поговорку в которой встречают по одежке, а провожают по уму? Вот и я хотела бы сегодня поднять эту тему, потому что казалось бы, какая разница, как человек выглядит если он гений или супер работоспособный человек? Вот и давайте разбираться.
Было на моей памяти несколько случаев, когда работодатель невзирая на внешний вид забирал работника "с руками", как говорится. Почему? Спросите вы.
Да потому, что это был хантинг и работника знали и его возможности+умения прославили компанию. Поэтому, будущим работодателям было все равно, как он выглядит. Им было важно что сделает человек, каким будет его результат.
Однако по статистике 70% работодателей заявили что для них внешний вид соискателей важен, более того, 67% работодателей изучают внешний вид кандидата на первом собеседовании.
НО, при этом 80% эйчаров проверяют соискателя на интерес к должности. То есть внимание к тому, что человек делает и насколько вовлечен, насколько ему интересно то, чем он планирует заниматься, все-таки выше. И это уже подтверждено статистикой. Для 36% работодателей, например будет критичным то, что кандидат ничего не знает о компании, куда пришел на собеседование.
А еще 57% респондентов привлекает позитивное мышление. Я не раз говорила, что, если человек не сидит с кислой миной, нудно рассуждая о жизни, его будут рассматривать в качестве потенциально интересного кандидата. Тот, кто с позитивом идет по жизни, найдет себе работу быстрее. Бонусом к собеседованию может стать отличное чувство юмора, которое ценит 16% работодателей.
Поэтому в большей степени работодатели ценят осведомленных, позитивных и удачливых сотрудников.
Ничего не напоминает?
Вспомните, и подумайте сами, кого вы более позитивно воспримете?
Человека, который с улыбкой на лице подошел к вам на улице, уточняя который час. Или человека, который уныло с требовательным выражением лица заставляет вас посмотреть на часы и предоставить информацию.
Уверена, что с "легкими" людьми всем нам легче вести коммуникацию. А чем отличаются работодатели? Да ничем. У них те же потребности, вот и аналитики обнаружили, что сотрудники, нанятые на основе навыков, более лояльны к своим работодателям. Срок их работы в организациях на 9% больше по сравнению с сотрудниками, принятыми на традиционной основе.
А у вас какие ощущения? Поделитесь.
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
До новых встреч!
Как это было.
Заходит директор в мой кабинет,я там одна практически всегда,кроме рабочих, которые периодически заходят.
Уже ближе к вечеру .
Взял меня за плечо и говорит- пойдём, проблему надо одну решить.
Встаю- а ЭТО начинает меня трогать везде и говорит: да не переживай,я и без секса обойдусь,дай только тебя потрогать и пообниматься, дальше сам додумую.
Я в ахуе!Додумает он,нехер обо мне вообще думать и трогать меня.
Расцарапала лицо ему,вышла с работы.
Он в догонку сказал,что по статье уволит.
Вот женщин мало что-ли?
Зачем лезть к тем,кто тебя не хочет?
Как-то раз директор филиала на пол дороги домой вспомнил, что оставил в кабинете что-то очень нужное. Развернул машину, вернулся назад и обнаружил, что в кабинете, ключ от которого типа должен быть только у него, вовсю чешет бабуля-уборщица... ЧТО ЗА НАХ? Бабуля отвечает: так всё как обычно, а ключ она получила от той бабули, которая здесь работала раньше. Сам директор здесь был только восемь месяцев. Вызвал начальника охраны: чозанах, ключ от кабинета с важнейшей информацией у какой-то левой личности? Но и начальник охраны здесь работал только пару лет, и по поводу ключа был не в курсе... В итоге выяснилось: "позапрошлый" директор, бывший пять лет назад, терпеть не мог уборки в своём присутствии, и потому дал дубликат ключа уборщице, чтобы она убирала только в его отсутствие. Далее инструкция соблюдалась и при следующем директоре, перешла и к новой уборщице, которая дисциплинировано её исполняла. Самое интересное: человек ВОСЕМЬ МЕСЯЦЕВ работал, не обращая внимания, что полы чистые, а пыли на мебели нет, хотя уборщица никогда не заходила убирать.
"Совпадение? Не думаем. Главврач скорой Низовцева уволила фельдшера, написавшего президенту Путину
На станции скорой помощи, где медицинский персонал взбунтовался против недоплат, похоже начались репрессии.
уже писал про это - Борьба Скорой помощи за достойную зарплату на 1 ставку (приходится 1,5-1,75 и даже на 2)Часть 2 реальные Квитки, СК, СМИ
Низовцева В.А фотография 29RU
Редакция располагает документом, подписанным 12 января лично главврачом станции Низовцевой. Согласно приказа, фельдшер, подписавший письмо президенту России, может гулять на все четыре стороны.
Формулировка гласит, что трудовой контракт на работу по совместительству расторгается, поскольку на работу принимается человек на постоянной основе.
Ощущение, будто на скорой фельдшеры и иной персонал в очередь стоит к Низовцевой и умоляет принять на работу.
В бумаге, конечно, напрямую не сказано: мол, нечего, фельдшер, народ баламутить, но на станции коллеги уволенного сотрудника всё понимают.
Напомним, что бунт на Скорой начался 9 января — люди недовольны тем, что им выплатили в конце прошлого года. Причём, что важно — недовольство возникло ещё 30 декабря. 12 дней не хватило руководству учреждения, чтобы поговорить с людьми и попытаться урегулировать конфликт.
Теперь с поведением начальства будет разбираться следственный комитет и прокуратура." (текст Эхо Севера) Пост в ВК пока собрал 60к просмотров, но вы тоже можете репостнуть и покоментить - https://vk.com/wall-10564356_1829563
Информация про начало всего этого тут - Борьба Скорой помощи за достойную зарплату на 1 ставку (к сожалению обычно работают на 1,5-1,75 и даже на 2) началась
Будем смотреть дальше. Сила в правде !!!
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
ЭТО НАШ СРОЧНЫЙ ОБЪЕКТ, IvanoffAI, ты должен бросить все и сделать проект максимально быстро, от этого зависит наши зарплаты..
Ну ок, бросаю все, жопа в мыле, делаю, умоляю заказчика побыстрее проверить и согласовать. Звоню в администрацию города и умоляю их побыстрее сделать соглашение об использовании земли. Все идут мне на встречу, ведь объект сложный и важный! И вот проект попадает на стол к руководителю. Все выполнено, ты стоишь ждешь комментариев, а получаешь что-то типа "А что это такое? Что за объект? Ааааааа, это тот срочный, он нужен через месяц".... 😂😂😂
Мы будем использовать на данном объекте материалы поставщика ООО "Копытца", IvanoffAI, ты должен внести в спецификацию соответствующие позиции СРОЧНО....
Ну ок, начинаю разбираться в новой номенклатуре, делаю замены обычных материалов на новые, делаю спецификацию, трачу целый день. И вот на следующий день начальник говорит - "Ой, а мы не договорились, переделывай с нашими материалами" 😂😂😂
IvanoffAI, сделай проект и я сам поеду и согласую его! СРОЧНО!
Ну ок, делаю проект, отдаю начальнику, тот берет его и спустя неделю (Я - я, Н - начальник)
Н - IvanoffAI, ты согласовал проект?
Я - Но Вы же сказали, что сами поедете согласовывать!!!
Н - ты что, идиот? Быстро пошел и согласовал!
Я - Хорошо, Начальник Начальникович 😂😂😂
В целом, начальник у меня отличный, но вот это вот "СРОЧНО" - убивает. Зачем Вы говорите "СРОЧНО"?, если на самом деле это не так?)