Надо было мне сразу пенсионером стать
За свою жизнь я успел поработать физическим и умственным трудом, и по свободному и по жесткому графику, в офисе и на удалёнке.
И пришел к выводу, что мне просто не нравится работать
За свою жизнь я успел поработать физическим и умственным трудом, и по свободному и по жесткому графику, в офисе и на удалёнке.
И пришел к выводу, что мне просто не нравится работать
Открылся тут в одной из областей нашей бескрайней Родины СКЛАД. Ну открылся и открылся.
Ну как склад? Складище! Огромный распределительный центр одной небезызвестной компании «Ягодки» на много тысяч человек. Город прям небольшой по площади. Новое социальное явление (иначе не скажешь), а не работодатель:
• Свободный график работы – когда захотел, тогда пришёл. Отработал столько, сколько комфортно. Выходные – когда хочешь. Вчера пиво попил, вставать рано не хочешь – нет проблем – приезжай к обеду. Или вообще не приезжай. Никто слова не скажет.
• Оформление – тоже на выбор: хочешь официально, хочешь по ГПХ.
• Работа примитивная. Бери сканер, пикай себе штрих-коды, да в ящики (гофры) бросай.
• Сколько напикал, столько и получил. Сразу слухи пошли и про 100, и про 150 тыщ в месяц «не напрягаясь».
• Доставка разветвлённая из любого уголка области.
• Форма красивая и удобная (правда на неё тоже напикать надо сначала, но немного – тысячи 2)
• Столовая здесь же. Платить можно тем, что напикал.
• Кайф, одним словом.
И вдруг неожиданно (или ожидаемо – не знаю) случился эффект, схожий с эффектом разорвавшейся бомбы. Какой, как вы думаете? Правильно – народ с производственных (и не только) предприятий массово побежал за описанными ништяками и лёгкой жизнью.
Кто-то осторожно – сначала на выходных пробовать начал, потом отпуск брать, а потом и увольнялся. Кто-то в омут с головой и сжигая мосты – писал заявление, брал больничный на 2 недели и не выходил на работу на следующий же день.
Те, кто остался, перестали выходить на подработку. Даже если с их окладом у них получалось выгоднее – всё равно простота и лёгкость работы перевешивали.
И рабочие, и ИТРы, и студенты, и преподаватели. Говорят, даже врачей там видели, и учителей. И так в стране кадровый голод, а тут ещё эта беда свалилась! Жесть одним словом!!!
Однако, всё в этом мире значительно сложнее, чем кажется. Всегда! Вот и в этом случае, нашлось много нюансов.
• Штрафы. Они могут появляться когда угодно и в любых размерах. Без объяснения причин. Не нашёл-штраф. Грубо поговорил – штраф. Что-то показалось кому-то – штраф. На каком-то этапе цепочки произошёл косяк – штраф каждому из цепочки.
• Не смог найти вещь на складе – существует риск того, что ты эту вещь оплатишь из свои пиков. Прикол в том, что пойти домой, а потом найти – нельзя. Вышел со склада – вещь на тебя списали. Пока склад был новый, было не много таких случаев, но со временем бардак стал расти. Люди по нескольку часов могли искать одну вещь и не находить. А пропустить только за свой счёт.
• Огромное кол-во представителей ближнего зарубежья. Грубых и не очень чистоплотных. Нужду могли справлять прямо на мезонине. Плюс наркоманы и прочие дельцы.
• Огромные очереди за инвентарём (гофры, сканеры и т.д.). Доходило до драк. Диаспоры, говорят, даже резали друг друга.
• Отсутствие обучения. Пришёл, получил ТСД и ходи спрашивай у коллег, как и что.
• Полный игнор нужд работников со стороны старших. Доказать свою правоту очень сложно.
• Со временем склад начали убивать – разбитый инвентарь, засранные туалеты, бардах в раздевалках, свалка на полках и т.д.
• Больничные за свой счёт.
• Подработок нет, как явления. Соответственно, двойных тоже.
• На проходной раздевают до трусов и в жопу заглядывают с фонариком.
• Быстро появились кланы и «свои». Старшие начали распределять удобные смены, хорошие заказы, лёгкие товары по «своим».
• И т.д.
И много началось возмущений, писем в прокуратуру, забастовок и прочего. Но какие забастовки на такое кол-во человек? Кто-то бастует, а кто-то пошёл работать по повышенному пику)))). Узбеков на забастовку тем более не зазовёшь.
А в группах в ВК постоянно фигурирует одно требование: «Ну сколько можно!!!??? Дайте нам заработать!!!»
Очень удивительный посыл, на мой взгляд. Запрос сравним с требованием – отдайте мне свои деньги. Побольше отдайте. Мне надо. А зачем? Что ты можешь дать такого, чтобы тебе начали платить больше? Что не могут тысячи других. Ничего!!! Это низкоквалифицированная работа, и этим всё сказано.
Поверили в сказку про доброго дядю, который за обезьянью работу будет платить миллионы, а ты когда захотел – пришёл, когда не захотел – не пришёл? Ну мы все же взрослые люди. Сказки кончились лет 30-40 назад. Соррян, бро. Это бизнес – ничего личного.
Про производство: https://sanya-davay.tilda.ws/
А помните мы обсуждали с вами дискриминацию? Так вот сегодня продолжу на эту тему, поговорим о дискриминации соискателей по астрологическому признаку. Вы спросите. А что, такое тоже бывает? Да! Обсудим.
Напомню, что такое дискриминация.
Дискриминация – это нарушение прав и свобод гражданина, но не простое нарушение в области организации труда, а по признаку отнесения человека к определенной категории лиц (например, пенсионер, верующий, нет прописки и т. п.).
Факт дискриминации должен подтверждаться доказательствами, а не быть мнимым. За дискриминацию трудовых прав работодателя могут привлечь к ответственности, по решению суда ему придется выплатить истцу компенсацию морального вреда.
И вот недавно в новостях прогремела информация ...
.. о том, что каждый пятый работодатель в России обращает внимание на знак зодиака кандидатов при приеме на работу. Большим успехом у работодателей пользуются Львы (42%), Девы (39%) и Стрельцы (39%). А вот Водолеям, Скорпионам и Рыбам приходится тяжко. Они практически не нравятся работодателям.
Среди тех, кто учитывает знак зодиака при найме, 42% опрошенных работодателей считают идеальными сотрудниками — львов. Львы, слышали?
А вот Скорпионам, стоит расстраиваться, ведь и доверяет всего 9% работодателей. Ну всё.. мы пошли плакать. Почему мы? Я тоже Скорпион))))
И самое интересное, что по данным опроса наибольшее значение астрология играет при подборе кандидатов на руководящие посты и в продажах. И наоборот, он практически не важен при найме IT-специалистов.
Поняли руководители? Если вы управленец - Скорпион. Пиши пропало. Держитесь мой друг. Мы с вами друзья по несчастью))
При этом стоит еще учесть, что общая доля респондентов, учитывающих астрологию при найме, по сравнению с предыдущим опросом увеличилась. Ранее знак зодиака в той или иной степени учитывал каждый 7й работодатель.
Также сменился главный фаворит — козероги уступили первое место львам.
Почему же работодатели выбирают по знаку зодиака спросите вы?
В принципе всё достаточно прозаично. Работодатели выбирают сотрудников на основе знака зодиака по нескольким причинам.
Знак зодиака дает представление о характере и личности человека. Рекрутеры ведь ведут поиск тех соискателей, которые нужны именно на этой конкретной должности и подходят требованиям вакансии. Например, те, кто родились под знаком Льва, часто считаются уверенными и амбициозными. Как раз эти черты желательны для управленцев и менеджеров.
Знак зодиака используется рекрутерами в качестве инструмента для оценки совместимости с командой, куда ведется подбор. Некоторые знаки зодиака более совместимы между собой, что может способствовать более эффективной работе и лучшему взаимопониманию в коллективе. Например, люди, рожденные под знаком Рака, обычно проявляют заботу и доброту, что может придать гармонии командной работе.
Разные знаки зодиака обладают особенными характерными чертами, которые могут привнести новые идеи и подходы к работе. Например, люди, у которых знак зодиака Водолей, часто выделяются своей оригинальностью и инновационностью.
Но всё таки, следует обозначить факт дискриминации и если вам сказали следующее:
Шеф сказал что Рыбы не подходят, поэтому извините, но вас мы рассматривать не будем.
То это явная дискриминация по астрологическому признаку. Мы все понимаем, что выбор сотрудников на основе знака зодиака довольно субъективен и не имеет доказанной эффективности. В конечном счете, важно оценивать людей по их реальным навыкам, компетенциям и достижениям, а не только по их дате рождения. Но о таком оттенке обора тоже стоит знать, чтобы не искать причин в себе. Вдруг вы не подошли именно по знаку зодиака?
А у вас бывало такое? Расскажите.
Ваша Ирена Иванова
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
До новых встреч!
Заранее сообщу. Работаю на складе, писать не умею, запятые ставлю по наитию. Постараюсь коротко. Вообще думаю читать никто не будет нихрена)))
Работаю на довольно таки крупном оптовом складе. Сначала был водителем погрузчика, потом руководство увидело, что вроде не совсем наглухо отбитый и предложили должность повыше, а потом ещё немного, на полшишечки.
Короче, сейчас, я полностью контролирую всё, что собирается и отгружается с нашего склада. Проверяю по бумажкам правильность сборки, наличие/отсутствие, упаковку и т.п. Количество позиций овер-дохуя, работаем с различными поставщиками.
Так вот выглядит средний по объёму заказ. Каждый вид пачки имеет 30-50 различных наименований. Можете посчитать :D
Ошибки маркировки, новые виды тары, этикеток, объёма, разница квадратных метров в упаковке и ещё много-много всего, это обычное явление. Это всё нужно знать, помнить, следить, контролировать. Около тысячи (это так, навскидку) различных видов товара. Всё это я проверяю по бумажкам.(да да, предвижу вопросы про ТСД (Терминал сбора данных, сканер и штрихкоды грубо говоря, хуиньки, его нет. Дорого и сложно реализуемо в наших условиях).
Так выглядит стандартная спецификация для сборки товара. По ней же я и проверяю. На ней могут РУЧКОЙ или КАРАНДАШОМ писать что-угодно.
Или вот, принтер хуёво распечатал половину страницы, (причём именно нужную :DD). Всем похуй) и так сойдёт. "Читайте лучше, всё видно же."
Только хардкор)) Просто бумажки, просто строчки и просто читаю этикетки на товаре. Примерно 8000 строк в месяц. 1 моя ошибка, это АКТ, т.е. человеку неправильно приехал товар, это нужно проверить, подтвердить или опровергнуть, создать новый заказ, найти водителя, грузчиков, отвезти снова, забрать неправильный товар, ну короче дохрена работы. Далее суть.
Повысили зп и установили план. 5 (ПЯТЬ) актов в месяц. ПЯТЬ! НУ ПЯТЬ! ШЕСТЬ и больше - я теряю в деньгах(штрафы). Далее математика.
5 актов, это грубо 0.0006% ошибок. Это 1 ошибка на 1600 строк. Правильность всей моей месячной работы, всех отгрузок склада: 99,9994%. Это то чего они хотят.
Сейчас же, показатели 30-50 актов на 8000 строк. 1 ошибка на 200 строк. Это 99,995!!!!! КУДА ЛУЧШЕ ТО, А??? В среднем, до отгрузки, я нахожу 400 косяков в сборке товара!! А на этот показатель всем почему-то наплевать. Они этого даже не видят и не хотят видеть! Они хотят ПЯТЬ!!!
0-5 актов в месяц 0 руб штраф.
5-10 - 300 р.
20-30 - 500.
30 - 50 - 1000.
Считаем сами :D
Всех интересует только прибыль, конечно же. Они не хотят вкладывать деньги в ТСД, адресное хранение, адекватное размещение товара, зарплаты/мотивации комплектовщиков, МОЯ МОТИВАЦИЯ(её нет, только оклад и штрафы), новые принтеры, маркеры, ручки, ПЕРЧАТКИ БЛЯТЬ(30 пар в месяц на 10 человек), грузчиков(сейчас комплектовщики грузят машины) и многое-многое другое что я хотел бы исправить, но всем срать, меня никто не слушает)) Так и работаем. Спасибо всем за внимание, просто подгорело и хотел высказаться.
Деньги к деньгам! Мне жена это твердит постоянно, а я только сейчас это стал осознавать и понимать. Обьясню почему. Мне недавно стукнуло 31, а после 30 и правда жизнь начинает протекать иначе. И неважно, есть дети, нет детей, айтишник ты или газелист, учитель, пожарный или криптоинвестор, срать.
Я сужу, конечно же, по себе и никого не осуждаю никогда. Если ты дворник, официант или курьер, там, таксист - значит тебе так кайф. Либо прижало.
У меня есть высшее, я препод-переводчик двух ИЯ, но, как мне кажется, "понял я жизнь" на следующий день после получения диплома. Сначала я понял это, когда переводил в топ медвузе страны с французского и обратно почти 300 африканским студентам... И получал за это 13000. Попутно натаксовывая на (тогда еще) бодрой "двенашке" еще 40.
Все встало на свои места и тогда, когда я уже будучи "москвичом с провинциальной мордой" получал 75000, везя поставку деликатесов из Франции на 12 лямов самолетом. В тот же момент водилы на казенных "грантах с будками" получали 110000 за полдня развоза этого же товара, что я наимпортировал конторке, под шансончик и сигаретку.
Да, можно прийти в ИКЕА на 50, через год стать 100, а через два - 150... И 200... И 300... Можно. Пока ИКЕА работает. 10 лет, 20 лет, как видим, 30 не вывезла. "Ой, да и ладно, я в Хофф уйду с 200 на 150... Или в Леруа". Вот так прям все взяли и ушли? Можно ведь и на 50 обратно уйти, а годы вам никто не вернет.
Газелист же тем временем как возил за 100, 150 или 200, так и возит. И будет возить. Учитель будет учить, пожарный - тушить.
Мы, я считаю, поколение 90-х - 97-х — темщики по своей натуре. Сидим, смотрим в Ютубе про арбитражи, крипту, инфоцыганства, ВБ и Озоны, да, нам где завтра больше предложат, мы туда и уйдем, че не так чтоли?
Я в жизни не поверю, что ты катаешься сейчас такой 5/2 в офис за условные 120к с тремя пересадками или по 2 часа в пробках, а завтра курьерка какого-нибудь Яндекса начинает всем по 200 платить, и ты так и продолжаешь кататься как и раньше. Да ты педали туда побежишь крутить со скоростью света, и срать, кто что скажет и подумает. Срать тебе на рост, на фирму твою, на коллектив и престиж с дипломом.
Я все понял в конце 2023 года, когда мы закопали в ипотос долю супруги и с Божьей помощью оторвали клок земли в 20 км от МКАДа там, где и мечтали. Знаете на сколько он подорожал за 23 дня перед НГ? На 600 тыщ! И да, мы тоже угарали, что это блеф и предновогодний фейковый ажиотаж от нашего веселого КП... И что можно было не кипишить и отметить новогодние по-людски... А теперь, когда на сайте все квадратики стали красными, а не зелеными, стало несмешно чегой-то. Все распродалось НЕ В СЕЗОН, в самый тухлый месяц... и, да, на 600к дороже! Каждый участок!
И вот так во всем. Пока 50, 100 и 200 тысяч зарабатываются и копятся на Ладу Весту или китайский "джип" без шумки (зато увешанный экранами) ради любимой жопки, кто-то прокручивает свои бабки, а ходит пешком. Кто-то купил тогда три участка, а не один как мы, до подорожания. А кто-то 33... И благополучно их продал.
У вас не будет никогда такого кайфа от заработанных 200 тысяч на пахоте 5/2 как от прокрученных и промученных полупассивных 50-ти, я готов поспорить на что угодно!
Я не знаю, что нужно делать... Правда... Скупать кладовки и гаражи, а потом ждать год и сливать. Переварить и перекрасить 10 жигулей и продать каждую на 40 тыщ дороже... Скупить все инфокурсы по арбитражу трафика на онлайн казино через Ютуб или взять кредит на биткоин. НЕ-ЗНА-Ю.
Я знаю только одно — если мне завтра скажут "иди к нам, у нас больше платят", я без раздумий прибегу и плевать мне, что придется делать за эти бабки.
Осуждайте меня сколько угодно, называйте лентяем, пофигистом, потребителем, пофиг. Я знаю то, что однушка на окраине Москвы, которую мне ПРОСТО ТАК ПОДОГНАЛИ родители 8 лет назад, тогда стоила 4 ляма, а сейчас ее рынок от 14... Тогда я подъезжал к ее зачаткам в виде свай по колее и полю, а сейчас здесь 5 выходов метро и ТЦ. Знаю, что тогда их здесь кто-то купил таких же не одну, а десять.
Сидите и ждите у моря погоды в ваших фирмах сколько влезет, я же не осуждаю, растите за 10 лет с 50-ти до 150-ти. Ради Бога. Я попробовал и мне не стыдно сказать, что у меня не получилось. И не получается.
Пока на hh у "Менеджера ВЭД со знанием двух иностранных языков", кучей CRM, сертификации, логистики и навыков привоза чего угодно и откуда угодно 0 просмотров, у "Водителя-курьера на авто компании 2/2" их 30 в день.
Значит покрутим баранку за 120, а не посидим в офисе за 140. Не судьба, видать, нет друзей и знакомых. Некому пристроить, некому порекомендовать.
Да и похуй, зато у тебя все престижно и дорого-богато.
Дай Бог, чтобы так и оставалось в дальнейшем! Жму руку!
Хочу секс с начальницей. Она хоть и старше, конечно, но выглядит отлично. Мне нравятся её прикосновения и хотелось бы их больше и вообще как она со мной всегда по доброму.