В России работодатели не могут запрещать сотрудникам приносить еду из дома, если это не связано с особенностями работы, например, когда нужно поддерживать чистоту или готовить еду на работе.

- работодатель должен создать безопасные условия труда, но не может лезть в личную жизнь сотрудников, если это не мешает их работе.

- время на обед и отдых дается работнику, и он может использовать его как хочет.

- обеденный перерыв должен быть не позже чем через 4 часа после начала работы и длиться минимум полчаса.

Так что разогревать еду, которую сотрудник принес из дома, во время обеда - это его полное право. Если работодатель запрещает это делать, он нарушает права работника.

Единственный момент- такое правило может быть обосновано санитарными, производственными или иными объективными требованиями. Например пищевое производство, лаборатория, медицинское учреждение и т.п. Тогда могут действовать специальные санитарные правила (СанПиН), где запрет на постороннюю еду оправдан.

Но даже тогда запрет должен быть в санитарных нормах, а не просто «по приказу», да и обычный сетевой магазин вряд-ли подпадает под такие ограничения.

И при всем при этом сам факт нарушения должен быть законным основанием для дисциплинарного взыскания. Депремирование же, само по себе, это не штраф (штрафы запрещены ТК РФ), но лишение стимулирующей выплаты. Однако оно также должно быть законным. И даже если в положении о премировании написано: «премия не выплачивается, если работник нарушает внутренние правила», само правило должно быть законным!!!

Если правило противоречит ТК РФ - оно недействительно, и применять дисциплинарные меры на его основе - неправомерно.

Что делать в такой ситуации?

Ознакомиться с локальными актами: положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), приказ о запрете - запросить официальную копию.

Если вносятся изменения в ПВТР (запрет на еду из дома), они должны быть доведены до сведения работников под подпись и соответствовать закону.

Обратиться в профсоюз... но если бы он был, то уже возбудился бы по этому вопросу.

Подать жалобу в трудовую инспекцию - анонимно или нет. Инспекция может провести проверку и признать приказ незаконным.

В крайнем случае - через суд (если уже лишили премии и есть доказательства).

Так что, ТС- вперед собрать доказательства (приказ, свидетельства коллег, расчеты премий) и обратиться в трудовую инспекцию — это часто даёт быстрый эффект, особенно в крупных компаниях, которые дорожат репутацией, но также не стоит забывать что это может подкинуть тебе проблем, по всем понятным причинам!