Я руководитель сервисного центра, ремонтируем промышленную электронику. И поиском толковых инженеров я занимаюсь уже 3,5 года. в 2020 брали на зп 50 тр, сейчас сложно найти кандидата готового работать за 80 тр. Территориально Пермь, суть работы: ремонт поступающей в СЦ промышленной электроники: преобразователи частоты, системы ЧПУ, контроллеры и тп. Без командировок, пятидневка. Дак вот к сути: такие как ТС приходят периодически на собеседование, один молодой специалист даже поработал полгода. Да есть высшее образование, да есть опыт ремонта бытовухи или какого то простого оборудования, да с паяльником с 8 лет. Но толку от него не много, какие то простые ремонты тянет, чуть посложнее - когда надо поработать с осциллографом и генератором сигналов - не умеет, разобраться с приводом систему ЧПУ Сименс - не может, перепаять БГА чип - нет навыков. Вот и получается ситуация что молодежь (до 35) считают себя опытными инженерами, хотят зп 120тр, но по факту не тянут ее, не хватает опыта или знаний. Я в свою очередь говорю - приходи, начнем с 60-70, наберешься опыта, станет получатся поднимем до 80-100, через год-два. Не хотят, говорят что шабашками зарабатывают также. С другой стороны есть очень много кадров возраста 60+, которые ушли на пенсию с завода, но либо дома сидеть надоело, либо пенсии не хватает. Готовы работать и за 40 и за 50 тр. Тут тоже проблема: во-превых, знания и опыт в электронике есть, но до 2000 года. Что то современное, на микропроцессорах, смд, бга - не знакомо, Сименс, шнайдер, фанук - сложно слишком, учиться уже не хотят. Да и зрение с памятью уже подводят. Вот я для себя определил идеального кандидата: 35-55 лет, ВО, опыт ремонта, желательно знание пром электроники. И на удивление такие кадры ко мне идут, прекрасно работают и вырастают со стартовых 50 до 80-100 за год-два. Я же стараюсь обеспечить комфорт работы: профессиональный инструмент, современное оборудование, индивидуальный режим работы, премии квартальные и годовые отличившимся, ежегодная индексация зп хотя бы на 5 тр. Сейчас у меня 6 инженеров, но нужно еще 3-4 найти до лета. И вот сейчас я ощущаю кадровый голод. На вакансию откликаются либо парни 25-30 лет без какого либо вменяемого опыта и знаний, либо пенсионеры не подходящие по причинам озвученным выше. А тех кто мне нужны перехватывают заводы, обещая им 100 тр и более.
П.С. Если аудитории интересно могу рассказать про СЦ, как мы его строили и врывались на рынок ремонта промэлектроники. Авторский контент как никак.