Я рядовой сотрудник, недавно мне предложили стать супервайзером, и я уже было радостно потирала ручки в ожидании большей зарплаты, но... она оказалась АБСОЛЮТНО такой же, как у меня сейчас, даже меньше, потому супервайзеру выйти на премии сложнее. Что интересно, сумму зарплаты мне озвучили не сразу, а только после полного ознакомления с обязанностями, и т.д., и при этом я изначально уточняла, что финансовая мотивация для меня важнее всего остального, мне кивали и говорили, что все ок. И нифига.
Итог: геморроя в разы больше, а зарплата меньше. Это и работа с сотрудниками, и обучение, и проведение совещаний, и ответственность перед руководством, и ведение отчётности, и выходы не в свою смену в случае форс-мажоров. Конечно, меня "утешили" дальнейшей перспективой продвижение по карьерной лестнице и интересным жизненным опытом, но до этого нужно ещё дожить, предварительно не сдохнув от голода и переработок. Про работу с людьми вообще молчу - повеситься можно. И главное, мое начальство так спокойно говорит о том, что рядовой сотрудник получает больше своего супервайзера, что у меня разрыв шаблона в одном месте разгорелся. Я-то, наивная, думала, что больше ответственности равно большей зарплате, а оказалось, что это совсем не так, и головной боли недостаточно, чтобы прибавили пару-тройку тысяч сверху.
Не исключаю, что есть люди, для которых гордо кивать, сообщая о своей должности, куда важнее цифры в расчетном листе, но я к таким не отношусь. В предложении о повышении я прежде всего увидела возможность заработать больше, которая с треском провалилась. Даже жалею, что согласилась пройти обучение на должность. Как-то так.
Сегодня поделюсь с вами очень личным и интересным.
⏳Давайте ненадолго перенесёмся в 2008-й, когда Инвестор Сид был никаким ещё не инвестором, а бедным студентом без копейки денег в кармане.
👷🏼Итак, в марте 2008 я впервые устроился на настоящую «взрослую» работу по специальности — инженером.
До этого, в старших классах и будучи студентом, я работал на разных работах: корреспондентом молодёжной газеты, разносчиком квитанций, поваром-универсалом в общепите, почтальоном, рекламным агентом, даже разгружал фуры… Но всё это были временные подработки — ни на одной из них я не задержался дольше чем на несколько месяцев.
😢Денег на тех подработках, конечно же, платили очень немного, и их все я успешно спускал на маленькие радости студента — пельмешки, пиво, посиделки с друзьями, свидания с девушками. И в новый 2008-й год, когда мне исполнился 21 год, я вступал совершенно без накоплений. Хуже того — в тот момент в нашей семье произошла большая финансовая трагедия, из-за которой мы оказались на грани кредитного рабства. К сожалению, родители всю жизнь были максимально далеки от какой-либо финансовой грамотности.
В то время я ощущал себя примерно так.
🎯Именно тогда, глядя на совершенно отчаявшихся родителей, погрязших в долговой яме, я твердо решил для себя, что я такой жизни не хочу. Несколько месяцев, продолжая подрабатывать, я искал постоянную работу, которую можно было бы совмещать с учёбой. И вот, в марте 2008 меня на полставки взяли на промышленное предприятие с окладом — внимание! — 1250 рублей в месяц.
У меня ещё не было зарплатной карты, и раз в месяц приходилось идти в бухгалтерию предприятия, стоять некоторое время в очереди таких же страждущих и получать на руки свою зарплату по расчетному «квитку» после росписи в ведомости. Вот такие были дремучие времена.
🏭В марте 2008 я отработал свои первые 6 дней на работе по специальности. Это было реальное производство — никакого IT-гламура, кофейных аппаратов и «белых воротничков». И в середине апреля 2008-го, придя в расчетное бюро, я в кассе получил наличными свои заслуженные оклад плюс премию — в сумме 484 рубля 00 копеек.
Тот самый первый зарплатный квиток из 2008-го.
📜Да, я до сих пор храню этот квиток как своего рода реликвию и напоминание о том дне (от слова «день» и «днО»), когда я принял решение НЕ быть таким, как все вокруг в моем окружении.
👉Кстати, официальная инфляция за период с марта 2008 по апрель 2024 составила 217%, если верить калькулятору инфляции и таблицам Росстата. Это значит, что в нынешних деньгах та первая зарплата ощущалась примерно как 1530 руб. сейчас. Не густо за 6 дней работы, пусть и на полставки, прямо скажем.
🖨️Я не помню, что купил на эту первую выплату — наверное, просто отметил ее получение с родителями и друзьями, взяв что-то из съестного и «булькающего». Зато отлично помню, что на вторую — апрельскую — зарплату (которую мне начислили уже за полный месяц) я купил себе самый простенький лазерный принтер «Samsung», который был очень нужен для печати курсовых работ и рефератов в университете. Нынешним студентам такое представить сложно, а я вплоть до 4-го курса писал все отчетные работы ручкой на аккуратно разлинованных карандашом листах А4.
Вот такой принтер я купил себе с первых зарплат на постоянной работе
💰484 рубля после вычета налогов. Именно эти деньги стали стартовым шажком в начале большого пути, который продолжается вот уже больше 16 лет. И эти 484 рубля были тогда очень значимы для меня, хотя в наши дни такая сумма вызовет лишь смех — на неё даже кофе с булочкой в хорошей кофейне не взять. Но тогда они означали, что я наконец получаю регулярную зарплату — а значит, смогу прокормить себя и и помочь родным в той тяжелой ситуации.
🤔А ЧТО СЕЙЧАС?
Сейчас у меня в собственности 2 квартиры (одна в которой я живу, другая сдаётся), и несколько миллионов рублей на банковских и брокерских счетах. Всё это заработано с абсолютного нуля только благодаря правилу «сначала заплати себе».
⚠️И я хочу особо подчеркнуть: на всём протяжении пути создания капитала, я НИКОГДА не получал никаких других доходов, кроме как зарплату наемного инженера на предприятии. Развивать свой блог и зарабатывать хоть какую-то дополнительную денежку я начал только в прошлом году — спустя 15 лет активного инвестирования.
💸А в течение этих 15 лет я решительно и последовательно действовал по одной и той же схеме: получив зарплату, я ВСЕГДА откладывал её часть, как бы трудно не было. Изо дня в день, из месяца в месяц, из года в год. Жесткая финансовая самодисциплина, поиск новых инструментов вложения средств (путем проб и ошибок, иногда — очень болезненных и дорогих ошибок), и постоянное обучение инвестиционной грамотности — именно это и привело меня туда, где я нахожусь. Кстати, в меня никто не верил, но это уже другая история.
И я продолжаю это делать. Если кто-то говорит, что для инвестиций нужны высокие зарплаты и большие сбережения, покажите им этот пост. Я начал с 484 рублей, не имея ни сбережений, ни знаний, ни чьей-либо материальной или моральной помощи. Всё, что у меня было — это желание когда-нибудь вырваться из крысиных бегов и жгучая жажда финансовой независимости.
👉Подписывайтесь на мой телеграм-канал! Там я честно и без прикрас рассказываю о своем многолетнем пути к финансовой свободе. -------------------- Блог в Дзене: Инвестор Сид Профиль в Тинькофф Пульс: sid_the_sloth
Среднестатистическая российская семья, которая живет в многоквартирном доме, платит за коммунальные услуги 5294 ₽ в месяц.
А: сколько Вы за квартиру платите, если не секрет? Б: по-разному, от сезона зависит и всякого — тысяч 5-7 в месяц. А: ннууу — это по-божески! Лолита вот жалуется на неподъёмные счета за ЖКХ. Б: да, но у Лолиты поди и доходы побольше моих?! А: ах, перестаньте: считать в чужих карманах деньги — неприлично право слово!
Слишком много выдают кредитов,что обуславливает падение стоимости денег. кредиты нужно выдавать только целевые:на операцию, на обучение,на бытовую технику. Если напечатать деньги свыше определенного уровня,произойдет инфляция. Выдача кредитов наличными - это то же самое. У населения слишком много наличных денег на руках из-за кредитов наличными.
Всем привет! Достало видеть на Пикабу жалобы людей на низкие ЗП. Нет, серьезно. Взрослый и здоровый человек может зарабатывать нормальные деньги устроившись на работу или работая как самозанятый (про бизнес не будем говорить, это не всем дано).
Если вдруг читатель работает на работе за ЗП 20-30 тысяч рублей и хочет изменить этот момент в своей жизни - пишите мне (в личку или комментарии), помогу найти работу мечты. Возьмусь помочь трем пикабушникам.
Чем именно помогу?
Немного мотивации (в лучших традициях майора Пейна);
Составим стратегию поиска работы;
Напишем резюме;
Найдем интересные вакансии;
Потренируемся в формате ролевой игры проходить собеседования;
Составим чек-лист для прохождения собеседования (что надо сделать до собеседования и что делать не надо);
Если живете в глуши и вариантов в городе вообще нет, то составим план релокации;
Помогу даже промониторить варианты с соц.выплатами и разными пособиями и стипендиями.
Условие моей помощи - согласие на использование полученной мной информации для написания постов и статей в сети интернет.
А теперь отвечая на возможные комментарии хейтеров расскажу откуда в стране маленькие ЗП:
1. Небольшие ЗП предлагаются начинающим специалистам или специалистам с небольшим опытом;
2. Небольшие ЗП предлагаются за работу "не бей лежачего", где объем этой самой работы достаточно низкий и в рабочее время можно делать что-то еще (но большинство просто бьет баклуши);
3. Небольшие зарплаты идут в довесок к социалке. Например к чисто "девчачьим" местам работы, которые выбирают чтобы потом получить максимум выплат в декрете и красивую запись в трудовой (ну и стаж, чтобы после декрета устроиться куда получше);
4. Небольшие зарплаты идут в "довесок" людям, которым не повезло потерять работу незадолго до пенсии и теперь нужно доработать пару лет хоть где-нибудь. У них выбор ограничен, у вас (скорее всего) нет;
5. Небольшие ЗП предлагаются на те вакансии, которые вообще нет необходимости закрывать (т.е. фактически туда не хотят никого брать, так как получают субсидия от государства, держат в тонусе сотрудников и т.д.);
6. Небольшие зарплаты предлагают за работу, которую можно совмещать с другой деятельностью (для мам в декрете, студентов, школьников, пенсионеров и т.д.);
7. Небольшие зарплаты предлагают в бюджетной сфере и люди туда идут, так как доход вообще не связан с ЗП (да-да, коррупция это плохо, только кого это останавливает?);
8. Небольшие ЗП предлагают там, где ЗП вообще не главное в мотивации работника (например типичные места работ для жен/мужей, которые находятся на содержании своей второй половинки (родителей как вариант) и идут работать чисто чтобы чем-то заниматься и не сойти с ума); 9. Небольшие ЗП там, где они не могут быть большими (волонтерские организации и т.д.);
10. Небольшие ЗП там, где есть другие преимущества (работа близко к дому, корпоративное питание, бесплатное обучение и т.д.);
11. Небольшие ЗП платят там, где соискатели ищут пути наебать приставов (привет алименщики);
12. Небольшие ЗП платят там, где труд соискателя легко заменить на труд заключенных тлт мигрантов.
Во всех остальных случаях платят нормально, а иногда даже очень хорошо. Ну, может не во всех случаях, мог пару ситуаций забыть.
А вот почему все заканчивается тем, что мы чего-то ждём, что что-то поменяется?
Что за нас что-то решится? Осознание проблемы, это хорошо. Но ничего так не поменяется.
Нужно набраться смелости говорить, что зарплата низкая - в коллективе, работодателю
Нужно научиться планировать расходы, чтобы не бояться потерять работу из-за очередного платежа по кредиту ( и тут надо делать запас на кредит на несколько платежей, не покупать ненужный айфон. Хотя я прекрасно знаю, что многие платят за квартиру и денег на жизнь впритык, это тяжело, да, отдельный разговор, речь не о вас)
Нужно перестать работать на серую зп. Я поработала так 2 года. Теперь мой больничный меньше 500 рублей в день. На этой работе в отпуск ты не пойдешь, так как в это время ты не зарабатываешь, а выплатят тебе копейки (у меня оф часть была 15000,в другом месте 25000).
Не соглашаться на работу, где нет понятной сетки начисления зарплаты. Сейчас у меня белая почасовая оплата труда. Считаю, что это идеальный вариант. Я заранее, вначале месяца, знаю свою зарплату. Я могу взять дополнительный день, если нужны деньги или не брать.
В общем, фиг я теперь пойду на серую зп. Потому как впереди декрет, в который я тоже буду получать все по минималке. И наша семья хорошенько откатиться назад в плане семейного бюджета, а иждивенцев станет +2.
Кстати, чтобы стимулировать рожать, вот таких как я (кто работал на серую зп(((, можно поднять минималку по уходу за ребёнком до полутора лет. А то там около 10000. Что даже меньше прожиточного минимума.
Вывод такой, наша судьба в наших руках. Умные работодатели уже стали предлагать социальные и финансовые условия. В нашей стране работник неплохо защищён. Главное самому не косячить.
И начать менять все довольно просто: обновить резюме, поискать вакансии из близких сфер, подготовиться к собеседованию внешне и внутренне и шагать к новой жизни
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Живу в небольшом провинциальном городе, где есть два больших предприятия (все их знают, оба торгуются на мосбирже). Работаю на одном из них. И как-то так повелось, что у соседей (там тоже работал) обычно зарплаты в среднем побольше чуть-чуть и индексация тоже есть, зато у нас рабочая атмосфера более здоровая - там через одного: менеджер говна, менеджер залупы и т.д., и всем что-то надо, всем нужно продемонстрировать "необходимость" своей работы, иногда целые отделы сидят, чтобы, такое ощущение, просто назвать то, что и так уже есть -дцать лет другим словом.......ну не об этом речь.
И вот как раз с того момента, как перешёл, ситуация с оплатой труда на текущем месте работы все лучше и лучше: сначала премии начали платить (2 в год), потом вот индексировать ЗП начали (чего не было много лет, но я этого не застал).
И до недавнего момента люди перетекали с одного завода на другой и все, вроде бы, было более менее нормально и всех (работодателей) устраивало. Но сво, демография, плюс из-за санкций у соседей продукцию некуда девать было (сейчас вроде все ок), короче посокращали они людей. И не раз читал мысль в интернетах о том, что в таких городах, как, например, мой, было некое джентльменское соглашение, по которому предприятия держали зарплаты примерно на одном уровне, чтобы не переманивать персонал друг у друга, да и очередь за забором всегда была.
Долго запрягаю). К чему веду то: так стало забавно наблюдать, как в условиях дефицита кадров все откровенно забили на все соглашения, лишь бы людей завлечь: перед новым годом у нас были собрания по производствам, на которых говорили, что никакой индексации в новом году не будет, типа и так последние 3 года индексировали - в феврале снова индексация, возьмите и распишитесь. Соседям ни с того ни с сего премия прилетела, которой никогда не было, плюс индексация тоже достаточно жирная (но у нас побольше 😋): нам каждый год на 10 тыс. премию к проф. празднику индексировали, в этом думал такого уже не будет, потому что вроде и так сумма хорошая, да и круглая, но теперь почему-то есть ощущение, что опять что-то докинут. Ещё момент: раньше отдел кадров возмущался, если кто-то сверх штата был набран - теперь уже все можно), 4 человека плюсом, говорят, мол, пофиг, нужен/не нужен - главное чтобы человек уже был на предприятии, а там в другой цех на переобучение, если что.
Итого: речь не о том, как все зашибись (не зашибись: зарплаты вроде хоть и растут, и может даже неплохо, но за ценами один фиг не успевают). Просто наглядная ситуация, когда работодателей несколько, а работников не хватает и так любопытно наблюдать, как два предприятия письками меряются, потому что очередь закончилась 😌.