Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Потеряшки: ищите потерянные предметы без времени! Расслабляйтесь, исследуйте, находите.

Потеряшки - поиск предметов

Головоломки, Казуальные, Детские

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
8
Dark0.Matter
Dark0.Matter
1 месяц назад
Тёмная Материя

Стерлигов откроет рынок рабов⁠⁠1

Скандальный бизнесмен Стерлигов заявил о создании рынка рабов для российских землевладельцев. По его словам, это решит проблему с рабочими кадрами. Предприниматель, называющий себя православным христианином, регулярно попадает в новости. Иногда он просит денег у государства, жалуясь на бедность, то продаёт сыр по бешеным ценам для безбожников, то отрекается от собственной семьи, объявляя их еретиками. Теперь его новая инициатива - торговлей людьми под видом решения кадрового вопроса. При этом сам Стерлигов признаётся, что едва сводит концы с концами, а все его проекты существуют за счёт продажи дорогих фермерских продуктов. Источник

Стерлигов откроет рынок рабов Герман Стерлигов, Рабы, Рабство, Бизнесмены
Герман Стерлигов Рабы Рабство Бизнесмены
18
407
BagrovV
BagrovV
1 месяц назад

Ваша бедность - мое богатство⁠⁠

Ваша бедность - мое богатство Картинка с текстом, Работа, Грустный юмор, Маленькая зарплата, Бедность, Богатство, Бизнесмены
Показать полностью 1
Картинка с текстом Работа Грустный юмор Маленькая зарплата Бедность Богатство Бизнесмены
93
RealDodo
RealDodo
1 месяц назад
Серия СССР

Анекдот про еврея в партизанском отряде⁠⁠

[моё] Воспоминания Без рейтинга Еврейский анекдот Анекдот Бизнесмены Подкаст Журналисты Дефицит Видео
1
PavelVikulov
PavelVikulov
1 месяц назад

Успешный бизнес без иллюзий: как начать, выжить и развиваться в реальном мире???⁠⁠

Успешный бизнес без иллюзий: как начать, выжить и развиваться в реальном мире??? Саморазвитие, Развитие, Успех, Внутренний диалог, Опыт, Бизнес, Малый бизнес, Бизнесмены, Совершенство, Мышление, Идеал, Предпринимательство, Карьера, Длиннопост

В современном мире создать свой бизнес стало проще, чем когда-либо — цифровые инструменты, доступ к обучающим материалам и платформы для распространения контента открыты каждому. Но вместе с этим нарастают и мифы: глянцевая картинка «успешного успеха» подменяет собой реальность. В этой статье мы разберёмся, как выглядит настоящий бизнес без прикрас, почему культ успеха опасен, и что действительно нужно, чтобы выжить и развиваться в конкурентной среде.

1. Для кого эта статья — и зачем?

Этот материал будет особенно полезен:

  • Владельцам малого и среднего бизнеса, которые ищут реальные методы роста и укрепления;

  • Фрилансерам и самозанятым, у которых нет ресурсов на маркетинговые агентства, но есть желание работать на результат;

  • Начинающим предпринимателям, чтобы избежать типичных ошибок;

  • Инвесторам и аналитикам, стремящимся лучше понимать природу бизнеса в РФ и СНГ;

  • Всем, кто устал от инфоцыганских курсов и хочет правды.

2. Что такое реальный бизнес

Бизнес — это не только идеи, офис и логотип. Это прежде всего решение проблемы для конкретных людей. Настоящее предпринимательство строится на трёх опорах:

  • Рынок — вы понимаете, кому и зачем вы продаёте;

  • Продукт — вы предлагаете что-то, что действительно полезно;

  • Команда и процессы — у вас есть способность делать это стабильно, с контролем качества, расходов и роста.

Согласно данным Росстата за 2024 год, малый и средний бизнес формирует около 20% ВВП РФ, обеспечивая работу для более чем 18 млн человек. Однако, по тем же данным, около 30% новых ИП закрываются в течение первого года. Почему? Потому что идея — это не бизнес. Бизнес — это системная работа с рисками.

3. Распространённые мифы о бизнесе

Миф 1. “Нужна только уникальная идея”

Большинство успешных проектов — не уникальные. Они просто делают привычное лучше или ближе. Вспомните, сколько кофеен или пекарен на вашем районе. Все одинаковые? Нет. У каждой — своя точка контакта с клиентом.

Миф 2. “Бизнес — это свобода”

На старте — это обратное. Вы работаете в 2–3 раза больше, чем «на дядю», и несёте полную ответственность. Свобода приходит только после систематизации процессов — иногда через годы.

Миф 3. “Успех — это Lamborghini”

Успех — это когда клиенты возвращаются, сотрудники не увольняются, а вы не боитесь отключить телефон в отпуске. Всё остальное — внешний фон, маркетинг и игры эго.

4. Культ “успешного успеха” — болезнь времени

Социальные сети формируют искажённую картинку. Мы видим результат — машины, отдых, “миллионы в месяц”. Но не видим:

  • долгов и кредитов;

  • выгорания;

  • судебных процессов с партнёрами;

  • уволенных сотрудников и сломанных команд.

Культ успеха опасен, потому что:

  • он создаёт ложные ожидания у новичков;

  • снижает устойчивость — предприниматели не готовы к трудностям;

  • формирует недоверие: если всё так идеально — где реальность?

Настоящая устойчивость — это не внешний вид, а способность адаптироваться.

5. Что работает на самом деле

В условиях постковидного и санкционного времени, с нестабильным рублём и геополитикой, работают простые, но дисциплинированные подходы:

  • Быстрое тестирование гипотез — не тратьте месяцы на продукт без спроса. Прототип, опрос, пилот — и только потом масштаб.

  • Упор на прибыль, а не рост любой ценой — модная “выручка” не гарантирует выживания.

  • Операционная эффективность — автоматизируйте рутину: CRM, учёт, чат-боты, склад.

  • Понимание клиента — не из аналитики, а из общения. Настоящие инсайты рождаются в диалоге, не в PowerPoint.

  • Сильный продукт — даже без рекламы хороший продукт находит клиента. Но не наоборот.

6. Цифры вместо иллюзий

  • Срок выхода на окупаемость бизнеса — 24–36 месяцев для малого бизнеса (данные ФНС РФ, ).

  • Доля закрытых ИП и ООО в первый год — от 28% до 42% в зависимости от региона (данные Росстат).

  • Причины провалов:
    55% — переоценка спроса
    38% — плохая финансовая дисциплина
    26% — личные конфликты в команде
    19% — юридические проблемы

Успешный бизнес без иллюзий: как начать, выжить и развиваться в реальном мире??? Саморазвитие, Развитие, Успех, Внутренний диалог, Опыт, Бизнес, Малый бизнес, Бизнесмены, Совершенство, Мышление, Идеал, Предпринимательство, Карьера, Длиннопост

7. Почему правдивый контент — новая валюта

Люди устали от маркетинговых сказок. Контент, основанный на реальных кейсах, ошибках, выводах — вызывает доверие. Именно такой подход привлекает подписчиков, партнёров и клиентов. Принципы хорошего контента:

  • Честность: рассказывайте не только про победы. Путь без ошибок — фальшивка.

  • Польза: дайте читателю что-то применимое — цифру, метод, таблицу.

  • Регулярность: пишите раз в неделю. Лучше 50 раз в году, чем одна «идеальная» статья.

  • Диалог: отвечайте на комментарии, собирайте обратную связь.

Контент — это не реклама. Это репутация.

8. Платформы, где можно публиковаться

Без привязки к конкретному сервису, вы можете начать распространять свой опыт и контент на:

  • Социальные сети (ВКонтакте, Telegram, YouTube Shorts, Instagram*)

  • Платформы для авторов и СМИ (Boosty, Substack, Spark)

  • Профильные бизнес-медиа (vc.ru, Rusbase, Cossa, Retail.ru)

  • Узкоспециализированные сообщества и блоги

Главное — начать говорить, а не ждать идеальной площадки. Алгоритмы и аудитория найдут ваш голос.

9. Как выстраивать долгосрочную стратегию контента

  1. Определите свою нишу — выберите 2–3 темы, в которых вы сильны: финансы, производство, найм.

  2. Создайте контент-план на 1 месяц — пусть это будет 4 поста по 1000 знаков.

  3. Используйте личный опыт — «Как мы потеряли 500 тысяч», «Почему мы уволили 80% штата и не умерли».

  4. Разделите полезное и эмоциональное — посты-истории чередуйте с гайд-постами.

  5. Собирайте подписчиков в закрытое комьюнити — Telegram-группа, e-mail база, чат поддержки.

Успешный бизнес без иллюзий: как начать, выжить и развиваться в реальном мире??? Саморазвитие, Развитие, Успех, Внутренний диалог, Опыт, Бизнес, Малый бизнес, Бизнесмены, Совершенство, Мышление, Идеал, Предпринимательство, Карьера, Длиннопост

10. Заключение: без иллюзий — в завтрашний день

Реальный бизнес — это работа. Это нервы, взлёты, падения, компромиссы. Но это и свобода создавать, влиять, строить своё. Пусть у вас нет миллионов, пусть вы не стали единорогом. Если вы решаете проблему и получаете за это деньги — вы бизнесмен.

Будущее принадлежит не тем, кто громко кричит, а тем, кто последовательно действует.

Пишите, публикуйте, делитесь опытом — и вы удивитесь, как много людей ценят правду.

UPD:

Мои соц. сети, где вы найдете еще больше полезной информации:

ВК: https://vkvideo.ru/@club231631053/all

YouTube: https://www.youtube.com/@PavelVA-i1i

Rutube: https://rutube.ru/channel/66864582/

Telegram канал: https://t.me/PavelVikulov1

Яндекс Дзен: https://dzen.ru/id/681322f1f579fe6ab11e4d94?tab=articles

Показать полностью 2
[моё] Саморазвитие Развитие Успех Внутренний диалог Опыт Бизнес Малый бизнес Бизнесмены Совершенство Мышление Идеал Предпринимательство Карьера Длиннопост
4
66
imctobitch
imctobitch
Норм автор
Молодые предприниматели
Серия I'm Founder bitch
1 месяц назад

Про мамкиных бизнесменов⁠⁠

Про мамкиных бизнесменов Юмор, Скриншот, Отрывок из книги, ДодоПицца, Женщины, Моральная поддержка, Поддержка предпринимателей, Бизнесмены, Мама

Отрывок из книги «Додо: от подвала до миллиарда»

😎👉️ Телеграм-канал

[моё] Юмор Скриншот Отрывок из книги ДодоПицца Женщины Моральная поддержка Поддержка предпринимателей Бизнесмены Мама
9
10
RoYank
1 месяц назад
Автомобилиум

Ответ на пост «Буквально - такси бизнес класса))))»⁠⁠1

Однажды в Турции поехали семьей на такси в зоопарк. Таксист решил, что подождать нас и отвезти обратно хорошая идея. Ну нам удобно в принципе. Но в итоге он увязался с нами по зоопарку, пытался развлекать. Тормошил животных. Например, плевал через забор в лебедей, чтоб они не спали. Индустрия развлечений потеряла большого бизнесмена.

[моё] Авто Таксист Бизнесмены Видео Вертикальное видео Короткие видео Турция Ответ на пост Текст
1
6
autopicabu
autopicabu
1 месяц назад
Автомобилиум

Буквально - такси бизнес класса))))⁠⁠1

Чтоб продукты не портились - мини холодильник для авто на АлиЭкспресс
На Яндекс Маркете

Авто Таксист Китай Бизнесмены Видео Вертикальное видео Короткие видео Реферальная ссылка
2
iTrueCreator
iTrueCreator
2 месяца назад
Серия Павел Андреев

Все не так однозначно в выборе карьеры⁠⁠

Привет. Меня зовут Павел. Я давно работаю в управлении и параллельно участвую в игровом проекте. В этом посте немного личного. Возможно, кому-то это откликнется и особенно тем, кто делает что-то своё, или сейчас ищет новое направление.


Все не так однозначно в выборе карьеры Опыт, Карьера, Бизнес, Предпринимательство, Успех, Развитие, Малый бизнес, Фриланс, Заработок, Стартап, Бизнес по-русски, Саморазвитие, Продажа, Маркетинг, Бизнес-идея, Совершенство, Автоматизация, Торговля, Бизнесмены, Рынок, Длиннопост

Осознанный выбор должности делает вас поистине счастливым.

С большой вероятностью, вы встречали многофункциональных специалистов в компаниях, в которых работали сами. Самым ярким примером является Главный бухгалтер, который выполняет функционал кадровика, а ведь для этого требуется совершенно другое образование и опыт.

Возможно, такие специалисты хотят расти в разных профессиональных направлениях, или у компании просто нет денег на полноценную штатную единицу в виде отдельного кадровика. Это встречается и у младшего руководящего состава — Руководитель отдела продаж, зачастую выполняет функционал менеджера по продажам. А ведь это управленческая должность, на которой остро необходимо сосредоточиться на процессах отдела продаж и на каждом вверенном менеджере по продажам, чтобы вовремя вносить коррективы в их работу.

Ситуация неоднозначная, это и попытка собственников сэкономить на ФОТ, и фактическое непонимание собственников важности разделения труда по профессиональным навыкам сотрудников, а так же формирования четкой вертикали власти внутри компании. Когда в компании смешанный функционал у сотрудников, это делает крайне трудным любое расширение и инновации. Часто сталкивался с возмущением вида "Я в этом CRM работать не буду! Зачем оно мне нужно?! Я и так много чем тут занят!".

Да, можно много говорить о стадиях принятия, но тут все зависит от решительности и осознанности собственника, на сколько он готов к переменам. От упертых сотрудников нужно избавляться без сожаления, они не хотят развиваться.

В случае с расширением штата, такие многофункциональные сотрудники будут очень негативно настроены к новым коллегам, которые пришли забирать часть функционала, а значит и часть дохода. При том, что у "мульти-профессионалов" и так не высокий оклад. Бывают и исключения, но негативный фон так же сохраняется и опасность потерять часть личного дохода тоже.

Любая успешная компания имеет четко выстроенную систему, в которой каждый занимается только своей частью задач. Исключений не бывает — работает только тот механизм, где каждая деталь отвечает за определенную функцию. Из компаний, где этого нет, талантливые сотрудники всегда уходят, чтобы избежать выгорания и его последствий в виде депрессии. Ведь таланты, в наших реалиях, принято выжимать досуха за вознаграждение в виде скромной заработной платы.

Вот и получаем в сухом остатке, что талантливые сотрудники просто боятся рассказывать, что они умеют делать, кроме возложенных на них обязательств на старте карьеры. Из-за опасений, что работы станет больше, а доход останется таким же, это не нужно ни кому в здравом уме. И это, в свою очередь, является профессиональной деформацией, которую зачастую трудно перебороть.

Однако, если вы только начали свой карьерный путь, то вам жизненно необходимо пробовать себя во всем, что предлагается внутри компании, невзирая на зарплату и полученное образование. Это поможет вам понять, от какой работы вы получаете истинное наслаждение, а что вам совершенно не подходит. Если взять в пример меня, то благодаря этому подходу я понял, что получаю истинное удовольствие от работы Операционным директором, а еще каких-то 10 лет назад, я даже не знал о существовании такой должности, не говоря уже о ее функционале.

И не устану повторять, что Исполнительный директор не одно и то же, что и Операционный директор — это тоже приходит с опытом — умение различать, на первый взгляд, похожий функционал. Этот навык помогает мыслить, как истинный управленец, а не его жалкое подобие. И да, в университете мне это не рассказывали, хотя и учился на управленца.

Продолжая рассматривать собственный пример, могу отметить, что способен занять несколько управленческих должностей одновременно — Исполнительный директор, Операционный директор, Коммерческий директор, Руководитель отдела продаж и частично Генеральный директор, а именно, его заместитель, так как финансы — не моя сильная сторона. А для тех, кто решит поспорить на тему "Коммерческого директора и финансов", то скажу следующее: господа, учите материальную часть ведения бизнеса! Коммерческие вопросы и финансовые — это две сильно отличающихся между собой области, существует даже отдельная должность для этого — Финансовый директор.

Так вот, готовы ли работодатели платить за это пятикратный оклад? Разумеется, что нет! И никогда такого исхода не случится, ведь оптимизация ФОТ важнее здравого смысла для большинства собственников. На тему приоритетов в бизнесе, стоит написать отдельную статью, этим и займусь позже. Но, что мне это все дает? А все просто — осознанность выбора! Я знаю, кем хочу работать и знаю, что не получу от работы Операционным директором негативных эмоций, потому, что я люблю то, в пользу чего сделал выбор.

И вы найдете свое призвание, мне для этого понадобилось 15 лет карьерного роста, у вас может сложится быстрее и эффективней. Не стоит забывать, что кроме работы есть еще и личная жизнь, хобби и путешествия. Не тратьте свое время на ненависть к работе, найдите свое призвание и живите в удовольствие!

Показать полностью 1
[моё] Опыт Карьера Бизнес Предпринимательство Успех Развитие Малый бизнес Фриланс Заработок Стартап Бизнес по-русски Саморазвитие Продажа Маркетинг Бизнес-идея Совершенство Автоматизация Торговля Бизнесмены Рынок Длиннопост
2
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии