astrobeglec

Колонка "Воровство" - экономический расклад при появлении воровства.

Колонка "Идиотизм" - экономический расклад при назначении на должность явно не компетентного управленца.

"Воровство и идиотизм" - два предыдущих случая в одном лице.

Последняя колонка - когда вор и идиот прикрывает себе жопу.

Экономика - игра с нулевой суммой. То есть любой вор/коррупционер/идиот где бы он не находился тянет деньги из моего кармана. Меня это не устраивает.

Меня не устраивают последствия. То что:

1. Врач на нищенской зарплате думает не как меня лечить, а как свести концы с концами.

2. Педагог на нищенской зарплате думает не как учить моих детей, а как свести концы с концами.

3. Полицейский на нищенской зарплате думает не как охранять мои права, а как свести концы с концами.

4. Сотрудники сферы услуг на нищенской зарплате думает не как качественно оказать мне услугу, а как свести концы с концами.

И т.д. и т.п. И я осознаю, что вся эти толпа воров и долбоёбов содержится в т.ч. из моего личного кармана. На примере одного из недавних постов, но принцип работает по всем постам соответствующей тематики.

Предельно некомпетентный глава ТОП-1 банка в России вместо признания своей некомпетентности сочиняет сказки и собирается залезть в мой карман отменив кэшбэк маркетплейсов. Почему долбоёб - он, а платить за это должен я? Почему бы его просто не заменить на не долбоёба?

Практически вся "остросоциальная" сфера является таковой из-за вполне конкретных ФИО. ЕДИНСТВЕННЫЙ способ решения проблемы - устранить её причину т.е. заменить долбоёба или коррупционера на нормального управленца. По другому не работает и работать не может.

Тем, кто аргументирует "они же свои..." Хм... А что там с историческими примерами результатов политики "они же свои"...

Речь Посполитая. Элита - шляхта. "Они же свои". Не подскажете как у этой шляхты дела? Какая по площади сейчас Речь Посполитая? Ой, а её можно смотреть только на картах 1794 года и ранее.

Королевство Франция. Элита -аристократия. "Они же свои". Не подскажете как у этой аристократии дела? Какая по площади сейчас Королевство Франция? Ой, а её можно смотреть только на картах 1788 года и ранее.

Профессиональные историки тут нарисуют ещё несколько сотен примеров в т.ч. Российскую Империю. Чтобы разбавать однообразие и продемонстрировать "ценность" мигрантов могу привести ещё один пример, который прямо сейчас "в процессе".

И как там злые палестинцы не обижают "бедных и несчастных" еврейских мигрантов? Ой, если почитать эту статью в РБК, то окажется, что идёт открытый планомерный геноцид коренного населения. При этом те, кто в доеврейские времена был "элитой" куда-то испарились.

Опять же историки тут накидают как минимум десятки аналогичных примеров.

Ну и последний момент.

Читая про политику Великобритании, которая позволила им стать величайшей империей в истории (а это по факту так) подмечаешь один занимательный момент. На примере США. Англичане не воевали с индейцами. Они купили местную элиту и индейцы под руководством отдельных купленных представителей "элиты" настолько активно резали друг друга, что остатки этого процесса без проблем загнали в резервации. И КАЖДАЯ колония Великобритании имеет в целом ту же историю с поправкой на местные условия.

И отметились они этим в т.ч. и в России. Князь Феликс Феликсович Юсупов (элита, высшая аристократия) купленный или завербованный английским послом Освальдом Теодором Райнером организовал убийство Григория Распутина, который предостерегал императора от участия РИ в первой мировой войне т.к. понимал, что страна этого не переживёт.

Кстати, Распутин уже больше 100 лет активно демонизируется в англо-саксонском мире. Потому что если бы ему удалось убедить Николая II, то последствия для Великобритании и англо-саксонского мира были бы...

Более того контроль над колониями удерживался через "вам не нужно своё высокотехнологичное производств. В метрополии купите"... Ничего не напоминает? Вот вообще-вообще ничего?

Ким Филби из "Кембриджской четвёрки", как воспитанник английской школы работы спецслужб, гордился тем фактом, что смог снизить эффективность английских спецслужб через ввод нескольких бесполезных отчётов... Опять ничего не напоминает? Вот вообще-вообще ничего?

Лично мне не особо хочется на своей шкуре узнавать "как жилось в ААА после БББ" из примеров выше.

Вот и всё.

Сейчас на Хабр попадаю только по запросам поисковой системы. Временами читаю ленты, но текущий контент быстро выбешивает. Потому что среди платных рекламных статей и рекламных пресс-релизов компаний найти качественный уникальный контент почти нереально. Это уже не технический ресурс, а архив рекламы ориентированной на технических специалистов.

Да, на Хабре ещё есть крутые статьи и авторы. Просто листать овер9000 постов чтобы найти тот самый крутой авторский пост вообще не интересно.

Пикабу, со всеми отменами минусов и прочими нововведениями, всё ещё не скатился как Хабр от своего первоначального состояния, хотя маршруты очень похожие и результат не сильно отличаться будет.

Что мешает перейти?

Сделали даже приложение для переноса: https://vk.com/wall-220754053_62250

Чужие видео чуть сложнее залить, но ничего нерешаемого нет. В сложившейся ситуации маловероятно, что кто-то сможет предъявить претензии, особенно с учётом того, что из-за блокировок всё равно никакой выгоды автору оригинала нет.

Можно даже спросить @Mail.Ru.Group - какая текущая политика в отношении залива чужих видео с Ютуба? Блокировка по жалобе правообладателя? И насколько в текущей политической обстановке эти жалобы принимаются?

Всё это нытьё очень напоминает ситуацию:

- Я голодный

- Еда на столе

- Я не собираюсь вставать с дивана, чтобы дойти до стола и поесть!

Нормальный процесс управления в т.ч. включает в себя прописанные бизнес-процессы в которых есть в т.ч. трудозатраты и организацию контроля выполнения работы.

То есть нормальный начальник "нарезает" задач на 8 часов и в конце для принимает задачи. Всё. Если условная задача делается 30 минут, то получив 16 задач в начале рабочего дня сотрудник будет положенные 8 часов работать. Иначе к концу рабочего дня он не успеет их сдать.

Если сотрудник решит чем-то помимо работы заняться, то он или не успеет или качество его работы не пройдёт приёмку. Поэтому получив втык Х раз (чем меньше, тем сотрудник умнее), сотрудник начинает работать дома не хуже чем в офисе.

Думаю принцип вы поняли.

"Лицо, поставленное на должность" процессы писать не умеет, трудозатраты оценивать тоже, да и контролировать результат. Поэтому оно может контролировать процессы только смотря как работают люди и ретранслируя "сверху вниз" втыки своего начальства.

И вот для таких удалёнка - полный звиздец...

Отношение работника и работодателя

В идеале они партнерские. Сотрудники имеют некоторый набор неофициальных прав и обязанностей "под ситуацию". Если делать всё строго по закону, то сотрудника прижать можно, но со стороны работодателя проблем будет не меньше, а то и больше. Когда сотрудник видит своего начальника человеком, то он охотнее идёт на контакт. "В курилке" может неофициально что-то полезное донести.

А если начальник - "начальник", то можно "в курилке" промолчать, а потом ВНЕЗАПНО у компании будут большие проблемы.

Второй фактор - умение признать свои ошибки и не перекладывать их

Безнаказанность порождает безответственность (с)

В комментариях к посту написано, что "нужно наказать сотрудника"... И в описываемой ситуации это самый худший вариант.

Процессы не статичны навечно. Начальник не может знать всего. Если на сотрудника наехали не за реальный проступок, то получается скрытая конфликтная ситуация.

На предприятии все законы соблюдаются? Нет. И не потому, что все вокруг плохие. Просто соблюдая все законы работать невозможно. Начальник виновен, но сделал "козлом отпущения" сотрудника, а потом уволил?

А что мешает сотруднику после этого пойти в гости в трудинспекцию? К прокурору? Через "горизонтальные связи" почти каждый сотрудник знает о своей работе больше дерьма, чем весь менеджмент. Ему-то уже нечего терять...

Наиболее жизнеспособной, в моей практике, показали себя следующие пункты хорошего руководителя:

1. Всё должно быть прописано в инструкциях. Если не прописано - пиши, а потом заставляй делать. Спроси что сотруднику непонятно и впиши это. Никакой свободы в исполнении. Инициатива "внизу" чаще проблемы, чем положительный эффект. Если инициатива "снизу" стоящая - переписать инструкцию и премировать сотрудника.

2. Процессы должны прописаны быть достаточно, чтобы управленческие решения можно было считать чисто математически. 7 решений из 10 принятые без математического обоснования - ошибки. Просто из-за того, что мозг с математикой не дружит. Если друг "на вскидку" кажется решение хорошим, это чаще всего просто кажется.

3. Если сотруднику надо - отпускаю. Если какой-нибудь сотрудник обязан по техпроцессу быть на месте, то уходящий сам договаривается на подмену. Потому что если сотруднику надо - он найдёт способ уйти с работы. Тот же больничный купить не проблема.

4. Встречный пункт - если по работе действительно надо - задерживаю. Слежу, чтобы переработок не было т.е. если у человека отгулы на 10 часов, а отработал сверхурочно 12 - отпускаю на 4 часа или день. Действительно надо - это потеря бизнесом не менее суточной з/п сотрудника, если задачу не решить сейчас же. Если меньше - завтра утром сделаешь.

5. Работа - это работа, личное это личное. Задач нарезал, результат проконтролировал. Задачи по количеству и сложности пропорционально зарплате. Оценка сотрудника и отношение к нему исключительно по количеству и качеству решенных задач. Без пола, возраста, родственников и прочих факторов.

6. Контролируется исполнение ВСЕХ без исключения задач. Через АСУ в которой могу работать только я. Либо личный контроль, либо приёмка со стороны, но всех. Всё что можно поставить на объективный контроль (автоматика) ставится на объективный контроль.

7. Сотрудники отчёты не пишут. Вся отчётность собирается и анализируется только начальником (мной). Сотрудник сообщает о закрытой задаче и по необходимости заполняет небольшую анкету-фидбэк. Всё остальное - моя работа.

8. Проблема (косяки, ошибки, брак), о которой доложено сразу, не является проблемой сотрудника. Ни депремирования ни иных санкций. За сокрытие проблемы - 4-х кратная ответственность.

9. Все процессы не меньше 3-х раз своими руками пройти. Позволяет погрузиться и реально оценить и время и сложность задач. Процесс изменился - пройди снова.

10. Коэффициент времени задач - 0,85. То есть по замеру задача 85 минут, для планирования берётся 100 т.к. сотрудник устаёт за день и в конце дня работает не так бодро, как в начале.

11. Зарплата - строго по рынку в зависимости от сложности и спектра задач.

Как итог - час-полтора в день чисто на управление. Процессы идут, практически все проблемы решаются проактивно - то есть до того, как они "выйдут из отдела" или окажут существенное влияние на бизнес. Со стороны "просто всё работает".

P.S. Удалёнку я таки ввёл, но потом её запретило вышестоящее руководство. На удалёнке средний коэффициент работоспособности был 120%. И хотя удалёнку "на дому" запретили, но отдельный кворкинг арендовали т.е. по сути та же удалёнка.

Труды Маркса, Ленина, Сталина и т.п. включают в себя общие принципы, теорию, обоснования, примеры и прогнозы последствий. Причём всё, кроме общих принципах и теории - строго в контексте времени и условий когда они жили. Ввиду того, что контекст поменялся принципиально, то пытаться отстаивать и делать "как было" - идиотизм.

Отбросим контекст.

Что такое социализм и как его сделать за 24 часа?

1. Все активы всех госструктур и юридических лиц передаём в ЗАО "Россия".

2. Каждый работающий гражданин получает 1 простую акцию ЗАО "Россия".

3. Юрлица и госструктуры становятся отделами в ЗАО "Россия".

4. Предприниматели и их сотрудники передают право собственности на средства производства ЗАО "Россия";

5. Предприниматели и их сотрудники получают средства производства от ЗАО "Россия" в бессрочное безвозмездное пользование, но при этом они реализуют свои товары и услуги по установленным ЗАО "Россия" ценам.

Социализм здорового человека построен.

Что такое коммунизм?

В ЗАО "Россия" из-за того, что:

- никто клубы за границей не покупает, сотни миллиардов в оффшоры не вывозит и т.п.;

- каждый осознанно понимает, что для того чтобы потребить нужно произвести;

- вещизм и хомячество порицается;

каждый работающий получает больше, чем тратит. Через Х времени на счетах каждого работающего столько денег, что в них пропадает практический смысл.

Грубо говоря если у каждого есть миллиард на счету, то покупки товаров, это просто незначительные колебания цифр на счетах. А если практического смысла нет, то зачем деньги вообще нужны?

Всё остальное - следствия. Например:

Директора можно послать нахер потому, что каждый работник не просто работник, но и собственник предприятия. Директор хоть и является начальником работника, но при этом является подчинённым собственника.

Каждый работает на себя. Потому что часть получаешь зарплатой, а другую часть как дивиденды от акций ЗАО "Россия".

Почему стали разрушать СССР?

Потому что каждый работающий гражданин получает 1 простую акцию ЗАО "Россия". Дворник, министр, директор завода - все равноправные собственники ЗАО "Россия".

"Скотный двор" Оруэлл писал именно с СССР. При большом усердии повесть можно буквально разобрать на части и сопоставить с реальными событиями.

Как именно разрушали СССР (технология)?

Заговор - тайное соглашение о совместных действиях против кого-либо или чего-либо.

В обществе всегда есть все категории людей. Есть герои, просто честные люди, мрази, ворьё, преступники, маньяки. В зависимости от политического строя кто-то оказывается "в шоколаде", а кто-то такой же по цвету, но принципиально в другой жидкости.

В СССР в шоколаде был простой рабочий/крестьянин, чиновники были так себе, а в другой жидкости были все остальные.

Если взять психологический портрет вора/мошенника или производных от них, то там будет черта - личное благо любыми средствами. Тут приходит власть, которая за "личное благо любыми средствами" устраивает гонения и местами геноцид... Какой выход? Есть 3 варианта:

1. Перебороть себя и подчиниться новым реалиям.

2. Быть уничтоженным.

3. Внешне поддерживать текущий режим, но при этом стараться всеми силами его уничтожить.

Телепатов нет, поэтому залезть в голову человеку невозможно.

Если человек делает всё отлично, то вопросов нет. Если человек делает что-то "не так", то может он ошибся или целенаправленно вредил. Помимо этого действие не значит, что человек был инициатором процесса. То есть человек делает "не так", но это "не так" ему подсказал "добрый друг". Выявлять конкретных исполнителей (агентов влияния) при этом очень сложно.

Психология ворья не позволяет пойти по пути 1, почти не даёт пойти по пути 2... Поэтому всё не вычищенное дерьмо пошло по пути 3. То есть не было и не могло быть единого идеолога, это были интересы группы лиц в психологическом портрете которых было маниакальное желание личного превосходства. И они прекрасно понимали, что в одиночку ничего не сделают, поэтому ради общего интереса и общей выгоде объединили силы.

Потому что нельзя в социализме/коммунизме быть олигархом, владеть заводами/пароходами и безнаказанно творить дичь. А некоторым хочется, причём на уровне физиологической потребности. Как кушать или пить.

Собственно это типовой сценарий появления ОПГ и рождения коррупционные схемы.

Так вот - каждый гадил как мог. И когда на самый верх поднялся "свой", то процесс стал координироваться "в целом". Нет, не прямыми приказами. Просто на ключевые посты ставили "своих". А свои и так сообразят что сделать "на общее дело"... Запорят производство, сорвут поставки в магазин, "не увидят" молодёжную банду...

А когда количество "своих" в системе управления стало больше некой критической величины и противодействовать фактически некому, то можно и выходить из тени...

Думаете крыша поехала? Ну так Чубайса в Роснано вспомните, что и как он творил.

Капитализм жизнеспособный? Давайте представим, что Трамп поставил Х тысяч "Чубайсов" (которым обещано очень много денег, когда США исчезнет) по всем ключевым постам. Сколько США после этого просуществует?

СССР в таком режиме продержался почти 40 лет...

Причём это - принципиальный момент. Живой мозг постоянно меняет свою структуру под текущие задачи, нейросеть - фиксированная т.е. она должна покрывать все возможные варианты и состояния, а это (для взрослого человека) на 4 - 5 ПОРЯДКОВ больше, чем публикуемые данные по наиболее крупным нейросетям. То есть для полной замены 1 среднего инженера или менеджера нужна нейросеть которая в 1 000 - 10 000 раз больше ChatGPT 4.

ChatGPT 4 обходится примерно в 700 тысяч долларов в день... То есть на текущих технологиях замена инженера будет стоить порядка 7 триллионов долларов в день.

Округлим до 700 триллионов рублей и будем считать, что инженер получает нормальную зарплату в 700 тысяч рублей. Разница - 6 порядков.

Динамика последних 20 лет развития ИТ позволила сократить расходы на оборудование примерно на 3 порядка т.е. можно было бы сказать что "с сохранением динамики через 40 лет... ", но сказать нельзя. Потому что нанометры уже давно - голый маркетинг. (пруф на английском - https://spectrum.ieee.org/a-better-way-to-measure-progress-i...).

Просто текущие знания в физике и технологиях не дают сделать что-то меньше (а на самом деле сильно больше т.к. 14 чистых физических нм, это идеальная работа всего оборудования, что в реальности не происходит, в самых современных нанометрах минимальные размеры структур от 30 т.е. для 5 нм в 6 раз больше), поэтому нужно придумывать ЭВМ на других физических принципах.

Так что правильнее будет сказать "через 40 лет после изобретения вычислительной техники на физических принципах, которые позволят увеличить производительность ЭВМ не менее чем на 6 порядков нейросеть сможет заменить рядовых инженеров и управленцев".

А вот с этой задачей нейросети ничем не помогут ;-)

Личное мнение такое - это тупиковая ветвь. Наиболее эффективно работает связка "живой человек" - "ЭВМ", в идеале "живой человек" - "ЭВМ" - "квантовый чип". Почему в именно так?

Известные вычислительные задачи делятся на 3 категории, в них требуются нейросети (человек), математика и логика (ЭВМ) и квантовые процессы (квантовый чип). Возможно, есть задачи которые решаются другими инструментами, но мне они неизвестны.

Задачи одной категории в другой решаются очень плохо или вообще не решаются.

Следовательно живой человек + классическая ЭВМ (с небольшими нейросетями) + квантовый чип могут эффективно решить любые известные сегодня задачи. Переложить всё на что-то одно в теории возможно, но "не свои" задачи эта структура будет решать настолько неэффективно, что экономически целесообразно это будет... Да скорее всего никогда.