Решила показать заодно и вторую свою работу из этой серии. Картину с укропом я уже выкладывала ранее. Но изначально была задумка именно в виде парных изображений на стену в кухню (кухонные фасады и декор помещения выполнены именно в таких цветах).
Холст на подрамнике, акрил, линер.
Размер картин 25*25 см.
В стародавние времена, когда по земле еще ходили динозавры, а девушки не знали, что такое силикон, а конкретно лет 20 назад, довелось мне примерно 6-8 месяцев работать в Маке. На должности член бригады ресторана, если не ошибаюсь. Это те из работников, что "и швец, и жнец, и на дуде игрец": уборка зала и подсобок, работа на кассе и у плиты. Причем за смену все эти функции можно было исполнять по кругу не один раз.
Работа изначально рассматривалась как временный вариант, да и, как выяснилось, даже при желании больше, чем ставка, ты там не заработаешь. Как ни расписывала компания все плюшки типа премий и оплаты за переработку. Но это уже отдельный разговор.
До сих пор помню, что в компании были строгие правило, касаемо стандартов обслуживания. И касаемо качества продуктов, и их приготовления, и обслуживания посетителей.
Сейчас куда ни зайди во все эти Маки, Бургеры и прочие KFC- такое впечатление, что зашел в нечто среднее, между рынком на окраине города и общественным туалетом. Грязно, толпы народа, ужасное обслуживание.
То кассир практически засыпает на кассе, вальяжно обопершись локтем на прилавок, обслуживая каждого покупателя минут по 5-7, то те, кто на выдаче заказов еле ползают и тупят (не выдают отмеченные, как уже готовые, заказы или очень меееедленно собирают), то готовят их явно с нарушением всех норм (граммовка и упаковка).
Что произошло за эти 20 лет???
Компании решили отказаться от принятых ранее стандартов в угоду тому, что задолбались учить персонал в условиях повальной текучки кадров? Или просто те, кто сейчас стоят там у прилавков, насмотревшись тик-токов и Дудей, решили забить на все требования к ним, как к работникам, и в своих мечтах видят себя успешными селебрити и миллиардерами, которым западло делать то, что обязаны?
Вопрос к метеорологам и тем, кто занимается проблемами изменения климата.
Куда в этом (да и в предыдущих годах) делись все летние дожди?
Европа и Азия изнывают от жары и засухи. С Африкой все понятно- там всегда с осадками негусто было.
С поверхности водоемов испаряется огромная масса воды при этом. Но где все те грозовые тучи, которые бы несли в себе эту воду? Может, они проливаются в каком-то неведомом нам месте? Не может же вода бесследно испариться в атмосфере или уйти в космос...
Никакой эротики или тюнинга- промто давно хотела научиться нырять и все никак...
Может, кто-нибудь подскажет в чем именно дело?
При всех моих попытках нырнуть и начать грести руками вглубь, верхняя часть тела до пояса вроде бы и начинает погружаться под воду, а попа и ноги, как поплавок, держатся на поверхности. И никак не хотят уходить в пучину...
Пробовала много раз: и на вдохе, и на выдохе, и в морской воде, и в бассейне...
Слышала, что у людей есть разная степень плавучести. От чего она зависит и можно ли ее подкорректировать?
Также слышала, что эта самая плавучесть зависит от типа телосложения. Но видела тех, кто легко ныряет и при весе в 50 кг, и при весе в 150 кг... У меня рост/вес 170/82, если в данном случае это важно.
Кто-нибудь может аргументированно рассказать в чем дело и как научиться нырять?
ЗЫ: шутки про то, что не тонет, уже были)
В данный момент нахожусь в поиске работы с помощью одного из самых популярных в РБ сайтов по этому делу.
Все чаще стала замечать вот какие тенденции.
1. На сайт подается вакансия от довольно известных в своих областях и давно существующих фирм. В вакансиях все по делу, грамотно и вполне адекватные условия. Отправляю через этот сайт свое резюме и...! И дальше ничего не происходит. Сайт позволяет отслеживать открывал ли работодатель ваше резюме и актуальна ли до сих пор та вакансия. Так вот: после отправки резюме она недели два так и висит в почте работодателя неоткрытой, а потом он отправляет вакансию в архив (помечает ее неактуальной). Что за нах?!
При этом одновременно у работодателя там может размещаться несколько схожих вакансий. Например, специалист по продажам, продавец-консультант и прочих. Отправляла резюме на все (могу претендовать по опыту работы на любую из них)- и все резюме в топку...
Причем замечено это было не только за одной конторой. Как минимум три-четыре случая.
2. Некая фирма средней руки, "широко известная (положительно) в узких кругах" месяц за месяцем публикует одну и ту же вакансию. В ней тоже все хорошо и правильно. Мой опыт работы и навыки на 90% соответствуют требуемым. Вопросы могли бы быть разве что по моему возрасту (43 года). Отправляю им резюме, они его просматривают и высылают отказ. Но я ж настырная!) Через месяц, видя, что вакансия все еще актуальна, шлю резюме еще раз- и снова отказ без объяснения причин. К слову, запрашиваемый ими опыт и навыки не встретишь на каждом углу, тем более, в той товарной отрасли, которой они занимаются.
Как итог: та вакансия висит у них минимум уже пол-года. А фирма до сих пор "в активном поиске".
Вопрос к HR: что происходит в двух описанных мною случаях???
Нарисовала себе на кухню две картины с растительными мотивами.
Для тех, кому такая цветовая гамма покажется слишком яркой: сами фасады кухни повторяют сиреневый фон картин, обои, потолочный светильник и салфетки на столе светло-салатовые или салатовые. Остальная гамма в помещении серо-белая. Так что перебора в яркости не будет)
Холст на подрамнике, акрил, линер. Размер картин 25*25 см.
Много раз встречала в жизни людей, которые любят усложнять себе жизнь на равном месте в обход вроде бы логичных и давно известных способов.
Например, есть у меня знакомец, доктор технических наук, изобретатель, физик-химик- технарь. И есть у него одна странность. Раз в год возит свою маман на Радуницу на ее малую родину предков усопших навестить. Путь туда-обратно составляет примерно 700 км. Преодолеть его нужно в течение суток. И при этом не уснуть за рулём. Для этого он берет с собой термос к кофе. Вот только кофе этот он готовит сам заранее...
Покупает зерновой, сам его перемалывает, заваривает, выпаривает (!), из полученного концентрата опять же заваривает кофе. Вроде так... На все это уходят примерно сутки и пару часов работы. На мой вопрос зачем все это, если вдоль трасс хватает кафе и заправок с вполне сносным кофе, хоть двойным, хоть тройным, если так нужна повышенная крепость напитка- отвечает, что все там не то и не так. А вот ЕГО кофе самый кофеинистый в мире!
И так почти во всех бытовых моментах в его жизни. Ну да бог с ним, "чем бы дитя ни тешилось, абы другим жить не мешало!". Благо, он старый холостяк.
Но ладно, если человек сам себе (и только себе) жизнь усложняет. Очень часто это можно увидеть в трудовых коллективах, где нелогичные или бездумные действия и распоряжения руководства усложняют жизнь всему коллективу.
Позвонил заказчик мне на рабочий номер поздно вечером и мне нужно не забыть завтра позвонить ему, чтобы не забыть уточнить наличие товара- выделяю цветом статуса "В доработку" его звонок в Битриксе. Чего быстрее и проще?
Но нет... На утро скандал от начальства: видите ли, статусы не для этого придуманы! А чтобы не забывать перезванивать заказчикам мне нужно себе на каждый такой звонок задачу себе ставить... Пытаюсь объяснить, что такой путь требует чуть больше времени (при большом потоке подобных звонков и параллельной консультации покупателей в шоу-руме)- но нет, ты ДОЛЖНА делать только так и не иначе!
Обязать менеджеров отвечать за поданные логисту заявки по товару, чтобы не заказывали неликвид или слишком большое количество того, что не в состоянии продать в течение месяца? Нет, это слишком сложно и неправильно! А вот потом два года на ежемесячных собраниях мусолить тему "как быть с неликвидами на складах?" и чесать репу- это запросто!
И так много где...
За свои 40+ успела поработать в различных компаниях (и по форме собственности, и по количеству персонала в штате, и по профилю деятельности). Собеседований тоже пройдено немало, а объявлений по поиску персонала просмотрено еще больше.
Везде +/- замечены общие закономерности в виде завуалированных требованиях работодателя или в описании вакансии.
Например, если в вакансии от соискателя требуется стессоустойчивость, то в 99% случаев стесс на работе будет не от покупателей или заказчиков, а от неадекватного начальника или коллег, устроившихся по блату. Но при этом тебе загодя рекомендуют молча забить на оскорбления и унижения.
"Молодой дружный коллектив" на деле оказывается состоящим из вчерашних студентов без опыта работы (им меньше платить можно) или попросту фирме от роду без году неделя.
"Возможность карьерного роста/возможность самовыражения"- да, зп мизерная и дрючить будут по-полной, но нужно же хоть какую-то замануху в описание вакансии кинуть.
"Современный офис, оборудованное рабочее место, соцпакет"- без коментариев... То, что по умолчанию должно присутствовать у каждого работодателя, некоторыми подается как неземное благо.
"Оклад-минималка и процент от продаж (при условии выполнения плана продаж/Луны в Козероге/отсутствия ПМС у начальника)"- скорее всего первые пол-года ты будешь получать именно тот самый мизерный оклад. Потому что планы продаж составляются в виде морковки для ослика: ослик видит морковку и рвет опу ради нее, таща за собой тяжёлую тележку. Но морковка от этого ближе не становится. А через пол-года или раньше работник поймет, что ловить тут нечего и уйдет на другую контору.
