OlegYanov

Когда-то давным-давно Мира (кошка 4 года Мейн-Кун)усиленно гадила мимо лотка, причём со всей кошачьей сущностью прямо У лотка, но крайне редко В лоток. Мы тогда перепробовали разные отбивающие средства, замывали всё сразу, я её ругал и даже за шкирятник таскал (что глупо и бессмысленно, раскаиваюсь, и вам так делать не советую).

Помог второй лоток, и просто само прошло. Продолжали замывать и постепенно она прекратила.

Тогда я думал может у неё цистит случился. У кошек возникает когнитивное искажение, что если им больно ходить в туалет в лотке, то дело наверное в лотке. Поэтому они могут начать ссать за его пределами. Но нет, тогда точно был не он. Там были нормального размера одиночные лужи в конкретном месте. Теперь я понял как он выглядит на самом деле. У Миры так:

1. Она ссыт в том числе за пределами лотков, но луж как таковых нет. А вот капель и присаживаний становится очень много в разных местах квартиры. В лотках тоже много маленьких комков (если у вас комкующийся наполнитель).

2. Кошка бегает между лотками присаживаясь то в один, то в другой при этом никакого эффекта.

3. Постоянные вылизывания после лотка, обычно это выглядит иначе, и реже.

4. У Миры крови в моче нет, но может быть, за этим нужно следить.

5. Выходит из лотка иногда сгорбившись.

Что делать?

1. Ехать к ветеринару, и лечить. Естественно мы Миру к врачу отвезли, сейчас лечим, таблетки, ставлю ей уколы, не нервируем.
2. Не ругать за лужи, это бессмысленно, животному больно и оно просто ищет способ эту боль облегчить.

3. Следить за мочой, может случиться закупорка уролитом, и моча может скапливаться без возможности выйти, это плохо и опасно.

Готовлю заключение в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом. Из токарного станка вылетела деталь и отлетела токарю прямо в грудь, даже скорая не успела приехать. Пока вся информация говорит о том, что деталь не была должным образом закреплена. Работодатель чётко следует ТК, все органы сразу же уведомлены, с семьёй на контакте, материальная помощь уже выдана.

В связи с этим снова просмотрел практику по региону за несколько лет. К счастью, в апелляции таких дел не много, нашлось всего 4. Одно даже оправдательное, давным давно я их не читал. Но в чём суть, и что важно знать: по ч. 2 ст.143 (нарушение правил охраны труда повлекшее смерть...) максимальный срок лишения свободы 4 года. Максимальный срок который был в решениях суда 2 года условно. Во всех других делах тоже сроки условные.

Дела интересные. Было классическое - "всегда так делали, всё было нормально"; был и пьяный газосварщик решивший поработать на высоте; и коррида окончившаяся трагедией из-за агрессивного быка производителя в стаде. Прям классические истории, которых полно на Пикабу.

Справедливо ли это? Вопрос вопросов. С одной стороны да, лишение свободы как эффективное наказание очень сильно переоценено, а с определённого срока уже, скорее, вредно (примерно от 8 лет) в нашей системе. Штраф? Да как-то странно человеческую жизнь деньгами измерять. Условное? Да вообще странное наказание - ты как бы наказан, но как-бы нет. Хорошую идею коллега подкинул - было бы хорошо если бы суды могли назначать обязательные курсы проходить.

Что из этого следует? Никакого возмездия, равноценного смерти человека не будет. Его и в целом-то быть не может. Но понимание насколько оно несоразмерно, может напомнить что своя жизнь дороже всего. Поэтому за свою безопасность нужно нести ответственность самостоятельно, ведь другому косяк стоимостью в твою жизнь будет стоить 1-2 года условно. Стоит оно того?

Как я уже писал, я старший преподаватель в ЮИ СФУ, и веду право у неюридических специальностей. Так исторически сложилось, что я веду в Политехническом институте СФУ. Соответственно мои направления это Теплоэнергетика, Автотранспортное дело, Обработка материалов и т.д.

Это очень классные ребята, на которых действительно держится весь наш мир. Если завтра исчезнут все блогеры - частично жаль, но не критично, появятся новые за пару месяцев. Если завтра исчезнут все теплоэнергетики... до следующих мы дожить не успеем. Но они специфичны, в том, что социальные науки и изучение общественных отношений игнорируют почти полностью. Приходя на эконом, я чувствую довольно неплохую базу обществознания и смежных дисциплин, на которых они могут вывезти курс, даже не особо стараясь. Здесь нет. Поэтому именно здесь, я могу почувствовать эту проблему наиболее остро.

Очень сильно отличаются студенты разных направлений, и даже разных групп, да даже в одной группе студенты сильно разные. Хотя по баллам ЕГЭ и социальному положению они +/- похожие. Как мне кажется, за несколько лет у меня есть гипотеза почему. И она проста как пять копеек. Её знали уже сто лет назад, и наверняка даже раньше. Барабанная дробь -

Видение дальнейшей карьеры и жизни позволяет нормально работать.

Я каждую группу спрашиваю - вы кто по жизни... нет... куда вы пойдёте после универа? И по ответу, я почти 100% могу предсказать насколько хорошо студент будет учиться. Если мне говорят - "продавцом в эльдорадо; хз; бухать". Всё пиши пропало, если такая вся группа, то курс вынужденно сводится к поболтать за жизнь с вкраплением юридической информации на конкретные жизненные ситуации.

Если мне говорят:

- да вот на такой то завод пойду

- а что вы про него знаете?

- всё, мы там практику проходим, с мастерами общаемся, уже много раз там были, всё видели

Значит в этой группе всё будет круто.

На индивидуальном уровне аналогично. В одной и той же группе, если человек говорит мне: "нормально быть автомехаником в сервисе, я уже там подрабатываю и собираюсь пойти туда же." То я понимаю, такой студент будет учиться в разы лучше и старательнее, чем, возможно, более сообразительный, но не понимающий что делать со своей жизнью.

Парадокс в том, что студенты которые заняты учёбой по основным предметам настолько, что пишут лабораторные и проекты даже на моих занятиях, умудряются отвечать лучше, чем те, кто втыкает в телефоны и не делает ничего. Т.е. человек который тратит больше ресурсов, и у которого их по логике должно быть меньше, может освоить непрофильный предмет. А студент у которого куча времени потому что он забил, не может. Говорю же, нифига не секреты. Насколько понял Ф. Ницше принадлежит подходящая цитата: "Если человек знает "зачем", он может выдержать любое "как"

Из этих разговоров мы довольно часто переходим к разговору про армию. 90+% в армию не хотят, кто-то уже планирует косить. И я своим студентам всегда говорю - если вы знаете кто вы, зачем и почему, ок, согласен, возможно армия не для вас, настаивать не буду. Но, если вы живёте с родителями, не понимаете зачем вам всё это и куда вы попали, мой совет - идите в армию. Судя по тому, что я сейчас слышу от отслуживших, от моих друзей - времени подумать будет много, даже слишком. Тем более, что армия это самое безопасное место для мальчика 18-27 лет.

Конечно же проблема эта решается не на индивидуальном уровне. Она должна решаться государством, которое говорит - вот ребята, вам сюда. У СССР это получилось. У Америки в период существования и конкуренции с СССР тоже, так как они развивали свою промышленность. Сейчас - нет. Очень рекомендую документалку "Башня из слоновой кости" о высшем образовании в США, и почему за исключением Лиги плюща оно превращается в профанацию с теми же проблемами.

Но что же делать студенту?

1. Свалите от родителей, чем дальше и надольше тем лучше. Смысл не в том, что родители плохие или глупые, а в том, чтобы в голове завелись или остались свои мысли. Армия для мальчиков лучший вариант. Увы для девочек такого нет. Замуж не вариант.

2. Познай самого себя. Причём психология, утверждает что единственный способ это практически пробовать. Сидя в позе лотоса понять свой жизненный путь невозможно. Его можно только создать, а не найти. Одновременно к университету уже неплохо бы знать себя достаточно, чтобы трезво оценивать своё состояние и способности. Я сейчас ленюсь, или мне действительно плохо и я не хочу этого делать? Это соответствует моим ценностям, и ценностям моей семьи?

3. Всегда прилагай усилия в рамках поставленной цели и срока. Даже если сейчас не понимаешь зачем. У меня есть один пример когда человека, моего одногруппника запихали на юрфак, по принципу "юристом быть престижно". Так совпало что мы на Отделении сравнительного правоведения изучаем другой язык профессионально, он зацепился за это, и параллельно освоил всю остальную программу. Сейчас работает в Москве, на хорошей должности в госслужбе связанной с детьми, человек нашёл себя.

4. Не бойся отказываться и переключаться, если знаешь себя. Наша староста ушла с Педа с третьего курса. У меня есть однокурсница, которая окончив юрфак занималась ногтями и преподавала растяжку и полдэнс, и хорошо это делала. Есть фитнес инструкторы, предприниматели, репетиторы. Кого только нет, вообще не связанного с юриспруденцией, и при этом люди не бомжуют. Они заняты любимым делом и зарабатывают на нём.

П.С. Мне система, когда ребёнок лет в 12 или раньше выбирает свою профессию (сначала к ОГЭ, потом к ЕГЭ подготовка) вообще не нравится. Это глупость потому что ещё нет и не может быть достаточного объёма знаний чтобы выбрать свой путь адекватно. В совокупности с переходом к концепции компетенций, узкой специализации, и быстро меняющегося мира, где смена профессий нормальна и ожидается, это вообще швах.

П.П.С. На самом деле, человек без цели в жизни нормально работать может, но вы скорее всего нет. Это довольно уникальный набор навыков, мировоззрения и психологии который к 20 годам уже точно себя проявит. И этот набор навыков кроме таких бонусов, доставит огромное количество проблем. Примерно как 6й палец.

Из моей практики, интересная история, когда трудовые отношения были всего-лишь отголоском другого конфликта зревшего между соучредителями организации. Человек фактически работал в организации, был оформлен как сотрудник, но зарплату никогда не получал. Об этом собственно все учредители договорились, бонусы должны были быть в другом, но их человек не получил. Переговоры успехом не увенчались.

Тогда, чтобы получить рычаг давления в переговоры, мы идём в суд по трудовому спору о взыскании зарплаты. Естественно с соблюдением всех норм ГПК направляем письма по адресу регистрации организации. В исковом заявлении я требую ЗП за всё время работы, а это несколько лет. Срок исковой давности по ЗП - 1 год. Со всеми процентами набегает около 800 т.р.

В судебном заседании я пояснил чем человек занимался, как и где работал, ответил на другие вопросы суда. Ответчик не явился, письма не получал. В результате, во втором заседании выносят заочное решение - удовлетворить в полном объёме. Ок, цель в общем достигнута, доверитель доволен.

Спустя где-то год я узнаю продолжение. Когда был получен исполнительный лист, доверитель приступил ко второму раунду переговоров. Работодатель ошалев от суммы побежал оспаривать решение, и отменять заочку. Умудрился даже отменить спустя пол года, после вступления в силу. Теперь его представитель ходил в суд и оспаривал сам факт трудовых отношений.

НО... НО... барабанная дробь... Суд принял тоже самое решение. Почему? Потому что представитель работодателя даже не заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Чему мы можем из этого научиться?

1. Всегда проверяйте почту!

2. С партнёрами нужно выстраивать нормальные отношения.

3. Если решили быть мудаком, наймите хорошего юриста, чтобы на вашу хитрую жопу не нашёлся болт с юридической резьбой.

4. Если вам выпал шанс отменить решение, не нужно играть во всё или ничего. Я в подобных случаях спокойно пишу альтернативные требования: 1. отказать полностью, 2. если удовлетворить то уменьшить до ХХХ в связи с YYY. Пока ни один суд не возмутился.

Пост-рассуждение. На Пикабу пошла волна постов уволившихся сотрудников, и часто мелькает лейтмотив начальника/работодателя который сел на шею. В силу специфики работы приходится с этим сталкиваться с обеих сторон. Естественно есть и друзья руководители, с которыми на этот счёт можно пообщаться. Поэтому у меня есть несколько мыслей, которую я предлагаю читателям обдумать, чтобы постараться не попадать в ситуации некоторых авторов. И заодно, проведу небольшой урок повседневной латыни, чтобы можно было при случае блеснуть интеллектом. Похорохориться, так сказать.

«Nosce te ipsum или Temet nosce» - Познай самого себя

Фокус в том, что мы видим свои идеальные рабочие места по разному. Есть работники «от работы дохнут кони, ну а я бессмертный пони». При этом, мотивация у них может быть совершенно разная. Кто-то хочет достигнуть карьерных вершин и нагнуть весь мир, кто то хочет чтобы его дети учились в МГУ, а кто-то не хочет решать семейные и личные психологические проблемы пытаясь погрести их под рабочими задачами. Другой наоборот считает, что лучше его ребёнок будет ходить с ним за руку в парк, чем один, но с новым айфоном, поэтому в 6 часов он встал и пошёл домой.

Оговорюсь, я не оцениваю что правильно, а что нет. Для себя я свои выводы сделал и ценности сформировал. Но часто вижу, что декларируемые и выражаемые цели и ценности работников сильно расходятся. Человек, который плачется, как мало проводит время с семьёй, покупает ребёнку тучи брэндовой одежды, но не может вырваться на его соревнования из-за регулярных переработок, чтобы купить эту самую тучу брэндовой одежды. Налицо логическая несостыковка - он может легко проводить больше времени дома, если перестанет перерабатывать, а одежда просто станет нормальной. Чтобы решить эту несостыковку нужно понять, что на самом деле важнее и признаться себе в этом. Кто-то не очень люблю детей, и карьера для него важнее, кто-то считает что любовь это одевать во всё новое.

В выборе ценностей есть две крайности - «Любой может стать любым» и «Что х...м вбито, ломом не вышибить». Истина где-то посередине. Мы не tabula rasa (читая доска), в нас есть определённые вещи которые конкретный человек перебороть не сможет, а с другими справится легко. У каждого это будет индивидуально. И нет смысла воевать со своими коренными убеждениями, пытаясь идти им наперекор. Это как на тракторе плавать. Можно из трактора лодку сделать? Да можно, только нужна куча времени и сил, и пахать поле в это время трактор не должен.

Причём важно познать не только что я хочу, а что могу. Вы можете сколько угодно стремиться стать лучшим в профессии, но если вы не готовы заплатить за это всем остальным, скорее всего вы лучшим не станете. Если вы не трудоспособны как вол, или не гениальны, а при этом делаете тоже что делают остальные, ваши цели не соответствуют ресурсам. Не беда если знаете как их развить, но если нет, задайте себе вопрос - а я готов по крайней мере начните с этой части.

«Quod licet Jovi, non licet bovi» - Что дозволено юпитеру, не дозволено быку

У нас тут все конечно уникальные снежинки, но в трудовом процессе капиталистической системы цели работы и труда сильно не такие, как в социалистическом. Работа, к примеру, вовсе не обязана иметь цель воспроизводства и восстановления общества. Это означает, что если работник не справляется его выставят на улицу, и проблемы в этом для работодателя нет.

Поэтому, всегда нужно соотносить желания с возможностями, а в эти возможности входят как внешние так и внутренние обстоятельства. К примеру если безработица будет 0, то работнику можно будет делать всё что угодно. А если безработица достигнет 30%, то ЖЭК начнёт выбирать кто будет у них туалеты мыть - д.ф-м.н. или д.ю.н, конечно утрирую, но думаю смысл понятен. Хотя… сколько их докторов наук дворниками в 90е стало?

С другой стороны трудоголики часто боятся что их уволят, мол я уже создал себе определённый образ, и если я от него отступлю рухнет всё. Не совсем и сильно не всегда. Из моей практики, я не знаю ни одной ситуации, когда трудоголик пришёл бы к начальнику и сказал - у меня изменилась ситуация, теперь я буду работать в рамках 40 часов в неделю. Вот ни разу ко мне не обращались с увольнением после такого разговора, и ни разу работодатели не просили уволить после такого разговора. Более того, руководители с которыми я общался наоборот это даже поддерживали, потому в большинстве случаев работник начинает лучше структурировать своё рабочее время и в его продуктивности либо спада нет, либо он очень небольшой.

«Давят пока давится»

Именно такую фразу произнес один мой знакомый руководитель на счёт отношения к сотрудникам. Причём для понимания -

1. ЗП рынок-чуть выше рынка, текучка почти отсутствует.

2. Переработки дело сугубо добровольное, результаты оплачиваются премиями. Особо ретивого сотрудника который «жил» на работе просто выгоняли из офиса чтобы он пошёл домой.

3. За косяки спрашивают, но будут переучивать если проблема в незнании.

4. При болезни можно спокойно день-два отлежаться вообще без больничного, отпуска и др., просто оплатят день.

5. Компания существует уже более 10 лет, активно расширяется и является одним из лидеров рынка.

Т.е. в компании всё хорошо, и начальника этого уважают. Одновременно такая фраза, казалось бы, жёсткая и циничная. Но это правда. Если работник сам позволяет с собой определённым образом действовать, то руководитель не видит в этом никакой проблемы. Все люди взрослые, и обозначить личные границы, это задача не обращающегося, а того к кому обращаются. Заметьте я не сказал работника или работодателя. Если думаете, что только начальники садятся на шею работникам, то это сильно не так.

Поэтому вполне нормально говорить НЕТ. Трудовой кодекс на вашей стороне, и практика показывает что и работодатель зачастую тоже не будет давить, он понял - всё дальше не давится. Таких историй на Пикабу полно, вот, только сейчас прочитал классную, и на самом деле довольно типичную ситуацию у @leoben.conoy  про работу на заводе железобетонных изделий. Для ЛЛ: ТС не согласился на регулярные переработки и работает по трудовому договору и ТК, никого не уволили.

Итого:

Сформируйте для себя нормальную картину трудовых отношений, в соответствии со своими ценностями и возможностями, а затем отстаивайте её каждый день. Но будьте готовы к тому, что иногда ваша картина может быть за пределами допустимого вашего работодателя. И тут, по минимуму, нужно будет решать - изменять картину или менять работодателя. Изменить самого работодателя не пытайтесь, вы не его психолог или коуч!

П.С. долго думал в какую лигу отправить. Формально этот пост не совсем про право. Но как юрист я точно знаю, что не всё нужно до закона доводить, и некоторые юридические конфликты нужно предотвращать до их возникновения. Дешевле, проще, нервы сбережёте.

Жаль Лига труда куда-то исчезла, что с ней, кстати, приключилось?

Давно зрела эта заметка, и вот благодаря вопросу @Hemish под другим постом она свершилась.

Часто пишут, что работал в чёрную, а значит зарплату не докажешь, увольнение не докажешь, ничего не докажешь. «Шеф всё пропало». Это логично, если нет доказательства работы, то как доказать необходимость оплаты и возможно увольнения?

Однако, если нет бумажек: трудового договора, приказа о приёме, карточки т-2 и т.д., это нас, конечно, огорчит, но не остановит.

Для ЛЛ:

0. Обратитесь к юристу! К кому угодно, можно ко мне, но не обязательно. Бесплатность не гарантирую, но это вполне возможно.

1. Докажите что вы трудились с ведома и поручения директора

2. Если работодатель говорит что это гражданские отношение, и даже договор есть, докажите что на практике всё было как с работником.

3. Если работодатель говорит что вас вообще не знает, расскажите всю внутреннюю структуру организации, и ту информацию которую внешний человек знать не может.

4. Если вообще договоров нет, делайте п. 2 и 3., по умолчанию суд идёт в сторону трудовых отношений.

5. Если вам на 3й день не выдали ваш экземпляр ТД, начинайте собирать доказательства.

6. Не переусердствуйте при сборе доказательств.

С точки зрения ТК нужно доказать 2 вещи:

1. Допуск к работе уполномоченным лицом;

2. Выполнение трудовой функции.

По уполномоченному лицу вдаваться в детали не буду. Огромная часть наших компаний это ИП/Гендир (он же учред) + 2-3 сотрудника и принимает однозначно уполномоченное лицо - собственник. Если человек получил пропуски, то это суд тоже склонит в сторону надлежащего лица, и чем более режимный объект, тем выше вероятность. Прохождение отдела кадров подразумевает надлежащий допуск. На самом деле, чем больше и более структурированная компания, тем меньше там откровенной ерунды. Там могут кинуть иначе. И думаем своей головой, скорее всего, дворник не может принять вас в Газпром. Но всё, всегда смотрим по месту.

Доказательство выполнения трудовой функции будет сильно зависеть от этой самой функции. Менеджер по продаже путёвок, к примеру, может привести клиентов которым он их продал. Автослесарь - владельцев машин которые починил и свидетелей коллег. Дизайнер - исходники своих работ и переписку в которой он их отправляет.

Возможные возражения работодателя:

I. Это были гражданско правовые отношения

Тут есть как минимум 2 варианта. С одной стороны есть п. 21 ПП ВС № 15 от из которого следует что при доказательстве допуска к работе и её выполнения презюмируются трудовые отношения, и обязанность доказывания гражданско-правовых лежит уже на работодателе.

С другой стороны, постановления пленума суды знают и читают не всегда. Поэтому нужно всегда быть готовым идти по старинке и доказывать отличительные черты трудовых отношений, которые уже давно известны и являются классическими:

1. Процессуальный, а не результативный характер работы.

2. Подчинение внутренним правилам работодателя: дресс-код, время работы, порядок выполнения работы/оказания услуг, и др.

3. Личный характер работы. В ГПД можно просто принести 5 яблок, или нанять какого-нибудь индуса, чтобы он сделал всё за вас. Читал несколько таких историй, когда сисадмины передавали свою работу за меньшие деньги таким образом и сидели чаи гоняли на работе.

4. Выплаты зарплаты 2 раза в месяц, в одинаковых размерах.

5.Предмет ГПД соответствует основному виду деятельности ОКВЭД организации. Особенно если аналогичные спецы есть в штате.

6. Терминологические ошибки. Вместо вознаграждение пишут зарплата/оклад, величают сотрудником/работником, вместо техзадания должностная инструкция и т.д..

7. Смотрим в каком контексте ведётся переписка.

8. И др., их много и сильно зависят от вида работы.

Ни один из признаков не является 100% гарантом признания отношений, работают они вместе и по разному в конкретных делах. К примеру, может ли монтажная организация добрать на проект несколько самозанятых электриков? Легко. Но если она их обучает, в том числе охране труда, выдаёт форму и инвентарь, регламенты работ, а сам предмет работ устанавливается каждый день мастером участка, уже есть вопросы.

В случае когда ГПД есть, это ничего не меняет. Важно именно фактическое содержание отношений со стороны работодателя, а не подписанный документ.

II. Я вообще вас не знаю никогда не видел

Вы делаете всё тоже что написано выше, без относимости к гражданским отношениям. Кроме того, у работника появляется дополнительный способ доказывания, очень простой и, хотя, неформальный, но мнение суда хорошо склоняет в сторону работника. Я использовал его, в том числе с указания суда. Не знаю точно ли из-за этого, но в одном из дел, на следующее заседание работодатель сам признал трудовые отношения и мы вышли на мировое.

Вы просто описываете следующие вещи:

1. Детально помещения в которых вы работали. Количество помещений, их расположение, цвет стен, количество окон, освещение, какие-то дефекты ремонта, отличительные характеристики.

2. Другие люди. Кто вообще работает? Имена, внешность, занимаемые должности?

3. Бизнес процессы организации. Конечно, если вы их знаете. Чем занимается организация, как в неё поступают заказы, расходные материалы, производится и продаётся товар/услуги.

4. Внутреннюю организационную структуру. Сколько работников, чем занимаются?

5. Другие отличительные черты внутренней кухни организации.

Откуда всё это знать левому человеку?

Будет ли суд это проверять? Выезжать на место, чтобы убедиться в фирме чайника на тумбочке без одной ножки, под которую подложены старые счета фактуры за 2013 год? Нет, конечно. Но штатное расписание он запросить может. Может задать вопрос - действительно ли эти сотрудники работают, спросит пояснения работодателя. И что тут делать, врать? Конечно можно, но если каким-то образом работник на следующее заседание эту ложь опровергнет, степень доверия к работодателю и его представителю сильно упадёт.

Кроме того, если бы у нас суд был строго рациональным и действовал по методичкам и баллам это был бы другой суд. А так, «суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению…». И здесь вы не занимаетесь чисто эмоциональным воздействием, через мольбы, оскорбления или жалобы, а создаёте образ работника. Увы, первое встречается намного чаще, особенно если работник идёт без представителя.

Конфиденциальность вы не нарушите, вы же не работник, верно;)?

III. Ситуация, когда нет никаких договоров

Тут всё просто (не в смысле что вы точно выиграете, а в смысле что набор действий невелик), в такой ситуации суд автоматически склоняется в пользу трудовых отношений. А вы делаете всё, что указано выше.

Что делать заранее?

Допустим, вы заранее поняли что что-то здесь не правильно. Понять это легко, критерий 100% надёжный - на 3й день работы у вас нет трудового договора на руках, если вы о нём договаривались (а. 2 ст. 67 ТК РФ).

1. Фото и видео селфи, сторис себя и с другими работниками! А также как вы выполняете свою работу. Это одновременно может быть доказательством выполнения трудовой функции и того, что вы находитесь на территории работодателя и взаимодействуете с его сотрудниками. Сложно говорить что ты не знаешь человека с которым у тебя 100500 селфи. Раньше благодаря Инсте можно было даже дату создания материала установить.

2. Копируйте переписку по электронной почте, если почтовый ящик не ваш. Так вы докажете даваемые вам поручения и выполнение трудовой функции.

3. По возможности просите переводить зарплату на карту. Это вообще один из самых крутых способов доказывания. Редко кто привлекает совсем непричастных лиц для этого. Зачастую это будет делать, в порядке убывания вероятности: сам директор, его зам, другой сотрудник компании.

4. Ведите переписку с начальством в WhatsApp, Viber, там нельзя удалить в одностороннем порядке всю переписку. Или другом аналогичном мессенджере.

5. Копируйте письменные документы, и просите себе заверенные копии, если не попросят обратно сохраняйте, или редко можете заявить что потеряли.

В общем: вам нужно иметь доказательства тех самых допуска и выполнения трудовой функции.

Будьте осторожны

Все ваши действия должны быть в разумных пределах и органично соответствовать вашей личности и должности.

Во внутренних актах легко может быть установлен запрет на использование телефона в рабочее время. Могут быть запреты отправлять файлы на личную почту, и в дополнение к этому программы которые это отслеживают, Стахановец например. И за эти нарушения формально могут уволить. Я считаю и практика меня поддерживает, что мелких формальных нарушений не достаточно для увольнения, но иногда для этого придётся дойти до апелляции или кассации.

Если вы начнёте копировать и заверять каждый документ который получаете, или ходить с камерой на шлеме, это вызовет некоторые подозрения. Совсем чуть-чуть.

N.B. ! Срок исковой давности по таким делам 3 месяца с момента, как вы узнали о нарушении ваших прав (а. 1 ст. 392 ТК РФ), поэтому не затягивайте. Не выдали трудовой через 3 дня, начинайте готовиться к суду, и через месяц-два подавайте. Да я знаю и вижу, что сроки давности восстанавливают неплохо в этих делах, но не нужно это отдавать на откуп судье.

П.С. Свидетелем в таких делах очень важный инструмент. И поверьте, не все запуганы. Я регулярно вижу свидетелей в судах и вожу их туда сам. Да реже, чем хотело бы, но они есть. Друзей которые действительно видели как вы работаете тоже водить можно, главное чтобы они говорили правду. Свидетель несёт риск уголовной ответственности за дачу ложных показаний, и это считается достаточным способом удержать его от лжи.