Голод!
Источник - https://vk.com/wall-39557949_14704
Источник - https://vk.com/wall-39557949_14704
Уважаемые Пикабушники!
Сложилась такая ситуация, что нужно использовать своё легковое авто для работы.
Оплата происходит по километражу. Сразу оговорюсь - это не заработок на авто, а именно компенсация за использование транспорта.
Сколько то платили, и ладно. Ныне цены изменились. Естественно есть ощущение того, что раз в 2 года индексировать денюжку - не комильфо. Но что есть, то есть.
Сейчас столкнулись с тем, что внезапно старая методика, предложенная нашим руководством не подходит. Из неё каким-то образом складывалась сумма меньше 15р/км.
Нужно конечно поднимать, но ! Почему не 50р/км? Или 150?
Условно как понять справедливую стоимость компенсации?
Наши топ-менеджеры кратки - считать по старому уже неправильно. А как по новому - сами не знаем, поэтому давайте ГОСТ смотреть.
А его внезапно и нет.
Для расчета пусть будет Гранта.
Опять же - фактическая амортизация и бухгалтерская - разные понятия.
Есть ли какие либо методички для рассчёта?
Для той же резины нашли такое:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_115633/
РД 3112199-1085-02. Временные нормы эксплуатационного пробега шин автотранспортных средств" (утв. Минтрансом РФ 04.04.2002) (вместе с "Классификацией автотранспортных средств") (с изм. от 07.12.2006)
исходя из этого, хотя бы понятно, что резина ездит 45000км. Условно берём покрышку за 10'000 и рассчитываем, что 0.89руб это только резина. Без запаски.
Сейчас смешно будет - а норма расхода омывайки?
Или к какому пробегу можно сказать - вот данное авто уже нецелесообразно ремонтировать - и пора в утиль?
Тот же АвтоВАЗ предлагает 120'000км эксплуатации. Или 8 лет. Но при этом двигатель той же гранты способен и 200'000 проехать.
Ни у меня , ни у коллег нет полного представления сложившейся ситуации. Но есть понимание того, что ездят то за наш счёт.
Какими документами руководствоваться для расчета стоимости километра пути?
После увольнения понятно. А может ли работодатель запретить работу по совместительству в другой компании или открытие ИП/самозанятого? По совместительству вроде не может, это право человека распоряжаться своим свободным временем. А по ИП?
Вот что бывает в дружных женских коллективах. Ну, и отличный пример слаженной парной работы. Девчонки умеют создавать новогоднее настроение.
Спектакль в одном действии с 3 действующими лицами в 3х чатах - третий чат был рабочим, его опубликовать не получилось.
Антагонисты явно вдохновлялись фильмом "Один дома".
Переписка велась параллельно, так что соотносить время и логику событий придется самостоятельно.
Садитесь поудобней, сохраняйте скрины и открывайте их в двух окнах, тоже для удобства.
(ах, да, под "тревогами" подразумеваются "воздушные тревоги")
З.Ы. Фото чата нейросеточка
©Юрий Смитюк/ТАСС
ДУШАНБЕ, 12 января. /ТАСС/. Таджикские трудовые мигранты при содействии представительства Министерства труда, миграции и занятости населения Таджикистана в РФ смогли вернуть задолженность по зарплате на общую сумму свыше 244 млн российских рублей. Об этом сообщила пресс-служба ведомства.
"В 2023 году при содействии соответствующих органов Российской Федерации была возвращена невыплаченная заработная плата граждан [Таджикистана] в размере 244,612 млн рублей", - говорится в сообщении на сайте министерства. В качестве наиболее частой причины образовавшейся задолженности представительство называет отсутствие трудовых договоров. Отмечается, что в таких случаях ведомство обращается с заявлением в суд и вопрос "обычно разрешается положительно". В связи с этим Минтруда рекомендует гражданам Таджикистана в соответствии с законодательством РФ обязательно заключать трудовой договор с работодателем и хранить его оригинал.
Вместе с тем ведомство напоминает об изменении требований к иностранным гражданам в России, получившим патенты, в соответствии с которыми они обязаны в течение двух месяцев со дня выдачи патента уведомить территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД РФ. При невыполнении требования патент будет аннулирован без предупреждения, новый можно будет получить ровно через год, а также будет сокращен период пребывания на территории России.
Это законно или незаконно? Написать в договоре с работником, что он не имеет права устраиваться на работу к конкурентам или открыть своё ИП/юр лицо в этом направлении.
Трудовой Кодекс говорит о том ,что отношения "работодатель-работник" начинаются в первый день работы сотрудника и заканчиваются в последний день его работы. То есть, человек может идти туда, куда пожелает, после того, как уволится. Может открыть ИП и работать в той же сфере, что и работодатель.
Так что, такой пункт противоречит закону. Даже если работодатель обратится в суд и потребует компенсации, такой пункт признают незаконным.
Единственный способ как-то защититься - заключить соглашение о коммерческой тайне, а вместе с ней ещё кипу документов.
Но даже в этом случае нужно будет ещё доказать утечку данных, связать их именно с бывшим сотрудником и добиться нормального размера компенсации.
Отсюда - https://t.me/memes_street/1597
Предлагаю всем соискателям на собеседованиях просить работодателя заинтересовать вас. Попросите продать вам ручку.