Все мы понимаем, что каждый человек работает, руководствуясь своей мотивацией. Кто-то влюблён в свою профессию, кому-то важны деньги, а кого-то вдохновляет власть и карьера. Но есть то, что объединяет нас всех — ошибки. Ведь мы живые люди и живем мы методом проб и ошибок, как бы то ни было. Сегодня разберём одну из самых распространённых, которая может стоить вам работы. Называется она так: «Сегодня беру день за свой счёт»
Ситуация:
Утро. Вчера было весело, сегодня голова раскалывается, на работу идти не хочется. Работник решает: «Пандемия же, все адекватные работодатели понимают» — и отправляет начальнику SMS:
«Беру сегодня день за свой счёт».
А чтобы не беспокоили — выключает телефон.
«Мне плохо, я имею право»
«Если что — уволюсь, мне нет 30, работу найду»
«Это же не прогул, я предупредил»
Но работодатель видит ситуацию иначе.
Что говорит закон?
1. Отпуск за свой счёт — только с согласия работодателя
Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты даётся по согласованию. Если работник самовольно не выходит — это прогул (ст. 192 ТК РФ).
Зафиксировать нарушение (SMS — доказательство, лучше заверить у нотариуса).
Оформить приказ об увольнении за прогул (ст. 81 ТК РФ).
2. Особенности дистанционной работы
Если сотрудник работает удалённо, в договоре должны быть чёткие условия:
✅ График онлайн-доступности (например, с 9:00 до 18:00).
✅ Обязательные отчёты (еженедельные/ежемесячные).
✅ Ответственность за невыход на связь (три пропуска — повод для увольнения, ст. 312.5 ТК РФ).
Если этого нет — работодатель в уязвимом положении.
Что будет, если продолжать игнорировать работу?
🔹 Первый раз — замечание.
🔹 Второй раз — выговор.
🔹 Третий раз — увольнение.
И вот уже вместо «Ну ладно, бывает» звучит:
«Вы уволены за систематические нарушения».
А как быть в кризис?
Многие компании сейчас в сложном положении. Но и работникам нелегко. Как найти компромисс?
Переговоры — предложить неполный рабочий день или временное снижение зарплаты (с согласия сотрудника).
Дистанционная работа — если возможно, перевести команду на удалёнку.
Честность — объяснить ситуацию: «Мы хотим сохранить места, но нужна ваша гибкость».
Кто прав?
✅ Работодатель имеет право требовать соблюдения договора.
✅ Работник имеет право на отдых, но только по правилам.
Главная ошибка — считать, что можно безнаказанно игнорировать обязанности. Даже в кризис рынок труда помнит тех, кто нарушает правила.
Стоило ли того SMS? Теперь ответ очевиден, как считаете?
