Психология + Работа

На выходных проходя мимо одного из бизнес-центров на Петроградке в СПб, наблюдал корпоратив какой-то из фирм.

Чтобы было понятно как это выглядело - сфоткать мог, но я прямо ощутил какой-то вариант "испанского стыда" за тех кто там был, опишу как это выглядело со стороны.

Первый этаж, окна от потолка до пола практически на уровне земли, помещение метров 40, с ярким светом, все завещано золотыми шариками "2025", бегающие с натянутыми улыбками то ли руководители, то ли аниматоры, длинная скамейка на которой сидят молодые нарядные девушки работницы (человек 15-20) с бокалами с алкоголем и вроде бы все хорошо...

Но блин!

Их лица просто прямо орут - как им все это не удобно и они не знают как с этого сбежать, потому что уйти явно незаметно в такой обстановке не выйдет!

Я конечно не знаю, в моей жизни никогда не было такого, чтоб "корпоратив -корпоратив" были больше какие-то праздничные "домашние пьянки", а если же на одной из работ и был поход в ресторан, то после формальной части - отчётов за год и поздравлений от начальства, можно было спокойно исчезнуть и никто тебе потом бы никогда не высказал, что ты не в тимбилдинг...

И самое главное чего я не понимаю - корпоратив - это же часть работы - то есть тимбилдинг описанный выше и взаимодействие с коллективом... Почему он в выходной день?

Почему люди, даже очень любящие свою работу и коллег с руководством, должны перед Новым Годом потратить свои выходные по факту на свою же работу?!

И как например в такой принудиловке быть тем кто вообще не пьет? Сидеть и смотреть как коллеги и руководство, с каждым бокалом, уходят в сторону "низкой социальной ответственности"?

Я вот уже, конечно не ЗОЖ, но с 2017 года- вообще не употребляю от слова совсем (если что-то пью кефир, безалкогольное вино и иногда в жару даже тоже безалкогольное пиво), но это отдельная тема, как-нибудь про это напишу.

Как я понимаю, при такой организации как описанной мной в начале - уход с корпоратива будет точно расценен руководством, как отсутствие коллективного духа и то что работнику наплевать на компанию... Объяснять чем это грозит для работника думаю не надо, это и так вполне понятно.

Может конечно проблема в том, что у нас начали верить в "коучинг" как в религию и набирают на работу для тимбилдинга, выпускников разных интернет курсов, у которых вообще нет понимания, что какие-то их решения могут на первых этапах принести быстрый результат, но потом дать долгосрочный провал? Или же руководитель тупо копирует, то что он видел в американских фильмах про корпорации, которые по большей части или сами из 80-х или же по произведениям тех лет?

А выводов не будет, потому как это все вероятно посткапитализм, где в принципе надо гнаться за прибылью и изображать взаимодействие с коллективом, на который в целом глубоко наплевать.

"5чка выручает " или манипулирует тобой с помощью детей.
В своём маркетинге детей используют и корпорации, и бизнес меньших объёмов, а также блогеры- это тоже бизнес). Манипуляция сначала воздействует на твои органы чувств, а уже потом ты совершаешь нужное действие.
Данная манипуляция может воздействовать на:
Обоняние - запах.
Зрение - видео/фото, графика, текст.
Слух - речь, смех.
Почему это работает почти безотказно и для многих как гипноз?
Всё просто: есть давно укоренившиеся стереотип/впечатление - психологическая программа: дети не могут представлять опасность, не могут обмануть и не преследуют материальную выгоду.
Когда применяют такую манипуляцию:
1. Нужно быстро увеличить популярность товара/услуги широкого спроса.
2. Для создания положительного PRа.
3. Поднять или вернуть лояльность покупателя/потребителя после какого случая/казуса.
4. Продать невыгодную услугу/товар.
5. Отвлечь внимание покупателя/потребителя от недостатков услуги/товара.
Вы всегда ставите лайк под постом с фото/видео незнакомых людей, где изображён ребёнок? В основном такую манипуляцию используют некоторые блогеры. Каждый лайк поднимает фото или пост с фото всё выше в "списке показов", так его видят всё больше людей, тем самым автор получает охват и клиентов например на свои "цыганские курсы или вредные товары" зачастую, крупный застройщик рост и объём продаж на квартиры низкого качества, страховая компания или банк всплеск спроса на услуги с мутными условиями, пищевой производитель постоянных покупателей, продуктовый ритейл так делает большие продажи по завышенным ценам и т.д.

Много раз по работе сталкивалась с работодателями, которые на собесе бьют себя пяткой в грудь, жалуясь, что среди работников и кандидатов не осталось тех, кто готов работать самостоятельно, оперативно и правильно принимая решения, не бегая при этом по кабинетам начальников для согласования каждого чиха, кто проявляет инициативу в работе и совершенствует свои навыки не по пинку свыше, а потому, что САМ работник этого хочет.Чтобы с таким работником не страшно было уйти в отпуск на месяц или на больничный, не боясь, что при отсутствии указующего начальницкого перста все рухнет к куям.

Да, за такого работника, по словам многих и многих директоров, они готовы бороться и много деняк платить.

Но что же происходит когда такой специалист таки появляется у них в коллективе? И по началу у этого работника глаза горят и дело делается?

Ооо! А вот и вишенка на торте!

1. Поскольку такой работник будет стараться вникнуть в рабочие процессы во всех подробностях, то у него появляется масса вопросов или необходимость в обучении товару/регламенту действий. А этого в конторе отродясь не было. Поэтому все аналогичные боевые единицы на этой должности работают исключительно по древнему скрипту и даже не пытаются его осознать. Как итог- новому специалисту говорят "у нас тут так не принято!" и забивают на его вопросы и просьбы.

2. Ок, работник ещё бьёт копытом землю и рвется в бой. Поэтому сам все изучает и может дать консультацию/сделать работу лучше, чем остальные, и без всякой бумажки со скриптом. Нетиповые вопросы и задания щелкает, как орехи. При этом довольны все клиенты и растет прибыль компании. Но! На этом фоне остальные любители древних манускриптов (и директор) выглядят совсем бледно. А это не по фен-шую! Как итог- "а поставим-ка мы того всезнайку на место, ибо нефиг!". И вот у него уже выговор за отступление от скрипта и самовольство. А, может, и лишение премии.

3. Новый работник в недоумении: на собесе от меня требовали инициативы и самостоятельности- так вот же они! Возможно, меня не так поняли? Он пытается ещё раз донести до начальства свою точку зрения, обосновывая ее целесообразность, полезность и логичность. Лицо босса багровеет, он стучит кулаком по столу и в самых цветастых выражениях доносит свою догму "Что- самым умным себя тут считаешь?!" Новичок, обтекая какахами, выходит из кабинета... На следующий день он решает уйти из этой конторы и обновляет свое резюме на соответствующих сайтах. А директор на очередном собрании распекает коллектив за отсутствие мозгов и инициативы в работе...

Аркан Маг — это карта, которая вносит в отношения элемент манипуляции. Маг, увлечённый своими амбициями, отворачивает взгляд от чувственной стороны и потребностей партнёра, помещая всё эмоциональное на задний план до тех пор, пока материальные аспекты отношений не будут оптимизированы в соответствии с его интересами. Основная цель таких связей заключается в стремлении достичь нового уровня самосовершенствования, повышения статуса и социальной реализации. Человек может использовать любые доступные средства, чтобы через отношения извлечь благосостояние, способствующее его социальному подъёму, прокладывая дорогу к новым возможностям и статусам, используя связи партнёра как трамплин. К сожалению, партнёр, очарованный харизматичными и творческими способностями Мага, зачастую осознаёт свою истинную роль в этом звенящем оркестре лишь с опозданием, осознавая, что становится всего лишь одним из инструментов на сцене, управляемой этим искусным маэстро.