Стратегию молодежной политики РФ предложили дополнить достойной оплатой труда
Зафиксировать в Стратегии молодежной политики в Российской Федерации до 2030 года положения о достойной оплате труда и создании комфортных условий для работающей молодежи предлагает Федерация независимых профсоюзов России. О соответствующей инициативе ФНПР сообщается на официальном сайте организации. Публичное обсуждение проекта Стратегии состоялось 25 января, на площадке Комитета Госдумы по молодёжной политике.
Выступая на мероприятии, руководитель департамента аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина, подчеркнула: профсоюзы настаивают на усилении внимания в Стратегии к сфере труда, привлечении к ее реализации Министерства труда и социальной защиты РФ. В частности, профсоюзы предлагают решать вопрос роста зарплат в сфере молодежной политики через региональные трехсторонние соглашения по заработным платам.
Кроме того, в ФНПР считают необходимым обратить внимание, что прежде чем массово вовлекать молодежь в самозанятость, необходимо на государственном уровне решить вопросы правового регулирования деятельности самозанятых, их социального страхования и обеспечения прав в сфере труда, в том числе права на объединение в профсоюзы. ФНПР предлагает включить в Стратегию описание действующего механизма реализации положений молодёжной политики через институт социального партнерства. Именно развитие системы социального партнерства позволяет создать условия для саморазвития и сохранения социальной активности молодежи на рабочем месте.
- На практике сегодня данная задача решается через систему социального партнерства и наличия коллективного договора между профсоюзами, действующими от лица работников, и работодателями. Такой подход позволяет создавать на рабочем месте возможность создания для молодёжи условий для культурного, духовного и физического саморазвития и сохранения социальной активности в рамках трудовых коллективов, - уверена Александра Шубина.
Александр Кляшторин, корреспондент "Солидарности"
Роспрофжел выступил против травли проводницы, выбросившей из поезда кота
Фото: dzen.ru
Нельзя приходить к поспешным кадровым решениям или эмоциональной травле проводницы РЖД, выбросившей в Кирове из поезда кота. На служебное расследование ее действий не должны влиять сторонние факторы, считают в Роспрофжеле.
Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей вместе со всеми неравнодушными людьми и коллективом РЖД очень сожалеет об инциденте с высадкой домашнего животного из поезда в Кирове, который в итоге погиб. Однако это трагическое происшествие не оправдывает эмоциональной дискуссии о черствости компании РЖД и ее работников.
19 января на сайте Change.org была создана петиция с требованием уволить проводницу РЖД. Ее поддержали уже более 130 тыс. человек. Авторы петиции считают, что проводница сознательно выбросила кота Твикса в мороз на пустынной станции, где люди не могли ему помочь.
Напомним, что кот Твикс ехал в поезде по специальному билету. В какой-то момент он выбрался из переноски и отправился гулять по вагону. Заметившая его проводница попыталась узнать, чей это кот, но не нашла хозяина и решила, что кот бродячий, поэтому высадила его на стоянке в Кирове. Хозяин Твикса заметил исчезновение животного только через несколько часов. Кота потом несколько дней искали волонтеры и нашли мертвым в километре от того места, где проводница поезда Екатеринбург – Санкт-Петербург выбросила его из вагона.
«Перевозивший кота пассажир заметил его пропажу только через четыре часа и обратился к проводнице. Доля вины хозяина в трагичном исходе очевидна. Проводница действовала строго по существующей в настоящий момент инструкции. После сообщения пассажиров о появлении в вагоне кота без присмотра, она начала поиски хозяина. И когда они не увенчались успехом, не имела права оставить животное в вагоне. Дискуссия о черствости отношения железнодорожника будет продолжаться долго, но она бесперспективна», - считают в профсоюзе.
В Роспрофжеле обращают внимание на то, что происшествие уже привело к обсуждению ситуации и изменении правил в РЖД. В ближайшее время ОАО «РЖД» изменит нормативную базу организации перевозок животных. С волонтерскими организациями готовится соглашение об организованном снятии с поездов животных в самых разных ситуациях.
При этом профсоюз будет внимательно следить, чтобы общественное внимание к трагедии не переросло в навешивание ярлыков на железнодорожников и проводницу поезда.
Юлия Рыженкова, корреспондент "Солидарности"
Профсоюзы оценили инициативу о возможности перевода заболевшего сотрудника на удаленную работу
Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"
В Госдуму в весеннюю сессию планируют внести законопроект об изменениях в Трудовой кодекс РФ, которые позволят заболевшим работникам работать удаленно без оформления больничного листа, об этом сообщил глава Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) Валерий Фадеев, пишет ТАСС. В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) считают данную инициативу рациональной, но при ее реализации необходимо будет предусмотреть перечень заболеваний, при которых норма будет работать.
- Данная инициатива будет отвечать целям трудового законодательства, которые предусматривают баланс интересов работника и работодателя. Сотрудник и сейчас может, если работодатель лояльный, договориться об удаленной работе без больничного в случае болезни, но плюс инициативы в том, что она дает свое легальное закрепление этой возможности, такая возможность будет прямо предусмотрена трудовым законодательством, - пояснил руководитель правового департамента ФНПР Яков Купреев.
По его мнению, в данном случае совпадут интересы работника и работодателя, так как будет сохранена заработная плата, и сотрудник не выпадет из производственного процесса. Купреев отметил также, что «надо делать не императивную норму, которая будет в обязательном порядке, а по согласованию между работником и работодателем».
Сейчас, если если работник оформил больничный, но продолжает работать дистанционно, то работодатель может сообщить в Соцфонд о том, что такой больничный не надо оплачивать вовсе, либо требуется оплатить частично.
Напомним, что с 1 января 2021 года вступил в силу закон об удаленной работе, дополняющий и детализирующий положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ. Новые параграфы касаются работы и отдыха на «удаленке», регламентируют типы дистанционной занятости, основания для их применения. Кроме того, в законе четко прописывается порядок взаимодействия работника и работодателя при различных форматах удаленной работы.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент "Солидарности"
Трудовые права в Испании как отдельный вид кринжа. Кому же на Западе жить хорошо?
Западная пропаганда постоянно рисует нам красивую картинку жизни в Европе и США. Эдакая райская обитель, где вино льется рекой, стол ломится от яств и все люди ходят счастливые. Наверняка наслышаны. Обычному обывателю трудно в это не поверить. Особенно, когда из всех утюгов — из фильмов, книг, рекламы, упаковок товаров, различных репортажей или рассказов друзей-путешественников складывается образ Запада — нерушимого столпа демократии. Все иллюзии рушатся, когда ты сам попадаешь на Запад в качестве полноценного жителя.
Ты становишься свидетелем всех общественных пороков: отсутствия порядка, жутчайшей бюрократии, бандитизма, и, что особенно важно, отсутствия элементарных прав. Прав, к которым мы привыкли в Беларуси и которые воспринимаем как должное. К чему привело нас гипертрофированное представление о жизни на Западе и кому там действительно жить хорошо?
Горькая правда о жизни в Европе
Мне и самой в далеком прошлом хотелось верить в эту чушь. Однако, по мере взросления и наблюдения за коррупционными скандалами Запада, за всеми этими распилами денег на оружии, вакцинах, крупных стройках, агрессивных войнах, русофобии, все иллюзии рухнули. Убедилась в этом я уже на собственном опыте, приехав пожить в одну из «лучших» стран Евросоюза — Испанию. Европе ведь уже давно поплохело, и вовсе не по причине начатой войны в Украине, не из-за Путина, или этих «ничтожных русских», которых местный «ящик» нон-стопом обвиняет в растущей инфляции и безработице.
Я увидела страну с полностью заброшенными и разграбленными предприятиями — многие отрасли просто вымерли. Нет больше металлургии, промышленности, машиностроения. Экономика Испании держится на одном волоске — на туризме, но и его не пощадила эпоха пандемии. Если выехать за любой крупный город, обязательно где-нибудь виднеются поросшие мхом развалины заводов и фабрик. Поразило абсолютное отсутствие социальных гарантий, дико растущие цены в магазинах и очереди за провизией в Красный крест. А что случилось-то? Вы же нам рассказывали, что секрет вашего успеха — демократия и права человека? Давайте об этих правах человека и поговорим. Ведь если посмотреть, то и прав-то там «раз-два и обчелся».
Трудовые права — нет, не слышали!
Во-первых, обычные испанцы даже и не знают, что в Беларуси есть такие привилегии, как декрет, премии, отгулы, 8-часовой рабочий день. Если им об этом расскажешь, раскроют рты от удивления. Им по телевизору лгут, что это все ушло в закат вместе с распадом СССР. Западная пропаганда всячески замалчивает о позитивной стороне жизни в нашей стране. Сами испанцы вкалывают на работе по 18-19 часов в сутки. Приходят домой выжатые как лимон и сил хватает только на сон. Какое уж тут счастье и лучезарные улыбки, которыми, как нам говорят, отличаются все иностранцы? Наниматель предлагает работнику контракт на день, месяц, и даже на один час. Для чего это делается? Нанимателю просто не выгодно оформлять человека на работу надолго. Если работник трудится на предприятии много лет, увольнение без причины станет поводом для выплаты немалой материальной компенсации.
Чтобы этого избежать, испанские наниматели оформляют краткосрочный контракт, и по истечении его срока заключают новый краткосрочный контракт. Убивают двух зайцев сразу: обнуляют стаж работника на предприятии и берегут кошельки от выплат компенсации. Или ты соглашаешься на такую работу, или выбрасываешься нанимателем на улицу. Конечно, большинство людей хватаются за любую работу, лишь бы прокормить семью. Отношение нанимателя к работнику максимально потребительское.
На том свете отдохнешь!
Очень часто испанцы работают на краткосрочных контрактах. А в таких случаях отпуск не полагается. Чтобы его всячески избежать, опять-таки ловким движением руки нанимателя происходит обнуление контракта. И вуаля — по документам вы будто первый раз пришли на предприятие.
Больничные листы — явление редкое, сродни подснежникам зимой. Никто спокойно вылечиться вам не даст. Начальник обычно сам просит у лечащего врача о сокращении вашего больничного.
А если, не дай бог, случилась смерть близкого человека — с работы на похороны вас отпустят на 1 сутки, а не на 3. И это только в случае смерти родителя или мужа/жены. Если это ваши свекры, бабушки или дедушки — испанский наниматель цинично разведет руками. В их понимании бабушки не являются близкой родней и это не основание для освобождения от работы. И забудьте о премиях, «плюшках» от профсоюза и прочих деталях, к которым вы привыкли в Беларуси. Этого не будет. Уплата взносов в профсоюз в Испании только гарантирует одно право — предоставление вам юриста в случае проблем с работой. Все. Никаких мероприятий, поездок, концертов, сладких подарков детям, как принято на наших белорусских предприятиях.
Вместо сплоченного коллектива — закон джунглей
В любом капиталистическом обществе действует принцип «каждый сам за себя». Никакого коллектива и дружбы там не существует. Зато существует армия безработных граждан, стоящих в очереди на одно рабочее место. Если не ты, то тебя подставят, донесут о какой-либо ошибке. Если ты не возьмешься за работу другого, когда свою уже сделал, то тебя просто выгонят. Работай за двоих, а еще лучше за троих и тогда выживешь. И не важно, по твоей специализации предлагается работа, или нет. Учился лечебному делу? Ничего, и полы вымоешь, и посуду расставишь, и чужие отходы жизнедеятельности вытрешь. Нет — пойдешь далеко и надолго. Рабочее место долго пустовать не останется. Никакие поощрения тоже в таком обществе не приняты — все воспринимается нанимателями с потребительской точки зрения, как должное. Ни досок почета, ни грамот, ни торжественных награждений, как в Беларуси. А еще в Беларуси на предприятиях созданы и условия для спорта: обилие спортзалов, дворцов культуры для различных мероприятий, что на Западе является непозволительной роскошью и излишеством.
Наша традиция — поздравлять коллег с днем рождения, с праздниками, вместе есть торт и отмечать значимые события — это, можно, сказать, экзотика для испанцев. В испанском коллективе всем плевать, когда у тебя день рождения. Соглашусь, что без торта и поздравлений можно прожить, но ведь это тоже человеческий фактор. Понимание того, в какую жестокую систему ты попал.
Кому на Западе жить хорошо?
И самое печальное, что эти бедные граждане, к которым так относятся, даже не знают, что все может быть по-другому. Пропаганда в их телевизорах им внушила, что в Беларуси еще хуже, потому что нет каких-то свобод! А каких свобод, они и сами не знают. Я заметила, что в умах многих испанцев свобода ограничивается только сменяемостью власти. А что новая власть предлагает — не часто будет кто-то вдаваться в подробности. Редки случаи, когда человек смотрит дальше этой инфопомойки, сам интересуется политической системой Беларуси, ее социальной политикой, огромной поддержкой многодетных семей, детей, стариков, ветеранов, женщин. Условиями достойной жизни и труда, которыми обеспечивает их государство. И такой человек или остается тут жить, или старается приехать, чтобы все увидеть своими глазами и потом рассказать своим соотечественникам. Знаю многих иностранцев, которые переехали жить в Беларусь, и они очень счастливы, что приняли такое решение. Наконец-то они вдохнули полной грудью и зажили спокойно!
Нельзя забывать это, нельзя забывать о том, как живут обычные люди в Европе, пока их чиновники делят проклятые доллары и развязывают новые конфликты. Вот кому на Западе жить хорошо. А все эти богатые пентхаусы, дома и виллы, показываемые в западных фильмах — удел буржуазии. Например, условия, в которых живет семья Кевина в фильме «Один дома», или герои боевиков со Шварценеггером, не соответствуют тому, как живут обычные западные граждане. Это все обман, ловушка и часть пропагандистской машины. Показать красивую картинку жизни на Западе, в то время как в нескольких милях от киностудии очередной бомж мокнет под дождем в своем картонном домике у остановки автобуса.
А из вашего окна… очередь в Красный Крест видна
Сотрудники на испанских предприятиях постоянно подвергаются сокращениям, и, к сожалению, это способствует росту очередей за продуктами в Красный Крест. Только вдумайтесь, более 5 млн бедных в Испании кормится только благодаря Красному Кресту. И они не все безработные, у многих есть подработка и какие-то деньги, но их просто не хватает на жизнь. Конечно, всегда есть возможность пойти работать на поле, фермером. Ведь в зависимости от сезона всегда нужно собирать овощи и фрукты. Но буржуи даже землю-кормилицу превратили в объект для бизнеса. Никаких тебе агрокомплексов, колхозов. Наверное, для многих испанцев работа в сфере сельского хозяйства ассоциируется с добровольным рабством. Людей очень часто обманывают, обещая большие выплаты. На деле же — твоей работы руками мало, чтобы получить зарплату. Будешь работать от зари до зари, чтобы достигнуть веса собранного урожая больше одной тонны в день. Не добьешься этого показателя — ты уволен.
Представьте испанскую жару, отсутствие питьевой воды рядом и обилие кусающих вас мух. О технике безопасности я здесь даже вообще говорить не стану. Ни среди фермеров, ни среди строителей. Именно среди этих профессий всегда много жертв. Теперь вспомните, как у нас в Беларуси с трепетом относятся к аграриям, каким почетом пользуется эта отрасль, как выделяют дома и участки людям для ведения фермерского хозяйства.
Почему-то беглые и живущие там соотечественники не любят об этом распространяться. Может быть, стыдно за то, что уехали за лучшей жизнью, а получилось наоборот? А может, они ехали именно за такими свободами, которых хотят добиться здесь в Беларуси? Можно только догадываться.
Что ждет россиян в 2024 году? Социальные изменения - в инфографике "Солидарности"
МРОТ, прожиточный минимум, пенсии, материнский капитал... Как все это изменится в 2024 году по сравнению с прошлым годом. Подробности - в инфографике "Солидарности".
Ирина Середкина, корреспондент "Солидарности"
Обман работодателя
Мы действующие сотрудники филиала Центр промышленной автоматизации филиал АО " Транснефть - Верхняя Волга", но до января 2024. Всем сотрудникам вручили уведомления о увольнении, в связи с ликвидацией филиала. В нашем коллективном договоре есть пункт, гласящий о предоставлении работодателем одного оплачиваемого дня в месяц для поиска новой работы. НО заявления на этот день руководство просто не подписывает. Директор начинает запугивать людей. Профсоюз ничего не делает, но регулярно получает свои проценты с нашей ЗП.
Куда обращаться?
(Без рейтинга)
PS сам кол. договор легко находится в поисковике
Как подготовить машину к долгой поездке
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Что такое профсоюз работников и как его создать
Профсоюз работников защищает их интересы и следит за тем, чтобы работодатель не нарушал установленные правила. В посте рассказываю, что такое профсоюз, какими полномочиями он обладает, какие обязанности должен выполнять и как его организовать.
Профсоюз как субъект трудового права — это общественное объединение, которое на добровольной основе создают работники для представления и защиты их интересов .
Целью создания профсоюзов является представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников.
К основным полномочиям профсоюзов относится:
▪️ представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников.
▪️ содействие занятости.
▪️ ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением.
▪️ участие в урегулировании коллективных трудовых споров.
▪️ участие в подготовке и дополнительном профессиональном образовании.
▪️ осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде работодателем.
▪️ осуществление социальной защиты работников.
▪️ защита интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.
Участие профсоюза во взаимоотношениях между работниками и работодателями может выражаться в:
✔️согласовании локальных нормативных актов;
✔️разрешении вопроса разделения рабочего дня на части;
✔️определении перечня должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем;
✔️утверждении графика отпусков;
✔️утверждении правил и инструкций по охране труда;
✔️участии в рассмотрении вопросов сокращения численности или штата сотрудников;
✔️участии при привлечении сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
❗️ Как создать профсоюз и вступить в него
Работодатель не может запретить создавать профсоюзную организацию. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право ее создать. Инициатива об организации профсоюза может принадлежать работникам компании или представителям городского или регионального профсоюзного органа.
1️⃣ Для начала необходимо разработать проект устава профсоюза или положения о профсоюзе и организовать проведение учредительное собрание. В создании профсоюза должно принимать участие минимум три человека. Профсоюз не может состоять из одного человека. Суды считают это недопустимым.
2️⃣На учредительном собрании нужно:
1) принять решение о создании профсоюза продумать название профсоюза;
2) избрать председателя, членов профсоюзного комитета и ревизионной комиссии;
3) утвердить устав или положение;
4) определить порядок уплаты членских взносов;
5) решить, будет ли профсоюз регистрироваться в качестве отдельного юридического лица и будет ли он на профобслуживании в региональном объединении членов профсоюза.
Профсоюз считают созданным с момента, когда на собрании приняли такое решение. По итогу собрания о создании профсоюза работников оформляется соответствующий протокол.
Для регистрации профсоюза в качестве отдельного юридического лица необходимо направить документы в Минюст. Срок для этого — один месяц с момента проведения учредительного собрания.
3️⃣Сообщите работодателю о том, что в компании есть профсоюз. Этот шаг необязательный, но с учетом того, что работодатель будет согласовывать с профсоюзом проекты ЛНА и кадровые процедуры, он должен знать о создании профсоюзной организации.
❗️ Чтобы стать членом профсоюза, любой сотрудник старше 14 лет должен написать заявление о вступлении в ячейку о взимании с него профсоюзных взносов.
Процедура приема в члены профсоюза может быть определена уставом профсоюза. Член профсоюза получает профсоюзный билет и гарантии, предусмотренные ТК для участников профсоюзной организации.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников