Что такое профсоюз работников и как его создать⁠⁠

Профсоюз работников защищает их интересы и следит за тем, чтобы работодатель не нарушал установленные правила. В посте рассказываю, что такое профсоюз, какими полномочиями он обладает, какие обязанности должен выполнять и как его организовать.

Профсоюз как субъект трудового права — это общественное объединение, которое на добровольной основе создают работники для представления и защиты их интересов .

Целью создания профсоюзов является представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников.

К основным полномочиям профсоюзов относится:

▪️ представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников.

▪️ содействие занятости.

▪️ ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением.

▪️ участие в урегулировании коллективных трудовых споров.

▪️ участие в подготовке и дополнительном профессиональном образовании.

▪️ осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде работодателем.

▪️ осуществление социальной защиты работников.

▪️ защита интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Участие профсоюза во взаимоотношениях между работниками и работодателями может выражаться в:

✔️согласовании локальных нормативных актов;

✔️разрешении вопроса разделения рабочего дня на части;

✔️определении перечня должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем;

✔️утверждении графика отпусков;

✔️утверждении правил и инструкций по охране труда;

✔️участии в рассмотрении вопросов сокращения численности или штата сотрудников;

✔️участии при привлечении сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

❗️ Как создать профсоюз и вступить в него

Работодатель не может запретить создавать профсоюзную организацию. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право ее создать. Инициатива об организации профсоюза может принадлежать работникам компании или представителям городского или регионального профсоюзного органа.

1️⃣ Для начала необходимо разработать проект устава профсоюза или положения о профсоюзе и организовать проведение учредительное собрание. В создании профсоюза должно принимать участие минимум три человека. Профсоюз не может состоять из одного человека. Суды считают это недопустимым.

2️⃣На учредительном собрании нужно:

1) принять решение о создании профсоюза продумать название профсоюза;

2) избрать председателя, членов профсоюзного комитета и ревизионной комиссии;

3) утвердить устав или положение;

4) определить порядок уплаты членских взносов;

5) решить, будет ли профсоюз регистрироваться в качестве отдельного юридического лица и будет ли он на профобслуживании в региональном объединении членов профсоюза.

Профсоюз считают созданным с момента, когда на собрании приняли такое решение. По итогу собрания о создании профсоюза работников оформляется соответствующий протокол.

Для регистрации профсоюза в качестве отдельного юридического лица необходимо направить документы в Минюст. Срок для этого — один месяц с момента проведения учредительного собрания.

3️⃣Сообщите работодателю о том, что в компании есть профсоюз. Этот шаг необязательный, но с учетом того, что работодатель будет согласовывать с профсоюзом проекты ЛНА и кадровые процедуры, он должен знать о создании профсоюзной организации.

❗️ Чтобы стать членом профсоюза, любой сотрудник старше 14 лет должен написать заявление о вступлении в ячейку о взимании с него профсоюзных взносов.

Процедура приема в члены профсоюза может быть определена уставом профсоюза. Член профсоюза получает профсоюзный билет и гарантии, предусмотренные ТК для участников профсоюзной организации.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников