Насосы
#comment_305457854
Товарищ просил показать насосы )
Насосный агрегат производительностью 6300 м³/час, давление на напоре 8 атм., мощность двигателя 2000 кВт, 6000 В. Высота насоса и двигателя от площадки около 180 см, мне по каску )
Общий вид машинного зала. Подаём в данный момент около 40 000 м³/час воды. Обогащение железной руды магнитной сепарацией после дробления. Вода оборотная, после очистки используется вновь. Ну а я тут дежурный электрослесарь - оперативные переключения, допуск бригад, текущие ремонты, обслуживание оборудования.
Пушистый отдел завода BONUM
Вашему вниманию маааленькая история о ежедневных ритуалах Аксайской площадки завода BONUM.
Представьте, что вы — наш сотрудник.
Пушистый фейс контроль
Вы приедете на территорию, вас поприветствует охранник на КПП, а далее, практически сразу, начнётся тщательный досмотр, донюхивание, допрыгивания… да-да! Мимо отдела по контролю за сотрудниками, в лице Казбека, Снежка и Шайтана, пройти никто не сможет! Они суровы, но только на вид. Унюхав у вас вкусняшку, отдел немедленно решит, что вы — интеллигентный человек, а значит, безусловно, поделитесь с ними. За работой склада у нас следит самая маленькая, но не менее ответственная (чем старшие коллеги) Жучка. Координировать работу погрузчиков, принимать грузы и почухивания дело крайне ответственное.
5 минут на послеобеденный перерыв
Не скупитесь на доброе слово и, проходя мимо, не забудьте погладить или почесать за ушком представителя данного отдела.
Далее вы пройдёте по коридору, чтобы отметиться в системе СКУД. Конечно, здесь вам необходимо будет сказать «доброе утро», рядом стоя́щему, и ещё сонному коллеге. Повторить примерно 10 раз данный ритуал с другими — это обязательно.
Какой день начинается без кофе? Никакой, поэтому вы непременно пойдёте за ним. Уже подходя к кофемашине, вы обнаружите на полу что-то белое, с чёрными пятнами, очень забавное и круглое. А может, и серое, но обязательно круглое. Иногда вам встретятся сразу два белых пятна, но ещё не прям круглых. Они двигаются быстрее, чем бело-чёрный круг или серый. Бывает, они проскакивают мимо вас, и кажется, если бы они могли, то обязательно смеялись. Вы ещё не поняли?
Это пушистый отдел бегает по этажам завода, делая вид, что они очень заняты. Вам только кофе, а они уже столько дел переделали. Бегают, суетятся!
Главная в отделе — Боня, Дымка на подхвате.
Топ-менеджмент
А более молодые сотрудники — Шкода и Милашка.
Такие похожие, но такие разные)
Впрочем, по поводу имён молодых сотрудников есть сомнения, для каждого они представлялись по-разному, но это ничуть не важно. Главное, что без них отдел бы не состоялся.
Хотите также встречать новый день с BONUM? Скорее откликайтесь на свободную вакансию! https://www.bonum-trailer.ru/vakansii/
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Работа
Сделал такие выводы, что работать с родственниками или друзьями нельзя! В первом случае ты виноват и обязан всегда, да и вообще рабочая жопа. А во втором ты просто ебашишь за двоих.
Про рост зарплат и текучку кадров
Поведали мне тут про историю про небольшой моно-городок c населением 30 тысяч.
В свое время в городе было много промышленных предприятий, четыре технических ПТУ, техникум и два технических ВУЗа.
На момент начала истории 3 ПТУ успешно оптимизировали, один ВУЗ закрыли, в оставшемся сократили технические направления, отдав предпочтение экономики, ИТ, экологии и юридическим наукам. Из предприятий осталось три довольно крупных, и куча мелких ИП, которые данную историю в большинстве своем просто не пережили.
Владельцы предприятий хорошо знакомы друг с другом, поэтому зарплаты держали на момент начала истории, примерно одинаковые - в районе 30 тысяч рублей инженерам и другим спецам. Текучки кадров практически не было, люди работали на местах годами.
Но тут нагрянули "Москвичи".
Производство в провинции это господа клондайк по зарплатам, главное, чтобы кадры были. А кадры в городке были. Почему бы не получить сверхприбыли решили экономически грамотные москвичи и развернули в городе производство.
Москвичи оглядывая рынок труда и заработных плат:
- Эй инженеры и спецы, платим 40 тысяч!
Инженеры и другие специалисты:
- Начальники! Там нам 40 тысяч предлагают, накиньте 5 и мы не двигаемся.
Начальники старой троки:
- Идите куда хотите, за забором новых найдем.
Инженеры и другие спецы перетекают к москвичам.
Старая тройка:
-Что за херня? За забором, что то нет никого, клятые москвичи! Эй! 40 тысяч + премии!
Инженеры и другие специалисты:
- Москвичи, где премии?
Москвичи:
-Какие премии? Хотите больше получать, работайте в выходные! Лентяи могут идти куда хотят.
Инженеры и другие специалисты возвращаются к старой тройке.
Москвичи выглядывая за забор никого не обнаруживают:
- Что за дыра! будь проклят день когда мы сюда сунулись, ни одного спеца работающего за еду! Эй! 50 тысяч + премии!
Инженеры и специалисты:
Господа! Москвичи предлагают поднять ставки. 50 тысяч и премии.
Старая тройка:
- Да идите вы на хуй! С вами тяжело праправнукам недвижку в европе накопить.
Инженеры и другие специалисты:
- И снова здравствуйте уважаемые москвичи!
Наступает 2022 год.
Инженеры и спецы:
- Москвичи вы охерели? Где премии? Почему только переработка?
Москвичи:
Гыыы. Сами видите что творится, пора пояса затянуть и сплотиться!
Старая тройка шепотом:
- 60 тысяч + премия!
Инженеры и спецы:
- До новых встреч, господа москвичи!
Рост заказов на всех предприятиях.
Москвичи:
- Да блять! Как тут на новый вертолет накопить с таким зарплатным терроризмом! 70 тысяч сука! 70 и возвращайтесь, мы вас так и быть простим.
Старая тройка:
- суки..... 70 и премии!
Москвичи:
- ААаа колхоз дремучий, кто ж так бизнес строит! Оплачиваемые выходные по ТК!
Старая тройка:
- Киндеперы московские! В договоре пропишем ежегодную индексацию от 10%
Москвичи:
- Тринадцатая зарплата!
.
В город заходит филиал крупной ВПК.
Старая троица и москвичи:
- Да блять!!!!
Тем временем руководство города отчиталось, о ежегодном и небывалом росте зарплат в промышленности, но пожаловалось на дефицит рабочих рук и нежелание работать в производстве малого бизнеса.
Возродить технические ПТУ и вернуть в ВУЗ технические направления пока ни кто не предлагает.
Офис с утра до ночи, сумасшедшие начальники и немного жизни в воскресенье, или Жизнь молодого китайского специалиста
В прошлом году я публиковал материал о стандартном китайском графике работы, который как-то попробовал на себе, но не вытянул.
Сейчас хочу сделать дополнение, но не о себе, а о молодых китайцах, которые строят карьеру в среднего размера частной компании, занимающейся производством на экспорт простой электроники (там мы и познакомились).
Суть вынесена в заголовок, а подробности ниже.
О героях
Молодые люди – молодой человек и девушка, им до 25-ти лет. Работа в текущих компаниях – их вторая работа.
По факту, я поговорил со значительно большим количеством начинающих специалистов и их ситуации как под копирку. Единственное отличие в том, что некоторым повезло найти компании, в которых суббота – сокращенный рабочий день или выходной раз в две недели (но об этом ниже).
Несмотря на работу в компаниях, которые производят электронные устройства, технического образования у героев нет. Девушка училась на переводчика, а парень постигал тонкости международных отношений. Говоря проще, их взяли за нормальный уровень владения английским.
О компаниях
Компания девушки находится в Шеньчжене – мировой столице производства электроники. Фирма производит зарядные станции, станции беспроводной зарядки и приторговывает оборудованием других компаний, что для Китая является нормой. Я первый раз увидел их на выставке в Гонконге и сразу понял, что существенная часть экспонируемых устройств производится не ими. Это же подтвердили мои поставщики, которые так же идентифицировали оригинальных производителей.
Компания молодого человека находится в Фошане (пригород Гуанчжоу). Фирма производит климатическую технику: увлажнители, диффузоры, осушители. С ним мы так же познакомились на отраслевой выставке. Чужую продукцию компания не предлагает, но активно использует публичные дизайны и подворовывает идеи конкурентов.
График работы
Поскольку молодых людей брали как начинающих специалистов, их сразу предупредили, что они будут обязаны перерабатывать, выкладываться и напрягаться, и премировать за это никто не будет. Возможность работать в международной компании с небольшим опытом подавали чуть ли не как оказанную честь и преференцию, которую нужно отработать своим свободным временем (и немалой частью жизни).
Разными словами, но похожим посылом ребятам объясняли, что им придётся нелегко, но они «поймут, как все устроено» и «смогут зарабатывать».
Обычно рабочий день длится 10 часов, порой он затягивается до 12-ти. Начальница девушки очень не любит, когда она уходит по графику. Считается, что при таком раскладе девушка не достаточно выкладывается и может делать дополнительную работу, о чём умалчивает. При ведении особо ответственных сделок начальница запрещает уходить раньше себя, а сама сидит в офисе или на фабрике до глубокой ночи.
Я интересовался, есть ли у начальницы семья. Ответ был утвердительным. Но воспитанием ребенка занимается бабушка и гувернеры. Начальница несколько раз жаловалась, что семью вытягивает она, а с номинальным мужем у них разные жизни.
Молодого человека вообще взяли на график «под Европу». То есть он начинает работать в 14 часов по времени Китая, а заканчивает около полуночи. Так удобнее иностранным клиентам. Дорогу из офиса в ночное время ему не оплачивают, но такси, по его словам, стоит недорого.
Как говорил выше, компании у ребят стандартные китайские. Поэтому в субботу они работают (и перерабатывают) как в любой другой день. В лучшем случае, в субботу они могут уйти время.
Но на отдых остается только один день – воскресенье.
Оплата
Зарплата составляет 5000-6000 юаней на руки плюс 2% от объёма продаж. Каждый специалист заинтересован в том, чтобы продать как можно больше. Некоторые коллеги сознательно берут больше клиентов и буквально живут в офисе, чтобы заработать больше.
По курсу на сегодняшний день 5000-6000 юаней - это около 64000-77 000 рублей или ~ $700-$840. Со стороны сумма не маленькая, но большая часть (около 40%) уходит на аренду квартиры или комнаты в совместном жилье.
Учитывая стоимость продуктов (отфоткаю ценники на еду в следующий визит в Китай), проезда и питания в китайском Шеньчжене, свободных денег остается не так много. В Фошане траты поменьше, но чуть пониже и оплата труда.
Атмосфера в компании
Атмосферу в компании я бы назвал типично китайской – начальник или начальница – царь и бог, нужно делать всё, что они скажут, и их нельзя ослушаться.
Номинально оба человека работают в отделах продаж, но по факту делают презентации, работают переводчиками при визите иностранцев. Ребят могут использовать как курьеров, как секретарей или отправить к рабочим на склад, если начальнику покажется, что сотрудник ничем не занимается.
Учитывая огромную конкуренцию на рынке внутри Китая, сотрудников не ценят. Позиция «не устраивает – выметайся» процветает почти во всех фирмах, с сотрудниками которых я поговорил. На место одного начинающего специалиста возьмут другого и будут его точно так же эксплуатировать и убеждать, что так быть и должно.
Начальница девушки не так давно потребовала их удостоверения личности, на которые зарегистрировала интернет-магазины на Amazon и китайских торговых площадках. Тех, кто отказался предоставлять документы, уволили в тот же день. Тем, кто документы предоставил, никаких бонусов с магазинов не поступает, и вообще они не очень понимают, какой бизнес по их документам проходит.
Свободная время и личная жизнь
У ребят один выходной – воскресенье. В этот день они стараются выспаться и отдохнуть. Девушка говорит, что это единственный день, когда можно заняться домашними делами. Поскольку она любит уют и порядок, она часто остается дома и хозяйничает. Она выходит куда-то только в воскресенье вечером. Иногда они с подругами выезжают в пригород или Гонконг.
Парень в воскресенье «отдыхает по-разному». Времени по вечерам у него нет, поэтому что-то личное он старается успеть в первую половину дня. По поводу личной жизни он отвечает, что ещё молод, и сейчас он занят работой.
Девушка говорит, что часто так устает, что сил остается только на сон. Личную жизнь, по ее словам, построить сложно. Но родители уже подыскивают каких-то женихов в ее провинции или по знакомым в Шеньчжене. Она не очень довольна, так как даже не знакома с потенциальными женихами, но поискам не препятствует. Замечу, что вариант «ничего пойдет» в Китае распространен, так что в Китае немало девушек соглашаются с выбором родителей.
Как вам китайские реалии работы? Стоит ли так тратить молодость ради опыта работы?
***
Тринадцать лет занимаюсь производством и закупками электронных товаров в Китае. Делюсь опытом. Пишу о своих проектах, специфике поставщиков и современной жизни Поднебесной.
На этот раз был поиск угольного пресса для брикетирования
Предыдущие фабрики могли это предложить, но это был не их профиль. Поэтому я отправился в другую провинцию по целевому производству.
Нашлось крупное производство, хотя почему-то офис у них был небольшой и шебутной.
Пытались меня заболтать, говорить на сторонние темы и т.д. В принципе все мило, но я приехал не за этим и пришлось настоять, что я приехал ради фабрики, а не офиса.
В итоге фабрика оказалась более чем крупной и профессиональной.
Даже начальник лично меня встретил и сам помогал готовить тесты для демонстрации оборудования.
По итогу мы остались довольны увиденным и несмотря на странное и смазанное начало в целом все оказалось хорошим.
Опять же вот почему стоит смотреть картинку в целом.
Офис может быть не очень или наоборот очень крутой офис с сильными продажниками и очень слабая фабрика.
Так же у менеджера с которым вы общаетесь может быть какая-то семейная ситуация (ребенок заболел или еще что) и вы отсеяли эту фабрику, а она по итогу была лучшей из вашего списка.
Фабрика 2 - Проверка следующей фабрики
Фабрика 1 - Проверка фабрики
Конкурс для мемоделов: с вас мем — с нас приз
Конкурс мемов объявляется открытым!
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689