Работа
Сделал такие выводы, что работать с родственниками или друзьями нельзя! В первом случае ты виноват и обязан всегда, да и вообще рабочая жопа. А во втором ты просто ебашишь за двоих.
Про рост зарплат и текучку кадров
Поведали мне тут про историю про небольшой моно-городок c населением 30 тысяч.
В свое время в городе было много промышленных предприятий, четыре технических ПТУ, техникум и два технических ВУЗа.
На момент начала истории 3 ПТУ успешно оптимизировали, один ВУЗ закрыли, в оставшемся сократили технические направления, отдав предпочтение экономики, ИТ, экологии и юридическим наукам. Из предприятий осталось три довольно крупных, и куча мелких ИП, которые данную историю в большинстве своем просто не пережили.
Владельцы предприятий хорошо знакомы друг с другом, поэтому зарплаты держали на момент начала истории, примерно одинаковые - в районе 30 тысяч рублей инженерам и другим спецам. Текучки кадров практически не было, люди работали на местах годами.
Но тут нагрянули "Москвичи".
Производство в провинции это господа клондайк по зарплатам, главное, чтобы кадры были. А кадры в городке были. Почему бы не получить сверхприбыли решили экономически грамотные москвичи и развернули в городе производство.
Москвичи оглядывая рынок труда и заработных плат:
- Эй инженеры и спецы, платим 40 тысяч!
Инженеры и другие специалисты:
- Начальники! Там нам 40 тысяч предлагают, накиньте 5 и мы не двигаемся.
Начальники старой троки:
- Идите куда хотите, за забором новых найдем.
Инженеры и другие спецы перетекают к москвичам.
Старая тройка:
-Что за херня? За забором, что то нет никого, клятые москвичи! Эй! 40 тысяч + премии!
Инженеры и другие специалисты:
- Москвичи, где премии?
Москвичи:
-Какие премии? Хотите больше получать, работайте в выходные! Лентяи могут идти куда хотят.
Инженеры и другие специалисты возвращаются к старой тройке.
Москвичи выглядывая за забор никого не обнаруживают:
- Что за дыра! будь проклят день когда мы сюда сунулись, ни одного спеца работающего за еду! Эй! 50 тысяч + премии!
Инженеры и специалисты:
Господа! Москвичи предлагают поднять ставки. 50 тысяч и премии.
Старая тройка:
- Да идите вы на хуй! С вами тяжело праправнукам недвижку в европе накопить.
Инженеры и другие специалисты:
- И снова здравствуйте уважаемые москвичи!
Наступает 2022 год.
Инженеры и спецы:
- Москвичи вы охерели? Где премии? Почему только переработка?
Москвичи:
Гыыы. Сами видите что творится, пора пояса затянуть и сплотиться!
Старая тройка шепотом:
- 60 тысяч + премия!
Инженеры и спецы:
- До новых встреч, господа москвичи!
Рост заказов на всех предприятиях.
Москвичи:
- Да блять! Как тут на новый вертолет накопить с таким зарплатным терроризмом! 70 тысяч сука! 70 и возвращайтесь, мы вас так и быть простим.
Старая тройка:
- суки..... 70 и премии!
Москвичи:
- ААаа колхоз дремучий, кто ж так бизнес строит! Оплачиваемые выходные по ТК!
Старая тройка:
- Киндеперы московские! В договоре пропишем ежегодную индексацию от 10%
Москвичи:
- Тринадцатая зарплата!
.
В город заходит филиал крупной ВПК.
Старая троица и москвичи:
- Да блять!!!!
Тем временем руководство города отчиталось, о ежегодном и небывалом росте зарплат в промышленности, но пожаловалось на дефицит рабочих рук и нежелание работать в производстве малого бизнеса.
Возродить технические ПТУ и вернуть в ВУЗ технические направления пока ни кто не предлагает.
Офис с утра до ночи, сумасшедшие начальники и немного жизни в воскресенье, или Жизнь молодого китайского специалиста
В прошлом году я публиковал материал о стандартном китайском графике работы, который как-то попробовал на себе, но не вытянул.
Сейчас хочу сделать дополнение, но не о себе, а о молодых китайцах, которые строят карьеру в среднего размера частной компании, занимающейся производством на экспорт простой электроники (там мы и познакомились).
Суть вынесена в заголовок, а подробности ниже.
О героях
Молодые люди – молодой человек и девушка, им до 25-ти лет. Работа в текущих компаниях – их вторая работа.
По факту, я поговорил со значительно большим количеством начинающих специалистов и их ситуации как под копирку. Единственное отличие в том, что некоторым повезло найти компании, в которых суббота – сокращенный рабочий день или выходной раз в две недели (но об этом ниже).
Несмотря на работу в компаниях, которые производят электронные устройства, технического образования у героев нет. Девушка училась на переводчика, а парень постигал тонкости международных отношений. Говоря проще, их взяли за нормальный уровень владения английским.
О компаниях
Компания девушки находится в Шеньчжене – мировой столице производства электроники. Фирма производит зарядные станции, станции беспроводной зарядки и приторговывает оборудованием других компаний, что для Китая является нормой. Я первый раз увидел их на выставке в Гонконге и сразу понял, что существенная часть экспонируемых устройств производится не ими. Это же подтвердили мои поставщики, которые так же идентифицировали оригинальных производителей.
Компания молодого человека находится в Фошане (пригород Гуанчжоу). Фирма производит климатическую технику: увлажнители, диффузоры, осушители. С ним мы так же познакомились на отраслевой выставке. Чужую продукцию компания не предлагает, но активно использует публичные дизайны и подворовывает идеи конкурентов.
График работы
Поскольку молодых людей брали как начинающих специалистов, их сразу предупредили, что они будут обязаны перерабатывать, выкладываться и напрягаться, и премировать за это никто не будет. Возможность работать в международной компании с небольшим опытом подавали чуть ли не как оказанную честь и преференцию, которую нужно отработать своим свободным временем (и немалой частью жизни).
Разными словами, но похожим посылом ребятам объясняли, что им придётся нелегко, но они «поймут, как все устроено» и «смогут зарабатывать».
Обычно рабочий день длится 10 часов, порой он затягивается до 12-ти. Начальница девушки очень не любит, когда она уходит по графику. Считается, что при таком раскладе девушка не достаточно выкладывается и может делать дополнительную работу, о чём умалчивает. При ведении особо ответственных сделок начальница запрещает уходить раньше себя, а сама сидит в офисе или на фабрике до глубокой ночи.
Я интересовался, есть ли у начальницы семья. Ответ был утвердительным. Но воспитанием ребенка занимается бабушка и гувернеры. Начальница несколько раз жаловалась, что семью вытягивает она, а с номинальным мужем у них разные жизни.
Молодого человека вообще взяли на график «под Европу». То есть он начинает работать в 14 часов по времени Китая, а заканчивает около полуночи. Так удобнее иностранным клиентам. Дорогу из офиса в ночное время ему не оплачивают, но такси, по его словам, стоит недорого.
Как говорил выше, компании у ребят стандартные китайские. Поэтому в субботу они работают (и перерабатывают) как в любой другой день. В лучшем случае, в субботу они могут уйти время.
Но на отдых остается только один день – воскресенье.
Оплата
Зарплата составляет 5000-6000 юаней на руки плюс 2% от объёма продаж. Каждый специалист заинтересован в том, чтобы продать как можно больше. Некоторые коллеги сознательно берут больше клиентов и буквально живут в офисе, чтобы заработать больше.
По курсу на сегодняшний день 5000-6000 юаней - это около 64000-77 000 рублей или ~ $700-$840. Со стороны сумма не маленькая, но большая часть (около 40%) уходит на аренду квартиры или комнаты в совместном жилье.
Учитывая стоимость продуктов (отфоткаю ценники на еду в следующий визит в Китай), проезда и питания в китайском Шеньчжене, свободных денег остается не так много. В Фошане траты поменьше, но чуть пониже и оплата труда.
Атмосфера в компании
Атмосферу в компании я бы назвал типично китайской – начальник или начальница – царь и бог, нужно делать всё, что они скажут, и их нельзя ослушаться.
Номинально оба человека работают в отделах продаж, но по факту делают презентации, работают переводчиками при визите иностранцев. Ребят могут использовать как курьеров, как секретарей или отправить к рабочим на склад, если начальнику покажется, что сотрудник ничем не занимается.
Учитывая огромную конкуренцию на рынке внутри Китая, сотрудников не ценят. Позиция «не устраивает – выметайся» процветает почти во всех фирмах, с сотрудниками которых я поговорил. На место одного начинающего специалиста возьмут другого и будут его точно так же эксплуатировать и убеждать, что так быть и должно.
Начальница девушки не так давно потребовала их удостоверения личности, на которые зарегистрировала интернет-магазины на Amazon и китайских торговых площадках. Тех, кто отказался предоставлять документы, уволили в тот же день. Тем, кто документы предоставил, никаких бонусов с магазинов не поступает, и вообще они не очень понимают, какой бизнес по их документам проходит.
Свободная время и личная жизнь
У ребят один выходной – воскресенье. В этот день они стараются выспаться и отдохнуть. Девушка говорит, что это единственный день, когда можно заняться домашними делами. Поскольку она любит уют и порядок, она часто остается дома и хозяйничает. Она выходит куда-то только в воскресенье вечером. Иногда они с подругами выезжают в пригород или Гонконг.
Парень в воскресенье «отдыхает по-разному». Времени по вечерам у него нет, поэтому что-то личное он старается успеть в первую половину дня. По поводу личной жизни он отвечает, что ещё молод, и сейчас он занят работой.
Девушка говорит, что часто так устает, что сил остается только на сон. Личную жизнь, по ее словам, построить сложно. Но родители уже подыскивают каких-то женихов в ее провинции или по знакомым в Шеньчжене. Она не очень довольна, так как даже не знакома с потенциальными женихами, но поискам не препятствует. Замечу, что вариант «ничего пойдет» в Китае распространен, так что в Китае немало девушек соглашаются с выбором родителей.
Как вам китайские реалии работы? Стоит ли так тратить молодость ради опыта работы?
***
Тринадцать лет занимаюсь производством и закупками электронных товаров в Китае. Делюсь опытом. Пишу о своих проектах, специфике поставщиков и современной жизни Поднебесной.
На этот раз был поиск угольного пресса для брикетирования
Предыдущие фабрики могли это предложить, но это был не их профиль. Поэтому я отправился в другую провинцию по целевому производству.
Нашлось крупное производство, хотя почему-то офис у них был небольшой и шебутной.
Пытались меня заболтать, говорить на сторонние темы и т.д. В принципе все мило, но я приехал не за этим и пришлось настоять, что я приехал ради фабрики, а не офиса.
В итоге фабрика оказалась более чем крупной и профессиональной.
Даже начальник лично меня встретил и сам помогал готовить тесты для демонстрации оборудования.
По итогу мы остались довольны увиденным и несмотря на странное и смазанное начало в целом все оказалось хорошим.
Опять же вот почему стоит смотреть картинку в целом.
Офис может быть не очень или наоборот очень крутой офис с сильными продажниками и очень слабая фабрика.
Так же у менеджера с которым вы общаетесь может быть какая-то семейная ситуация (ребенок заболел или еще что) и вы отсеяли эту фабрику, а она по итогу была лучшей из вашего списка.
Фабрика 2 - Проверка следующей фабрики
Фабрика 1 - Проверка фабрики
Работа, работа перейди на Федота...
Здравствуй, великая сила пикабу! Необходима ваша помощь. Случилось так что после 25 лет работы на машиностроительном предприятии, изготовляли задвижки и нефтегазовое оборудование, попал я на другой заводик по изготовлению метизов, в основном шпильки гайки. Всë согласно ГОСТам ОСТам и вот тут для меня проблема, что бы найти все параметры например шпильки нужно прокопать ГОСТ, таблицы, а наименований много, в голове пока не очень укладывается. Я понимаю что со временем всë уложится , но и на память тоже надеятся не профессионально. А вопрос вот в чëм, есть ли какая нибудь программа или приложение что-бы внëс наименование и сразу было видно чертëж, тех требования, маркировка именно по этой шпильки? Заранее всем спасибо!
Как сделать качественную таблетку
Работаю на фармацевтическом предприятии. Среди прочих источников информации люблю сайт одного индуса, который просто и доступно рассказывает обо всяких производственных штуках.
Да, забавный факт, если насмотреться видосов в которых прекрасные индийские мужчины рассказывают о секретах фармацевтики, то английский текст начинаешь читать с индийским акцентом.
Так вот, главные секреты качественной таблетки:
1. Хорошее сырье, соответствующее требованиям спецификаций.
2. Качественное оборудование и его форматные части, которые сделаны из соответствующих материалов (ибупрофен, привет!)
3. Соблюдение всех требований технологических инструкций.
Так бы и сказал: нормально делай - нормально будет.
Расстроилась, ожидала чего-то большего.
Как подготовить машину к долгой поездке
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Хочу освоить новую профессию
Сейчас время не спокойное и захотелось чувствовать себя поспокойнее (за тавтологию простите). Я отучился три года в строительном институте, но сопромат и производные не осилил, два раза пересдавал, не вышло, да и не интересно мне было, скорее наоборот. Параллельно этому я работал на производстве сырья для мозаики, в общей сложности 5 лет, последние 3 года полностью себя посвятил этому делу, освоил всё, начальник приезжает в мастерскую раз в неделю, остальное на мне. Мне очень нравится работать руками, я прямо тащусь, хотя были периоды когда 2-3 месяца без выходных и работа по 12-16 часов в сутки. По деньгам тоже меня устраивает, 100к-200к, зависит от месяца и от того сколько работы делаю именно я, своими руками (есть 4 человека на подхвате). Но дальше развиваться некуда, становится скучно.
В связи с этим прошу совета, хочу или закончить ПТУ или искать курсы, но курсов расплодилось очень много, и какие дрянь, а какие нет, разобраться сложно. Какие рабочие профессии будут востребованы ближайшее 5 лет, сварщик, фрезеровщик ЧПУ, что-то с композитными материалами, может что-то связанное со сборкой дронов. И прошу посоветовать хорошие ПТУ в Москве или учебные центры.
Есть ещё одна мысль, хочется в случае глобального пиздеца пойти на завод точить снаряды, а не на фронт (я ссыкло).