Кто помнит короткий период во времена перестройки, когда начальника назначали общим голосованием коллектива? Вот она ДЕМОКРАТИЯ!!
Попробовав этой части демократии, я пришла к выводу - глупость несусветная. Но подчёркиваю, это только МОЙ вывод.
Наш начальник участка, работавший лет 15, решил перейти на привлекательную должность в управление из грязного, шумного и вонючего цеха.
Но поработав год он понял. Зарплата чуть больше, но нет ништяков которые в руках руководителя большого производства. Ты постоянно или на глазах или в трёх шагах от руководства, а в цех добираться этому руководству далеко, да и шум, пыль , грязь не способствуют частым посещениям. На работу надо ходить строго по часам и уходить тоже. Нет отмазок как у руководителя производства. Надо сидеть в своём кабинете, а не так, как в своём большом цеху можно пойти куда угодно чаёк попить, про рыбалку поговорит с другими такими же начальниками. Тут в управлении- все на виду. В подчинении тут секретарша и пяток тёток этого отдела. А там было 150 подчинённых. Да и многое другое.
Захотел он вернуться. А препятствия 2. Первое он создал сам , за 15 лет работы. Его правило- " Кто уходил, не важно по какой причине, обратно не беру. Хоть "золотой" работник или служащий". Предателей он не любил. Второе- на его месте работал молодой инженер. И тут в стране заработало перестроечное правило, что коллектив выбирает начальника из предложенных кандидатур. Но долго бы ему пришлось "прокладывать себе дорогу" обратно, НО! В стране проходила ещё одна " новая гадость" - перетарификация. Это когда массово снижали разряды. Собиралась " комиссия", в таком составе- начальник участка, сменные руководители, энергетик, механик, профкомовский деятель и кто то ещё. Вызывали работника. Каждый из комиссии давал свою оценку и общим голосованием снижали или нет разряд. Мне повезло, по тарифно-квалификационному справочнику в нашей профессии вообще один разряд- третий. Снять нельзя. Короче. Народ злой. Вот под эту сурдинку, озлобленность работающих на всё руководство, и решили "вернуть" начальника.
Общее собрание. Человек 80-100. Кто-то в отпуске, кто- то в другие смены работает. Проявляют активность в призывах тройка мужиков, друживших с бывшим. Ну там рыбалка совместная. Тётки, приближённые, получившие синекуры. И пара ещё заинтересованных, громко призывали гнать нынешнего и просить, именно ПРОСИТЬ, вернуться бывшего. Хотя все прекрасно знали, что он хочет вернуться. Город то малюсенький. И главное, всё это ОДНИМ голосованием- одного снять, другого выбрать. Вообще трындец! Это всё меня и разозлило. Не то , что бы я была против старого начальника, но перед молодым стыдно, такая "грязная игра".
Собрание по правилам. Президиум. В президиуме друг бывшего, любовница и ещё один "сочувствующий". Сидят , зорким оком смотрят кто как голосует. " За" медленно поднялись почти все руки. Воздержался один. Председатель грозно спрашивает " Против никого нет?". И тут секретарь собрания говорит ядовито -язвительно: " Ну как же , есть. ". И улыбаясь говорит мне " Ну что же ты , Наташа, поднимай руку выше, а то не видно". Я , до этого державшая руку чуть ли не за стулом впередисидящего, вынуждена была поднять высоко. При этом опустила голову. Все присутствующие смотрели на меня. Я -один затесавшийся враг. И бывший начальник смотрел. Честно, мне было стыдно и страшно. Не знаю почему.
Начальника выбрали. Он вернулся на старую должность. Мне моего поступка не забыли. Сначала выдвинули в комиссию по трудовым спорам. Потом руководство выдвинуло меня на звание "лучшей по профессии по министерству". Это дало мне право на звание пенсионера- ветерана федерального значения. Так что начальник наш был вполне нормальный мужик, не мстительная сволочь.
З.Ы. После этого случая начальник отменил своё правило и брал работников назад. Как то даже сказал. " Как я могу отказать, если сам вернулся"
