В прошлом году уволился, встал на учет в службу занятости, чтоб хоть какую-то копейку получать, пока искал работу. Раз в неделю приходилось по их вариантам ходить на собеседование. На прошлом месте работы я был начальником отдела, поэтому должность искал более менее соответствующую. Городок у нас маленький, поэтому нужных вакансий было по пальцам одной руки пересчитать.
И вот меня направляют в местные тепловые сети. Собеседование на должность начальника отдела ПТО. Зарплата 50000 до вычета. Не очень интересно конечно, но во-первых собеседоваться в любом случае где-то надо, во-вторых мало ли, вдруг там у них до обеда бумажки поперекладывал и свободен (так как у меня еще шабашки есть небольшие, такой вариант тоже подошел бы), ну и в третьих - просто интересно.
Прихожу, меня секретарь прямиком к генеральному в кабинет заводит. Сидит там молодой чюмодан лет 27, поздоровались, представились.
- Специализация вашего прошлого места работы не очень подходит под наши требования, - начал он. (Да, прошлое место работы было специфичным, узконаправленным и более экономическим, нежели техническим).
- Если надо - разберусь, образование техническое, трубы, насосы, котлы видел, принцип знаю-понимаю, в нюансы вникну, проблем не будет.
- У нас очень большой объем работ, - продолжает.
- Вы же понимаете что все конструктивные, тепловые, гидравлические и прочие расчеты - все на вас ляжет.
- Не, вот тут, - говорю - не понимаю. Начальник отдела подразумевает наличие людей в отделе.
- В отделе есть конечно 3-4 человека, - говорит, - но они не совсем некомпетентны, а точнее совсем не, так что все расчеты ваши.
Работаю на одном из крупных вертолётных заводов страны. Производим вертолёты "МИ". Это моя "первая нормальная" работа после выпуска из института, попал прям в хорошее место, в хороший коллектив, где есть и старики, готовые учить и рассказывать. И много молодых(до 30), но не менее подкованных и грамотных (да и просто классных парней!) и непосредственное начальство, которое за тебя может вступиться.
Про работу не сказал... Она заключается в 3D моделировании оснастки (приспособлений) и дальнейшем выпуске чертежей для сборки, клёпки, сварки, прихватки и выклейки (выклеиваем стеклоткань). Приспособления проектируем как для изготовления мелких деталей, так и огромные стапеля для стыковки узлов и агрегатов в готовый вертолёт.
3-х этажные стапеля для финальной сборки МИ-26, страшно представить, как их без компьютера от руки чертили.
На предприятии хорошая система "отгулов-переработок". Коротко, если ты захочешь уйти по своим делам (зубник или просто в пятничку по раньше свалить или вообще не прийти), то отработай положенные часы заранее и сможешь уходить с вероятностью 99.95%. Начальство лояльно к этому. (хоть это и большой "савковый" завод)
Тесная связь с производством, ты можешь пойти чуть ли не в любой цех, поспрашивать работяг или технологов, что как работает. Они часто готовы даже мини экскурсию провести. Спокойно можешь полазить по вертолёту, который в процессе сборки, на любом этапе. По сути, это часть твоей работы, т.к. хочется/нужно увидеть место в живую. (Как дитё радовался, когда пришлось, по работе, на месте установки двигателей Ми-26 лазить)
Да, та ещё махинина)
Ещё один большой плюс... Нет. ОГРОМНЫЙ плюс - это то, что я проектирую приспособления по разным направлениям. Сегодня тележку для провозки топливного бака, завтра траверсу для подъёма лопасти, потом сварочное для патрубков, потом большое выклеечное приспособление для стеклоткани со сложным аэродинамическим контуром, потом маленькую приспособу для точечной сварки хомутов (эх, как я тогда был рад, что додумался до эксцентрика при легкоразборном соединении, аж дня два лыбу давил, пока чертежи делал). А проектирование стапеля для сборки - так вообще, да это сложная работа, первой категории, но какой класс, когда оно собирается в целое. Работа со сканированными поверхностями - отдельный вид удовольствия, когда всё получается. Ну и жопогорения, когда - нет.
Т.е. нет ощущения однообразия в работе, ты всегда делаешь что-то новое))
А что может быть лучше, когда ты идёшь по цеху и видишь свою приспособу, готовенькую, в металле! Уууух!! Минут двадцать точно возле неё покручусь. Или благодарность от работников цеха, которым я упростил работу. (девочки из покрасочного цеха наградили комплиментом мою инженерную конструкцию и меня, который, я как любой мужчина, буду помнить ещё лет 30)
Плюсом, не плохая заводская столовая, с советских времён, благо не убрали.
Заголовок то, про смену работы... И вот вы спросите "А что тебе ещё нужно, собака?"
Решился поменять место работы, ибо за эти года:
Часть сотрудников, толковых сотрудников, ушла, а пришли студенты... (Почему так? Ответ в следующем пункте.)
ЗП на 40-50% меньше чем на соседнем предприятии (хотя, примерно такой же по размерам завод), да и вообще ИТР по городу.
Часть должностных обязанностей соседних подразделений начали перекидывать на нас, даже если мы в этом плохо разбираемся. А начальство: "Вам что, сложно? Вы же конструктора, вы должны знать всё!". (Дословная цитата)
Раздача задач не по категории, т.е. сложных для не достаточно опытных. (Ну, это скорее плюс, быстрее начинаешь разбираться в теме и прогрессировать как конструктор, а не просто "перерисовывать")
Там много ещё подноготной, но считаю, её не этично раскрывать.
Это всё была прелюдия (да чтоб девочкам, такую длинную делали) (жду ветку коментов ;-))
Я вот понял, что для меня важно в работе:
- нормальная ЗП (100-120к+, чистыми) (семью кормить и не бедствовать, если у супруги форст моржовый на работе настанет) - Разнообразная работа - Результат работы в живую видеть, хоть изредка - Зашита со стороны начальства (ну или просто адекватность) - Адекватный коллектив. Многого хочу? Да! Пока верю, что такое много где есть.
В связи с определёнными советами друзей, решил найти работу в Санкт-Петербурге. Буду благодарен за наводки на подобные предприятия там. За краткий отзыв - так вообще, плюсиков в карму.
На hh не забанили) Тоже мониторю. Хожу сейчас по собеседованиям в своём городе, накапливаю опыт. Изгоняю синдром "А достаточно ли у меня знаний как инженера. А я точно востребовательный?". Дома есть пара 3D принтеров(инженер с мини производством дома, что может быть лучше?). Готов и в этом направлении моделировать и производить.
За грамматику и пунктуацию не ручаюсь, мы с ними не в ладах)
"Работал он у них вплоть до пенсии, а перед тем как выпроводить его на пенсию его просто вызвали на разговор, сказали что вариантов нет, если они захотят, уберут с глаз долой" - этот монолог я услышала, когда спускалась в лифте от попутчицы. Она делилась своей болью с кем-то по телефону". А я как HR конечно задумалась. Что в такой ситуации делать человеку? Обсудим.
Итак, все мы знаем, что есть Закон, а есть человеческое отношение. Что по закону уволить человека в предпенсионном возрасте нельзя. Если человек не хочет увольняться, то работодатель не может давить.
Но ведь только ленивый не встречал ситуаций, когда людей выживали в прямом смысле этого слова с работы, по разным причинам: при смене команды, при неудачных отношениях с начальством, при совершении небольших некритичных проступков. Тут как говорится, причина может быть любая.
Можно ли бороться с этой проблемой, если она кроется в работодателе? Если у него гораздо больше поводов и причин для того, чтобы решить проблему в виде ненужного работника?
По практике скажу так. Шансов минимум. Это все равно что бороться с ветряными мельницами. Потому что все равно выживут. Найдут нужные слова и поводы. Замучают объяснительными и актами. Сделают всё, если вы не нужны.
Некоторые возразят: "Сегодня можно пойти в трудовую инспекцию или в суд".
Да. Можно. Вот только скандалистов нигде не любят.
Я бы предложила тихо и спокойно подбирать себе другое место, рассматривать варианты работы по широкой воронке, уходить. Потому что меньше нервов потратите, больше сил сохраните.
Ну а если вы выбрали увольнение, то знайте свои права.
1. Подайте работодателю заявление с указанием причины увольнения. И здесь не обязательно писать о возрасте. Так как в таком формате вы всегда успеете подать заявление (оно подается только один раз). Поэтому всегда можно указать увольнение по собственному желанию.
2. Работодатель будет обязан оформить увольнение и издать приказ с которым вас ознакомят в установленном порядке. А затем вам обязаны выплатить заработную плату + все полагающиеся вам заработанные деньги (например, не отгулянный отпуск).
А вы встречали ситуации, когда от ваших знакомых или родных людей избавлялись в предпенсионном возрасте? Расскажите.
О чем Вы говорите, работаю IT-шником в гос. унитарном предприятии, инженерная графика, написание программ, под конкретные задачи, ведение сайта, ремонтирую технику, ставлю ПО, тяну сети, телефонию, консультации сотрудников, выезд по филиалам и все все остальное, по принципу "тыжпрограммист", ты должен уметь починить фен, ноутбук, телевизор, молокоотсос, увлажнитель, магнитолу, сделать коллаж директору с собутыльниками на рыбалке и все остальное, З\П 40k средняя за год. Не хватает, ремонтирую технику на дому, работаю в фотостудии для маркетплейсов, подрабатываю курьером по доставке отправлений на пункты выдачи. Сейчас сняли выслугу (20 лет на одном месте), сняли все доплаты и ликвидировали последнюю пустую должность, которую делили на троих, после сокращения отдела с 13 человек до 4-х... 25k по приказу, еще не расписывался... Иду в отпуск, потом увольняюсь, Ска... 20 лет, все строили с нуля от кульмана до черчения в CADах, от бумажного архива, до электронного документооборота, все своими силами написано, вот так. Привет из Брянска, тут наши статистики орут 70k средняя, ну наверно с депутатами и директорами, да. Выговорился...
Сысинг - это когда собеседник А называет собеседника Б на ТЫ, а собеседник Б собеседника А на ВЫ, и их разница в возрасте при этом менее 10-ти лет, либо более, но не в пользу того, к которому на ВЫ.
Очень важно понять, когда устраиваешься на новую работу, есть ли там сысинг, и будет ли он применяться против тебя. Для этого ты можешь спросить интервьюера напрямую: "Будет ли на данном рабочем месте сысинг в мою сторону?"
Если есть подозрения, что будет, предлагаются 2 варианта:
1) "Да, я устроюсь на эту работу, но сысинг в свою сторону допускать не буду и сразу же перейду на ТЫ взаимно вне зависимости от должности и рабочего статуса моего собеседника", - если ты борец.
2) "Нет, тогда эта работа мне не подходит", - менее психозатратный вариант.
Если же сысинг имеет место быть (и ты это понял) либо начался на твоей текущей работе, то подходит либо вариант 1, либо увольнение. Но борьба в любом случае предпочтительнее.
Если ты внезапно ощутил несправедливость сысинга, скажи об этом прямо и прекрати его волевым решением. Благо, по закону ВЫкать тебя заставить нельзя.
Стоит так же отметить, что именно ты выполняешь работу для работодателя, а не наоборот, то есть это он нуждается в тебе, а значит не имеет права подвергать сотрудника каким-либо психологически дискриминационным приёмчикам.
у кого-то подгорает из-за чувства несправедливости
идёт сопротивление изменениям
Косяк.
Прежде чем дойти до биг босса, косяк зарождается и приводит к тёркам на уровнях ниже. 90% таких конфликтов могли бы закончиться, даже не начавшись, фразой: «Даааа. Чёт мы здесь накосячили… Давай подумаем, как это исправить.» Но это в идеальном мире. В реальном мире - мало у кого хватает зрелости произнести эти слова. И на то есть причина.
Корень проблемы всегда находится глубже, чем кажется. И накосячившая сторона это прекрасно знает и начинает выкатывать аргументы в свою защиту, нередко обвиняя сторону агрессора или ещё кого, рождая новые конфликты. У каждого своя правда. Поэтому аргументы гарантированно не будут услышаны. Эмоции набирают обороты и убивают конструктив. Вскоре подключится биг босс и тут уж как пойдёт: или он внесёт этот самый конструктив, или достанет шашку.
Выход – кто-то должен оказаться мудрее. Это вы. Вы звоните или встречаетесь с другой стороной, покупаете кофе, благодарите за что-нибудь (всегда есть за что - вам не сложно, а человеку приятно - лесть работает всегда.) и начинаете обсуждать проблему.
Задача – донести свою позицию и выслушать стороннюю. Вы удивитесь, сколько нового можно узнать о процессах в вашей компании. Проблемы обычно лежат в серой зоне. Там, где ответственность чётко не определена и размыта. Если вы это определите - конфликт, скорее всего будет исчерпан. Вы о чём-то договоритесь, примете какой-то план и расстанетесь на позитиве. К биг боссу косяк приходит уже с решением от обеих сторон конфликта. Увольнений в этом случае не будет.
Однако, 10% конфликтов так разрулить не получится. Это когда вас хотят слить. Ну тут уж борьба до последнего. Победите – хорошо. Проиграете – НН вам в помощь. Решение о том, кто победил, а кто проиграл, будет принимать биг босс. Если у вас нет доступа к телу, а у вашего соперника есть – скорее всего, вы в жопе.
Чувство справедливости.
Это когда кто-то чувствует себя обиженным. Ну там - работаю больше, а получаю меньше. Она спит с начальником, а я за неё всю работу делаю. Он только что пришёл, а зарплата выше, чем у меня с 10-летним стажем. Кто-то пошёл жаловаться на вас биг боссу. И так далее.
Справедливость – это понятие иллюзорное. Я бы даже сказал, что её не существует. Скорее всего, донести эту истину до обиженной стороны не получится. Тут только 2 выхода: или попытаться что-то сделать, чтобы создать иллюзию восстановления справедливости, или (иногда достаточно) просто поговорить, выслушать и посопереживать.
Если ничего не помогло, то скоро обиженный вас покинет. Если это вы обиженный, то тут только 2 вещи важны: не жечь мосты и получить новую работу до того, как написать заявление на психах. Но, глядя на героев с пикабу – это не точно….
Сопротивление изменениям.
Это самая сложная хрень. Биг босс обычно хочет изменений и улучшений, и его подчинённые начинают их внедрять. Но на уровнях ниже это не всегда происходит эффективно в силу самых разных причин. Не до конца разобрались в специфики, затупили, не учли каких-то факторов, зашли в конфликт интересов и т.д.
Если это вы сопротивляетесь изменениям, то тут поможет пункт 1. Встречаемся с инициатором изменений, пьём кофе, доносим свою позицию, пытаемся понять его. Если не поняли и не смогли договориться, то идём в пункт 2. То есть обижаемся… Потом либо принимаем новую реальность, либо уходим. Бойкотировать изменения не стоит. Это закончится увольнением по несоответствию. Но об этом ниже.
Если же вы инициатор изменений, то попробуйте сделать так, чтобы изменения облегчали жизнь тем, кого они касаются. Тогда всё будет проще.
Если такое невозможно, то нужно сделать так, чтобы эти изменения шли от них. Ну то есть собрать всех вместе, обозначить проблему, попросить помощь. Люди или найдут более элегантное решение, или вы подведёте их к своему. Тогда они легче его примут. Плюс – совместное делание объединяет.
Если и это невозможно, (такое часто бывает, например, в вопросах безопасности - соблюдение правил обычно усложняет жизнь), то тут только жёстко директивно вводить изменения. Но, правда, есть опасность, что некоторые уйдут в пункт 2.
Всё? Или ещё какие конфликты забыл?
ЗЫ. Ещё бывает, что увольняют из-за несоответствия занимаемой должности. Но об этом в следующем посте, ежели плюсов на горячее наскребём…
Пост-нытьё о том, как остаться без работы с трудовой книжкой на руках. Уж очень хочется выговориться.
Коротко о себе: 29 лет, многодетная мать (в декрете от силы 1.5 года суммарно просидела, муж помогает и няня с бабушкой), работаю в сфере девелопмента в Москве (структуры заказчика-инвестора) в команде проекта, чистый опыт работы более 8 лет. В конце того года моя начальница уволилась, директор умер, бразды правления перешли к инвестору и всё пошло по одному месту. Первый раз в жизни воспользовалась возможностью уйти в отпуск по уходу за ребёнком и параллельно искать другую работу (не очень прикольно, когда тебе в переговорке курят в лицо, покрывают матом и всем своим видом показывают, что ты никто).
Опущу историю по процессу поиска, но скажу, что какой бы ты не был крутой (или не очень) специалист, но с тремя детьми ты никому не нужна. Вообще. И кто бы что не говорил в процессе собеседования о том, что дети - цветы жизни и мы ни в кой мере не имеем ничего против, то как только дело доходит до верхнеуровневого согласования, кандидата сливают.
Сама история:
Откликнулась на вакансию в Фонд реновации в Москве на позицию "Руководитель проекта" в середине февраля. Работа - сказка. З/п 190 тыс. в месяц + квартальные премии + годовые премии, работа с 8:30 до 17:30, пятница - сокращённый день. Офис на Площади революции (40 минут от порога дома до работы). Обязанности идеально подходят под мои навыки. Словом, ляпота.
В начале марта со мной связались и назначили собеседование в отдел, где непосредственно требовался сотрудник. Сказали, что их всё устраивает, а следующий этап - собеседование с отделом кадров. На следующей неделе меня собеседуют кадры, тоже говорят, что всё ок, осталось только согласовать кандидатуру в системе, сориентировали по потенциальной дате выхода - 12 апреля.
Ок, ждём.
Вскоре со мной связывается потенциальный руководитель и говорит, мол, нам не удалось согласовать для Вас позицию "Руководителя проекта", поскольку у Вас трое малолетних детей (нам кажется, что Вы не будете вылезать из больничных) и отсутствует опыт работы по одному из этапов ведения проекта, если Вы готовы, то можем Вам предложить позицию ниже "Главный специалист" с условием, что если через 3-4 месяца работы всё ок, то переводим Вас на позицию РП. Разница в з/п около 50 тыс., не считая премий. Уточняю, когда смогут подготовить оффер, отвечают, что мы госорганизация, у нас всё по ТК РФ и офферы мы не направляем.
Ну ок.. Немного негодования с моей стороны, но в целом имеют право. Далее уточняющий звонок в отдел кадров с моей стороны, мол, нормальная ли это практика и с чего бы внезапно такое решение, если всех всё устраивало. Ответ - решение руководства не обсуждается. Ну ок..
Далее необходимо было согласовать мою кандидатуру в системе повторно. При этом дату выхода оставили ту же - 12 апреля.
2.5 недели ожидания утвердительного решения, и вот, долгожданный звонок во вторник: "С нашей стороны всё в силе, осталась только виза ГД, Вы стоите у нас в графике на трудоустройство в пятницу 12-го апреля, как и обсуждали ранее. Успеете ли Вы оформить увольнение? Сможете заранее распечатать анкету в формате А3? Ждём Вас 12-го апреля". Да, конечно, я всё смогу.
В этот же день звоню в другую организацию (план "Б"), которая предлагала выходить на работу 16-го апреля, честно говорю, что так мол и так, предложили очень хорошие условия, от которых нельзя отказаться, прошу прощения, что подвожу, но после длительного размышления решение именно такое. Приняли.
Четверг 11 апреля (за 1 день до выхода на работу) в 11 часов звоню в кадры, уточнить по поводу анкеты, которую не получила, тишина. Еду на старую работу забирать трудовую книжку. Ближе к обеду звоню потенциальному руководителю, не берёт трубку. Затем в ответ направляет сообщение в вотсапе "Вам отказано в трудоустройстве".
Стою с трудовой на руках и офигеваю.
Уточняю, в связи с чем отказ и могу ли я что-то со своей стороны сделать, чтобы повлиять на решение. Сказал, что я слишком зациклена на переводе после испытательного срока на позицию РП (вот удивительно, да?), а также, что решение окончательное и обжалованию не подлежит.
Всех поблагодарила за уделённое время и офигела ещё раз.
Мне очень интересно, как ситуация выглядела с той стороны, что вообще произошло. Может, я полное невменько, я так и не поняла. В глубине души что-то подсказывает мне, что краеугольный камень всей этой истории госструктура и трое маленьких детей (1, 4 и 5 лет). Но как там было по факту - не известно.
А, ну и вишенка на торте, звоню, значит, во второе место работы, которое было планом "Б", мол, ой, меня опрокинули тут, а можно мне назад. Ну не так вот прям, конечно, слова красивые выбирала, но смысл всё равно один. Обсудили и сообщили, что могу выходить на работу, как и договорились ранее. За что им огромное спасибо.
Ты никогда не будешь хорошим для всех. Конечно, если хочешь что-то изменить, а не плыть по течению.
Улучшения равно изменения. Всегда! Обратное утверждение не верно.
Исходя из пунктов 1 и 2 – нельзя дружить и бухать с подчинёнными.
Если ты начальник, который занимается заполнением журналов и отчётов. Расставляет рабочих по местам. В редких случаях, потрахивает за пьянку и прогулы и считает это своей основной работой. То можешь дружить, бухать и спать с кем хочешь. Всем похер. Оно может быть тебе и полезно.
Если же в твои задачи входит рост (не важно чего – объёмов, эффективности, доходности), то тебе не обойтись без изменений. Прежде всего изменения поведения людей. А это иногда невозможно без непопулярных мер. Друзья и собутыльники тебя не поймут.
И да, пара бокалов на корпоративе или в командировке – не в счёт.
Не бери на работу друзей. А родственников тем более.
Если на собеседовании показалось, что человек тебе не подходит – тебе не показалось.
Если кто-то говорит, что не смог сделать, потому что нет полномочий – шли его на хер. Полномочия не дают, а берут.
Слушай своих людей и не забывай – что пообещал.
Создай максимально хорошие условия для своих подчинённых.
Всего сам не сделаешь. Делегируй. Пусть ошибаются. Но бери на себя ответственность за эти ошибки.
Заведи уже, блядь, ежедневник!
Опять много пунктов осталось. Продолжу в следующем посте…