Пенсия
Нарисовали деда, как будто из морга достали.
Но самое интересное:
Выходить на пенсию позже - ВЫГОДНО!
Все откладываем выход на пенсию еще лет на 5! Так выгодно. Вы думаете о будущем и инвестируете в него! Потом кааак заживете! Если доживете. Учитывая средний возраст жизни мужчин и возраст выхода на пенсию, то этим людям наоборот, абсолютно невыгодно выходить на пенсию позже.
А кому тогда выгодно?
Депутат предложил индексировать пенсии работающим пенсионерам, но не всем
Индексировать пенсии отдельным категориям работающих пенсионеров предложил глава Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. В условиях, когда вернуть индексацию всем работающим пенсионерам слишком затратно, парламентарий считает важным сделать это хотя бы для части пожилых людей.
– Предлагалось несколько механизмов, самый затратный из которых: индексировать всем. Но ведь можно индексировать хотя бы определенным категориям работающих пенсионеров. Например, инвалидам. Среди них много молодых людей, имеющих пенсии по инвалидности, — заявил Нилов в интервью «Российской газете».
В эту категорию, по мнению Нилова, могли бы войти труженики социально ориентированных организаций.
– Ряд пенсионеров работают в социально-ориентированных организациях за скромное вознаграждение. На предприятиях трудятся. Недавно был во Владивостоке, на фабрике по производству конфет "Птичье молоко". Практически одни пенсионеры работают, молодежь не идет из-за маленьких зарплат. Предлагали такие категории вывести из числа застрахованных лиц – не нашли поддержки, — рассказал глава Комитета по труду.
Кроме того, Ярослав Нилов считает несправедливым ограничение в три пенсионных балла при ежегодном пересчете размера пенсий работающих пенсионеров.
– Тоже пытаемся убрать эту несправедливость, так как идет нарушение страховых принципов. Но это, опять же, дополнительные расходы бюджета. Напомню, что пенсии работающих пенсионеров ежегодно пересчитываются с 1 августа. Максимум на стоимость трех пенсионных баллов. Если пенсионеры в год будут зарабатывать больше баллов, государству придется и пенсии пересчитывать в большую сторону, — сказал Нилов.
Закон об отмене индексации пенсий работающим пенсионерам вступил в силу в январе 2016 года. С этого времени, согласно действующему законодательству, только если пенсионер уволится, его пенсионная выплата будет пересчитана с учетом стоимости балла и размера фиксированной выплаты, актуальных на дату проведения перерасчета.
Считая отмену индексации пенсий работающим пенсионерам ошибочной и социально несправедливой, профсоюзы неоднократно поднимали вопрос о необходимости восстановления данной нормы в обращениях к президенту РФ, правительству, Госдуме и другим госорганам. В ФНПР считают, что на сегодня такая позиция подтверждена практикой. Так, за время отказа от индексации численность работающих пенсионеров в России снизилась с 15,2 млн человек до 9,9 млн. В профсоюзах полагают, что стремясь сохранить материальное положение, порядка 6 млн пенсионеров ушли на работу с «серой зарплатой», без оформления трудовых договоров.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент "Солидарности"
Купить стаж для пенсии с 2024 года – это реально! Себе или в подарок
Условия для выхода на пенсию по возрасту в 2024:
• Возраст – для женщин 58 лет (1966 г/р), для мужчин – 63 (1961 г/р).
• 15 и более лет стажа работы.
• 28,2 и более – пенсионные баллы.
Вообще возраст выхода: для женщин – 60, для мужчин – 65 (ст.8 закона 400-ФЗ от 28.12.2013). Такие параметры будут действовать с 2026. Минимальные баллы увеличатся до 30. А пока продолжается переходный период. Так, в 2025 году на заслуженный отдых могут рассчитывать женщины 59 л. (1967 г/р) и мужчины 64 л. (1962 г/р).
Что делать, если стажа и баллов не хватает?
1. Продолжать трудиться и заработать.
2. Дождаться социальной пенсии (стаж и баллы не будут важны) – у мужчин в 70 лет, у женщин – в 65.
3. Купить! Себе или близкому человеку.
Через Госуслуги подается заявление о вступлении в добровольное пенсионное страхование. После чего уплачиваются взносы.
Формула расчета страхового года: МРОТ*22%*12 мес.
В 2024 году к оплате будет 50 798,88 руб. (19242*22%*12).
Это добавит 1,037 баллов. Мало? Платите больше взносов – дотягивайте до минимума. Но есть предел. В 2024 – до 8,292. По закону в 2024 можно купить не больше 7,5 из 15 лет стажа. Купленный период будет зафиксирован с даты подачи заявления. Количество – пропорционально уплаченной сумме.
Кто имеет возможность покупки?
• Неработающие.
• Работающие за пределами России.
• ИП и самозанятые.
• Адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие.
• Любой человек может оплатить страхование за близкого или знакомого.
РАЗМЕР пенсии.
Минимальная пенсия в 2024 - 11 886,89 руб., но не ниже прожиточного минимума для пенсионеров в регионе (ПМП).
В расчете учитываются:
• Цена за 1 балл (в 2024 – 133,05 руб.).
• Фиксированная часть (в 2024 - 8 134,88 руб.).
• Социальная доплата до регионального ПМП.
Расчет:
28,2*133,05+8 134,88=11 886,89 руб. Сравниваем с ПМП (в СПб в 2024 – 14 037 руб.).
Минимальная пенсия в СПб в 2024 – 14 037 руб. Ее назначат автоматически.
Подписывайтесь на мой телеграмм! )
Переходный период по повышению пенсионного возраста
Все знают, что пенсионный возраст будет в итоге повышен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Однако у граждан, особенно у тех, кто достигнет пенсионного возраста в переходный период, возникает вопрос: когда же все-таки им можно обращаться за назначением пенсии? Сколько еще лет нужно проработать? Разобраться в ситуации поможет наша статья.
Решение о повышении пенсионного возраста уже принято окончательно. 3 октября 2018 года подписан закон № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».
Он направлен на поэтапное повышение пенсионного возраста, по достижению которого будет назначаться страховая пенсия по старости.
Как будет повышаться пенсионный возраст?
Законом закреплен общеустановленный пенсионный возраст 65 - для мужчин и 60 лет - для женщин. Сейчас, соответственно, 60 и 55 лет. Повышение пенсионного возраста действует с 1 января 2019 года. Повышение будет плавным: предусматривается длительный переходный период – с 2019 по 2028 год. Всего переходный период продлится 10 лет.
Для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2019–2020 гг., предусмотрена особая льгота – выход на полгода раньше нового пенсионного возраста. Так, человек, который должен был уходить на пенсию в январе 2020 года, сможет сделать это уже в июле 2019 года. В 2028 году в возрасте 65 лет выйдут на пенсию мужчины 1963 г.р и женщины 1968 г.р в возрасте 60 лет.
В течение всего переходного периода продолжают действовать требования по стажу и пенсионным коэффициентам, необходимым для назначения страховой пенсии по старости. Так, в 2022 году для выхода на пенсию требовалось не менее 13 лет стажа и 23,4 пенсионных коэффициентов.
Повышение пенсионного возраста не распространяется на пенсии по инвалидности – они сохраняются в полном объеме и назначаются людям, потерявшим трудоспособность, независимо от возраста при установлении группы инвалидности.
По итогам переходного периода, начиная с 2028 года и далее, женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет.
Для большего понимания приводим таблицу «Переходный период по повышению пенсионного возраста». Источник: https://sfr.gov.ru/
Более подробно с темой мы можете ознакомиться в статье "Почему в 2023 году не будет новых пенсионеров старости".
Сосисочная вечеринка
Не знаем, что пришло вам на ум, но у нас тут настоящее развлечение для интеллектуалов. Правда-правда!
Ответ на пост «Профсоюз в России»
Есть в России и боевые профсоюзы, не всё так печально. Например, ФПАД - Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров России - добился следующего (из интервью с председателем профсоюза Сергеем Анатольевичем Ковалёвым):
"... добились 36-часовой рабочей недели, отпуск - к основному (24 дня) добавлялся 33 рабочих дня... В 2007 году подписали коллективный договор. Со стороны профсоюза были внесены такие предложения: это для молодых специалистов доплата первый и второй год — 10% к заработной плате, это доплата за 3-й год — 15% от годового заработка после отработки, это 50% оплаты стоимости однокомнатной квартиры (аренды), это подъемные при переезде от учебного заведения к месту работы.
... сегодня пенсионеры имеют возможность выхода на пенсию и 6 заработков получают, мы предлагаем увеличить ещё на 6 заработков, т.е. 12 месячных заработков получить при заработной плате в 200 тыс., а так как, открою секрет, 2,5 млн. можно получить, это уже хороший подарок. "
"... но у нас же работодатель тоже не весь шоколадный такой, некоторые руководители отличаются категорическим неприятием профсоюза, и поэтому приходя к начальнику и положив на заявление на стол о приеме на работу, молодой специалист сразу получает вводную: «во ФПАД не вступать, если желаешь иметь карьерный рост, ни при каких обстоятельствах. Они тебя обманут, разведут...» - И всё что угодно наговорит такой вот начальник, хотя со временем этот молодой специалист входит, знакомиться с коллективом, получает все эти пряники, и те, кто не хочет вступать в профсоюз, для себя ищут оправдание и говорят: «но это же работодатель всё даёт, это же не профсоюз, это же всё из кармана работодателя». Такое вот не очень искреннее выражение своей позиции, но это — единицы. По большей части люди, приходя на предприятие, сразу требует коллективный договор и видят все эти пряники, и кто подписал этот коллективный договор тоже видят. С одной стороны, работодатель, с другой стороны — это профсоюз. Ну а там, где профсоюзная организация активная, председатель, профсоюзный комитет тоже работают, разъясняют, мы же не стоим на месте — всё, что записано в коллективном договоре это не табу, это всё время развивается и все предложения, которые исходят от первичных организаций и во ФПАД к нам поступают, мы пытаемся реализовать и дальше развивать: ну, допустим, в коллективных договорах записаны льготные авиабилеты, то, о чём я сказал, каждый работник предприятия имеет возможность полететь в период отпуска в любую точку мира, и летает. Ранее, если было и на членов семьи, это, надо сказать, немножко обрезали, но, тем не менее, увеличили расстояние. Работник и на 50% для члена семьи второй билет. Раньше были еще дети. Так вот: молодые специалисты, придя на предприятие, стали получать эти авиабилеты после первого года работы. Раньше они могли получать их только после 7 лет стажа. Плохо для них? Хорошо! Но они же не знают, что это инициатива была профсоюза, и эта норма продолжает оставаться, при этом есть такой бонус, как жилищная программа, то, о чем я сказал, а со следующего года, собственно с этого уже, мы её пересмотрели в пользу тех подразделений, которые являются проблемными, т.е. там, где некому работать, отдаленные районы северные, куда молодёжь не идёт, идёт в столицы — много денег, и чтобы летать на край земли. Так вот, жилищная программа, которой я похвалился, она продействовала у нас 10 лет, и дошло до того, что, как я уже говорил ранее, очередь в Московский центр, потому что здесь в жилищную программу молодой человек вступает и получает 2 млн. руб. субсидию безвозмездно, добавляет, и покупает что хочет, так вот с этого года это дело изменили и сказали: «ребята, учитывая, что очередь давайте всё-таки перераспределимся», и профсоюз не просто согласился, мы были инициаторами этих изменений, потому что те работники и ветераны профсоюзного движения, в том числе, говорят: «ребята, мы столько бонусов не имели, столько подарков не получали, а молодежь пришла на всё готовое, ещё и квартиры получает и всё остальное, имеет то, что мы имели через семь лет, через десять. Поэтому немножко меняем ориентиры, для того чтобы ветеранам, как я уже сказал, дать бонусы после ухода на пенсию, но карман не безграничный, деньги можно перераспределять, поэтому через такое перераспределение от молодых специалистов, в пользу старшего поколения, мы это и делаем. Так вот обидятся молодые специалисты или нет? С одной стороны, те кто говорит, что дядя-работодатель хороший нам всё это даёт, должны оценить: а всё ли, всегда ли? Или только после договоренности с профсоюзом, если профсоюз — это предложение внесет и реализует. Дальше некоторые моменты, которые были в коллективных договорах, как я уже сказал, давно и неоднозначно урегулированы..."