Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр «Дурак подкидной и переводной» — классика карточных игр! Яркий геймплей, простые правила. Развивайте стратегию, бросайте вызов соперникам и станьте королем карт! Играйте прямо сейчас!

Дурак подкидной и переводной

Карточные, Настольные, Логическая

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
0
Sd2025
3 месяца назад

Ответ на пост «Когда работа — как старая газель: вроде едет, но каждый день трясёт»⁠⁠1

53 года. В 40 внезапно осознал что нах не интересно пахать за зарплату. Так как до работы 15 минут не спеша ходьбой , специально выбирал такое. Купил гараж рядом с работой ( вначале снимал) . И вот уже кучу времени развлекаюсь на работе за мелкий прайс и в гараже за крупный. Лет 5 назад на работе реарганизация произошла и …. В общем можно и не ходить совсем) но мелкий прайс платят.

Итог? Уволится можно всегда , но зачем ? Гараж рядом с работой , позвонили -подошел, решил вопрос.

Поискал работу на больше денег, понял что больше денег это даже не «чуть меньше , чем в гараже». В итоге плюнул, работа есть , платят. Гараж есть- заказы со всего снг.

Надоест все ,начну тачками барыжить, в такси поработаю ибо машины есть.

Я не понимаю ,почему люди страдают по работе?

Вы настолько безрукие и тупые , что готовы унижаться ради выплат ипотеки? Вы уверенны?)))))

За последние пару лет цена нормальных гаражей увеличилась в три раза! Как и аренда. Если раньше в гаражах ставили машины, теперь в гаражах от сервисов до мини заводов.

Так что нефиг страдать. И плевать мне на мой возраст и на работодателя.

Коллеги Офисные будни Начальство Зумеры Труд Увольнение Работа HR Работодатель Отдел кадров Офис Трудовые отношения Собеседование Поиск работы Свежие вакансии Пикабу Вакансии Текст Мат Ответ на пост
19
user9621802
3 месяца назад
Офисные будни

HR самые лучшие люди⁠⁠

Знаете, иногда жизнь складывается так, что ты даже не замечаешь, как что-то становится её частью.

Для меня этим «чем-то» стал HR.

Знаете, как иногда незаметно что-то становится частью жизни? Так случилось и у меня — сначала работа в HR-блоке, потом...

Привет, Дарья!

Привет, Елена!

Привет, Ирина!

Привет, Александра!

Привет, Ольга!

а теперь круг общения и целая вселенная, без которой я уже не мыслю свой день.

HR-специалисты — это особенные люди.

Открытые, заряженные на других, с потрясающей способностью разглядеть потенциал — даже когда человек сам в нём сомневается. С ними никогда не бывает скучно: то поддержат так, что крылья вырастают, то вдохновят на неочевидные решения (спасибо за это, кстати!), то устроят мозговой штурм в духе «давай посмотрим с другой стороны...».

P.S. Давайте соберём коллекцию самых необычных причин отказов — у меня в топе "Вы слишком позитивны для нашей компании". Ваши варианты? 😂

[моё] Работа HR Собеседование Поиск работы Отдел кадров Текст
12
4
NibiruX
NibiruX
3 месяца назад
Налоги Законы Учёт

Подотчет без отчета = “зарплата” с налогами⁠⁠

Если сотрудник взял деньги под отчёт, но не потратил всё и не вернул остаток, а бухгалтер закрывает на это глаза — подотчетник и компания (ИП) попадают на деньги.

Что говорит Минфин:

Если деньги не возвращены, не подтверждены чеками и не удержаны из зарплаты, то это уже не подотчёт, а 👉 доход. А значит — НДФЛ и страховые взносы платить придётся.

Что делать:

— Вовремя собирать авансовые отчёты

— Хранить подтверждающие документы

— Возвращать лишние суммы в кассу или на расчётный счёт

— И не надеяться, что пронесёт

💰 Деньги без отчёта = зарплата с налогами. Простая арифметика.

Источник: Письмо Минфина от 30.04.2025 № 03-15-06/44169

Подписывайтесь на мой телеграм!

[моё] Налоги Право Закон Бухгалтерия Бухгалтер Отдел кадров Минфин Законодательство Учет Текст
4
1
Вопрос из ленты «Эксперты»
Аноним
Аноним
3 месяца назад

Почему сейчас профессия бухгалтера и даже главного бухгалтера без профильного образования в топе HH???⁠⁠

Всем доброго времени суток))Недавно обнаружила для себя данный сайт и хочу немного покричать🙃Я в очень активном поиске работы, занималась много чем, последние 5 лет первичной бухгалтерией...Т.е.проводок и налогового учета я не знаю. И это я указываю в резюме... Т. е. я не хочу ответственности!Так, как я не специалист!Я не училась 6 лет, я не сижу в Консультанте безвылазно и не хочется...Сколько не серфю по HH больше всего открыта данная вакансия. (Куда пропадают бухгалтера?) И прикол в том, что собеседуешься несколько дней на первичку, а тебя мол, в итоге сразу готовят в Главные бухгалтера!!! При чем, без образования. Это законно быть вообще, главбухом без образования? В случае чего я могу иметь гарантии, что я ничего тут не понимаю? Но если пытаешься идти в другом направлении, то звонят девочки от силы 18 лет и спрашивают, мол готовы ли вы понизиться в должности?))Т. е работать менеджером, допустим, по оформлению тех. документации и лицензии-это понижении в должности?

[моё] Юридическая помощь Бухгалтерия Вакансии Отдел кадров Поиск работы Работа HR Трудовые отношения Вопрос Спроси Пикабу Текст
21
8
Gezesh
Gezesh
3 месяца назад
Уголок трудового права

Пример ошибок работодателя при регулировании предоставления отпусков⁠⁠

Коллеги тут попросили прокомментировать подготовленную одним работодателем памятку по предоставлению отпусков, где в первых же двух пунктах нашлось нехорошее.

Начнем с первого пункта, где работодатель в неаккуратных формулировках требует при разделении отпуска на части включать в отпуск, захватывающий будние дни с понедельника по пятницу, также и выходные дни:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части:

- 1 (одна часть) отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней;

- При оформлении отпуска на 5 календарных дней (с понедельника по пятницу) обязательным условием является включение в период отпуска выходных дней (субботы и воскресенья).

Почему так делать не стоит? В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Каких-либо требований к продолжительности и составу иных частей отпуска при его разделении закон не устанавливает.

Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (см. письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). В своих консультациях на портале "Онлайнинспекция.РФ" специалисты Роструда подтверждают, что такое разделение отпуска на части, при котором отпуск предоставляется с понедельника по пятницу без выходных дней, правомерно (см., например, раз, два, три, четыре).

И да, работодатель, конечно, может просто не согласовать такое разделение отпуска на части, при котором одна из частей отпуска используется только в будние дни. Тут он вполне в своем праве. И лично мы вполне себе считаем, что работодатель может заранее предупредить работников об этом в какой-то более удачной формулировке. Но вот в Роструде считают иначе: там последовательно выступают против фиксации в документах работодателя запрета на те или иные варианты разделения отпуска на части (см., например, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4, ответ 5 Роструда). Так что во избежание лишних проблем так делать не стоит. Можно просто не согласовывать работнику отпуск в каждом конкретном случае.

Теперь о втором пункте, где от работников требуют использования отпуска в течение календарного года:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней необходимо использовать в течение календарного года

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Из системного толкования положений главы 19 ТК РФ следует, что в этой норме речь идет о рабочих годах. В пользу этого говорит и ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169, которые на основании ст. 423 ТК РФ продолжаются применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу:

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Да и у правоприменителей нет никаких сомнений, что отпуск предоставляется именно в течение рабочего года, а не календарного (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 03.09.2024 N 8Г-16565/2024, от 26.01.2021 N 8Г-22016/2020, Третьего КСОЮ от 20.09.2023 N 8Г-18654/2023, Четвертого КСОЮ от 26.04.2023 N 8Г-7613/2023, от 07.12.2022 N 8Г-21583/2022, письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211, от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Роструда от 02.04.2021 N ПГ/07303-6-1, от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (см. например, письма Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, от 16.06.2022 N 14-2/ООГ-3982, Роструда от 01.11.2023 N ПГ/23258-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59333-6-1, от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Таким образом, требование об использовании отпуска именно в календарном году - незаконно. Отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года. При этом в течение двух рабочих лет отпуска могут быть использованы и так, что в конкретном календарном году отпуска у работника не будет. Пример:

Работник принят на работу 15 апреля 2024 года. Его первый рабочий год - 15.04.2024 - 14.04.2025. За этот рабочий год работник использовал отпуск в ноябре 2024 года. Отпуск за второй рабочий год (15.04.2025 - 14.04.2026) работник хочет использовать в феврале 2026 года, что вполне соответствует закону. В такой ситуации в 2025 году у работника не будет отпуска.

И опять же в общем случае именно работодатель путем составления графика отпусков определяет, когда работнику будет предоставлен отпуск. Удовлетворять пожелания работника по времени использования отпуска он не обязан. Соответственно, может избегать ситуаций, когда в конкретном календарном году отпуска у работника нет (хотя и непонятно, зачем это нужно). Однако же если речь будет идти о работниках, которые по закону имеют право использовать отпуск в удобное для них время, то никуда работодатель не денется и никакие его требования об использовании отпуска "в течение календарного года" силы иметь не будут.

_______________

ТГ-канал автора - о трудовом праве.

Показать полностью
[моё] Трудовые отношения Труд Закон Право Лига юристов Отпуск Работники Работодатель Трудовой кодекс Отдел кадров Текст
0
7
NibiruX
NibiruX
3 месяца назад
Налоги Законы Учёт

Больничный с ребёнком в отпуске. Что хотят изменить⁠⁠

Сейчас, если во время отпуска вы ухаживаете за больным ребёнком — ваш отпуск не продлевают. Увы.

Но это могут поправить. В Госдуму внесли законопроект: предлагают считать и такой больничный уважительной причиной для продления отпуска. Как если бы болели сами.

Если примут — «мамин» больничный больше не будет съедать законные дни отдыха.

Источник: Законопроект № 917983-8 уже на рассмотрении.

Подписывайтесь на мой телеграм!

[моё] Закон Право Налоги Отдел кадров Больничный лист Отпуск Законопроект Текст
3
user9907339
3 месяца назад

Анкета для опроса работодателя нетоксичным соискателем:⁠⁠

"Подходит ли мне эта среда?"

Анкета для опроса работодателя нетоксичным соискателем: DeepSeek, Искусственный интеллект, Отдел кадров, Работа HR, Коллектив, Токсичность, Социальные паразиты, Поиск работы, Нездоровая атмосфера, Корпоративная культура, Комфортная среда, Собеседование, Руководитель

Навеяно постом Паразиты VS Гармонизаторы

Создана ИИ DeepSeek

(Задавайте эти вопросы на собеседовании или анализируйте компанию перед трудоустройством)

1. Принципы и ценности

🔹 Как в вашей компании принимаются непопулярные, но важные решения? (Пример: если сотрудник указывает на риски, которые руководство не хочет замечать)

🔹 Можете привести пример, когда мнение рядового сотрудника изменило решение руководства?

🔹 Как вы относитесь к сотрудникам, которые работают строго по инструкциям и указывают на их нарушения?

2. Обратная связь и критика

🔹 Есть ли у вас механизмы анонимной обратной связи? Как вы на неё реагируете?

🔹 Что происходит, если сотрудник открыто не согласен с политикой компании?

🔹 Были ли у вас случаи, когда руководство публично признавало свою ошибку?

3. Карьера и продвижение

🔹 По каким конкретным критериям у вас продвигают сотрудников? (Если говорят "по результатам" — попросите примеры)

🔹 Можно ли у вас вырасти до руководящей роли, не играя в "политические игры"?

🔹 Как часто сотрудники уходят к конкурентам? Почему? (Если никто не уходит — возможно, их "удерживают" страхом или зависимостью)

4. Конфликты и ошибки

🔹 Как у вас принято разбирать рабочие конфликты? (Ищут виноватых или системные причины?)

🔹 Что будет, если сотрудник ошибётся из-за несовершенных процессов?

🔹 Были ли у вас случаи, когда руководитель извинялся перед подчинённым?

5. Прозрачность и доверие

🔹 Кто в вашей компании знает, сколько зарабатывают другие? (Если зарплаты строго секретны — возможна несправедливость)

🔹 Как вы относитесь к тому, что сотрудники обсуждают условия работы между собой? (Запрет — красный флаг)

🔹 Можно ли получить доступ к стратегии компании или KPI отдела, в котором работаешь?

6. Токсичность и манипуляции (Самые важные вопросы!)

🔹 Были ли у вас ситуации, когда сотрудника выживали за принципиальную позицию?

🔹 Как вы реагируете на доносы и сплетни внутри коллектива?

🔹 Если руководитель нарушает правила компании — что происходит?

Как использовать эту анкету?

✔ На собеседовании — задавайте 3-5 ключевых вопросов, смотрите на реакцию.

✔ В соцсетях/отзывах — ищите ответы на эти вопросы у бывших сотрудников.

✔ Во время испытательного срока — сверяйте обещания с реальностью.

Если работодатель уходит от ответов, злится или даёт шаблонные фразы — это сигнал.

Ваша среда — там, где на эти вопросы отвечают конкретно, без страха и с примерами.

(Дополняйте список своими вопросами, исходя из прошлого опыта!)

Показать полностью 1
DeepSeek Искусственный интеллект Отдел кадров Работа HR Коллектив Токсичность Социальные паразиты Поиск работы Нездоровая атмосфера Корпоративная культура Комфортная среда Собеседование Руководитель
0
28
Choys.s
3 месяца назад
Так себе работа

Плохая ли я, если назвала босса дурачком?⁠⁠

Штож. Поведу свой рассказ о том, как устроилась на работу, даже не подозревая о том, с кем имею дело.

Конец января. С горящими глазами прибегаю на собеседование в место, которое давно хотела, но чет одно, другое и никак не удавалось, а тут мне прям в руки упала эта должность. Счастья полные штанцы. Вот только все далеко не так радужно оказалось.

Первое, что меня смутило, это быстрота собеседования. Оно длилось 3 минуты.. причем на тороторском языке. Слишком быстро. Закрыла глаза, даже отчасти обрадовалась ибо до этого наоборот было долго и нудно.

Как вы догадались, собес я прошла успешно и вскоре пополнила ряды сотрудников сие «конторы».

Стажировать меня почему то было некому, поэтому пришлось докапываться у стареньких и изучать все методом тыка. Тоже закрыла на это глаза, объяснив тем, что бывает такое, пх

Дальше начались проблемы посерьезней. Оплата стала все чаще приходить с опозданием. Причем не только мне, но и остальным, кто приходил с вопросами о зарплате ко мне. Расходные материалы для работы так же могли не приходить очень долгое время, хотя я не раз напоминала их закупать и всегда сообщала заранее когда лучше это уже сделать. Рекламу никто не менял с 2010 года наверное, что сильно усугубляло привлечение клиентов и собственно влияло на заработок. А сам босс очень часто пропадал, объясняя тем, что занят. Мог просто не отвечать неделю. На просьбу о встрече говорил «да, приеду» но потом, конечно же, не приезжал. Из за нехватки сотрудников я работала 3/1 при этом отвечая с рабочего телефона в свои выходные дни. Так прошло 4 месяца.

По началу я горела! Хотела вкладываться в развитие сие места и старалась замотивировать других, но увы. Все безуспешно. Спустя эти 4 месяца я знатно выгорела и стала забивать на работу так же, как и остальные. Сообщила боссу, что не вывожу и чтоб он искал ещё сотрудников, на что был ответ «хорошо» и снова тишина.

На пятый месяц я уже не выдержала и сказала, что увольняюсь. При этом, чтоб не быть поганцем, предложила таки отработать две недели, как полагается и уйти восвояси на мирных щах.

Финалочка. Вышла в свой рабочий день уже на нерваках ибо из за нехватки сотрудников случился конфуз с клиентом и босс на панике со словами «нельзя терять» начал фыркать мне в трубку. Окей, думаю. Позвонила, порешала, не потеряли. Весь день возле этого клиента бегала, крутилась, показывала какие мы хорошие. Все было круто. Собралась уходить, скинула ежедневный отчет боссу и ушла. Решила посидеть на лавочке возле работы и тут звонок…

- а почему тут такие цифры? не сходится

- как не сходится? все верно посчитано

- нет, тут не хватает.

Объясняю ситуацию мол мне не скинули за такую то работу тогда то, поэтому забрала сейчас из кассы (до этого тоже так делала и все было норм) все зафиксировано в отчетах. Нифига. Все равно стоит на своем и доказывает, что я уже забирала эти деньги. Тут я уже не выдерживаю и начинаю сама бомбить, на что он мне предлагает не дорабатывать две недели и распрощаться уже сегодня. Я с радостью соглашаюсь.

В беседе тг его удаляю и пишу коллегам о ситуации и о том, что больше не выйду на работу. Понятное дело, что на эмоциях, но вместо того чтоб покрыть трехэтажным матом, написала лишь «дурачок»

Одно из сообщений, которое я получила от него после..

" Никакой работодатель не возьмёт тебя на работу, когда услышит то, как ты можешь отзываться о человеке, нанявшем тебя на работу. Неужели непонятно, что это, как минимум не профессионально? ”

Я реально тут чуть не выпала. Уже после этого сообщения босс окончательно для меня превратился в того самого дурачка с бубенчиками. А знаете что ещё самое смешное, что весь цирк был устроен из за 1500р.. в 2025 году..

И вот вопрос, плохая ли я, если назвала такого босса дурачком?

За ошибки и пропущенные знаки прошу простить, пишу все ещё под эмоциями

Показать полностью
Работа Начальство Сложная ситуация Трудовые отношения Увольнение Коллеги Отдел кадров Текст
91
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии