Я провожу исследование "Особенности социально-психологической адаптации женщин, переживших развод". Исследование проводится в рамках программы магистратуры РПГУ им. Герцена.
🗯Чтобы исследование было максимально достоверным и полезным: 💫Прошу принять участие женщин от 18 до 65 лет, столкнувшиеся в своей жизни с ситуацией развода.
💫Приглашаю принять участие, если: - в вашей жизни была ситуация развода - Вы развелись недавно или давно - Вы ещё не вступили в новые отношения или уже построили новый союз
💫Формат исследавания является добровольным, АНОНИМНЫМ, с гарантированной конфиденциальностью. 💫Что требуется! - Пройти тестирование в гугл-форме!
💥По результатам исследования будет разработана программа психологической помощи женщинам, пережившим ситуацию развода. Приняв участие в исследовании, Вы внесете свой вклад в развитие психологической науки и поможете многим девушкам и женщинам💞
Демографическая яма — эхо ВОВ, эхо кризиса 1990-х, отрицательный прирост населения в 90-х и 00-х.
Мобилизация — около 5-7% работников были мобилизованы, 15% покинули Россию по этой же причине.
Отток мигрантов — иностранные граждане не готовы работать за текущие зарплаты при нынешнем курсе валют и отдают предпочтение заработку в других странах.
Выводы
Исходя из представленных данных наибольший дефицит наблюдается среди линейных кадров в отраслях промышленности, туризма, общепита, строительства, логистики и ритейла, однако среди лидеров по росту зарплаты фигурирует только строительство (про зарплаты на стройке делал небольшое исследование тут). А в других сферах выходит, что рост зарплат несущественный.
Это у меня в голове что-то не складывается или вы тоже видите противоречие?
*по словам первого замминистра строительства и ЖКХ РФ Александра Ломакина.
Согласно опросу офиса столичного омбудсмена среди 800 трудовых мигрантов (в равной пропорции из Таджикистана, Киргизии и Узбекистана) в возрасте от 18 до 60 лет,
Это только в Москве, в других городах и регионах, процент неофициального трудоустройства и серых выплат может быть в разы больше. И точную численность мигрантов в России мы навряд ли с вами узнаем.
От чего же дефицит рабочих рук на стройках
Рекордный объем строительства по всей стране — в 2020–2022 годах увеличился на 15% и в 2023 году ещё на 15,3% (с учетом инфляции на 7,9%).
Мобилизация — около 5-7% работников были мобилизованы, 15% покинули Россию по этой же причине.
Отток мигрантов — иностранные граждане не готовы работать за текущие зарплаты при нынешнем курсе валют и отдают предпочтение заработку в других странах.
Демографическая яма — эхо кризиса 1990-х, рождаемость с 2014 по 2023 год упала на 35%, а в 2030 году женщин основного детородного возраста будет на 40% меньше, чем в 2010.
За последние десять лет численность рабочих в постоянном штате снизилась с 50% до 20-30%, т.е. до 70-80% рабочих на стройке трудятся по срочным трудовым договорам либо в пределах одной вахты, согласно статистике Incepta Group за 2022 год.
Выводы
Если количество работающий в стройке объективно снижается, то зачем нужен переход в теневую экономику? Логичный ответ, чтобы за счет ухода от налогов больше платить людям на руки и привлекать их к себе?
Вот скажите, есть реальный рост зарплат то или и официльные лица приукрашивают факты?
Более 70% украинцев высказались за необходимость поиска дипломатического решения конфликта с Россией, свидетельствуют результаты опроса Киевского международного института социологии (КМИС).
Так, согласно опросу, с мая 2022 года по февраль 2024 года число сторонников дипломатического урегулирования конфликта выросло с 59 до 72%, передает РИА «Новости».
В институте считают, что граждане Украины остаются открытыми к мирным переговорам с Россией. Опрос проводился с помощью телефонного интервью 5-10 февраля, в нем приняли участие 1202 человека.
В Кремле заявляли ранее, что России важно достичь целей спецоперации, предпочтительно сделать это мирным путем, но если он отвергается, СВО продолжается.
«Чат на чат» — новое развлекательное шоу RUTUBE. В нем два известных гостя соревнуются, у кого смешнее друзья. Звезды создают групповые чаты с близкими людьми и в каждом раунде присылают им забавные челленджи и задания. Команда, которая окажется креативнее, побеждает.