Ответ VikKuzya в «Классовая борьба которую мы заслужили»
Не воспитали, а залюбили.
А вообще хорошая попытка подать лютый инфантилизм, отсутствие даже понимания ответственности, не то, что самой ответственности, неспособность выполнять договоренности) как что то хорошее и прогрессивное.
Причем, речь о взрослых людях, а читается как статья воспитателя детского сада.
Напоминаю, в исходном посте речь шла о том, что человек тупо пропадает в обеденный перерыв с работы. Ещё и прихватывает с собой какое то имущество.
Потому что "не в ресурсе не в потоке"? А сколько раз в день различного рода такая моча в голову ударяет?
Ах, не любит конфликтов, поэтому просто пропадает? Охренеть, то есть конченый подход "не решать проблему, а убегать от нее" теперь в порядке вещей для взрослого человека?
И, кстати, а почему сразу подразумевается конфликт и ссора? Дитачка настолько далека от реальности, что не может без ссор и конфликта разойтись краями? Все должны и все виноваты?
Они только выходят из учебных заведений и ищут себя в этом мире.
Дважды охуеть!
Так может, лучше продолжать сидеть дома с мамой, а то ведь мир такой несправедливый и жестокий! Вот интересно, человек понимает, что он, например, пришел на работу, а не в группу социальной адаптации?
Или давайте всем миром подстроимся под взрослого лба, пока он себя где то там ищет, ага.
МЫ(потерянное поколение(Х) и миллениалы) уничтожили общественные институты, созданные до нас. Это мы уничтожили институт брака так, что теперь людям проще сожительствовать, чтобы не наживать лишних проблем с документами. При нас появился мем "Юра, прости, мы всё проебали". И это при нас образование стало лишь фикцией и появилась учеба "ради корочки". Мы создали мир навязчивой рекламы. Мы создали мир, где Моргерштерн(кстати, рожденный на стыке поколений) поднялся до высот тупой музыкой в то время, как заводы закрываются, а высококвалифицированные и высокоОПЛАЧИВАЕМЫЕ инженеры и врачи мало кому нужны.
А какое это имеет отношение к теме исходного поста? Как "уничтоженный институт брака" или "мир навязчивой рекламы" влияет на неспособность зумеров нести ответственность за свои конкретные слова и действия и вообще взаимодействовать с коллективом?
Как у Леонова, что ли? Предки виноваты?
Ответ на пост «Людям до 35 лет компенсируют половину аренды жилья»
Помню на своём первом рабочем месте мне директор тоже предложила войти в гос программу, которой "обязательно надо воспользоваться, если государство даёт такую возможность" - на получение беспроцентного для молодых специалистов займа на жилье. И я, закинув волосы назад, с активностью и надеждами юного 23-летнего организма побежала по всем инстанциям, собрала огромный скоросшиватель документов, с радостью лопоухого щенка была уже готова к подаче. Надо же - я со своей зарплатой педагога могу рассчитывать на свое собственное жилье! Счастье-то какое!
Перед днем подачи заявления утром к нам в кабинет зашла педагог из другого отдела, увидела папку на столе, умилилась:
- Ой, тоже на займ документы подаёшь? Молодец, надо о себе заботиться, иначе никто не позаботится! Главное, подать молодым, а потом уже по старости из очереди не выбрасывают. Я вот тоже в этой очереди, тоже займ жду!
Я смотрю на умудренное опытом лицо этого "молодого специалиста" 58 лет, говорю "А вы какая по очереди сейчас?..."
- Ой, че-то вроде 1856 была месяца три назад. Я уже больше 30 лет узнаю. Они же не строят социалку почти. Но главное, что очередь-то движется!
В общем, разобрала я тот скоросшиватель и стала в него складывать благодаоственные письма от администрации, которые "обязательно надо собирать, потом все пригодятся" (спойлер: ни разу).
А ещё через пару лет президент сказал, что надо обратить внимание на культуру, что педагоги мало получают - на нас тут же обратили самое пристальное внимание, убрали премии, заменив их на е-баллы. С е-баллами и без того маленькая зарплата стала ещё меньше, но теперь и каждый чих на каждые 50-100-200 рублей необходимо было подтвердить документально. И примерно через год работы с грустными е-баллами я и покинула бюджетное место работы навсегда
Российские школьники завоевали 3 золотых и 4 серебряных медали на Международном конкурсе юных изобретателей
Россия представляла 7 проектов, автор каждого из них вернулся с медалью.
В составе команды были ребята из Москвы (2 золота), Екатеринбурга (золото), Перми (серебро), Свободного (2 серебра) и Бора (1 серебро).
Изобретения наших ребят вызвали ажиотаж среди иностранных коллег и сверстников, привлекли внимание международных судей.
Золото:
Анастасия Елисеева (Центр технического творчества ГБПОУ города Москвы "Воробьевы горы") разработала персональное устройство мониторинга аускультации (метод медицинской диагностики, заключающийся в выслушивании звуков).
Устройство работает по принципу стетоскопа: прикрепляется к телу, слушает звуки аускультации и записывает их на носитель. Благодаря звукозаписи, врач получает доступ к необходимой информации в любое время, независимо от местонахождения пациента.
Александр Сухоцкий (Центр технического творчества ГБПОУ города Москвы "Воробьевы горы") создал контейнер "Помощник" для автоматического, безопасного дозирования лекарств, который выдает больным лекарства по времени.
Также Александр был отмечен специальными наградами в номинации "Лучший участник Международного конкурса юных изобретателей".
Константин Базуев из Екатеринбурга создал "Рельсоход" - систему воздушного мониторинга безопасности движения поездов с применением беспилотника и элементов ИИ.
Серебро:
Александр Смуров из города Бор сконструировал рабочий прототип автомобиля на водородном топливном элементе в масштабе 1 к 18.
В ходе изучения химических и физических свойств водорода, он выявил, что именно этот элемент является лучшей заменой устоявшихся способов хранения и транспортировки энергии.
Егор Копытов из Перми разработал питьевой фонтанчик, который создавал для своего кота, страдающего мочекаменной болезнью. Устройство освежает, аэрирует и очищает воду.
Девочки из города Свободный Амурской области разработали решения для железной дороги.
Анжелика Исаченко представила гибридную автосцепку, а Анна Козлова - торцевую модернизацию буксы. Помимо медалей они получили специальный приз от Евразийского патентного ведомства "Взгляд в будущее".
IX Международная выставка юных изобретателей International Young Inventors Award проходила на острове Бали (Индонезия).
Всего было представлено свыше 350 разработок от более 1000 участников из 32 стран: Индонезия, Канада, Хорватия, Китай, Египет, Франция, Германия, Гонконг, Иран, Ирак, Япония, Иордания, Казахстан, Ливан, Макао, Малайзия, Марокко, Палестина, Филиппины, Польша, Румыния, Россия, Саудовская Аравия, Южная Корея, Шри-Ланка, Таиланд, Турция, Тайвань, США, Катар, Индия и Вьетнам.
Ответ на пост «Олдфаги всплакнут...»
«Диверсия против населения»: Волынец против новой субкультуры
Она обратила внимание на появление новой субкультуры под названием “фурри”, основанной на имитации антропоморфных животных.
Автор статьи: Хведелидзе Анна
На форуме по безопасному интернету детский омбудсмен Татарстана Ирина Волынец выделила новую угрозу для молодежи в России.
Волынец отметила, что в западных странах иногда подражание животным может выглядеть как психическое расстройство, где люди ходят на четвереньках и едят из миски.
Омбудсмен подчеркнула, что эта новая субкультура пришла в Россию из-за рубежа и может оказать негативное влияние на детей, превращая их в членов деструктивной секты и разрушая их психику.
Волынец назвала это “диверсией против населения”, направленной на дегуманизацию людей и их превращение в животных. Она призвала установить хотя бы административную ответственность за привлечение несовершеннолетних к движению “фурри”.
От автора поста:
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Работодатели объяснили нежелание брать на работу молодёжь
Они предпочитают не рассматривать кандидатов 18-24 лет, объясняя это личными качествами молодёжи:
70% - Безответственное отношение к работе;
56% - Проблемы с дисциплиной;
45% - Высокие зарплатные ожидания;
37% - Отсутствие опыта;
33% - Недостаток рабочих навыков;
30% - Неспособность принимать критику;
PS: процент опрошенных компаний, отметивших недостатки молодых специалистов.
Работодатели высказали мнение, что молодёжь хуже справляется со стрессом и зависима от электронных устройств. Отсутствие рекомендаций, связей и желания заводить детей также оказывают влияние.
Около 13% опрошенных компаний готовы рассматривать молодёжь, так как отмечают:
- Их ум и креативность;
- Умение быстро приспосабливаться;
- Невысокие зарплатные ожидания;
- Желание и способность учиться;
- Энергичность, целеустремленность, отсутствие семьи и детей.
Известия