И всем пиццу за счет компании!
Из канала Мем в глаз попал
Опыт работы: от 1 до 3 лет
Зарплата: от 105 000 рублей
Ваши задачи:
Звонить по базе клиентов без поиска и холодных звонков и продавать курсы подготовки к экзаменам ОГЭ и ЕГЭ и другие наши образовательные продукты
Назначать и проводить очные и онлайн-консультации по вопросам подготовки к экзаменам и поступления в колледжи, вузы и продавать наши продукты в рамках этой консультации
Вносить информацию в СRM-систему
Требования:
Грамотная речь
Коммуникабельность
Активность
Опыт работы в продажаx
Желание развиваться и расти в продажаx
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Какое то время мне довелось поработать в продажах, но речь не об этом. Был у нас руководитель отдела продаж, который всю свою жизнь и занимался продажами. Потом я ушёл из сферы продаж и спустя год узнал, что этот руководитель открыл ИП и занимается банкротством граждан, хотя он всю жизнь был продаваном и образования у него тоже нет соответствующего. А кто то же поведётся всё равно.
Вы сталкивались с тем, что обучение сотрудников не даёт ожидаемого результата? Менеджеры вроде бы проходят тренинги, читают материалы, но когда дело доходит до реальной работы, эффект минимален: знания забываются, навыки не применяются, а проблемы в продажах остаются.
Делюсь своими ключевыми принципами в обучении, проверенными на практике :
1. Цель прежде всего. Любое обучение должно быть подчинено конечной цели. Менеджер должен не просто знать больше, а уметь создавать свой ценный конечный продукт (ЦКП) в рамках выделенных ресурсов. Это основа.
2. Зачем и что? Без мотивации обучение не работает. Сотрудник должен понимать, зачем он учится, и какие преимущества это ему принесёт.
3. Закон Бандуры. После первых успехов всегда наступает спад. Реальность отличается от ожиданий, и именно в этот момент важно поддержать менеджера и помочь преодолеть провал.
4. Бережливое обучение. Учите только тому, что нужно здесь и сейчас. Фокусируйтесь на устранении узких мест в процессе продаж или достижении ближайших целей.
5. Опыт важнее теории. Менеджеры запоминают максимум 10–20% теории. Настоящее обучение происходит в процессе реальных действий.
6. Люди учатся у людей. Инструкции и книги полезны, но быстрее всего сотрудники перенимают знания от других людей: наставников, коллег, тренеров.
7. Обратная связь — ускоритель обучения. Комбинация личной рефлексии, наставничества и групповой динамики позволяет освоить новые навыки гораздо быстрее.
8. Регулярность важнее скорости. Учиться нужно каждый день, понемногу. Быстрое развитие происходит только через регулярные тренировки.
9. Выход из зоны комфорта. Обучение требует адаптации организма к новым нагрузкам. Менеджеры должны быть готовы выходить за пределы привычного.
10. Всему есть предел. Когда отдел продаж достигает стабильных показателей, обучение становится поддерживающим. Это как в спортзале: поддерживать форму легче, чем наращивать мышцы.
11. Ценности важнее знаний. Обучение не только даёт знания, но и формирует правильные убеждения и картину мира. Менеджеры должны понимать, что их ценности — это часть их успеха.
Без чёткой структуры обучения и системы адаптации новички просто тонут в потоке информации. А опытные сотрудники тратят своё время, пытаясь передать знания «на бегу». В итоге вы теряете время, ресурсы и упускаете возможность повысить продажи. Стройте систему обучения в компании – будьте эффективными.
15 лет работаю в продажах с клиентами и поняла три вещи - особо тяжелые клиенты хотят подешевле и покачественнее, не хотят ничего решать, а когда решать какие-то проблемы все-таки надо, то становятся очень тупыми и к решению проблемы их надо вести за ручку.
Подешевле и покачественнее - понимаю. Но когда задаешь вопрос "какие качество и цена вас устроят", то просто отвечают "самое качественное и самое дешевое". В этот момент если продажник хороший и покажет развалившийся диван (торгую не диванами, просто аналогия) за 50 тыс.руб. и проведет перфоманс, достойный Оскара, то клиент счастливый уйдет с говном, думая, что неплохо так сэкономил.
Не хотят ничего решать - тоже понимаю. Я бы тоже не хотела решать свои проблемы, но знаю, что кроме меня никому не нужно решать мои вопросы. Развалился диван, который купили неделю назад? Наверное есть какие-то регламенты, написать заявление, отправить на экспертизу и ждать. Но нет. Заявление писать не хотим, ждать не хотим, верните деньги или дайте диван получше за моральный ущерб, у меня 70 детей не кормлены, не доводите меня своим диваном, я приду к вам с полицией.
Тупизна клиента заключается в том, что он придет в первый попавшийся магазин и не важно, что диван купили в другом городе и вообще у другой фирмы и будет требовать, чтобы ему вернули деньги, иначе он везде напишет жалобу. Объясняешь, что не имеешь отношения к тому магазину и дивану (у нас вообще чайники), ответ на один манер -- "вы меня разводите, вы шифруетесь", "вы не хотите мне помочь, найдите телефон, адрес, куда мне обратиться", "помогите мне и вам вернется семикратно, вы что не знаете, что надо помогать?".
Чаще, конечно, бывают классные клиенты - знают чего хотят, промониторили цены, изучили отзывы и прочитали, куда люди идут с негативом, чтобы решить проблему, а не просто поныть. Таких даже, возможно, больше, но запоминаются именно тупые, ленивые и скандальные.
Опыт работы: от 1 до 3 лет
Зарплата: от 105 000 рублей
Ваши задачи:
Звонить по базе клиентов без поиска и холодных звонков и продавать курсы подготовки к экзаменам ОГЭ и ЕГЭ и другие наши образовательные продукты
Назначать и проводить очные и онлайн-консультации по вопросам подготовки к экзаменам и поступления в колледжи, вузы и продавать наши продукты в рамках этой консультации
Вносить информацию в СRM-систему
Требования:
Грамотная речь
Коммуникабельность
Активность
Опыт работы в продажаx
Желание развиваться и расти в продажаx
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Работая со многими продавцами из компаний разных отраслей, я заметил одну общую проблему, которая мешает им заключать больше сделок: возражение "Мне нужно посоветоваться ..... с супругом/супругой или с начальником или с коллегами". Это возражение звучит как смертный приговор для многих сделок, оставляя продавцов в подвешенном состоянии и теряя драгоценное время и потенциальный доход.
В этой статье я, поделюсь с вами своими знаниями и стратегиями, которые помогут вам не только преодолеть это возражение, но и вовсе предотвратить его появление. Этот подход называется "Искусство предугадывания возражений", и он основан на использовании нейро-эмоциональных вопросов (NEPQ) - вопросы, направленные на выявление глубинных потребностей и мотиваций клиента.
Секрет успеха: предотвращение возражений
Большинство продавцов фокусируются на том, как преодолеть возражения. Но истинные профессионалы своего дела стремятся предотвратить их появление. Представьте, что вы можете снизить количество возражений "Мне нужно посоветоваться..." на 50-70%. Сколько сделок вы сможете заключить?
NEPQ – это специально сформулированные вопросы, которые помогают вам глубже понять потребности, желания и страхи вашего клиента. Они обращаются к эмоциональной стороне мозга, которая, как доказали исследования, играет решающую роль в принятии решений о покупке.
Определите истинную мотивацию клиента. Внимательно слушайте клиента, чтобы понять, почему он заинтересован в вашем продукте или услуге. Какие проблемы он хочет решить? Какие результаты он ожидает получить?
Включите супруга/супругу (любой объект с кем советуются) в разговор. Задавайте вопросы, которые косвенно включают в разговор супруга/супругу клиента. Например:
"Как ваша супруга/супруг относится к тому, чтобы вы...?" (добавить результат, который хочет получить клиент)
"Как ваша супруга/супруг отнесется к тому, чтобы вы избавились от...?" (добавить проблему, которую хочет решить клиент)
Подчеркните негативные последствия бездействия. Аккуратно напомните клиенту о возможных проблемах, которые возникнут, если он не воспользуется вашим предложением. Но делайте это с искренней заботой, а не с позиции давления.
Создайте ощущение неизбежности. Помогите клиенту представить, что его супруг/супруга уже поддерживает идею покупки. Сформулируйте свои вопросы таким образом, чтобы ответ "нет" казался нелогичным и противоречил интересам семьи.
Фитнес: "Как ваша супруга/супруг отнесется к тому, чтобы вы сбросили 20 кг и смогли без труда играть с детьми?"
Страхование жизни: "Как ваша супруга/супруг отнесется к тому, что у вас будет достаточно страхового покрытия, чтобы обеспечить ей/ему финансовую безопасность в случае непредвиденных обстоятельств?"
Ремонт дома: "Как ваша супруга/супруг отнесется к тому, чтобы у вас была современная кухня, где вы сможете с комфортом принимать гостей?"
Стоматология: "Как ваша супруга/супруг отнесется к тому, чтобы вы избавились от зубной боли и вновь обрели уверенность в себе?"
Сетевой маркетинг: "Как ваша супруга/супруг отнесется к тому, что у вас будет собственный бизнес, который позволит вам больше зарабатывать и проводить время с семьей?"
Иногда, даже при использовании NEPQ, клиент может сказать, что ему нужно посоветоваться с супругом/супругой. Не паникуйте! В этом случае используйте следующую стратегию:
Подтвердите важность совместного принятия решений. Скажите клиенту, что вы понимаете его желание посоветоваться с супругом/супругой, и подчеркните, что это важное решение, которое нужно принимать вместе.
Создайте ощущение срочности. Аккуратно подскажите, что откладывание решения может привести к упущению выгодных условий или потере возможности.
Предложите совместную консультацию. Пригласите клиента и его супруга/супругу на встречу, где вы сможете ответить на все их вопросы и развеять сомнения.
Искусство предугадывания возражений – это мощный инструмент, который поможет вам заключать больше сделок, укреплять отношения с клиентами и вывести ваш бизнес на новый уровень. Овладев техникой NEPQ, вы сможете эффективно общаться с клиентами, предотвращать возражения и заключать сделки, выгодные для обеих сторон.
Дополнительные услуги
Я провожу индивидуальные консультации и корпоративные тренинги, на которых вы сможете:
Овладеть техникой NEPQ и научиться создавать эффективные вопросы для вашей сферы деятельности.
Разработать индивидуальную стратегию продаж, учитывающую особенности вашего бизнеса.
Повысить свою уверенность в себе и научиться эффективно преодолевать любые возражения.
Свяжитесь со мной, чтобы записаться на консультацию или заказать корпоративный тренинг (мои контакты есть в профиле).
Свои вопросы пишите в комментариях, я обязательно отвечу и буду признателен за ваши лайки.
Опыт работы: от 1 до 3 лет
Зарплата: от 85 000 рублей
Ваши задачи:
Звонить по готовой базе нашиx клиентов. Поток клиентов у нас круглый год. Искать клиентов самостоятельно не нужно
Назначать и проводить очные и онлайн-консультации по вопросам подготовки к экзаменам и поступления в колледжи, вузы и продавать наши продукты в рамках этой консультации.
Вносить информацию в СRM.
Требования:
Грамотная устная и письменная речь.
Желание общаться с людьми, развиваться и зарабатывать.
Опыт работы в продажаx будет плюсом. Но, если его нет - мы всему научим. Наши менеджеры проxодят профессиональное онлайн-обучение за счёт компании.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.