4. Хаотичные (chaotic). Кризисная ситуация, когда нет времени на анализ и нужно в моменте решать проблему. Сначала стабилизируем ситуацию, потом разбираемся.

Примеры: критический баг в продакшене, уход ключевого сотрудника накануне релиза, прод падает в пятницу вечером. Главное здесь — быстро взять ситуацию под контроль и потушить пожар.

5. Беспорядок (disorder). Непонятно, что происходит и в какой вы области. Первый шаг — разбить ситуацию на части и определить, к какому домену что относится, а далее начать наводить порядок в каждой отдельной области.

Как этот фреймворк может помочь? Основной поинт в том, что мы часто путаем области и стили управления: пытаемся решать комплексные проблемы как сложные — ищем экспертов и лучшие практики там, где нужны эксперименты. Или наоборот — экспериментируем там, где есть очевидное решение.

Если же разложить текущие задачи по этим доменам, сразу становится понятнее, где нужен творческий подход, где — четкий процесс, а где — быстрое решение.

Конечно, готовых ответов Cynefin не даст. Зато он дает понимание того, какие шаги требуются от руководителя в каждой конкретной ситуации и какие инструменты/методологии использовать.

Универ, буткемп или самому? Трезвый взгляд

• 🎓 Университет. Даёт сильную базу и диплом. Но программы часто безнадёжно отстают от рынка.

• 🚀 Буткемпы. Скорость и фокус на то, что нужно работодателям. Но разброс качества огромен. Смотрите только на верифицированные отчёты (например, CIRR) с реальными цифрами трудоустройства, а не на маркетинговые обещания.

• 👨‍💻 Самообразование. Дёшево и гибко, но всё держится на вашей дисциплине. Ваши лучшие друзья — документация, GitHub и YouTube.

А что с математикой?

Для старта в вебе или бэкенде (а это почти 41% всех разработчиков) хватит уверенной школьной алгебры и логики. Сложная математика нужна точечно: для Data Science, машинного обучения, 3D-графики. Так что можно спокойно выдохнуть.

## 2. Ваша голова будет мешать вам чаще, чем компьютер

Главный вывод из анализа: психологические барьеры губят обучение чаще, чем технические сложности.

«Я опять всё сломал» — это не баг, это фича

Страх ошибки — главный тормоз. Но посмотрите на реальность: по данным AWS, даже опытные инженеры тратят на чистое кодирование около часа в день. Всё остальное — это чтение, поиск, обсуждение и починка того, что сломалось. Умение править и читать код — не менее важно, чем писать с нуля.

«Я не справлюсь, я самозванец» — это чувствуют 53% разработчиков

Синдром самозванца — это не редкая болезнь, а почти норма. Свежие данные показывают, что с ним сталкиваются более половины айтишников. Это не знак «вы не на своём месте», а плата за вход в профессию, где всё быстро меняется.

Забудьте про пассивный просмотр. Учитесь на практике — правильно

Здесь кроется один из главных секретов. Новички массово используют YouTube (70% учащихся), но часто попадают в «ад туториалов»: кажется, что всё понятно, но когда дело доходит до кода, руки не помнят.

Принцип «Узнал → Применил → Понял»:

1. Поставьте микрозадачу. Не «посмотреть видео про циклы», а «написать код, который выводит список товаров из массива».

2. Откройте официальную документацию (MDN для JS, python.org и т.д.). Это первоисточник.

3. Пишите код сразу. Сломалось? Идеально! Это и есть момент истинного обучения.

4. Только потом идите за помощью. Если зашли в тупик, ищите узконаправленный туториал или ответ на Stack Overflow именно по вашей проблеме. Так вы смотрите его не как пассивный зритель, а как специалист, ищущий решение.

## 3. Мифы vs. Реальность

• Миф: Нужен врождённый талант.

  • Реальность: Побеждает систематическое упорство.

• Миф: Программист — это одиночка-гений в худи.

  • Реальность: Современная разработка — это команда, код-ревью и бесконечные обсуждения.

• Миф: Мы всегда пишем код с нуля.

  • Реальность: Большую часть времени мы читаем, правим и интегрируем чужой код.

## 4. Конкретный план: что делать, чтобы не слиться

Уберите паралич выбора

Оставьте себе 2 варианта языка, привяжите к цели и дайте себе 48 часов на решение.

Учитесь активно

Правило «20-40-40» на час занятия: 20 мин — теория, 40 мин — пишите код, 40 мин — дебаггите и чистите его.

Делайте мини-проекты

Ваша цель — не прочитать книгу, а сделать 3 маленьких, но законченных проекта за месяц. Выложите их на GitHub и задеплойте. Осязаемый результат — лучший мотиватор.

Найдите своих: учитесь в комьюнити, а не в вакууме

Одиночное обучение — самый сложный путь. Поэтому я создал открытый чат для всех, кто учится программированию и системному администрированию. Здесь можно спрашивать совета, делиться прогрессом и находить единомышленников:

➡️ Присоединяйтесь к чату в Telegram: https://t.me/+XWP1-NHWpMg0ZWQ6

Не бойтесь показать сырой код. Обратная связь от таких же учащихся бесценна — часто они только что сами разобрались с вашей проблемой.

Ведите счётчик побед

Цифры не врут. Ставьте метрики, которые видно:

• 5 коммитов в неделю.

• 1 решённая задача (issue) в неделю.

• 1 раз в неделю — показать код в чате и обсудить его.

## Короткий план на 30 дней для самого старта:

• День 1-2: Выберите стек (2 варианта → 1 решение).

• День 3-7: Пройдите туториал → сделайте свой мини-клон → задеплойте.

• День 8-14: Второй проект. Добавьте базу данных или авторизацию.

• День 15-21: Третий проект. Интегрируйте какое-нибудь внешнее API.

• День 22-28: Приведите код в порядок: линтер, красивый README.

• День 29-30: Покажите всё в нашем Telegram-чате и получите фидбек.

Итог

Успех на старте определяет не гениальность, а система. Сузьте выбор, привяжите к цели, учитесь через практику, делайте маленькие законченные проекты и измеряйте прогресс цифрами. Психологические трудности — это нормально, они есть у большинства. Начинайте с маленьких, но регулярных шагов, и мотивация придёт следом. Удачи!

Собеседование - не ЕГЭ, тут тесты не помогут. Поэтому держите следующий лайфхак.

Лайфхак #38. Всегда задавайте на собеседовании открытые вопросы.

Открытые вопросы отличаются тем, что не имеют вариантов ответов. Кандидат вынужден думать и раскрывать себя. Примеры открытых вопросов:

—Расскажите о себе?

—Как вы оцениваете ситуацию на нашем рынке?

—Что для вас значит успех?

Задали такие вопросы — внимательно слушайте ответы. Это нам пригодится дальше.

Сделаем небольшой перерыв, и через неделю вернемся к обсуждению собеседований.

Пока же давайте обсудим опыт собеседований, что даётся сложнее всего? 👇

В своем телеграм канале "Лайфхаки управленца" запустил целую серию постов про собеседования от лица руководителя. Если вам интересна эта тема и вы хотите больше узнать о том, как нанимать хороших сотрудников - приглашаю заглянуть в канал ))