Однако есть среди ТС есть такие, при управлении которыми не требуется такое специальное разрешение, как водительское удостоверение. К ним (не требующим разрешения), разумеется, относится и ваш электросамокат.
Так вот, согласно ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ, Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафав размере тридцати тысяч рублей слишением права управлениятранспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
Ключевые слова: наложение административного штрафа с лишением права управления... То есть одно от другого неотделимо. Нельзя выбрать либо штраф, либо лишение. Если у вас нет водительского удостоверения, то вас не могут просто оштрафовать на 30 К.
А если у вас есть водительское удостоверение, то вас не могут его лишить, потому что вы управляли не автомобилем. На водительском удостоверении нет информации об электросамокате, в отличие от других видов ТС.
Пока было время на обеде, пролистал Консультант+, практики лишения прав за пьяное вождение самоката не увидел. Ну это я на всякий случай проверил - мало ли, вдруг какой-нибудь Залупинский районный суд вынес решение о лишении, а его в последующих инстанциях поломали. Но ничего нет. Тишина.
Такие дела, малята. Бухайте, гоняйте.
купил сынуле-пикабуле самокат
До 2К правда все равно могут выписать. Но это уж хуйня.
В каждом госоргане есть цели на год и плановые показатели. В четвертом квартале эти планы начинают гореть. Если уметь этим пользоваться, то нужные решения от госорганов можно получить в два-три раза быстрее и дешевле.
Я патентный поверенный. Товарные знаки, патенты, авторские права — это моя профессия. Давайте расскажу лайфхак из своей отрасли: на примере товарных знаков, как сэкономить 3-4 месяца и примерно сто тысяч рублей.
Этот пост особенно вам пригодится, если вы в этом году подумывали о регистрации собственной торговой марки — названия или логотипа своей компании и ее продуктов.
Зачем Роспатенту сокращать сроки
Один из главных показателей, которыми гордится Роспатент — сроки проведения экспертизы. По итогам каждого года Роспатент фиксирует выполнение целевых показателей — можете заглянуть в последний годовой отчет.
Красивой инфографики по товарным знакам в отчет Роспатента не завезли, поэтому покажу динамику сроков на примере патентов на промобразцы (патенты на дизайн). По знакам картина аналогичная. Чтобы понять реальный срок, накиньте к этим цифрам еще пару месяцев
Четвертый квартал для экспертизы — это гонка в режиме «до конца года надо успеть».
18,5 месяцев — именно такой срок получится, если сложить в сумме все регламентные сроки Роспатента на экспертизу знака и его регистрацию.
5-6 месяцев — это средний срок регистрации по моей практике. Когда регистрацию ведет толковый патентный поверенный, срок получается втрое быстрее регламентного.
2-3 месяца — это срок официальной ускоренной регистрации. За нее Роспатент просит дополнительно порядка ста тысяч (в пять раз больше обычных пошлин), но я, если честно, почти никогда не советую этим пользоваться (если интересно, могу рассказать в комментах, почему).
А вот в четвертом квартале у нас есть высокий шанс получить ускоренную регистрацию просто так и сэкономить сто тысяч.
Как это работает на практике
В конце года у экспертов Роспатента увеличивается нагрузка. Им нужно успеть до конца года принять решения, чтобы всё ведомство пришло в конце года к нужным цифрам.
Вот обычная заявка, поданная в Роспатент в марте этого года — предприниматель захотел зарегистрировать название кафе «Смайликпицца». Знак зарегистрировали в сентябре, то есть прошло примерно полгода:
А вот дальше ради интереса я проверил статистику по своим заявкам прошлого сентября. Там картина по срокам совсем иная.
Знак «Joy&Salut» — подали 10 октября, решение 20 декабря — считайте 3 месяца на регистрацию. Вот скрин из госреестра по этому знаку:
А «Главхозторг» подали в сентябре, получили решение в октябре, в итоге с момента подачи заявки до момента госрегистрации прошло ровно два месяца:
Конечно, подача заявки в сентябре-октябре не гарантирует решение до конца года. Если уже есть много сходных знаков, то работа по предварительным отказам и письмам-согласиям как ни крути займет дополнительные месяцы.
Но в общей массе тенденция по ускорению экспертизы в четвертом квартале точно есть. Она приятная, и ей имеет смысл пользоваться.
Почему в конце года Роспатент меньше отказывает в регистрации
Задача эксперта Роспатента — найти основания для отказа в регистрации. У Роспатента их больше двадцати.
А теперь представьте себя на месте эксперта: план горит, работы вагон, нужно успеть разобрать гору заявок до конца года.
В такой ситуации у эксперта чисто физически меньше времени, чтобы дотошно искать основания для отказа, а потом еще писать здоровенную мотивировку. Проще закрыть глаза и дать решение.
Поэтому и получается, что при прочих равных в конце года экспертиза относится к заявкам более лояльно и меньше отказывает.
Как этим воспользоваться
Если вы в принципе собирались регистрировать товарный знак, то этим имеет смысл заняться в ближайшие неделю-две. Тогда экспертиза по вашей заявке как раз придется где-то на ноябрь-декабрь.
Получается, у вас будет высокий шанс получить регистрацию быстрее, чем обычно, и не переплачивать за это госпошлины. Да и вероятность успеха в целом выше.
Я думаю, что такая история в четвертом квартале не только с Роспатентом, а со многими госорганами. Если вы имеете какой-то аналогичный опыт по другим направлениям — расскажите в комментариях, интересно где еще картина такая же.
Если пост норм — поставьте «вверх», в следующем посте продолжу рассказывать про то, как на интеллектуальных правах зарабатывают и теряют деньги.
В комментах можно написать, про что вам особенно интересно было бы почитать — разберем.
Еще у меня есть небольшой телеграм-канал «Клуб правообладателей», там мои рабочие заметки для авторов и предпринимателей. Там про товарные знаки, патенты и авторские права — как грамотно пользоваться всем этим добром на практике. Рекламы нет, канал делаю как для себя — заходите, если интересно.
На все общие вопросы отвечаю в комментариях. В прошлый раз за два дня что-то около сотни вопросов мы разобрали.
Если хочется спросить что-то частное для себя, например по той же регистрации товарных знаков — можно написать мне в личку в телеграме @bchlf
А вот мои прошлые пикабу-разборы по интеллектуальным правам в тему:
А еще благодаря поддержке Пикабу у меня недавно вышла небольшая книга для наших предпринимателей и авторов — называется «Своровали? Накажи!».
Я задумывал ее как книгу, благодаря которой любой человек сможет легко и просто разобраться, что ему реально положено по закону и как этим грамотно пользоваться, чтобы больше зарабатывать и меньше терять. Тираж был маленький, но вроде в «Читай-Городе» еще что-то осталось.
Отзывов пока еще мало — на Озоне больше всего, там 50 штук, можно глянуть перед тем, как заказывать. Вроде всем кто читал — понравилось и пригодилось. Надеюсь, книга поможет защитить вам все то, что вы создаете своим умом, и не дать себя в обиду пиратам, конкурентам и прочим нарушителям-бездельникам.
Для начала нужно понимать, что потребитель – это человек, имеющий намерения заказать или приобрести, либо заказывающий, приобретающий или использующий товары (работы, услуги) исключительно для личных, общественных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Следовательно, в качестве потребителя может выступать, как ИП, так и владелец крупной организации, не говоря уже о простых смертных.
То есть фактически, ведя предпринимательскую деятельность, вы все равно можете рассчитывать на Закон «О защите прав потребителей». Но как же все-таки доказать, что товар был приобретен именно для личных нужд? Здесь все просто, вам доказывать ничего не нужно, это ответчик должен доказать, что приобретенный товар был куплен для предпринимательской деятельности, а чаще всего доказать это невозможно.
Внимание вопрос !
ИП, оказывающий услуги по профессиональной съемке, купил камеру. Она оказалась некачественной, ИП захотел ее вернуть. Во время судебного заседания было установлено, что истец осуществляет предпринимательскую деятельность, предоставляя услуги по съемке. Будет ли в данном случае применяться Закон «О защите прав потребителей»?
С июля месяца ввели какую то бредятину, по подсчету и введение отчётности в росминздрав (по требованию МИАЦ) беременяшек и абортов и что то там такого. Я сам это внедрял, но сути работы я не шарю. Уже три с лишним года Медицине, а в ИТ (ПО и техническая часть) уже больше 20 лет. А так, по существу, за последний год росминздрав так закручивает гайки и приказами заставляет всех! вводить и вести какие то учеты и Отчеты, причём на жестких требованиях. При этом не предлагая никаких дотаций и финансовых предложений от государства. Типа ибитесь сами как хотите, иначе отберём лицензию. Я по большей части согласен, контроль и цифровизация необходима в наши дни, но блин, разработайте нормально!!!!!!!!! (С тестом от и до!, наймите бекэндов мать вашу!) - это раз! И дайте денег на CRM интеграции (или разработки плагинов для КАЖДОЙ МИС всех клиник) - это два. Это сцук не пару тыс и не один день разработки мать вашу! «Развели бардак на кухне, а потом хотят французских булочек!»
Жена работает (пока ещё) врачом гинекологом (единственным) в поликлинике одного небольшого ведомственного казённого мед. учреждения.
В общем, руководство поликлиники поменялось, обещания данные при приёме на работу были благополучно забыты... Начались требования заниматься ведением беременных (условий для этого в поликлинике нет), выполнять какие-то нормативы нагрузки на врача и т.п...
Попытки донести своё видение проблем до руководства закончилась позавчера вручением жене уведомления о сокращении должности (сокращают полставки)
У меня просто праздное любопытство. А чё, так можно было?
Ну, то есть, когда работник был нужен и место гинеколога в организации два года пустовало, то и ставка нашлась и со старого места работы переманили... А когда работник отказался выполнять всякие барские прихоти, то чык-чырык - и ставки не стало, да?!
За жену я особо не переживаю, работник она ценный, рабочих мест вокруг достаточно - на наш век работы хватит...
Просто интересна позиция руководства, которое ещё и в должность-то не вступило (да и не факт, что долго на этой должности продержится) но уже начало играться с "кадровой политикой"...
Самое забавное, что начальство упорно, под разными предлогами, отказывает жене в ознакомлении с приказами, на основании которых она, собственно, попала под сокращение. Ну казалось бы, "а чо такова?" Ну попросил увольняемый сотрудник показать приказ, непосредственно связанный с его трудовой деятельностью... Ну покажите! В чём проблема-то?!
Но нет же! На уже письменных заявлениях с просьбой ознакомить с приказом начальница накладывает резолюции одна другой страннее:
... итого, ждём месяц, чтобы ознакомиться с одним из приказов... (второго, типа, у работодателя вообще нету, он мол в "главном управлении" находится)
ну и собственно: Вопрос знатокам: а кто-нибудь понимает, чё ваще происходит?!
Может это просто самодурство руководителя, возомнившего себя министром-капиталистом и "вершителем судеб"? Или как-то всё сложнее обстоит?
P.S.: Сегодня (28.09.2023) перед планёркой начальство прооралось площадной бранью на очередную медсестру, пытавшуюся донести до них мысль, что её, как инвалида, сократить они не смогут... По итогу - у медсестры гипертонический криз, но терапевт полииклиники больничный выдавать не стал... А на самой планёрке коллективу вещали о необходимости экономить воду и электричество: что не сто́ит пользоваться кондиционерами "на обогрев", лучше просто одеваться теплее... да-а-а... и ещё надо бы закрыть туалет на первом этаже, а то слишком большой расход воды... Собс-но на этом у меня всё, товарищи...
ПТС является документом, необходимым для постановки автомобиля на учет, если ПТС нет на руках, то законно вы пользоваться не можете.
В этой статье разберем права потребителя при невозможности получения ПТС
При покупке автомобиля вам должны выдать вместе с автомобилем ПТС и сервисную книжку. Или же указать срок передачи ПТС в договоре и передать согласно договору. Срок передачи ПТС в договоре не может превышать 45 дней. Если срок передачи ПТС не указан в договоре, то вы сами назначаете разумный срок в заявлении.
✅ Если вам не выдают ПТС автомобиля — это равносильно тому, что вам не передали автомобиль, так как вы не можете пользоваться автомобилем по прямому назначению.
При нарушении сроков передачи товара вы можете отказаться от автомобиля или же потребовать неустойку за каждый день просрочки в размере 0,5% от стоимости автомобиля, но сумма не может превышать стоимость товара. (п. 3 ст. 23.1 Закона «О защите прав потребителей»)
На данный момент если зарплату задержали на какой-либо срок, работник в праве истребовать с работодателя 1/150 ставки ЦБ на день просрочки * на количество дней просрочки. Недавно мы такой расчет приводили в своих постах. Если работника уволили и он пошел в восстанавливать свои права и суд его восстановил, по закону требование выплаты 1/150-й ставки ЦБ за период когда зарплата не начислялась не правомерно, то есть с момента увольнения.
Что ж, тут мы только рады и полностью поддерживаем решение правительства.
Ведь если суд восстанавливает сотрудника и признает действия работодателя неправомерными, то компенсация положена сотруднику так как работодатель по сути нарушил закон.
А теперь, собственно сама новость.
В России расширят право на компенсацию за задержку зарплаты. Кабмин поддержал соответствующий законопроект Минтруда, выяснили «Известия». Сейчас компенсация полагается только за каждый день просрочки выплат, в дальнейшем же ее смогут получить и работники, которым работодатель не выплатил деньги неправомерно — например, незаконно уволив. Инициатива справедлива по отношению к людям, но необходимо проработать и механизм защиты работодателей от недобросовестных работников, поскольку может серьезно пострадать малый бизнес, говорят эксперты.
Расширение гарантий
Кабинет министров поддержал законопроект Минтруда о расширении права на компенсацию задержек зарплаты. С соответствующим решением правкомиссиии ознакомились «Известия». Проект одобрен для последующего рассмотрения на заседании правительства РФ, сообщили в пресс-службе кабмина.
— Законопроект направлен на реализацию постановления Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 года и предусматривает установление правового механизма взыскания с работодателя процентов за задержку причитающихся работнику выплат, когда эти выплаты не были ему начислены своевременно, — пояснили «Известиям» в пресс-службе правительства.
В пресс-службе Минтруда рассказали: сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может.
— Предлагается скорректировать ст. 236 Трудового кодекса РФ, чтобы работник мог получать компенсацию и в этом случае, — сказали в Минтруде.
Речь идет, например, о компенсации заработной платы, выплачиваемой работнику при восстановлении на работе, то есть по решению суда, сказала адвокат, вице-президент коллегии адвокатов Санкт-Петербурга «Ленинградский адвокат» Маргарита Абдрахимова.
Сегодня, если работник был восстановлен на работе по решению суда, то работодатель выплачивает ему только задолженность по заработной плате. Также, если сотруднику были доначислены отпускные или оплата за выполнение дополнительного объема работ по вступившему в силу решению суда, то сейчас компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит, поскольку эти выплаты не начислялись, сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда.
По мнению депутата Госдумы Владимира Кошелева, в подобных случаях работодатель фактически незаконно пользуется чужими деньгами.
— Это дискриминирует тех, кто столкнулся не с задержкой зарплаты, а с ее неправомерной невыплатой, — считает губернатор Архангельской области Александр Цыбульский.
«Принятие поправок позволит повысить уровень социальных гарантий и защиты интересов работников в тех случаях, когда работодатели неправомерно не доплатили работнику или не стали производить начисления», — следует из материалов на сайте Минтруда.
Иначе страдает эффективность механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату зарплаты, что приводит к умалению достоинства личности и необоснованно ограничивает право работника на эффективную судебную защиту, подчеркнул Александр Цыбульский.
В случае принятия поправок работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником.