Привет всем, меня зовут Руслан Галифанов, я основатель IT-компании VEA, которая создала облачную систему для полиграфистов HelloPrint. В силу специфики своей работы, я часто бываю за рубежом, большое количество времени провожу в США. Мне всегда было интересно разобраться, как устроено американское трудовое право, так как я по образованию юрист. Благодаря своим друзьям, ведущим бизнес в Америке, я смог понять, чем культура найма в Америке отличается от российской. Рассказываю об этом.

Трудовые отношения в современной России и ближнем зарубежье опираются на советское право, которое одним из своих главных достижений считало защиту рабочих и других наемных сотрудников (пролетариата). Отсюда берут свое начало 40-часовая рабочая неделя, право на отпуск, обязательная причина для увольнения. Можно долго дискутировать о реальном положении рабочих (и, особенно, крестьян) в СССР, но стремление к прогрессивному трудовому законодательству очертило те рамки, в которых работают люди, родившиеся уже после развала Союза.

В силу особенностей развития, США имеет свой опыт выстраивания трудовых отношений, основанный на прецедентном праве и актах Верховного суда. В этой стране нет ни трудового кодекса, ни даже уголовного (но есть налоговый). Трудовые отношения регулируются федеральными законами и законами штата, а правовая культура в США располагает к тому, что при малейшем нарушении могут обратиться в суд.

Особенности рынка труда в США

Жесткая конкуренция между компаниями, нежелание государства вмешиваться в трудовые отношения, большое количество мигрантов, в том числе и нелегальных, — все это накладывает свои особенности на культуру найма в Америке.

В Штатах тоже был восстановительный послековидный рост, который способствовал падению безработицы и появлению дефицита кадров в некоторых отраслях, однако в целом там ситуация получше, чем в России: созданная Голливудом репутация и розыгрыш грин-карт способствуют постоянному притоку квалифицированной рабочей силы.

Работодателю выгоднее работать с сотрудником официально, чем платить ему без оформления. Этому способствует американская налоговая система, где подавляющую часть налогов сотрудник платит сам за себя. Работать «в кэш» предпочитают неблагополучные слои населения — так они будут продолжать получать различные пособия и льготы от государства вроде продуктовых карточек (food stamps).

Процедура трудоустройства там максимально упрощена: уволить, как и уволиться, там можно одним днем.

Главное, чтобы в качестве причины увольнения не было конфликта из-за:

• расы

• пола

• происхождения

• семейного положения

• возраста

• инвалидности, если здоровье позволяет работать на этой должности

• сексуальной ориентации

• профсоюзной активности

Моему приятелю пришлось однажды уволить чернокожего, так тот собрался судиться. Пришлось отбиваться и доказывать, что дело было абсолютно не в цвете кожи. Это может работать в обратную сторону, когда меньшинствам будут отказывать из-за нежелания будущих проблем, хотя официально причина отказа в трудоустройстве, конечно, будет звучать иначе.

Особенности законодательства и правовой культуры

В США нет трудового кодекса (как и уголовного, и других). Трудовые отношения регулируются федеральными законами и законодательством на уровне штата, в меньшей степени на них оказывает влияние Конституция США.

Главным законом, который оказал огромное влияние на трудовое право в США, является Национальный закон о трудовых отношениях, который был принят в 1935 году на фоне популярности социалистических и прочих левых идей. Он встретил ожесточенное сопротивление со стороны корпораций.

Закон разрешал создание профсоюзов, определял разрешенные формы борьбы рабочих за свои права, например, забастовки и пикеты, а также запрещал работодателям вмешиваться в руководство и управление профсоюзами. Отдельно упоминался запрет на так называемые «желтые» профсоюзы, то есть организации на предприятии, созданные и напрямую контролируемые руководством.

Забавно, что под действие закона не попадали ключевые предвоенные отрасли: железнодорожная и авиационная, а также государственные структуры.

Спустя 12 лет, уже после начала холодной войны, был принят закон Тафта-Хартли, который существенно ограничивал деятельность профсоюзов и требовал от их лидеров публичных антикоммунистических заявлений и согласований забастовок. Этот закон действует до сих пор.

Конституция США защищает от увольнения тех людей, которые сообщили о коррупции или другом преступлении внутри своей компании.

Собеседование

В последние десятилетия законодатели в Штатах уделяют огромное внимание теме инклюзивности. Если при устройстве на работу у сотрудника спросят про то, к какой расе он себя причисляет, то это не значит, что работодатель вторгается в личную жизнь. Эта информация нужна будет для отчетности. При этом про семейное положение и наличие детей спрашивать нельзя. Впрочем, в России этого делать тоже не стоит. Еще не следует уточнять возраст и гражданство (но нужно спросить о праве на работу в США).

Уже на этапе заполнения вакансии или собеседования нельзя, чтобы был хоть малейший намек на дискриминацию по какому-то признаку, в том числе по возрасту и полу. В самой вакансии нужно описать будущие задачи и сформулировать необходимые компетенции для сотрудника.

Кстати, в США очень распространена практика звонков на прошлое рабочее место, поэтому расставаться все стороны предпочитают на хорошей ноте.

Оффер (Job Offer)

В отличие от России, в американском трудовом законодательстве оффер имеет силу полноценного документа. В своем предложении работодатель должен указать название должности, размер зарплаты, условия и режим работы, список гарантий и социальный пакет. В случае, если реальные условия работы будут отличаться от того, что было указано в оффере, то суд вполне спокойно может опираться на последний.

Типы трудовых отношений

Трудовой договор «по желанию» (at-will)

Самый распространенный тип трудовых договоров в США, который появился еще в XIX веке. При таком типе трудовых отношений работодатель может отказаться от сотрудничества с наемным работником в любой момент, никак не обосновывая причину увольнения. В таких случаях работодатель не обязан сообщать о планируемом увольнении заранее, предлагать другую должность в компании и вообще как-то переживать за будущее этого сотрудника.

Каким-то образом сотрудник может обезопасить себя настояв на заключении дополнительного договора, где будут оговорены условия увольнения, но так происходит далеко не всегда.

Сторонники такого типа взаимоотношений указывают, что и работодатель, и сотрудник находятся в равных условиях — ведь последний тоже может уйти, когда он захочет. Правда, обычно так никто не делает, ведь все хотят расстаться с бывшим работодателем в хороших отношениях — его рекомендация может серьезно повлиять на будущую карьеру.

По умолчанию всегда заключается договор at-will, если не оговорено другое. В некоторых из них работодатель может указать условие, например, что работник может быть уволен только при нарушении трудовой дисциплины. Юристы называют такие договоры «at-will не в чистом виде» (not pure at-will labor agreement).

Обычно вместе с таким договором сотрудник ставит подпись под внутренними правилами компании (handbook guide), где уже могут быть более подробные аспекты, например, внутренние корпоративные правила и стандарты общения, процедура увольнения, правила получения отпуска и выхода на больничный. Еще предлагают подписать NDA, соглашение о неконкуренции и правила работы с бизнес-партнерами.

Договоры at-will сложно оценивать однозначно, но ни один штат от них не отказался, кроме штата Монтана — американский законодатель видит в таком виде договоров возможности, а не ограничения. Для меня, как бизнесмена, это выглядит привлекательно. Тебе не нужно тратить огромные ресурсы на проверку каждого линейного сотрудника, чтобы потом не ломать голову, как его правильно уволить. С другой стороны, весь этот рай для капиталиста разбивается, если есть хоть мельчайший повод заподозрить работодателя в увольнении из-за принадлежности сотрудника к меньшинствам.

Работник по контракту (Contractual employee)

Все условия работы прописываются с учетом мнения обеих сторон, поэтому и социальные гарантии в договоре можно прописать разные. Обычно по такой схеме нанимают высококлассных специалистов: юристов крупных компаний, врачей, топ-менеджеров. Первым делом адвокаты по американскому трудовому праву выясняют, есть ли у человека этот договор. Если нет, то трудовые отношения рассматриваются по договору at-will.

Типы работников

По срокам работы

Существуют постоянные и временные работники, а также независимые подрядчики (independent contractor) — по сути, как наши самозанятые или ИП, которые имеют обязательства только по определенной задаче или проекту.

С нормированным и ненормированным графиком

С нормированным графиком (non-exempt employees) чаще работают синие воротнички — у них строго прописанное рабочее время и есть фиксированная оплата работы за час. За переработки больше 40 часов в неделю они должны получать сверхурочные.

С ненормированным рабочим графиком (exempt employees) работают почти все офисные сотрудники, от линейного до топ-менеджера. Подразумевается, что они продают свой умственный труд, поэтому могут перерабатывать и выполнять работу в нерабочее время. У них нет минимальной зарплаты, а их переработки никак не оплачиваются. Именно про них идет речь, когда кто-то рассказывает про постоянные переработки в Америке и 16-часовой рабочий день.

После приема на работу

В первый день сотрудник должен заполнить ряд документов, в том числе форму W-4, где, наконец, раскроет свое семейное положение и укажет количество иждивенцев, а также суммы, которые должны быть уплачены с зарплаты (например, алименты). Эта форма необходима для налоговой отчетности. Еще есть форма I-9, которая представляет собой отчетность перед госорганами о новом сотруднике. Многие компании используют объединенные базы данных, чтобы сравнивать информацию, которую указал сотрудник, с тем, что он указывал ранее. Так, например, можно подтвердить право этого человека на работу в США.

Социальный пакет (Benefits)

Медицинская страховка в США чрезвычайно дорогая, особенно если вы не принадлежите к социальному меньшинству. Полностью или частично медицинское страхование предоставляют более 80% американских компаний для своих сотрудников, а также для членов их семей и даже домашних животных.

Еще в соцпакет могут входить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. С учетом праздничных дней конкретного штата и дней на обследование это может составлять от 8 до 10 дополнительных выходных дней в год.

Есть специальные программы дополнительных пенсионных отчислений. Это не обязанность работодателя, но такая программа высоко ценится сотрудниками. В соцпакет также часто входит оплата допобразования, спортзала, страхование от увольнения в случае беременности и страхование жизни сотрудника при работе в особо опасных условиях.

В США многие компании серьезно вкладываются в социальный пакет, так как это одна из главных возможностей конкурировать за высококлассных сотрудников.

Отпуск и декрет

Американское законодательство не требует от большинства работодателей предоставлять право на отпуск в привычном нам понимании. То есть гарантировать отпуск для поездки на море никто не может. Фактически, человек может взять больничный и отпуск на восстановление после болезни, а также отпуск по семейным обстоятельствам (сюда входит рождение и усыновление детей). Роженица имеет право на пособие по нетрудоспособности до 26 недель. Федеральный закон FMLA разрешает запросить у работодателя отпуск по уходу за новорожденным до 12 недель.

Многие компании устанавливают возможность отпуска на две недели после пяти лет работы в компании, но так происходит далеко не всегда. Кроме того, даже в этом отпуске могут отказать, если дела у компании плохи.

Увольнение

Как уже следует из вышесказанного, всего в Штатах существуют два вида увольнения: по причине и без причины. По договору at-will могут уволить без объяснения причин и выходных пособий. В связи с участившимися в последнее время исками, связанными с незаконностью увольнения, работодатели предпочитают увольнять с причиной, причем, если это связано с явным нарушением трудового распорядка, закона или правил компании, то предпочитают иметь нескольких свидетелей, которые могли бы доказать дисциплинарный проступок.

Знакомый бизнесмен столкнулся со случаем, когда в штате, где легализована марихуана, сотрудник покурил на ланче. Когда ему объяснили, что на работе курить нельзя, то он сказал, что не видит в этом ничего такого, ведь это законно. Пришлось с ним вполне законно расстаться.

Кроме того, работодатели стараются все же поддерживать сотрудников, если вынуждены переезжать в другой штата и увольнять человека после многолетней честной работы. В таком случае они могут выплатить вознаграждение за несколько месяцев.

Пенсия

Пенсионная система в США работает с 1935 года. Сейчас возраст выхода на пенсию в США составляет от 66 до 67 лет для мужчин и для женщин (в зависимости от года рождения). На раннюю пенсию можно уйти в 62 года, а можно работать и до 70-ти. Размер пенсии напрямую зависит от зарплаты, которую получал работник во время трудовой деятельности, если зарплата была хорошая — человек может получать больше трех тысяч долларов, а если не работал, то будет получать минимальную, которая привязывается к прожиточному минимуму, установленному в штате.

Среди американцев популярны и дополнительные частные пенсионные программы вроде IRA, 401(k), 403(b). Самая популярная — 401(k), названная в честь статьи Налогового кодекса США. Программа позволяет добровольно вносить деньги на будущую пенсию, причем делать это с зарплаты до уплаты налогов. На этот же счет дополнительные взносы может делать работодатель (от 10% до 100%) — это считается важным бонусом с точки зрения сотрудника. Особенность этой накопительной системы в том, что человек сам определяет, куда инвестировать эти деньги и даже имеет на них неотъемлемое право собственности. На свои деньги — сразу, а на деньги работодателя — через 5-6 лет.

Ключевые результаты Группы Аэрофлот в июне 2024 г.:

✈️ Объём перевозок увеличился на 19,9% по сравнению с июнем 2023 г. и составил 5,2 млн пассажиров.

✈️ На внутренних линиях перевезено 4,1 млн пассажиров, на 16,6% больше, чем в июне 2023 г.

✈️ На международных линиях перевозки выросли на 34,6%, до 1,1 млн пассажиров.

✈️ Пассажирооборот увеличился на 22%, предельный пассажирооборот — на 17,2%.

✈️ Процент занятости пассажирских кресел составил 88,9%, увеличившись на 3,5 п.п. год к году; на внутренних линиях показатель вырос на 2,2 п.п. и достиг 89,9%.

С учётом коррекции на фондовом рынке акции Аэрофлота прошли её без больших потерь (в июне максимальная цена составляла 64,75₽, кстати, максимум этого года, а минимум 51,64₽), с учётом низкой базы прошлого года (финансовые/операционные), то результаты в 2024 г. будут намного лучше прошлого года, но не стоит забывать о последнем финансовом отчёте:

✈️ Группе не выжить без поддержки государства, поэтому доля в 73,8% находится на счетах ФНБ. С учётом помощи государства, В июле 2022г., в результате доп. эмиссии было размещено 1,5 млрд обыкновенных акций, собственный капитал компании продолжает оставаться в отрицательной зоне и составляет -84,5₽ млрд против -85,5₽ млрд на конец 2023 г.

✈️ Расходы на авиационное топливо составили 65,8₽ млрд (+54,9% г/г). Такой рост обусловлен тем, что объём перевозок и налёта часов увеличился, а также более высокими ценами на керосин (+21,2% г/г), частично компенсированной выплатами по топливному демпферу.

✈️ Компания заработала за I кв. 2024 г. 1,1₽ млрд против колоссального убытка в прошлом году, но последние дивиденды эмитент выплачивал в 2019 г. за 2018 г., тогда див. доходность составила ~2,5%. С учётом того, что общий долг находится на уровне 94,3₽ млрд, также не забываем про обязательства по аренде — 646,6₽ млрд. Думаете компания будет делиться с миноритариями FCF?

✈️ Помощь государства необходима по выкупу самолётов и страховому урегулированию. В начале 2024 г. компанией было выкуплено 7 самолётов (ещё необходимо выкупить 241 самолёт), как итог в составе прочих финансовых доходов/расходов появился положительный эффект от сделки на ~4₽ млрд (аренда+ремонт+кредит. задолженность-резервный фонд арендодателей).

📌 Рост операционных результатов вполне себе предсказуем из-за низкой базы 2023 г., финансовая сторона тоже в плюсе из-за положительной чистой прибыли, но её бы не случилось, если бы не произошло положительного эффекта от выкупа самолётов/списания и помощи государства в виде демпферных выплат по топливу. С учётом роста ставки (повышение ещё впереди) и накопившегося долга, ждать кого-либо прорыва в этом году не стоит. Проблема с самолётами тоже не решится сама по себе. Поэтому выплата дивидендов в финансовых показателях не просматривается, да и без помощи государства и различных положительных эффектов компания до сих пор была бы убыточной.

С уважением, Владислав Кофанов

Телеграмм-канал: t.me/svoiinvestor

Я таки взялся за «Второй пол», уже полтора года или сколько вожусь.

Потом, правда, иду в вк и смотрю мемы под альбом Билли Айлиш.

СНИЛС, ИНН, медицинский полис и военкомат. Первое и второе завтра, третье через неделю, четвертое после всего этого.

Слушаю Трэвиса и мою посуду. Не наоборот.

Впервые, за последние лет 8 наверное, сел за велосипед. Соседка, к которой свет протянут, уехала в Шахты, отдала ключи от дома, и мать взяла ее велик на хранение. Гонял за СНИЛСом и ИНН, сделал временный полис ОМС, через месяц приеду за бессрочным. Заходил в военкомат; приятный, совсем не милитаристски настроенный мужик рассказал что да как, дал бумажку с перечнем доков, чьи ксерокопии надо сделать. Немного порофлили вместе с того, что мед. освидетельствования через задницу, лучше, говорит, если ниче не болит, и норм со здоровьем, то так и сказать, а то десять раз отправят черт знает куда, то в Ростов, то в Новочеркасск. Говорю, армия вообще контрактная должна быть, так как это работа. Он добавляет, что хотят увеличивать срок службы, а можно было бы и полгода сделать. На улице жарко, пока шлялся туда-сюда выпил 3 стаканчика лимонада. XXXTentacion — I Don’t Even Speak Spanish Lol.

Я закончу как Джордж Мартин, который напишет 100500 тонн графомании, 282 сюжетные линии и ни черта не будет делать, не зная как завершить все это. *прыгающий на батуте Мартин*

Сломались наушники. Покупал в апреле 2018. Надеюсь, наушники, а не аудиоразъем, потому что нет ничего важнее музыки.

Так как компу кранты — материнка упорно не хочет пускать меня в «винду», я вернулся в PUBG Mobile. 3 сентября топать в военкомат, уже становлюсь на учет, 1 октября вроде призыв начинается. Иисус умер за нас, вот твою мать, значит придется жить. Alan Walker, A$AP Rocky — Live Fast (PUBGM).

Андрей Облеменко, 5 сентября в 13:36.

Не, ну если серьезно, то есть знакомый, у него компьютерный сервис, там ремонт, все дела, я туда затесался к ним; потихоньку всякую шнягу ремонтирую, ну так по мелочи пока что, все равно в армию заберут, а там посмотрим.

Андрей Облеменко, в 14:08.

Ну, 30% за одну проблему, телефоны приносят, и так далее, смотришь, диагностику проводишь. Нет фиксированной зарплаты. Почасовой и так далее.

А. Р, 7 сентября в 18:39.

Андрей, я поела вкусных оладушек, а ты нет. Ты лох.

Андрей Облеменко, в 18:52.

А я пил чай с очень вкусными печеньками, а ты нет. Ты лох.

В. Ч., 8 сентября в 15:21.

Братанчик. У меня все херово. Может ты порадуешь меня.

Андрей Облеменко, в 16:25.

Если бы).

В. Ч., в 16:27.

Базарь.

Андрей Облеменко, в 16:27.

У меня все тоже. Не то чтобы прям невероятно отвратительно, но и ничего обнадеживающего. Lil Uzi Vert — Two.

Единственное утешение в том, что жизнь когда-нибудь закончится.

Разбирал картридж, тонер рассыпал на пол. Мать твою за ногу. Сегодня ничего не заработал. Зато вчера вернул к жизни Xerox, на который все забили с зимы еще. Заправить его и еще один. 16 числа медкомиссия, а 17 поедем в Ростов за тонером и прочей фигней чтоб нормально работать. Travis Scott — Biebs In The Trap (feat. Justin Bieber & Nav).

Комп таки работает, но система стартует через раз. Материнка умирает. Без понятия че с ней делал брат, но Влад, коллега на работе, под микроскопом там следы сока нашел и перебитые дорожки. Впрочем, чего удивляться, в другой комнате валяется клавиатура, на которую неоднократно проливали пиво.

P. S. Отвалился звук. М-да.

Блин, аудиоразъем походу все-таки. Короче, великая тайна. Обожаю материнские платы на AM3+ сокете. Все ломается как жизни.

P. S. Откопал внешнюю звукофуху, лол. Работает. Да, кстати, звук уже я сам навернул; в сервисе комп хотел запустить, искал блок питания, нашел какой-то, присоединил, а мать как начнет дымиться.

Ну космический идиот (хотя до брата мне далеко). Дома уже выяснил, что звук не работает, чип сгорел.

25 сентября, 3100 р. в кармане, жизнь стала ползти чуть быстрее и шире, но мне главное побыстрее добраться до конца. Можно что- нибудь еще написать, чтобы заполнить пространство. Goldmund —
Clement Danes.

Дома. Прилег и врубил OST к Far Cry 5. Hammock великолепны. Я уничтожил еще один день.

Вес 63, рост 180, нужно ехать в Ростов на доп. обследование в онкодиспансер. Ну ок.

Рак жопы в 4 стадии отменяется, все норм; что и требовалось доказать.

Единственный момент, когда я испытываю зависть — это к себе, когда впервые слышу треки, которые теперь безумно люблю. Hammock — Oh the Bliss (Reinterpretation).