Дневник стартапа #2: ищем бэкендера, разрабатываем ИИ-гуру и помогаем HR и CTO защитить бюджет
Расскажу, как разрабатываем гуру-ИИ, почему HR и CTO проще всех интегрировать ИИ в компании, и зачем переходить из GPT к нам. А еще мы ищем того, кто починит нам мобильную версию.
Ищем бэкенд-разработчика
Наш проект активно развивается, и мы ищем человека, который усилит команду. Делимся здесь ключевыми требованиями к бэкендеру:
Обзор навыка «Пост в телеграм»
Мы стали активно вести телеграм-канал, и, конечно, для создания текстов используем наш сервис. Сегодня расскажу, почему для написания постов в телеграм проще и результативнее пользоваться им, чем GPT.
Генерация поста в навыке «Пост в телеграм»
Как работает навык:
В навыке «Пост в телеграм» вам не нужно думать о промптах, достаточно лишь кратко описать тему поста, аудиторию и выбрать стиль текста.
В интерфейсе сервиса вы видите только названия стилей, для нейронки мы подробно проработали их в промптах.
Посты пишутся по принципу перевернутой пирамиды: сначала главная идея, затем детали.
ИИ работает и над SEO-оптимизацией постов, учитывая ключевые слова.
В промптах ко всем текстовым навыкам заданы подсказки по методу написания, требованиям к связности и логичности текста — подробнее рассказывать не будем, это наш секретный ингредиент :)
Отдельным пунктом отмечу чат для корректировки ответа. Если вам хочется изменить или дополнить текст, достаточно попросить об этом в строке под результатом генерации. Например, убрать эмоджи из текста, переписать пост в другом стиле или на другом языке.
ИИ-гуру для консультаций по сложным вопросам
Помимо простых прикладных навыков вроде поста в соцсети, мы разрабатываем многослойные, которые помогут пользователям получать более развернутые ответы на свои вопросы. Один из таких навыков сейчас находится в разработке, он называется «Гуру».
Если посмотреть, как он создается, можно увидеть объемную цепочку из различных нод. Каждый из этих инструментов вносит свой вклад в работу навыка, беря на себя узкую специализацию. «Гуру» может предложить вам 6 самых эффективных решений любого вашего вопроса.
Как выглядит навык внутри
Как это происходит:
Вы задаете «Гуру» вопрос на любом языке.
Нода-переводчик переводит его на английский.
Исходя из вопроса ИИ формирует «глубокую роль» — персонажа-специалиста в данной сфере.
От лица роли нейронка предлагает 6 решений, указывая для каждого плюсы, минусы и формирует 3 ключевых фактора успеха, критически важных для решения вашей проблемы. Они складываются из анализа запроса, проблемы и решений.
Полученный ответ в сокращенном и переведенном виде передается пользователю.
Вся эта магия основана на технологии Chain of Thought, или «Цепочка мыслей». Ее суть в пошаговом решении задачи ИИ, при котором пользователю не нужно принимать участие в каждом из этих шагов.
«Гуру» может рассмотреть вопрос под разными углами, предложить несколько решений и помочь выбрать наилучший путь, не затрачивая ваше время на детальный анализ каждого возможного варианта.
HR и CTO — главные двигатели ИИ в компаниях
В этом месяце мы запустили 3 масштабных проекта по White Label. Один из них использует нашу платформу как сервис, на котором пользователи создают контент. А два других — как корпоративную платформу для сотрудников. Мы научились адаптировать наш проект к расширенному набору требований. Теперь мы можем создать платформу с любыми навыками, которые нужны нашим клиентам, и оформлять ее в любом стиле.
Большим открытием для нас стало то, что двигателями ИИ в компаниях являются не маркетологи, как нам казалось раньше, а HR и CTO (технические директора). Из 10 пришедших к нам клиентов был всего 1 маркетолог, 1 сейлз, 3 CTO и 5 HR-специалистов.
Сотрудники HR-отдела приходят от крупных организаций, занимающих ведущие позиции в своей отрасли как в offline, так и в online, и со штатом более 1000 человек.
HR стремятся усилить корпоративный бренд, создать дополнительную ценность, рационализируют расходы бюджета, повышая привлекательность компаний как для текущих, так и для потенциальных сотрудников. Как правило, у них есть хороший бюджет, скажем, в 10 млн рублей, и выбор — потратить эти деньги на пирожки и мерч или внедрить ИИ для команды, тем самым облегчив жизнь коллегам и сделав компанию более современной.
Мы не оспариваем, что еда, корпоративы и мерч — это важно, просто делимся своими наблюдениями: в отличие от продажников и маркетологов, HR проще защитить бюджет на внедрение ИИ. Когда продажник или маркетолог приходит в финотдел с просьбой дать бюджет на ИИ для оптимизации своих задач, его отправляют считать KPI, как это скажется на эффективности работы его отдела. А если приходит HR и предлагает вместо футболок и толстовок настроить ИИ-платформу, на которой будет работать вся команда, с этим охотнее соглашаются.
Рады, что мы начинаем сотрудничество с такими крутыми ребятами, которые хотят, чтобы их компания развивалась, а сотрудники не тратили время на рутинные задачи, которые можно делегировать нейронке.
Также теми, кто пушит ИИ в бизнесе, стали CTO. Оказалось, что у них есть отдельный KPI по внедрению ИИ в свои компании, и на это выделен отдельный бюджет. При решении этой задачи они сталкиваются с классическими болями — нужно найти специалистов, настроить интеграцию всех необходимых нейронок, решить вопрос с их оплатами. Вместо этого те, с кем мы общались, выбирают готовую платформу, которую можно развивать под своим брендом, выдавая нам как разработчикам ТЗ на создание кастомных решений (навыков) для своих коллег.
Новые форматы использования навыков
Мы не перестаем думать о том, как сделать Aigital удобнее и доступнее. Сейчас размышляем над созданием Chrome Extension, чтобы все функции были у пользователей (и у нас) под рукой, не выходя из браузера.
Иногда в наш бот поддержки пишут не вопросы по работе сервиса, а запросы на генерацию. И мы решили уточнить, а в каком формате вам реально было бы удобно пользоваться сервисом? Проголосуйте или напишите свой ответ в комментариях. Я передам команде, какой формат было бы лучше взять в разработку :)
А в нашем первом дайджесте мы рассказывали о смене маскота, рекламной кампании и ребрендинге.
Я стал Ютубером!
Итак, это случилось! Я завел свой канал по тематике программирования и даже выложил уже два видеоролика на него.
На самом деле, это сложнее, чем кажется. Ведь нужно говорить в камеру, и говорить что-то осмысленное, интересное, а я, признаться, очень стеснялся :) Ну там, как выгляжу, как говорю, что там видно в фоне... А потом просто взял и решился. Теперь вот делюсь с Пикабу. Поддержите меня, пожалуйста!
Очень хотелось приносить какую-то пользу, ведь у меня более 10 лет опыта во фронтенде, и мне очень нравится делиться знаниями. Но о чем можно говорить, что можно придумать такого, на что еще не снято 1000 роликов от блоггеров тысячников и миллионников?
Потом, как-то одним вечером мне пришла идея написать большое полноценное приложение, используя только chatGPT. И где-то через два потраченных вечера меня осенило: ведь я могу все свои шаги записывать и выкладывать на Ютуб! Вот и будет интересная тематика, и еще я смогу своим опытом делиться (вы же понимаете, за этим чатом нужно все перепроверять...).
В общем, первые два ролика уже на канале, далее планирую выпускать новые ролики еженедельно.
Канал мой сейчас имеет аж двух подписчиков, один из них - моя супруга :)
В общем, вот: https://www.youtube.com/@Rostik-T
Ну и немного внутренней кухни:
Ролик, протяженностью 20 минут (после монтажа) я записываю где-то час. Монтаж ролика занимает у меня примерно 6 часов. Это удаление пауз, эээканья, неудачных фраз, которые потом перезаписываю, работа со скоростью видео и прочее.
И примерно 30-40 минут уходит на оформление ролика в ютубе и рисование превью.
Задавайте вопросы, с радостью отвечу! Критику тоже приму с радостью, только не закидывайте уж очень сильно тапками, пожалуйста :)
Пост без рейтинга.
Джун VS Сеньор: противостояние века или как?
Джун в production - это страшный сон любого сеньора. Вообще, между нами говоря, джуны в продакшн попадать и не должны, но далеко не все проекты предусматривают наличие таких роскошных условий и ресурсов, чтобы нет-нет, да и не понадобилось бы джуна припахать к финальной доработке.
И вот тут уже появляются мифы, легенды и, конечно же, многочисленные мемы.
Но, как делится с нами наш тим-лид Илья, лично на его практике ему еще не попадался ни один сеньор, который бы не сломал, лего и играючись, весь production словно карточный домик.
Угадайте, сколько раз прилетало бедным джунам? Статистика хоть и не 100%, но достаточно удручающая.
То есть, в принципе, нельзя отрицать вероятности такого события, что на самом деле это сеньор плохо “докрутил какой-то винтик” в продакшене, а многострадального джуна отправил туда просто для того, чтобы рухнуло все именно в его руках.
Но, как говорится, мем смешной, а ситуация - страшная. А еще больше мемов, а заодно и их задушевные разборы и обсуждения, вы можете найти здесь - https://www.youtube.com/watch?v=0dyVEE9jqU4&list=LL&index=12&t=21s.
Маркетинг для стартапа: как продвигать стартап на разных этапах развития через таргет, блогеров и «Авито»!
Когда и как переходить от «ручного» продвижения к рекламе за деньги, какой минимальны бюджет заложить на тест каналов привлечения и куда «приземлять» будущих клиентов.
🎧 Подкаст «Стартап-секреты»: Сезон 3, выпуск 9
В гостях у меня Артур Кольцов, основатель digital-агентства Advertalyze, а также ассистента на базе искусственного интеллекта ChadAI.
Поговорили с Артуром про бесплатные и платные каналы продвижения, какие главные цели в маркетинге себе ставить на разных стадиях развития стартапа, сколько денег надо для тестирования каналов и стоит ли отключать каналы, которые пока не отрабатывают так, как хочется.
Тайм-коды на YouTube со ссылками:
0:00 Интро и знакомство с Артуром, который запустил свой первый стартап еще будучи студентом, а потом закрыл его
5:19 Про бесплатное продвижение и маркетинг за 0 рублей. Примеры в B2B и B2C
12:03 Как продвигать ИИ-стартап через Авито
16:24 Какие еще есть площадки для маркетинга без вложений
19:49 Когда надо переходить от бесплатного продвижения к платному
24:43 Главный результат этапа ручного продвижения стартапа
27:55 Сколько минимум денег нужно для старта рекламных кампаний в масштабируемых каналах. На примере ИИ-стартапа
39:45 Про бренд-маркетинг, пиар и личность основателя
42:52 Как долго нужно тестировать каналы и куда лучше «приземлять» потенциальных клиентов
48:43 Главный результат этапа теста рекламных каналов. Про фокусировку
55:48 Почему Артур не делает Телеграм-бота, хотя продвигает в Telegram свое приложение
1:09:53 Стоит ли стартапу заниматься пиаром и сколько это стоит
1:16:28 Что Артур читает в Телеграм
1:20:03 Почему умер предыдущий стартап Артура
1:29:38 Что делать после провала своей идеи и как найти новую
1:34:55 Главный секрет успеха стартапа от Артура
Где еще послушать выпуск, подписаться и лайкнуть:
Приятного прослушивания!🙌
— 📒 Поддержать подкаст и получить доступ к базе знаний о развитии стартапа с нуля можно здесь —
На сайте подкаста «Стартап-секреты» вы найдете все выпуски с возможностью фильтровать по интересующей вас теме, например, «Запуск стартапа», «B2B-проекты», «Инвестиции» или «Глобальные рынки».
Ответ на пост «Хочу выразить огромную благодарность сервису YouTube»
Хочу выразить огромную благодарность "Vanced Team" "Revanced Team" и тысячам аккаунтов разработчиков со сломанным youtube на IOS за то, что мы не смотрели рекламу на youtube, когда вы её видели)
Спасибо вам!
Еще ребятам из Sponsorblock за то, что дали возможность не смотреть интегрированную рекламу.
Ребятам из Return youtube dislikes за то, что вернули дизлайки
И разрабам расширений для браузера хром (edge и т.д) которые делают ютуб лучше
Вам тоже огромное спасибо
Ну и пользователям из 4pda.to отдельный привет и благодарность
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Ответ jorvanbreu в «Переехавшие в Европу айтишники обнаружили, что в ЕС программист — это обычный работяга»
нет такой огромной разницы в зарплатах между IT и другими профессиями
В РФ будет скоро тоже самое, только с учётом российских зарплатных реалий. Переломный год примерно 2025. Потому, что при насыщении рынка специалистами нет смысла платить зарплату в три-пять раза больше, чем в среднем по стране, а экономика должна быть экономной. Видео из статьи Тимлид с 5-летним стажем плачется, что ему больше не хотят платить 320 000:
Челик хочет 320 000 за знание PHP и не понимает, почему его больше не отрывают с руками, а работодатели прямо говорят, что за забором - очередь, согласных работать за гораздо меньшие деньги.
Даже удивительно, что многие искренне считали, что эта халявная лавочка будет продолжаться вечно, а формошлёпы будут получать баснословные бабки, которые не снились подавляющему количеству специалистов иных специальностей, таких как врачи, рабочие или инженеры.
Зарплаты в IT в РФ были сверх сильно перегреты, теперь это становится более заметно: ИТ в РФ. Все по прежнему: не нужно. Итоги 1 квартала 2024, обзор текущей прессы и статей на Хабре
Свято верующие в незыблемость и перспективность айти-сферы могут по прежнему верить в это как в коммунизм, но лавочка прикрывается. Люди особо не нужны, половина вакансий, которые висят - фейковые, туда вообще не стараются нанимать людей, а собеседования проходят по принципу "доеб*мся до лишнего пробела в вашем коде". Несколько цитат про то, как сейчас дрюкают претендентов:
Ребята уходят из одного бигтеха, не могут устроиться в другой потому что не прошли собес. Вы понимаете маразм ситуации? Человек работает больше десятка лет, опыт в крупных компаниях а его дрочат на знание солида или уровня изоляции транзакций. При этом чел пилил в условном Авито сложную систему, а пришел в тинек и посыпался на задаче алгоритмов и его не взяли. А потом побежали писать статью на хабре как все плохо на айти рынке, нужны ещё вайтишники. Это если что, не выдуманная история. Вы же ебанутые на всю голову, занимаетесь никому не нужным дрочем и считаете что если кандидат что-то не знает то пиздец.
Вот без шуток, меня ебали на собесе тем что спрашивали сколько раз вызывается stw во время сборки мусора в go. И тем кто это спрашивал, наверняка кажется что это пиздец какое важное и нужное знание. Вам всем нужно срочно выйти в реальный мир, получить пиздюлей или полежать в больничке из-за язвы желудка и понять что реально важно в этой жизни, а что хуйня из-под коня.
Ничего лучше испытательного срока не придумали. Если человек работает у вас 3 месяца и успешно закрывает таски, то он вам подходит.
Но 3 месяца же долго! Нам надо быстро! Поэтому наши синьоры-помидоры придумали чудо-собес, который покажет подходит нам человек или нет сразу! Без испытательного срока! Правда, наш чудо-собес теперь никто не может пройти и, по итогу, мы перебираем людей гораздо дольше 3-х месяцев, но это не с нашим собесом что-то не так, это все разработчики на рыночке профнепригодны! Ох, как же сложно стало найти настоящего программиста! Все сплошь самозванцы, подделывают трудовые (даже электронные, ага), рисуют резюме (даже в эпоху повсеместных СБ с полномочиями как у спецслужб), сидят в каких-то говно-проеках по 20 лет, имитируют бурную деятельность, реализуют один и тот же функционал по шаблону и НЕ РАЗВИВАЮТСЯ! А нам посредственности не нужны, ведь мы делаем такое… ТАКОЕ… Да у нас… У нас… У НАС НАДО СТАРОЕ ГОВНО-ЛЕГАСИ ПЕРЕДЕЛЫВАТЬ ПО-НОВОМУ!! Вы поняли?!! А?! А?!!! Где вы ещё такое видели-то а?!! У нас уникальный проект!! У нас всё не по шаблону!! Например… Например… У НАС В ПРОЕКТЕ ЕСТЬ САМОПИСНЫЕ КОСТЫЛИ!!! А?! Ну как вам?!! Такого больше нигде нет!! Большинство разработчиков с таким не сталкивалось вообще никогда!!! И не разберётся никогда в жизни!! На всех остальных проектах всё по-шаблону, как у муравьёв, но только не у нас!!
Работу менял пол года назад:
* Я 8 из 10 задач ебануто-лидкодовских решал — ответ слишком долго решаешь, надо на 5 мин быстрее, нам не подходишь.
* Отвечаю сходу две разновидности уровня изоляций, остальные говорю что не помню, т.к. нахуй никому не надо это знать наизусть. Ответ не подходишь, т.к. надо знать это говно наизусть.
* Какие-то ебалаи меня вообще спрашивали как внутри php переменные хранятся, я это блядь знаю и ответил, т.к. это основная причина почему php7 сильно быстрее стал. Потом меня спрашивают как внутри массив хранится, говорю что не ебу вообще, знаю что только count пересчитывается в момент добавления элемента в массив. Ответ, ты нам не подходишь, надо еще что-то про массив изнутри знать.
* Совсем конченые ебанутые попросили что-то типа игры на php написать, типа на поле мины и солдатики, сколько выжило? Я блядь накидал это говно, мне сказали не правильно, т.к. имели ввиду что солдатики должны бежать по минному полю! Пиздец блядь, бегать! А у этих ебанатов сайт с продажей лампочек из 2005 года, со скоростью ответа страниц в 2 секунды..Ни одна сука, за 2 месяца поиска работы, не спросила про чистоту кода, про ревью, на что обращаешь внимание, на что нет, какие самые сложны задачи решал и т.д.
И после этого кто-то смеет рассказывать про дефицит айтишников? Ах, ну да, я забыл - в таких случаях оппоненты рассказывают о мифическом сеньёре, которого все ищут, но не могут найти. А ещё рассказывают, что сферу заполонили ученики онлайн-школ, будто последние 30 лет в IT не вкатывались люди. В общем-то, аргументов нет, кроме святой веры и шаблонных фразочек про "дефицит айтишников".
2025 год будет таков: требуется сеньер-помидор со стажем 100 лет и знающим все ЯП, зарплата - 150 000 рублей. Скриньте.