AI научился проводить собеседования
Серьезный камень в огород рекрутеров кинули разработчики Talently AI, создав нейросеть для проведения собеседований с в реальном времени. То есть сервис генерирует вопросы и разговор с кандидатом в в real time вместо Hr,в добавок еще сам будет оценивать кандидатов по заданным параметрам и выберет лучших… серьезная заявка на победу и повод поразмышлять 🤔
Заявлено, что сервис сможет проинтервьюировать на любую должность по всему миру и оценить соискателя независимо от должности, в том числе и на технические специальности. Talently AI отлично умеет в кодинг, так что точно проверит и оценит навыки технических специалистов.
Есть бесплатный пробный период 2 недели, что в общем-то щедро. Платный тариф начинается от 79$ в месяц, позволяет провести до 10 собеседований.
Думается мне, нейросеть лучше способна оценить знания кандидата, но как быть с человеческим фактором? Ведь помимо скиллов кандидат должен еще как-то прижиться в коллективе. Хотя можно провести собеседование в два этапа: проверка уровня знаний и выявление самозванцев на первом этапе отбора нейросетью и последующая передача рекрутеру для межличностного общения. Интересно это все конечно. Вы как думаете, сможет ли ИИ заменить Hr?
Хотите узнавать первыми о полезных сервисах с искусственным интеллектом для работы, учебы и облегчения жизни? Подпишитесь на мой тг НейроProfit, там я рассказываю, как можно использовать нейросети для бизнеса
Много записей в трудовой = Черная метка?
После долгих лет пребывания в офисном планктоне, я три года назад поплыла в айтишечку. Путь был ухабистый и не из историй успеха на Скиллбоксе (подставить другую онлайн-школу): в моей трудовой появились метки-шрамы в виде записей в один-три месяца работы.
Где-то работу не понимала я, а где-то работодатель не понимал, кто ему нужен и копируя тексты вакансии у других работодателей, к методы собеседований, потом разочаровывался в сотруднике.
Значит, высидев на первой низкооплачиваемой работе именно в IT-компании (ура-ура), я побегав по собеседованиям, выбрала не походящую компанию, где проработала пару недель.
Так появился новый шрам, но тут же пришли новые ребята, которые позвали меня на проект, и я снова готовлюсь нести трудовую.
Честно предупредила о неудачном опыте, собеседовалась 3 часа, тестовое делала с чувством, толком и презентацией, вроде, все хорошо, пока не прилетает комментарий по поводу моей трудовой: я-летун, у меня ж куча записей. Я,конечно, предложила остановить трудоустройство, так как это ,видимо, некомфортно компании, но тут же получила поспешные и неубедительные заверения, что все нормально.
А у меня все. Руки опустились. В сердце пустота.
Я - летун? Я, чью трудовую переписывали компании, пока банкротились, попутно создавая новую фирму, чью размашисто расписывали гос. службы, реорганизовываясь каждые полгода, я - летун? Даже та самая IT компания, ради записи которой я терпела, что меня оформили на другую должность, не требующую навыков в коде,а по факту требовалось, но за это ценник другой. Даже эта компания добавила мне лишних строчек!
И слышать такое в наше время, на IT-позицию, в место,куда идут оставляя неудобные моменты (костюмы и галстуки) и бюрократию других сфер...
Ребят, хоть и пишу анонимно, но прочитаю все ваши ответы: что мне делать? Следующий HR тоже на это отреагирует? Да, мой путь был непростым, своими строчками я прямо-таки отпугиваю, но блин, в IT реально не просто войти, поначалу ты просто не знаешь, что изучив курсы по специальности, на местах оказывается то, что грузчик работает моряком, а моряк отправляет ракеты в космос.
Хочется прямо спросить у всех тех, кто придумал все эти банкротства и реорганизации: мне идти вешаться, да? Ползти на кладбище? Удавиться? Моя жизнь окончена, да? Я достигла лимит: 10 строчек, дальше черная метка и вычеркивание из списка граждан? Отнять у меня миску риса и котомужа?
В этой жизни мне хочется только одного: хорошо работать, получать денюжку, а не разбираться в тараканах работодателей. Казалось бы, какие простые требования.
Обменялись любезностями
Телеграм - https://t.me/roflemem/1950
Решил приехать в Москву чтобы устроиться работать на склад
Приехал в Москву, решил устроиться на работу в вайлдберис, вот видео с их отдела кадров.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Обидно стало за "ИТ-эйчарок"
Прочитал в FB "я как-нибудь и про ит-эйчарок напишу, которые нанимают и оценивают(!!!) инженеров, а сами имеют уровень знаний которого не хватает чтоб холодильником с интернетом пользоваться" и как-то обидно стало за HR. Попробую обосновать это с позиции человека (себя), который по первому образованию тот самый HR (не эйчарка), а сейчас является совладельцем и руководителем ИТ-интегратора (сам не программист, но хорошего уровня аналитик).
Небольшое отступление про феминитивы. Складывается ощущение, что феминитивы (авторка, эйчарка и т.д.) в жизни использует только мужчины. То ли от обиды, то ли от комплексов, но большинство знакомых девушек и женщин сами признают, что феминитивы - это какая-то неграмотная чушь, заполонившая интернет.
Теперь непосредственно к процессу найма. Сам я наверное провёл сотен пять собеседований в своей жизни. Там было много и разного уровня разработчиков и аналитиков, и всякого рода продактов, проджектов, топов, сейлзов, финансистов и маркетологов.
Так вот нигде в процентном соотношении я не встречал такого ЧСВ как среди программистов. Попытаюсь объяснить причины этого с разных сторон.
Программисты (мы говорим про тех, кто уже опытен и получает массу звонков и писем от потенциальных работодателей) считают, что они настолько охрененные специалисты, что им не нужен лишний шаг между первым звонком и беседой по душам с тимлидом/техдиром нанимающей компании. Кто-то скажет, что они правы (ведь часто не они откликаются на вакансии, а им предлагают те самые эйчары выйти на встречу), но что они не понимают, так это правил игры. А наём - это игра со своими правилами, как и знакомство с девушкой и неважно, кто был инициатором первого контакта - согласился на собеседование, будь любезен соблюдать эти правила. В этой игре нужно обязательно пройти все этапы - пару свиданий/собеседований с разговорами, как кажется кандидату, ни о чём, но на самом деле, в это время весь психологический портрет кандидата считывается на раз. Оцениваются те самые, чёрт бы их побрал, софтскиллы. А оцениваются они как раз, на первый взгляд, глупыми вопросами. И оцениваются очень точно:
- грязная голова, красные глаза - этот не может организовать свой график. Будет работать ночами (в случае удалёнки) и долго отвечать на сообщения коллег;
- этот не включил камеру - не хочет лишний раз привязываться, уйдёт в любой момент и не предупредит, поломав все планы;
- это не смог нормально оформить резюме - и код такой же будет. И на кухне также;
- этот отвечает односложно и ему скучно во время собеседования - даже показывать его не буду руководителю;
- и т.д.
Совет - лучше научиться хорошо играть в эту игру, иначе вас схантят (женят) к себе те, кто просто видят в вас исключительно рабочую силу.
Но почему же сначала не устроить собеседование с техдиром, а уж потом оценивать те самые личностные качества. Ответ простой - тупо экономия. Техдир дороже эйчара и поэтому он в конце воронки найма (в её узком месте). Так практически при найме любого персонала. Задача эйчара на первых контактах проста - понять вашу адекватность, и оценить вашу мотивацию.
Что ещё бесит программистов в общении с рекрутёрами? Попробую угадать некоторые моменты (хотя чего тут угадывать, это бесит всех):
- указал в резюме, чтобы связывались по почте (или в телеграм), а они звонят, долбят в WhatsApp. Что тут сказать - рекрутёры на таких позициях это не столько эйчары, сколько специалисты холодных продаж с KPI назначенных встреч и прочим, и им без разницы где связываться (начальный негатив от кандидата они легко купируют своей эмпатией), главное назначить собеседование. Но, кстати, во много здесь есть вина и программистов. Кто напридумал все эти ATS и CRM-системы для рекрутинга, которые не позволяют нормально связаться с кандидатом там, где ему нужно;
- не обозначается чётко заработная плата - тут всё просто. На начальные позиции обычно ставки утверждены, а вот всё, что выше - это уже индивидуально из-за особенностей рынка, так как каждая такая сделка индивидуальна как и при продаже b2b. Радоваться нужно, что доросли до уровне, где с вами обсуждаю уровень заработной платы. Такое только при найме топов обычно;
- изначально был озвучен один размер заработной платы, а в итоге он оказался существенно ниже. Особенно обидно, когда пришлось потратить много времени на общение с данной компанией. Что здесь отвечу? Это та самая игра. Значит в конце сторона нанимателя поняла ваш реальный уровень, ну или таким образом из вежливости вам просто отказала. В отношениях это называется - слились потихоньку. Но тут как раз важно отличить - сливают ли вас или пытаются торговаться. Если второе, то не стоит сразу уходить, обижаться и говорить, что HR не "торт". Начните выторговывать себе те условия, которые считаете справедливыми. Это именно тот момент, когда нужно наоборот проявлять твёрдость и решительность. Все же мы знаем истрии про "Вась", которые ни черта не понимают, но устроились на очень хорошие условия, Это не им повезло, это мы не хотим обучаться навыкам коммуникации;
- важные нюансы сообщаются в конце, например, уже во время оффера. Как по типу, что установим вам на компьютер программу, которая будет следить за каждым вашим чихом. Это реально конченые эйчары. Тут не может быть двух мнений. Переводя на личные отношения - это как вам на третьем свидании сказали, что есть ещё ребёнок от первого брака (ну или кейс Славы Комиссаренко/ кому что лучше нравится).
А на самом деле хочу сказать, что в ит-компаниях неплохие эйчары. Они действительно пытаются разобраться в профессии тех, кого нанимают. Я даже знаю случаи, когда эйчары шли на курсы программирования, чтобы лучше понимать кандидатов. Умные эйчаров не ругают, а запоминаются и дружат с ними. Эту мысль долго раскрывать, но делая так, вы в один момент можете получить очень "жирный" оффер.
Ну и по традиции, если вам интересны темы автоматизации и CRM, то подписывайтесь на канал в телеграме "Про CRM от интегратора" https://t.me/ingru_ru