Работник подал заявление на отгул — и на следующий день не вышел на работу. Но после этого его уволили за прогул.

Суд, куда обратился работник, решил так: работник не относился ни к одной категории льготников, которым работодатель в силу закона обязан предоставить административный отпуск — значит, отпуск ему предоставляется только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ).

Поэтому работник не имел права самовольно уходить в отгул, не дожидаясь решения руководства по его заявлению, и прогул действительно был (Сахалинский облсуд, дело 33-1197/2015).

У работника был лишь один шанс добиться признания увольнения незаконным — если бы он доказал, что отсутствовал на работе по уважительной причине (был на похоронах, ухаживал за больным членом семьи, плохо себя почувствовал и обратился к врачу и т. п.).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Всем доброго времени суток!
Не знаю, нужно ли писать в Лиге юристов, или здесь можно спросить.
Вводные данные:
Устроился на работу полгода назад, средней руки ретейлер, все устраивало - и оплата, и местоположение (шутка ли - до работы 50 метров), внезапно, откуда не ждали прилетает распоряжение о закрытии. Погрустнев, начинаем сворачиваться, чем и занимаемся по сей день. Официального приказа под подпись о сокращении или ликвидации не было. Работодатель желает, чтобы весь персонал написал заявления по собственному.
В этой ситуации смущает некоторое: насколько знаю, должны быть предупреждены за 2 месяца о подобных изменениях, выплата в размере отработанного времени и неиспользованного отпуска без выходных пособий и прочего, ну и просто под новый год остаться без работы - печально.
Соответственно вопросы к тому, кто знает. Можно ли пытаться бодаться? В договоре указан салон в котором должен работать, в городе существует ещё один (неудобное расположение - не буду успевать ребенка отвести в сад/из сада), могут ли перевести без уведомления в него? Также в договоре указан оклад (как и много где, думаю) в размере 12500, если топить за сокращение или соглашение сторон, выплаты будут по договору или средняя ЗП? (Пытался читать ТК, вроде фигурирует средний заработок там.)
В общем, если кто-то сталкивался или знает как поступить с таким подарком на Новый Год, подскажите как лучше?

Суд не всегда бывает на стороне работника. Чаще даже наоборот. Начальники - это рабочие валы механизма системы, она не может их не поддерживать. Так уж сложилось в нашей авторитарной командно административной стране, где обычный рядовой сотрудник ничего не значит.

Огромную роль играет в таких ситуациях равнодушие других таких же работников. Сегодня этого, а завтра следующего такого же, пока те молчат. С их молчаливого согласия всё и происходит.

Бороться с системой бесполезно, она сама подразумевает эту борьбу. Сказано не мной, а одним из валов этой системы. Ну и если находятся рядом поддерживающие сторонники, то значит и команда сложилась. Глядишь и задачи будут решаться, и начальники начнут уважать. Но это большая редкость.

Здравствуйте, уважаемые. Подскажите пожалуйста, какие выплаты предусмотрены при сокращении. Убедительная просьба не скидывать ссылки и тексты законов. Если есть возможность "разжуйте" пожалуйста, за какой период имею права получать выплаты после даты увольнения и в момент увольнения. Интересный момент, что договор закрывают 25 января следующего года, но по факту всех разгоняют 28 декабря этого года. Есть подозрение что ЗП за январь хотят тупо закрысить, говоря что финансирования на 2025 год нет вообще. Извините за сумбур, печаль, беда, расстройство. Заранее благодарю за отзывчивость.

По ТК 1 часть должна быть не менее 14 календарных дней, оставшиеся дни можно брать в любом количестве и качестве. Но вот уже 2 год на работе выносят мозг, про внутренний стандарт организации где они придумали соотношение рабочих и выходных дней. Грубо говоря при 28 календарных дней обязательно должно быть 8 дней выпадающих на субботу и воскресенье (брать 14+5+5+4 не получится). Умом я понимаю что это не законно и стандарт никак не выше ТК, но ведь есть замечательная вещь как отпуск по согласованию с работодателем и он тупо может не согласовать чем не нарушит ТК. Если есть возможность скинуть решения по таким делам или офиц. ответ на запрос по такому вопросу буду благодарен.