Виктор с опаской смотрел на здание завода.
За годы работы на европейские компании он привык к современным бизнес центрам  типа "стекляшек".
Высоченное мрачного вида здание красного кирпича - наследие советской эпохи выглядело пугающе.
"Не так важна внешность, как само содержимое!", - утешал он себя. Да и неизвестно кто больше проиграл - он  с коллегами, в одночасье оставшимися без работы, или же европейцы, так же в одномоментье лишившиеся множества высококлассных специалистов!
На проходной Виктора встретила неулыбчивая вахтерша.
Новый сотрудник? Вам на пятый этаж в отдел кадров оформляться.
Поднимаясь вверх на стареньком обшарпанном лифте, Виктор продолжал настраивать себя на позитивный лад:
Ты понимаешь, Витек, что тебе выпал шанс стать полезным своей родине реальными делами!
На вопросы:
"Родина воспитала тебя, дала образование, а ты что дал Родине?!"
"Если такой патриот, то почему тогда работаешь на иностранцев?!"
ты больше не будешь стыдливо отмалчиваться или же отвечать штатной заученной скороговоркой: "я плачу здесь налоги"...

После оформления всех необходимых документов такими же неулыбчивыми усталого вида женщинами в комнате с массивной советской мебелью Виктор получил пропуск и подробное напутствие, как добраться до своего производственного участка.
"Как я узнаю, что участок точно мой?", - поинтересовался Виктор?
"Вы это поймете", - ответила одна из женщин, "Не ошибетесь", - добавила другая.
После обе загадочно переглянулись: "Просто идите на шум".
Уже на подходе к участку, Виктор понял, что они имели в виду.

В большом освещенном ртутными лампами зале носились бородатые мужики с красными воспаленными глазами - в воздухе стоял трехэтажный мат.
На полу в беспорядке были разбросаны детали и всевозможный инструмент.
В центре зала возвышалась полуразобранная, а вернее полусобранная конструкция. В ней смутно проступали очертания пищевого миксера.
Михалыч, ети разъети, болгарку, срочно болгарку. Домкрат, скорее дай мне домкрат!
"А ты, чего стоишь, как истукан?!", - накинулись на него мужики.
- Хватай ключ на 20 и прикручивай вот ту фиговину вот к этой
- Но..., я новенький.., я пищевой технолог.., у меня первый день.., я не знаю зачем нужны все эти фиговины, я же даже не успел прочесть проектную документацию...
- Какая нахрен разница кто ты и сколько работаешь?! И какая блин документация?! Ты видишь, что у нас тут происходит?! Полным составом уволилась бригада техников, оставшимся, кто хоть что-то понимал, подписали приказы на отпуска.
Мы все тут еще на испытательном сроке, Серега ИТшник, я из продаж, Митрич тот вообще завхоз. А сдавать работу надо. Поэтому  бери и крути!!!
Схватив ключ, Виктор окунулся в общую сутолоку.
Домой он вернулся ближе к полуночи. От непривычной нагрузки и перенесенного стресса его мутило - желудок выворачивало от спазмов.
Лишь к двум часам ночи, выпив чая с мятой и, приняв горячую ванну, он смог успокоиться и уснуть.
На следующий день ситуация полностью повторилась.
Повторилась она и через день.
К концу недели Виктор начал с ужасом понимать, что, не смотря на титанический труд, силуэт миксера не меняется.
Одни детали прикручивались, другие уже прикрученные снова откручивались и заменялись предыдущими,  что-то приваривалось, что-то наоборот "отваривалось", но в целом конструкция оставалась стабильно не собранной.
Что действительно менялось так это их состав. Первым не выдержал и слег с инсультом Митрич.
Бригаду спешно усилили тактическим резервом - ветераном производства возрастным полу глухим сторожем Василием.
Толку от него правда не было ровным счетом никакого. Первую половину дня тот слонялся по залу, спотыкался об инструмент, на все вопросы "Акал", после обеда же напивался и вплоть до вечерней развозки уходил отсыпаться к себе в подсобку.
Спустя пару дней, случилось ЧП - уронил домкрат на ногу и ушел на больничный молоденький субтильный ИТишник Серега.
Причем Виктор бы голову на отсечение дал, что тот намеренно все подстроил.
Уж слишком фальшиво Серега голосил: "О моя бедная нога! Я не хочу становиться инвалидом! Маме, только не говорите маме!" и сокрушался, что он покидает своих колег "в такое трудное для всех время".
После ухода ИТишника нового человека так и не нашли, зато оставшихся заставили расписаться в журнале техники безопасности.

В середине третьей недели в коридоре Виктора поймал начальник участка и попросил зайти в своей кабинет.
- Вы, значит, тот самый новенький?
- Да это я.
- Видели уже наш новый импортозамещенный миксер?
- Конечно, да и не только видел...
- А вы ведь раньше работали на европейцев?
- Верно.
- Оборудование у них не чета нашему - меньше по размеру?
- Еще бы!
- Вы тот кто нам нужен! Какой толк от импортозамещения, если все, что мы производим, получается у нас гигантских размеров? Еще не выйдя на рынок, оно уже не конкурентноспособно! Заказчики предпочтут проверенное импортное оборудование нашему. Да что уж говорить про внешнего заказчика. Вот на днях мы дособерем наш миксер (при этих словах брови Виктора от удивления поползли вверх), но даже соседнему отделу внедрения в таком виде он будет попросту бесполезен. Вы согласны?
- Да!
- Отлично! Возьмем, к примеру, тот же миксер, но уже немецкий. Он такого же размера, что и наш?
- Ну.., я не специалист по промышленным миксерам, но так уж получилось, что последние недели я гхкм активно вовлечен в процесс... Разумеется, европейское оборудования компактнее.
- А за счет чего?
- Опять же это не мой основной профиль, но рассмотрим, допустим, угловой редуктор. Если его повернуть под другим углом, для этого правда придется использовать усиленные подшипники....
- Ни слова больше! Я вижу, что вы владеете вопросом! Вы сможете сформулировать все предложения о доработке письменно и отправить мне по почте?! Поясню. Нам нужно отчитаться, что в своей работе мы идем в ногу со временем и государство субсидирует деньги не за зря, если разумеется мы все не хотим остаться без финансирования. Вы же этого не хотите?
- Разумеется.
- Вы умный человек! Главное не переживайте. Оформим заявку, отошлем куда надо, там ее рассмотрят, дадут новый грант на улучшение текущего изделия, а после, не спеша, все доделаем. Если дела пойдут хорошо, руководить этим направлением будете лично вы. Я могу на вас рассчитывать?
- Да, конечно. От открывающихся перед ним перспектив у Виктора закружилась голова.
- Сегодня у нас среда. Жду от вас черновые наброски к четвергу.
Из кабинета начальника Виктор вышел окрыленным. Проходя через цех, он непроизвольно бросил взгляд на главную его доминанту - недоделанный миксер. От того больше не веяло угрозой.

В четверг утром Виктор передал черновые зарисовки начальнику.
Тот был в восторге, тряс ему руку. Кричал: "Превосходно! Далеко пойдете по карьерной лестнице! Вы большой талант и патриот. Вот такие люди и поднимут Россию с колен - обеспечат нашу горячо любимую Родину технологическим суверенитетом!"
Утром пятницы Виктор получил письмо, что проект согласован и одобрен, срок сдачи в понедельник следующей недели, Он же, как и было обещано, является его главным руководителем, а в связи с нехваткой ресурсов и единственным исполнителем...

Не успел он дочитать первое письмо, как получил еще одно - в этот раз от соседнего участка.
Дорогой коллега! Благая весть пришла из вашего отдела.
Всеми нами с нетерпением ожидаемое изделие под интеграцию которого у нас уже давно собрана команда наконец-то готово!
Отличная, просто отличная работа!
П.с. От успеха внедрения зависит закрытие вашего испытательного срока!

Искренне ваш,
Олег К.

Виктор бросился искать своего начальника, но оказалось, что еще с вечера четверга тот в отпуске "без связи с внешним миром".
Остаток дня Виктор провел словно в сомнамбулическом сне. Кругом сновали люди, он что-то прикручивал, откручивал, механически отвечал на вопросы.
Спроси его, чем он весь день занимался, он и сам не знал.
Рабочая смена завершилась, коллеги разошлись, оживленно обсуждая планы на грядущие выходные.
Виктор же остался в цеху один, погруженный в свои невеселые мысли.
С рабочего места он не мог видеть миксер, но он чувствовал его неумолимым нависшим над ним роком!
Как мне сдать проект к понедельнику?! Как?!
Кто-то легонько тронул его за плечо
Обернувшись, Виктор увидел Лидию Павловну. Крупную женщину с добрым лицом и грустными глазами из соседнего отдела.
Пару раз они обедали вместе в заводской столовой.
- Виктор Петрович.
- Можно просто Витя и можно на ты.
- Витя, дорогой, да не переживай ты так из-за этого миксера. Сразу чувствуется, что ты у нас новенький. Послушай моего совета. В понедельник прямиком с утра отправляйся на соседний участок к Олегу К и запрашивай требования к изделию.
Если начнет что-то возражать, стой на своем. А после попроси контакт ответственного за внедрение.

Утром в понедельник Виктор поступил ровно, как ему советовали.
Соседний участок он точно так же нашел по шуму.
Но то был шум другого толка. Не ставшая ему уже привычной отчаянная матерщина.
А праздничный гомон и гвалт.
Войдя в цех, Виктор увидел толпу людей.
Кто-то обедал прямо за рабочим столом, кто "рубился" по сетке в Quake2.
Глубоко погруженным в рабочий процесс казался лишь один из сотрудников, корпевший над какими то схемами и графиками, как впоследствии объяснили Виктору - подрастающая смена, надежда завода - стажер Ярослав. Вся стена рабочего места Ярослава была увешана грамотами "За ударный труд", "Лучший сотрудник года" и прочее прочее.
Очевидно, чтобы не отвлекаться на шум, он был единственный, кто сидел за столом в наушниках.
Чтобы не дергать Ярослава, Виктор докричался до одного из обедавших и узнал, где находится кабинет Олега К.
"Виктор Петрович, тот самый?", - Олег К стремительно выбежал ему навстречу из кабинета. Уникум из соседнего участка! Наша палочка выручалочка!
Сделал за половину испытательного то, что другие не могли осилить месяцами.
Заходите, милости прошу, будьте, как дома. Итак понедельник наступил, мы ждем от вас готовое изделие. Как вам удобно его будет нам передать? Нужна ли помощь с доставкой? Главное не стесняйтесь, спрашивайте, обеспечим всем необходимым!
- Это я с вами как раз и хочу обсудить. Все верно - изделие фактически готово. Но осталось утрясти маленькие нюансы, а именно свериться с требованиями, чтобы убедиться, что мы все сделали правильно.
При слове требования шум в помещении, как по мановению волшебной палочки стих - в комнате наступила звенящая тишина.
Олег К вздрогнул и заметно побледнел
- Но, позвольте, какие требования, к чему все эти формальности? Мы же здесь все свои. Работаем на одном производстве, у нас у всех общая цель. К тому же у нас уже был до этого ваш старый миксер. Просто сделайте новый - аккурат, как старый, только новый. Вот и все наши требования!
- Непременно, непременно. Но хотелось бы все же свериться с требованиями и ответственного человека от вашего отдела, кто бы мог принять мою работу.
Комната стала пустеть на глазах. Боковым зрением Виктор увидел, как кто-то даже сиганул в окно.
Пару секунд и из сотрудников оставался лишь он сам, Олег К и одиноко сидящий погруженный в работу стажер.
Олег К еще больше побледнел, судорожно сглотнул воздух и сделал последнюю попытку.
- Но вы же профессионал, работали в зарубежной фирме, если ваша работа выполнена качественно, то и при интеграции все будет хорошо.
Просто доставьте нам готовое изделие, а мы... мы всем отделом примем и доложим о результатах.
- Разумеется. Но перед этим я все же хотел бы свериться с требованием, и фамилию ответственного за приемку человека.
- Ну хорошо, сдался Олег К, я попробую найти вам кого-то и расписать требования. Вы ж поймите, у меня все люди наперечет, продолжал он все более заискивающе. Есть Ярослав, но он еще стажер, работает не полную неделю и ... он уже расписан на пол года вперед.
Наступил понедельник следующей недели, за ним понедельник следующей недели, за ним следующей, закончился сезон отпусков.
Про миксер больше никто не вспоминал... Еще через месяц был подписан приказ об успешном прохождении Симоненко Виктор Павловичем испытательного срока.
Проходя мимо кабинета начальника, Виктор поймал через открытую дверь его взгляд - начальник глядел на него с уважением.

Как-то днем к ним на производственную площадку вбежала высокая худая женщина с растрепанными волосами. Едва завидев его, она бросилась в атаку.
Виктор Петрович, как же так, я пишу письма, звоню, а мне никто из вашего отдела не отвечает?!
Простите, а кто вы, что вы?
Меня зовут Зоя Константиновна. Я из отдела по работе с заказчиками.
Потенциальный клиент уже месяц, как пытается получить полную проектную документацию по всем нашим изделиям, но в ответ приходят одни лишь отписки.
Опыт последних месяцев подсказывал Виктору, что появление женщины не случайно, ровно как и то, что должен быть какой-то выход.
Не смотря на это, он оказался застигнут врасплох.
Зоя Константиновна же продолжала свое наступление и практически приперла его к стенке.
"Позвольте, что за заказчик", - только и смог выдавить из себя Виктор?
Я не из юридического отдела, но подписано ли соглашение о сотрудничестве, о неразглашении? Имеет ли мы право давать ему подобный доступ. Не столкнемся ли мы с актом промышленного шпионажа? - речь его постепенно набирала обороты.
- Ах вот как и вы туда же! Расскажете это лично генеральному! Как мы, благодаря вам, потеряли ценного клиента!
"Совещание, организуйте совещание", - легкий шепот, словно дуновение ветра прошелестел возле самого его уха. Обернувшись, Виктор успел заметить знакомый грузный сиремительно удаляющийся силуэт Лидии Павловны.
- Я понял вас, Зоя Константиновна. Мы изучим вопрос и возьмем его в проработку. Но, поймите, подобного рода решения не могут быть приняты единолично. Мы должны обсудить все коллегиально!
Совещание было назначено на после обеденное время следующего дня.
В назначенный час выяснилось, что часть из приглашенных находятся в отпусках, у другой части внезапно обнаружились пересекающиеся встречи.
Из тех же кто явился Василий был уже навеселе и прямо посреди встречи громко захрапел, уснув. Двое же коллег сцепились и едва не устроили драку.
Так ни до чего и не договорившись, встречу тем же составом решили перенести на "более удобное время" .
Через месяц в день зарплаты Виктору пришел приказ о начисление ему премии в размере трех месячного  жалования, за подписью начальника.

Понедельник следующей недели встретил Виктора темным цехом.
Питание приборов функционировало, но вот все освещение кроме пары аварийных ламп приказало долго жить.
Работать в таких условиях было невозможно.
Сунулись искать штатного  электрика, но, как оказалось, в связи с "реорганизацией и оптимизацией в рамках всеобщей цифровизации и внедрении инноваций в целях повышения эффективности труда на производстве" того уже пару месяцев как вывели в ново созданный особый отдел, отвечающий за электрификацию всего завода.
Как пояснил сам бывший электрик, когда его сумели разыскать, "он бы и рад им помочь, но начальство надает ему за это по шапке".
Все заявки  должны теперь заводиться через специальный портал, а дальше им на помощь придет любой из освободившихся сотрудников нового отдела.
"Возможно этим сотрудником окажется он сам", - продолжал электрик, но это теперь должна решать система.
Сгрудившись всем отделом у слабо мерцающего монитора, единственного на весь участок компьютера, коллеги, чертыхаясь, пытались составить заявку .
"Виктор Петрович, вы представляете", - к нему подбежал субтильный юноша, по виду брат близнец так и не вернувшегося ИТишника, они еще снабдили эту свою новомодную систему роботом. Заводишь заявку, например: "Освещение не работает", так он печатает какие-то иероглифы, а после заявка автоматически закрывается со словами: "Если у вас нет света, вам надо его включить. Оцените ответ по 10ти бальной шкале". Да они над нами издеваются!
Не дали свет ни на следующий день, ни через день. В среду сотрудники начали приносить из дома керосиновые лампы...

А вскоре на заводе случилось новое ЧП
Молокопродукцией смежного производства, официально входящего в заводской холдинг, отравились работники генпрокуратуры!
"Разруливать" ситуацию отрядили лично Виктора Петровича.
Когда он прибыл в производственную зону, там царила неразбериха.
Звонили телефоны, туда и сюда сновали сотрудники - все ждали прибытия санэпидемконтроля.
Пробираясь сквозь шум и гам, Виктор пытался выяснить, что же именно произошло.
Сделать это оказалось не просто. Часть сотрудников оказалась в отпусках, другая на больничном .
Единственным человеком, хоть как-то владеющим вопросом, оказалась немолодая уже женщина сухощавого телосложения. Выглядела она растерянной
Понимаете, у нас тут опытное производство. Поступил приказ разработать новый дизайн упаковки нашей продукции, а именно глазированных сырков. Основной акцент сделать на воспитании патриотизма в массах. Попросили подготовить пробную партию для демонстрации. Ну мы и подготовили. Не успели оглянуться, а нам уже прилетает Госзаказ о поставке в промышленных масштабах. Вот и выкручиваемся, как можем.
Все это она успела скороговоркой протараторить на пути к производственному участку.
Войдя в него, Виктор опешил.
Производством оказался обычный гараж на территории бывшей "промки".
В центре него прямо на полу восседали 2 субъекта восточной внешности.
Перед каждым из них было по два эмалированных ведра и картонка.
В первом ведре готовая продукция их завода - сырки в заводской упаковке,
На картонке сырки, вынутые из упаковки.
Во втором ведре сырки в новой патриотичной упаковки с портретом Юрия Гагарина.
В дальнем углу гаража висел плакат "Наша продукция теперь без асбеста".
"А причем здесь асбест?" - не найдя других слов, ошарашенно вымолвил Виктор.
- Не обращайте внимания Это историческое наследие. Помещение довольно старое. Раньше здесь располагался шиферный завод.
- А как, как у вас поставлен контроль качества? Виктор постепенно начал приходить в себя. Как проверяется продукция на сальмонеллу и прочее?
- Пока что никак. Но мы рассчитываем на то, что на головном производстве вы и так все проверяете. Ребята у нас здесь все дисциплинированные - перед началом рабочей смены обязательно моют руки. "Вот, можете убедиться", - махнула она рукой в сторону дальнего угла, где действительно висел допотопный рукомойник.
Назир и Юсуф они хоть и мигранты, но дело свое знают. С временной регистрации у них тоже все в порядке. Желаете проверить?
Виктор понял, что продолжать разговор бессмысленно. В голове вырисовывался дерзкий план...

Кабинет гендиректора располагался в дальнем крыле.
Подойдя к его двери, Виктор замешкался.
Как посмотрит его прямое начальство на подобное нарушение субординации? А что если...
Была ни была!
Постучав, он вошел и очутился в неком подобии предбанника.
Сам кабинет находился за еще одной запертой дверью перед которым за рабочим столом сидела секретарша.
- Вам назначено?
- Нет я по поводу ЧП на производстве. Это срочно.
Секретарша удалилась.
Через несколько минут из-за дверей донесся резкий властный голос: "Пусть войдет!"
Дверь распахнулась
В центре кабинета в кожаном кресле с широкими подлокотниками восседал немолодой уже дородный мужчина в очках с толстой роговой оправой.
На массивном столе красного дерева помимо привычных письменных принадлежностей прочно обосновался огромный 26 дюймовый монитор.
Едва Виктор вошел, на нем включилась заставка.
Но он бы мог поклясться, что за долю секунды до успел заметить промелькнувшую карту мира, подозрительно похожую на Цивилизацию 5.
- Так, значит, вы тот самый Виктор Петрович? Входите, секретарша сообщила мне цель вашего визита. Итак в двух словах объясните мне причины ЧП и ответьте сколько юнитов требуется для устранения последствий?
- Позвольте, Евгений Вениаминович. Тут дело не в кадр.., как вы изволили выразиться юнитах. Вернее и в них тоже. Но главная проблема в том, что нарушена вся производственная цепочка. Не соблюдаются элементарные требования безопасности, отсутствует как таковые приемка, контроль качества...
Глаза гендиректора холодно блеснули сквозь линзы очков.
- Т.е. вы в условии оптимизации и тотальной экономии ресурсов предлагаете мне взять и переделать всю производственную линию!?
- Виктор понял, что совершил роковую ошибку.
- Евгений Вениаминович, вы неправильно меня услышали. Я лишь предлагаю варианты. Разумеется есть более дешевые и доступные решения. Я лично посетил производственную площадку. Процессы не идеальны, но не столь уж плохи.
Да, можно было бы перестроить всю производственную линию. Но основная проблема вовсе не в этом!
Гендир выглядел заинтересованным.
- А в чем же?
- Все дело в том, продолжал Виктор, что сотрудникам в отделе переупаковки не хватает элементарной культуры. Например их форма. Она отсутствует, как класс. Сотрудники работают в чем попало. Нет формы, нет галстуков. Зачем галстуки, спросите вы? На первый взгляд действительно незачем. Но давайте смотреть на вещи шире. Зачем одежда, когда в помещении жарко? Зачем соблюдать приличия в общественных местах? Зачем мыть руки после туалета?
Культура - то, что отличает нас от животных. Культура поведения, культура быта, все это неразрывно связано с культурой производства
Вот, положим, мы имеем достаточное количество юнитов, обладаем всеми необходимыми технологиями, наша казна полна, но все продолжает стремительно лететь в тар тарары. Почему, спросите, Вы? А все потому, что культура растет недостаточно быстро;
На фоне наших конкурентов мы, уж простите за прямоту выражений, просто превращаемся в какой-то лагерь варваров.
- Так что вы предлагаете?
- Начать стоит с формы сотрудников. Это первооснова.
И что самое важное, в условиях экономии ресурсов, обязать сотрудников самих купить себе форму, если, конечно, они хотят остаться у нас работать.
Далее постепенно год от года, из месяца в месяц, из недели в неделю повышать уровень культуры, пока мы не окажемся достойны высокого звания "производства высокой культуры".
Гендир встал из-за стола, подошел к Виктору, пристально посмотрел тому в глаза, а после горячо пожал руку.
- Мне не даром описывали вас, как грамотного специалиста.
Признаюсь, поначалу я отнесся к вам скептически, особенно, узнав про этот ваш опыт работы на иностранцев. Я думал, что он не сопоставим с ценностями нашего производства. Но признаюсь, я ошибался! Действуйте! Вам карт-бланш!

Три года спустя, Виктор в отличнейшем расположении духа возвращался с совещания, на котором присутствовало все высшее руководство.
На встрече обсуждали продление режима экономии ресурсов. Утвердили дизайн новых наградных грамот. Премировали особо отличившихся сотрудников: самого Виктора Петровича "за короткий срок построившего головокружительную карьеру, пройдя путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения", начальника отдела электрификации, "за проявленный профессионализм", Олега К "за поддержание здоровой атмосферы в команде внедрения" у которой на фоне общей текучки за последние три года никто не уволился.
Оставшаяся часть совещания была отдана под доклады.
Наибольший фурор произвел доклад Виктора Петровича, особенно та его часть где на слайде Юзуф с Назиром восседают на полу в форме с галстуками, на заднем же плане красуется новый плакат "Один за всех и Никто ни за что!"
Скомпоновал плакат собственноручно Виктор Петрович  из обрывков двух найденных старых, что позволило "избежать ненужных трат на дорогостоящего художника".
Ситуацию едва не испортила молодая дотошная сотрудница из отдела контроля качества, спросившая по телемосту, что делать с готовой партией продукции, если в одном из изделий был найден брак.
Выправлять ситуацию пришлось лично взявшему слово Виктору Петровичу.
Перво наперво он поблагодарил ее за вопрос, отметив, его как своевременный и правильный "поскольку основная их цель - выпуск качественной, конкурентоспособной, отвечающей всем современным требованиям продукции".
"А для этого каждому из них нужно работать с должным уровня самоотдачи", - продолжал Виктор. "Это позволит искоренить брак, как класс",- завершил он свою мысль. После его ответа все еще долго аплодировали.
Как известно, успех притягивает успех.
На днях он в послеобеденное время на арене набил в Quake больше "фрагов" чем сам Олег К., чем заслужил неподдельное уважение команды внедрения. В коридоре они теперь все норовили пожать ему руку.
В кармане его пиджака лежало два приказа. Один об увольнении очередного "не справившегося с импортозамещением производственного миксера" специалиста и второй о расширении его собственного отдела "по переупаковке готовой продукции" за подписью лично гендира.
Путь его пролегал по заводскому коридору, тускло освещенного лучинами. В неверном их пламени на стенах играли причудливые тени.
Лучины были его Виктора Петровича "ноу хау", которым он втайне гордился.
В свое время он собственнолично, показав метрики и графики, убедил совет директоров и лично главного, что использование керосина есть чрезмерное потребление ресурсов.
Ничего же не стоящие лучины - отходы производства - дают не меньше света, а экологически более безвредны.
В полумраке он заметил Лидию Павловну.
В последнее время он всячески старался избегать ее, а если даже видел, ускорял шаг, делая вид, что не замечает.
Лидия Павловна напоминала ему о первых днях на производстве, о которых он искренне хотел забыть. Днях когда он был похож на беспомощного кутенка.
С момента их последней встречи она сильно изменилась - вся как-то похудела осунулась, только глаза ее не изменились и взгляд их был в данный момент устремлен на него.
Поняв, что разминуться не удастся, Виктор остановился словно только сейчас ее заметил, предварительно напустив на себя строгий деловой вид.
- Лидия Павловна. Какая встреча? Как поживаете? Хорошо выглядите.
- Витя у меня к тебе есть разговор.
- Не Витя, а Виктор Петрович.
- Виктор Петрович. Даже не разговор, а просьба.
- Я вас слушаю.
- Поймите, на заводе я проработала много лет, но официально, как недавно выяснилось, так и не была устроена. Еще давно после развала союза нас всех наняли через какую-то стороннюю организацию по договор подряду. Уже и людей то этих нет - никто не помнит. Я последняя оставалась. 25 лет я здесь проработала, а по факту будто и не работала - заводского стажа с гулькин нос и никакие льготы мне не положены. А ведь мне скоро выходить на пенсию...
Витя, Виктор Петрович я вас никогда ни о чем не просила, а сейчас вот прошу.
Пожалуйста замолвите за меня слово! Вы ведь общаетесь напрямую с генеральным.
Ни один мускул на лице Виктора не дрогнул.
- Лидия Павловна, гхм, мне кажется, вы переоцениваете мои возможности. Да, пару раз на совещаниях я действительно пересекался с генеральным, но наше общение было исключительно формальным. Вы ошибочно полагаете, будто бы я знаю его настолько хорошо, чтобы просить о чем-либо лично. Вы поймите, я бы и рад вам помочь, но увы.
Развернувшись на каблуках, Виктор Петрович продолжил свой путь по коридору пружинистой уверенной походкой человека, знающего себе цену и занимающего прочное место в социальной иерархии.