Ответ на пост «Путь на работу нормального(нет)человека»
Напомнило как я работал на закрытом предприятии. От дома до проходной мне было 2 остановки, пешком 15 мин, я в основном ездил на общественном транспорте за 20 руб. От проходной до рабочего места идти тоже 15 минут. На работу я ездил на общественном, а с работы от корпуса с товарищем. Машина набивалась желающим. Я один из всех оставлял ему деньги, аргументируя, что ни ему, так в транспорте отдам. Со временем он отсек всех халявщиков и с ним ездить стал я один.
Ответ на пост «Никакой лояльности к работодателю!»
Запомните один из главных принципов жизни:
Любая вещь возведённая в абсолют является идиотизмом.
Собственник бизнеса, он же капиталист, он же работодатель и т.д. это абсолютно такой же субъект трудовых отношений, как и работник.
Всего могут быть 4 формы взаимодействия между людьми:
Нет взаимодействия
Конфликт
Паразитные отношения
Партнерские отношения
Нет взаимодействия, значит нет. Никто ни на что не влияет и в целом пох...
Конфликт. К чему и призывает автор оригинального поста. Конфликт всегда приводит к тратам ресурсов на этот конфликт, а выгода ограничена объектом спора.
Паразитные отношения - это когда один из участников всегда или чаще получает пряники, а другой кнутом. Для паразита - кайф, для донора - звиздец.
Ну и наконец главный признак интеллекта обоих сторон - Партнерские отношения. Это когда (примеры):
- работодатель может попросить выйти внеурочно и не оплачиваемо, но при этом получить оплачиваемый отгул в любое время не вопрос;
- работодатель понимает, что лучше всего в работе разбирается тот, кто её непосредственно делает. Поэтому умеет доверять сотруднику.
Вообще там много пунктов, но эти - основные. На практике партнерские отношения дают выгоду для обоих сторон в 1,5 - 2 раза больше, чем тупое следование ТК РФ, но...
Для их формирования требуется, чтобы и работник и работодатель были во-первых интеллектуально развитыми, чтобы понимать все плюсы в долгосрочной перспективе (ибо конкретно сейчас зачастую выгоднее нарушать, но на длительной дистанции выгоднее сохранять и поддерживать), во-вторых имели самоконтроль для удержания прежде всего себя от злоупотреблений и третье - оба участника нацелены на общий результат.
Мы с работодателем (или сотрудником, если я - руководитель) работаем вместе, чтобы заработать денег. Работодатель получает прибыль, я - зарплату и премии. И мы вместе работаем над тем, чтобы с каждым следующим периодом времени обоим получать больше.
По факту, это почти сказка из-за озвученных выше проблем, но в некоторых местах такие взаимоотношения есть и вполне стабильны.
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Ответ на пост «Грымза»
Ха, вспомнил один случай на работе. Устроился к нам какой-то новый-старый (работал раньше на эту организацию, но уходил где лучше кормят) экономист. Так у него была привычка в туалетной комнате ролики смотреть или разговаривать по видеосвязи, ты вот зайдешь в кабинку, а он рядом с ней стоит и с кем-то разговаривает, а ты и посрать спокойно не можешь и пёрнуть стесняешься. Так он еще всех упрекал, что вы дверь в туалет (не кабинки, кабинки по типу небольших комнат внутри туалета) не закрываете, видать мешали ему ролики смотреть. Так вот как-то захожу, а он ссыт с открытой кабинкой, ну я и спецом дверь в туалет расхлебянил и пошел руки мыть, а там по коридору кто-то из девушек шастает. Он вышел давай на меня орать, чего это я дверь не закрываю?
- Так это же ты, Дурак, сам ссышь с открытой кабинкой.
- Это не имеет значения, ВАС тут никого не учили двери закрывать.
- Это чтобы ролики ты тут свои смотрел?
- Это не имеет значения.
- Ну и иди на х**.
Ну диалог примерно в таком духе, я не мастер красивого слова и да и уже точностей не помню, в общем я ушел из туалета в кабинет послав его нахер. Так он потом, помыв в руки, заглянул в наш кабинет с криком, "Мы с тобой еще поговорим!", на что я его опять послал туда же. Народ в кабинете был в шоке. Подискутировали и как оказалось он уже до меня с кем-то собачился по поводу того, что те дверь не закрывают, когда он с кем-то в туалете по телефону говорит. Смешит меня в этой истории то, что после этого случая я его больше ни разу не видел в этом туалете, хотя до этого он там был регулярный гость.
Ответ Alexeystroganov в «Да что они себе позволяют!!!»
А скажи как зп начисляется, смысл оставаться, если за это не платят? А если задача не выполнима, и работать можно 24/7?
Вот я работал в большой конторе, так там я выходил на смену в субботу и воскресенье, играл в офисе в героев, а потом мне платили двойника.
Сам нанимаю разнорабочих, так вот мои правила:
Смена ровно 8 часов, если работать больше, то падает производительность, отвлекаются, зевают и т.д.Обед 1 час. Смена начинается с того момента, когда ребята переоделись и готовы приступать. Если часто опаздывает, сначала беседа, потом идёт домой. С бодуна идёт домой. Плачу 2000 за 8 часов. Занимаюсь деревяшками.
Ответ на пост «Премия, будь она неладна...»
Есть у меня одна история про необычное распределение премии. Дело было в краснодарском аэропорту. В этой организации очень развита система "мотивации" через лишение премии за любые проступки. И был у нас в одном отделе строгий начальник, который часто увлекался такой возможностью. Но справедливости ради сумму отнятой премии одних сотрудников распределял между другими. Хоть некоторые не самые ответственные коллеги и обижались, но в целом возражений не было.
Случилось так, что у аэропорта поменялся управляющий, и в лучших традициях нашего региона поставил он руководить нашим отделом своего старого друга. Друг этот имел за спиной очень ценный опыт патрульного ДПС с ожирением и выходом на пенсию. Помимо врождённой тупости он обладал непомерной жадностью.
На этой почве созрел у него гениальный план. Лишал он подчинëного премии, затем эту сумму (4-6к) добавлял одному из наиболее лояльных сотрудников при условии, что после перечисления зп этот сотрудник отдаст эти деньги лично начальнику. А самое забавное, что при начислении зп удерживается НДФЛ 13%. Таким образом этот соучастник ещё уходил в минус на 13% от этой премии. И ничего не менялось, потому что работники боялись возразить, а начальник слишком тупой и/или жадный, что бы обращать внимание на такие мелочи.
Продолжение поста «Повредил капот на работе кладовщиком»
Уволился с работы, премию полностью срезали (больше 30к рублей). Капот не отдали, вот такую бумажку показали;
Имеет смысл обращаться в трудовую?
Повреждения капота МИНИМАЛЬНЫ, крохотная точка вмятина, да и согласно бумажке внизу- поврежден капот не мной
С Уважением
NekiiNikto
Если вы профи в своем деле — покажите!
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Продолжение поста «Увольнение по собственному»
Всем спасибо за советы Пикабушники)
Я уволился с записью по собственному желанию))) Так сказать с чистой совестью (почти 🤭)
Мчу на новую работу)))
Это были хорошие 7 лет, но нужно идти дальше.
Ещё раз спасибо за поддержку и советы))))