Ответ на пост «Никакой лояльности к работодателю!»⁠⁠

Запомните один из главных принципов жизни:

Любая вещь возведённая в абсолют является идиотизмом.

Собственник бизнеса, он же капиталист, он же работодатель и т.д. это абсолютно такой же субъект трудовых отношений, как и работник.

Всего могут быть 4 формы взаимодействия между людьми:

1. Нет взаимодействия

2. Конфликт

3. Паразитные отношения

4. Партнерские отношения

Нет взаимодействия, значит нет. Никто ни на что не влияет и в целом пох...

Конфликт. К чему и призывает автор оригинального поста. Конфликт всегда приводит к тратам ресурсов на этот конфликт, а выгода ограничена объектом спора.

Паразитные отношения - это когда один из участников всегда или чаще получает пряники, а другой кнутом. Для паразита - кайф, для донора - звиздец.

Ну и наконец главный признак интеллекта обоих сторон - Партнерские отношения. Это когда (примеры):

- работодатель может попросить выйти внеурочно и не оплачиваемо, но при этом получить оплачиваемый отгул в любое время не вопрос;

- работодатель понимает, что лучше всего в работе разбирается тот, кто её непосредственно делает. Поэтому умеет доверять сотруднику.

Вообще там много пунктов, но эти - основные. На практике партнерские отношения дают выгоду для обоих сторон в 1,5 - 2 раза больше, чем тупое следование ТК РФ, но...

Для их формирования требуется, чтобы и работник и работодатель были во-первых интеллектуально развитыми, чтобы понимать все плюсы в долгосрочной перспективе (ибо конкретно сейчас зачастую выгоднее нарушать, но на длительной дистанции выгоднее сохранять и поддерживать), во-вторых имели самоконтроль для удержания прежде всего себя от злоупотреблений и третье - оба участника нацелены на общий результат.

Мы с работодателем (или сотрудником, если я - руководитель) работаем вместе, чтобы заработать денег. Работодатель получает прибыль, я - зарплату и премии. И мы вместе работаем над тем, чтобы с каждым следующим периодом времени обоим получать больше.

По факту, это почти сказка из-за озвученных выше проблем, но в некоторых местах такие взаимоотношения есть и вполне стабильны.