Размер взыскиваемой суммы в интересах каждого работника, удовлетворенный судом, составил от 20 до 92 тысяч рублей. Общий размер взысканной по решению суда недоплаченной заработной платы составил более 1,7 миллиона рублей.

Со слов оргсекретаря профсоюза "Действие" Александра Золотарева, координировавшего борьбу медработников, история проблемы берет свое начало в далеком 2020 году, когда изначально класс вредности у фельдшеров СМП составлял 3.2 и, соответственно, продолжительность рабочей недели - 38.5 часов. В июле 2020 года за счет проведения плановой спецоценки класс вредности был увеличен до 3.3, но фактически продолжительность рабочей недели осталась неизменной. Хотя по закону она должна составлять уже не 38,5, а 36 часов в неделю. Стоит отметить, что законодателем не зря прописана сокращенная продолжительность рабочей недели во вредных условиях труда - установлено в ходе многочисленных исследований, что сокращение продолжительности жизни и быстрое психологические "выгорание" возникает, в том числе из-за того, что работник вынужден подвергать свою жизнь и здоровье постоянному риску при оказании экстренной медицинской помощи пациентам. Именно за работу в условиях такого постоянного риска и предусмотрены социальные льготы в виде сокращенной 36-ти часовой продолжительности рабочей недели, позволяющей работнику полноценно отдохнуть и восстановиться между рабочими сменами.

Однако с таким пониманием ситуации категорически не был согласен работодатель. После того, как коллективом СМП в 2021 году был вполне обоснованно поставлен вопрос о введении сокращенной продолжительности рабочей недели до 36 часов, вместо того, чтобы пойти на уступки и заключить соответствующие дополнительные соглашения с работниками, руководство решило.... провести внеплановую СОУТ. При этои статьей 17 Закона о спецоценке № 426-ФЗ установлен исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой СОУТ. То есть, просто так работодатель не имеет права провести внеплановую СОУТ - для этого нужны веские основания. Однако факт остается фактом – и уже инициированная, как позже установит экспертиза незаконная работодателем внеплановая СОУТ установит нужную для работодателя 39-часовую рабочую неделю.

Такие неправомерные действия работодателя послужили основанием для подачи первого иска в интересах работников - о признании незаконными результатов спецоценки, по итогам которой был установлен класс вредности 3.2 и установлении 36-ти часовой рабочей недели. Встав на сторону фельдшеров и медсестер, суд удовлетворил все исковые требования.

Суд встал на сторону фельдшеров СМП Клинцовской ЦГБ. 29 декабря 2023 г., Забастком

Дальше оставалось дело за малым - добиться взыскания с работодателя задолженности по оплате сверхурочных часов за весь тот период, за который суд установил право на сокращенную 36-ти часовую рабочую неделю. Получив вполне ожидаемый отказ от работодателя в ответ на письменное обращение, фельдшерами и медсестрами, при непосредственной поддержке юридической службы профсоюза "Действие", было подано соответствующее исковое заявление. И вот, наконец, Клинцовский городской суд вынес решение в пользу медицинских работников. Дополнительно к размеру невыплаченной заработной платы суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда.

Как вступить в профсоюз "Действие".

Известия сообщают: профсоюз «Учитель» обратился в Министерство просвещения и предложил ввести понятие «сверхурочной работы» в регламентацию рабочего времени педагогических работников. Педагогических работников волнуют переработки, которые возникают в связи с высокой нагрузкой и нечеткой регламентацией разнообразной педагогической работы и рабочего времени.

В профсоюзе считают, что переработка свыше 18 часов в неделю для учителей должна оплачиваться по повышенному тарифу, а также просят определить предельную нагрузку на педагогов. Сейчас преподаватели работают в среднем на полторы-две (1,5–2 ставки,) констатировали в Общероссийском профсоюзе образования. Профсоюзники усомнились в возможности сверхурочной оплаты, призвав пойти более прямым путем — установить достойную оплату труда. Представители педагогического сообщества посетовали, что в ряде регионов ставки учителей не дотягивают до МРОТ, а более восемнадцати (18) уроков в неделю уже воспринимается как норма.

По Трудовому кодексу размер оплаты сверхурочной работы за первые два часа должна производиться не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.

Представитель Минпросвещения указал, что в сфере образования под понятие сверхурочной работы подпадают лишь случаи продолжения работы воспитателями сверх установленного рабочего времени по инициативе работодателя при неявке сменяющего работника или родителей.

Профсоюз обратился в Министерство по окончанию общественного обсуждения проекта приказа Минпросвещения «О продолжительности рабочего времени педагогических работников». Этот приказ должен заменить аналогичный приказ Минобрнауки 2014 года и будет действовать до 2031 года. В действующем и новом проекте установлена продолжительность урочной деятельности в 18 часов в неделю. Предел нагрузки на педагога в действующем приказе составляет 1440 учебных часов в год при норме за одну ставку в 720 часов в год. Согласно новому проекту, руководство школы сможет самостоятельно устанавливать максимальный предел по часам работы, который будет закреплен в трудовом договоре.

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов пользователи прокомментировали документ. Они заявили, что проект приказа негативно скажется на образовании и закрепит дискриминационную систему оплаты труда педагогов, а также может привести к урезанию зарплат.

Ставка учителя 18 часов непосредственной урочной работы подразумевает еще столько же часов на дополнительную работу по подготовке к урокам, проверке тетрадей и прочего. Так образуется нормальная продолжительность рабочей недели 36 часов на одну ставку. Уровень и качество образования молодого поколения напрямую зависит от условий труда тех, кто их обучает. Разговорами и обращениями тут не обойтись. Нужно отказываться от переработок и пользоваться трудовым законодательством: коллективно бороться за заключение прогрессивного коллективного договора, который может улучшать положение работников по сравнению с любым действующим приказом и Трудовым кодексом.

В то же время в России заговорили о новом идеале школьника. Владимир Мединский, помощник президента РФ, высказался о задачах современной школы. По его мнению, задача школы — это образование и воспитание.

Он подчеркнул, что ребенок должен быть всесторонне развитым, образованным, интересующимся, умеющим спорить, думать и желающим докопаться до истины. Читать, по его мнению, нужно, чтобы дети были умными, чтобы из них росли управленцы, талантливые люди, предприниматели, те, кто, по мнению буржуазного чиновника, двигает страну вперед.

Образование и воспитание наших детей происходит в буржуазном обществе. Поэтому неудивительно, что идеал сегодняшнего дня – работодатель и его представители.

Для действительного прогресса молодого поколения необходимо бороться за полное материальное благосостояние и свободное всестороннее развитие всех членов общества.

В итоге сумма согласована, готовятся дополнительные соглашения на увеличение окладов, что в итоге получается - некоторые работники не получили ничего, вообще 0. Рабочие получили увеличение зп на 10%, ИТР - порядка 50%. При этом ИТР значительно вылезли за свои зарплатные вилки. А разница между зарплатами ИТР и рабочих увеличилась кратно.

Когда рабочие обратились с вопросами к руководителю сервисного центра - тот сказал, что %, каждому лично проставлял главный энергетик Заказчика, ну поскольку они ж выделяют фонд на это повышение, мол они и решают кому сколько. При этом, сын главного энергетика Заказчика является ИТР Исполнителя, получившим максимальное повышение.

При этом, в составе группы компаний есть несколько подобных сервисных центров, где такого не допускают, разрыв в зарплатах рабочих и инженеров там вполне разумный.

Не понятно и отношение руководства сервисного центра к этой ситуации, при том, что текучка рабочих кадров уже стала реальной проблемой - работать просто некому, и главная причина - низкие зарплаты. Текучки в ИТР вообще нет, там все и до повышения держались за свои кресла, а теперь и подавно.

Вот собственно и вопрос насколько правомерно такое дифференцированное увеличение зарплат? Не является ли это дискриминацией со стороны работодателя.

На данный момент сформировалась группа возмущенных работников,  но куда обращаться с этим пока не понятно. Будем благодарны за ваше мнение и правовую оценку ситуации.