Работа мать её...
Может ли работник уволиться по собственному желанию без объяснения причин? И нечего не объяснять начальству?
можно ли отказаться от отработки двух недель? Так же без объяснения причин?
Может ли работник уволиться по собственному желанию без объяснения причин? И нечего не объяснять начальству?
можно ли отказаться от отработки двух недель? Так же без объяснения причин?
Всем привет, читая пикабу наткнулся на несколько постов об плохом отношении работодателей к работникам и решил написать свою историю.
Может кому-то будет интересно, может кого-то сподвигнет на отстаивания своих прав. История длится уже 2 года, впереди еще несколько судебных заседаний, но определенная точка невозврата уже пройдена.
Итак, октябрь 2020 года. Я переезжаю во Владивосток и устаиваюсь на работу в компанию-подрядчик по обслуживанию банковского оборудования(терминалы оплаты, кассы и т.д.), точнее к подрядчику подрядчика. При устройстве, как это обычно и бывает работа кажется отличной и понятной, коллектив приятный, условия работы приемлемы. По итогу договариваемся с рег. директором о том, что пока я на испытательном сроке и только вливаюсь во все, что связано с банковским оборудованием, я буду работать пятидневку с 9 до 18 и набираться опыта, а как только пойму, что готов в одиночку решать какие-то серьезные проблемы, буду работать по сменному графику. В документы договоренности не вносились, сами документы (трудовой договор, должностная инструкция, аренда машины) подписывались практически не глядя, как это часто и бывает.
Работаю, гоняю по заявкам, ремонтирую оборудование, объясняю клиентам как с оборудованием работать. На первых порах сильно меня не нагружают, координаторы понимают, что в данной сфере я новичек. Первый звоночек прозвучал в тот момент, когда я, только зайдя домой после рабочего дня, получаю звонок от координатора с просьбой срочно выехать к вип-клиенту. Координатор уверяет, что все переработки будут оплачены, нужно после ремонта только написать в рабочий чат по переработкам. Ок, соглашаюсь, еду, ремонтирую, отписываюсь. В таком режиме я проработал 3 недели. Переработки были практически через день, итого набралось что-то около 15 часов за этот период. Которые мне естесственно никто не оплатил, мотивируя тем, что я в рабочее время сделал мало заявок и не заслужил оплату преработок. Я это "схавал" и для себя решил больше на переработки не подписываться.
Затем, отработав 3 недели, я слег на 1.5 месяца с ковидом. До сих пор запахи нормальные не вернулись, обидно.
Выход с больничного по ковиду пришелся на пятницу, и , понимая, что меня в этот день, скорее всего выпишут, я подрядился на выходные помочь знакомому из другого города поставить и настроить видеонаблюдение и в пятницу вечером после конца рабочего дня со спокойной совестью поехал в соседний город, т.к. у знакомого там банька и все дела. Однако, внезапно, в рабочем чате увидел, что меня поставили в смену и работать я должен субботу и воскресенье. Меня об этом предупредить забыли, поэтому я написал в чат, что работать на выходных не смогу, т.к. уже уехал из города. На что, директор ответил, что либо я выхожу либо меня увольняют. Ок, ответил я, увольняйте. В понедельник, приехав в офис за приказом об увольнении и трудовой книжкой, обнаруживаю, что приказа нет, а меня настойчиво просят написать заявление по собственному. Заявление я писать отказался, на что директор пригрозил меня выжить, типа работать я тут не смогу. И тут мне стало интересно.
Реализация угроз последовала быстро, с 1 января компания расторгла со мной договор аренды машины(по документам я сдавал машину в аренду компании а она потом мне ее давала для поездок по заявкам, фактически машина была у меня все время). Плюс, директор объявил, что отныне я сижу на голом окладе(22т.р), но спрос с меня будет как с обычного работника. В тот момент я думал, что это локальный конфликт, может директор остынет и мы с ним придем к нормальному решению. Даже на новогодние праздники подменял других работников, т.к. было свободное время и, как мне казалось, делаю шаги навстречу начальству, что поможет разрешить всю ситуацию. Так же со мной связывались с отдела кадров и юр. отдела, им я сказал что готов уволиться по собственному, если мне выплатят две зарплаты(100к).
Но, к сожалению, ситуация не разрешилась полюбовно, и за январь я получил голый оклад. При том, что весь месяц катал на своей машине, ибо по другому такой объем заявок не выполнить. За день в среднем проезжал 50-70км(на бензин была карта компании, которую не забрали). И, смотря на расчетный листок, я решил ходить пешком, раз за машину мне не платят. Соответственно, я стал выполнять 2-4 заявки в день, вместо неофициальной нормы в 11, что не понравилось координаторам и директору и меня поставили в пару с новичком на машине, которого я должен был учить. Новичку я сразу объяснил как обстоят дела в компании и он решил уволиться, проработав пару недель.
Меня же уволили 20 февраля по причине непрохождения испытательного срока. При этом провели расследование, где вытащили все мои косяки(которые были и у других работников, т.к. нереально все заявки делать в срок) и так же указали, что я систематически не выполнял норму заявок в 20шт/день(никто столько не выполнял, даже из старых опытных работников, не реально). Ок, я получил приказ, доработал день и поехал отдыхать от этого всего и прикидывать план действий.
Первым, что я сделал, это обратился в Трудовую инспекцию. Пару дней текст писал, гуглил ТК, объяснял почему меня незаконно уволили. Но, трудовая инспекция нарушений не нашла, сказала что имеются признаки индивидуального трудового спора, а поэтому топай в суд. Как я понял из дальнейшего общения с инспекторами ТИ, данная служба абсолютно импотентна в вопросах расследования ситуации. Если есть явные факты нарушений - найдут и накажут, если нужно думать и разбираться - у них лапки.
Ок, решил идти в суд, интересно же. Важно, срок, в который надо подать заявление - 1 месяц со дня увольнения, и подавать заявление можно в суд по месту прописки работника, а не юрадреса работодателя. Деньги на юриста решил не тратить, все делал сам, хотя, возможно, задействовав юриста, получилось бы лучше. Составил заявление, в котором как мог указал все обстоятельства, попросил восстановить меня на работе и выплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред и плату за работу в выходные дни(ага, то что я работал в праздники в табеле рабочего времени почему-то не учитывалось, соответственно и денег не заплатили), приложил записи разговоров, распечатку звонков, скриншоты из программы, скриншоты количество заявок выполненных другими инженерами. Отправил и стал ждать.
Первое заседание назначили на середину мая. Я прям к нему готовился, записывал каверзные, как мне казалось, вопросы, было готов кричать "возражаю" и "протестую". Ага, щас.. Первое мое посещение суда принесло только разочарование и негодование, на все мои вопросы и пояснения судья повторяла "по существу, пожалуйста", я так и не понял как это, по существу. Зато юрист работодателя был на коне, обзывал меня всякими нехорошими словами, называл меня трудовым террористом, но запинался на вопросах суда.
По итогу было проведено 3 заседания, на которых мои доводы практически не слушались, а те скриншоты и записи, которые я предоставил, вообще не рассматривались, как я понял. Но, наверное, случайно, я победил. Суд постановил взыскать с работодателя зарплату за время увольнения, плату за выходные дни (не все) и моральный ущерб 10к. Итого вышло около 130к. Плюс я был восстановлен 18 мая, и 19 мая уже вышел на работу. Доводы о том, что договор аренды был фиктивным и фактически это была компенсация за использование транспорта, суд счет необоснованными, что обидно.
Как то так, если будет интересно, напишу вторую часть, что было после восстановления и почему меня опять уволили.
Знайте свои права и не бойтесь их защищать.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
В продолжении предыдущего своего поста "Увольняться или нет" я захотела написать новый, так как есть чем поделиться, а именно тем, что меня уволили)
Как это всё получилось: в пятницу днём директор заявляет мне, что я должна в субботу (в свой выходной день) ехать по рабочим делам в одно место, тратя свой выходной. Вечером я пишу ему, чтобы уточнить об оплате своих сверхурочных, на что получаю ответ, что платить он мне не будет, что это мои обязанности и они вот выпали на выходные дни увы и ах.
Я, у которой накопилось прилично так негатива, который я сдерживала, решаю отстоять свои права и написать то, что мне не нравится без грубостей и перехода на личности. А именно:
1. Написала о том, почему мне не хотят платить за выходные, ведь если я в них работаю, то они должны оплачиваться. Если мне не хотят платить, ничем помочь завтра не могу.
2. Я частенько со своей карты оплачиваю курьеров, тортики и шарики на ДР (рабочие траты), а потом мне переводят деньги. Недавно мне заявили, что сразу же по мелочи переводить больше не будут, надо чтобы я собирала сразу несколько хотя бы по 2-3к и потом сразу всё мне будут возвращать, чтобы я таким образом экономила время директора. Оговорюсь, что аванс у меня 10к.
3. Напомнила о том, что я на постоянной основе получаю сообщения от руководства в выходные дни и после работы (какие-то можно проигнорировать, а какие-то нет).
4. Также сказала, что очень устала в последнее время из-за объёма задач, но стараюсь по минимуму всех беспокоит. Брали на должность помощника, а в итоге взвалили обязанности полноценного специалиста и в итоге помогают они мне, а не я им)
Ответ от директора я получаю чёткий:
"Давай рассчитываться и расходиться в понедельник раз тебе так всё не нравится" Моя позиция "нет денег - нет меня" - манипуляция по его словам. Также от меня нет никакой вовлеченности в рабочий процесс (по его словам), а вовлеченность, судя его высказываниям, - это постоянный заряд позитива и работа сверхурочно без лишнего недовольства. Таким образом, моя попытка отстоять свои права и высказать то, что меня тревожит, заканчивается увольнением и сейчас я остаюсь с голой жопой)
P.S. Устроена была неофициально, с 9:00 до 18:00, 5/2, получала 35к.
Не хотела больше писать на тему трудовых споров, но события этих выходных меня сподвигли. Если еще кому-то интересно, предлагаю вашему вниманию историю.
Есть девушка, работает актрисой в театре. Работает долго и хорошо, никаких нареканий не было. А вот грамоты и награждения есть.
В сентябре в театре меняется худ рук. Отношения с ним неплохие, но натянутые.
В начале марта было объявлено, что все работники идут на массовое мероприятие. Не выступать. Задача труппы - быть в определённом помещении 5 марта.
5 марта девушка утром встает с зубной болью. Звонит худ руку, спрашивает, можно ли не прийти. Он ей отвечает, что никаких проблем нет, она не одна не может. Позвонила другу по сцене - он сказал что тоже не идет. Выдохнула, пошла к врачу.
А теперь часть для тех, кто высказался вот в этом духе в первом посте про прогул:
Подставить ? Серьёзно ? Вы наверное из тех кто верите что КГБ вас прослушивает , вы же такая большая шишка что все только и думают как бы вас подсидеть . эх.... делай хорошо - будет хорошо . И вопросов у работодателя не будет лишних
9 марта девушку вызывают в отдел кадров и предлагают написать объяснительную по поводу прогула и недвусмысленно намекают на увольнение по статье, если не напишет заявление по собственному. Она пишет и то и другое. В заявлении по собственному желанию работодатель потребовал указать дату окончания двухнедельной отработки. Хотя не понятно, зачем так делать, если надо избавиться от сотрудника.
А теперь еще интереснее. Ее непосредственный руководитель решает принципиально уволить ее по статье.
Для соблюдения процедуры вызывают пару ее коллег, которые подписывают акт об отсутствии на рабочем месте, так как работник "отказался от ознакомления". Один из них ей это рассказал. Но против руководства они не пошли, подписали.
12 марта ей звонит работодатель и сообщает, что ждет ее для ознакомления с приказом.
На этом этапе уже позвонили мне.
Что имеем на руках:
Прогул был? Был.
Она прогул признала, объяснения дала.
Акт составили, доказать, что ей не давали с ним ознакомиться - не докажешь.
Приказ об увольнении по статье ждет в понедельник на работе.
Заявление по собственному работник написала, но нигде не зафиксировала. Даже не сфотографировала. Не факт, что оно не в мусорке.
Что мы сделали?
Для начала, вспомнили, что у нее в связи с длительным дефицитом веса хроническая анемия и что прямо с понедельника надо бы покапаться. В понедельник берет больняк.
Вот в этом моменте у меня возникают уже явные сожаления, что написанное ею заявление по собственному желанию нигде ею не зафиксировано. Да и вообще не факт, что хоть кем-то зафиксировано.
Если бы у нас на руках была копия этого заявления, 2 недели больничного листа и она уволена по собственному желанию. Ведь увольнение по статье - это увольнение по инициативе работодателя, а оно в период временной нетрудоспособности не применяется. А вот если дата увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон выпадает на период болезни, увольнение все равно происходит.
Попереживали и хватит. Поехали за справкой к стоматологу. Там без проблем по базе пробили дату и время посещения, печати поставили.
Подготовили заявление работодателю, жалобу в ГИТ. Поехали в отдел кадров. Пока работник на больничном, с приказом имеет полное право не ознакамливаться.
Я решила действовать таким образом: (своими словами) ребят, у вас нет оснований для увольнения за прогул. Справка есть, тяжести проступка нет, предыдущих нарушений нет. Сами понимаете, девочка молодая, ей статья в трудовой ни к чему. Проверки из ГИТ не начальника коснутся, а отдел кадров лично, восстановление, сами понимаете, вполне вероятно. Вот заявление в ГИТ, сразу от вас мы идем туда. Спросят не с худ.рука, а с вас. Это кратко то, что обговаривалось на месте. Думаю понятно, почему нельзя было все это письменно предъявить. Вот часть заявления.
Кому интересно, посмотрите
Плюс, я решила сыграть на том, что начальник руководит совсем недавно и еще не уверен а своих сотрудниках, а именно, что они в случае разбирательства не расскажут реальную историю о подписании акта об отсутствии (хотя это было маловероятно)
Требования были такие:
1. Дают акт на ознакомление. (Нам он был не нужен, но для фиксации нарушения процедуры запросили)
2. Дают копию заявления на увольнение по собственному желанию. Это было основное требование.
Мы предложили заключить соглашение об увольнении или уволить сегодняшним же числом, переписав заявление, но отдел кадров сказал нет.
Нет так нет, забрали копии документов и ушли досиживать больничный до момента истечения срока двухнедельной отработки.
Если бы я была заинтересована в том, чтобы заработать, я могла бы начать оспаривать документы по вынесению дисциплинарки, можно еще было бы вывести с больничного работника, чтобы потом оспаривать увольнение. Юристы бывают разные. Думайте всегда головой, посоветуйтесь с разными специалистами.
Если бы мы не надавили на то, что будет разбирательство, если бы не было справки от стоматолога, если бы были до этого дисциплинарные наказания, если бы они не намудрили с актом, исход не был бы столь радужным.
В этом исхожу из того, что копию заявления на увольнение отдали не сразу, документ почему-то (интересно, почему) хранился у ее непосредственного руководителя.
Именно в этой ситуации, за счет того, что заявление было написано, работник спокойно досидел на больничном, пришел в день увольнения, забрал документы и деньги.
Кратко и по сути:
1. Подставы бывают. Даже если их не ждешь. Особенно, когда не ждешь.
2. Всегда имейте документ о причине отсутствия на работе. Если есть возможность, запишите разговор с руководителем, что предупредили об отсутствии и он не против. В данной ситуации этого не было.
3. Обратитесь за консультацией. Пусть вам подскажут, как лучше действовать. Не полагайтесь на мнение одного специалиста, если вы в нем не уверены.
4. Если вы дали объяснительную по поводу прогула, мой совет - идите на больничный, если есть возможность. Потому что самое ценное, что вы можете сделать - дать дополнительное время. Юристу ли, себе ли, не важно. Но у вас должна быть хоть пара дней на составление документов и обдумывание плана действий.
5. Самое главное - если вы пишете заявление (любое!) в адрес работодателя, сфотографируйте его хотя бы. А лучше получите копию. В этой ситуации, если бы не было заявления, скорее всего пришлось бы идти по инстанциям и восстанавливаться. А это долго и довольно затратно и в плане ресурсов и морально.
Спасибо тем, кто осилил эту простынь. Кратко писать не умею.
Крайне непростое основание увольнения. Рассмотрим подробно.
Думаю, большинство точно знают что такое прогул, но для точности повествования уточню.
Если кратко, прогул бывает двух видов:
1. Работник не вышел на работу в течение всего рабочего дня (смены).
Здесь важный момент заключается в том, что если вы работаете по совместительству в течение 2 часов (1 часа), например, и не вышли на смену, это прогул.
2. Работник все же вышел на работу, но отсутствовал более 4 часов подряд.
Здесь есть 2 важных момента.
Во-первых, БОЛЕЕ 4 часов, а не 4. (кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 15 февраля 2012 2012 г. № № 33-202/12).
@FFIgor , спасибо за важное дополнение, не уточнила: И ещё важный момент, который нужно бы знать работникам. Поскольку перерыв на обед не считается рабочим временем, то он не разделяет общий срок отсутствия. То есть если работник отсутствовал 2 часа до обеда и 2,5 часа после обеда, то это однозначно будет прогулом.
То есть, если вас вызвало начальство давать объяснение по поводу отсутствия до обеда на рабочем месте, смело пишите, что ваше отсутствие является опозданием, а не прогулом.
Внимательно смотрите на те часовые рамки отсутствия, которые работодатель пишет в акте отсутствия. Одна минута может стоить вам работы.
Еще раз - при 8 часовом рабочем дне, разделенным обедом, одна половина дня является 4 часовой, обед в рабочее время не включается, значит правила отсутствия более 4 часов не выполнено.
Второй важный момент - это отсутствие в течение 4 часов ПОДРЯД. Здесь, думаю, ничего пояснять не нужно.
Теперь о подставах работодателя, которые имеют место быть, к сожалению. Надеюсь, вы с таким не столкнётесь, но предупреждён, значит вооружён.
Один из главных рисков - отпуск без содержания.
Если вы пишите заявление о предоставлении отпуска без содержания, всегда указывайте число на заявлении, никаких подписанных вами пустых бланков быть не должно. Перед уходом в бс узнайте в отделе кадров, оформлен ли приказ о предоставлении дней. Не всем сотрудникам работодатель обязан давать отпуск без содержания по заявлению, а значит, он имеет право просто не подписать ваш бланк, сказав, что все оформлено. Либо вообще сказать, что в глаза не видел никакого заявления.
Еще один риск - периодически работодатель отпускает нас с работы пораньше (в честь дня рождения, в сокращённые дни), может и вовсе сказать не приходить (31 декабря, например).
Если у вас конфликт с начальством, вы знаете, что вас хотят уволить, не стоит пользоваться предоставленной возможностью.
Если все же прогул случился, что делать?
Не паникуйте, не подписывайте никакие документы, кроме акта об отсутствии на рабочем месте. Акт должен быть оформлен не позже месяца, если срок истёк, можете ничего не предпринимать, вы уже вне опасности.
Акт лучше внимательно прочитать, проверить время, указать, с чем не согласны. Его в любом случае подпишут, так пусть лучше вы.
Один прогул, хоть по смыслу п. 6 ст. 81 ТК РФ и является грубым однократным нарушением, все же не является сто процентым основанием для увольнения. Сейчас поясню почему.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). А также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума ВС РФ № 2).
То есть, даже если суд придет к выводу, что факт прогула действительно имел место, но работодатель принял решение об увольнения без учета перечисленных обстоятельств (не было ни дисциплинарок на работнике, ни докладных, ни актов о невыполнении заданий), иск сотрудника о восстановлении на работе может быть, да и вероятнее всего будет удовлетворен (определение Верховного Суда РФ от 30 марта 2012 г.).
Если у вас есть уважительные причины отсутствия на рабочем месте, укажите их в объяснительной, подкрепите документами. Вряд ли будут проводить увольнение в таком случае, потому что очень высок риск восстановления.
К таким причинам могут быть отнесены:
[ ] Плохое самочувствие, травма (справка зубного о том, что вам вырвали зуб по острой боли, например, или из травмпункта об ушибе). При таких жалобах больничный не выдается, поэтому справки достаточно.
[ ] Утечка газа, прорыв труб в квартире и т.п. (справка от аварийки с указанием времени аварии и времени ее устранения), даже поломка лифта
[ ] Участие в суде (повестка, определение суда). Неоднозначный пункт, потому что можно и заранее уведомить, но возможный для принятия судом.
[ ] ДТП с вашим участием (копия протокола)
[ ] Задержка отправления поезда, автобуса, самолёта (справка от компании перевозчика)
Еще раз уточню, что эти причины не являются сто процентыми. То есть, совсем не факт, что при их предъявлении работодатель вас не уволит.
Право уволить у него все равно остается. А вот суд, при наличии правильно оформленных доказательств причин прогула, чаще всего становится на сторону работника.
Кратко по посту:
1. Если вам вменяют прогул, сначала удостоверьтесь, что он и правда был, возможно это было длительное опоздание.
2. Проверяйте оформление отпуска бс перед уходом. Самая частая подстава.
3. Не отсутствуйте на рабочем месте более 4 часов подряд, если знаете о намерении руководства уволить вас. Даже если оно разрешило, тем более, если оно настаивает.
4. Не паникуйте, если до этого у вас не было никаких документально оформленных замечаний, суд вас восстановит. И работодатель это знает, поэтому вряд ли доведёт процедуру до конца. Скорее всего предложит написать по собственному. Не пишите.
5. На объяснение причин прогула по закону у вас есть 2 дня. Не торопитесь, подготовьте документы, которые могут вас оправдать.
Друзья, в этой статье затрону вопрос, который актуален буквально для каждого работающего сотрудника. Несмотря на призывы властей не сокращать работников в период кризиса это происходит, причем часто под давлением работодателя.
Надо откровенно сказать, что в последние годы суды редко вставали на сторону уволенных сотрудников. Юридически работодатели более подготовлены для защиты своих позиций, а суды не всегда вникали в реальную суть происходящего.
Но "лед тронулся" и уже Верховный суд принял знаковое решение, которое способно изменить ситуацию в целом.
Катализатором такого решения стало дело инженера, работающего на предприятии Дальнего Востока.
Дело в что он был избит местным начальником за несоблюдение чистоты на рабочем месте.
При этом был составлен Акт о несчастном случае на производстве. Как итог, сотрудника уволили по собственному желанию, хотя он в заявлении указывал причину в виде производственной травмы на производстве.
К тому же лаборанту выставили еще и счет почти 153 тыс.руб. за оплату обучения, который он прошел за год до событий.
Понятно, что лаборант, получивший сотрясение мозга, был не согласен с таким развитием событием и начал защищать свои права в суде.
Суды нижних инстанций ожидаемо встали на сторону работодателя. Тем более, что это было оборонное предприятие. И только Верховный суд нашел время досконально разобраться в ситуации и принял знаковое для трудовых споров решение.
Ведь совершенно очевидно, что бедолагу лаборанта вынудили уволится, да еще и причинили ущерб здоровью. Но вместо компенсации он еще и получил счет в полторы сотни тысяч рублей за прошедшее обучение.
Кстати, интересно, а что это за обучение такое, которое стоит таких огромных денег? Не исключено, что и здесь есть почва для разбирательств.
ИТОГ
В любом случае свои трудовые права надо знать и отстаивать. Верховный суд не двусмысленно встал на сторону увольняющегося работника и это не может не радовать.
Спасибо за внимание.
Я в инстаграм: https://instagram.com/islam.advokat?utm_medium=copy_link
Источник: https://zen.yandex.ru/media/fintonkosti/verhovnyi-sud-vstal-...
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
У нас на работе тоже началось шоу, как у многих знакомых. Заставляют всех делать вакцину от Covid-19, коронавирус который, угрожают недопуском на работу и увольнением. Расскажу, как я разобрался с этим. В общем, я хоть и болел недавно, но тест ничего не показал почему-то. Антитела есть, но врач медотвод не дает, типа надо всем делать. Не хочу ни бегать по врачам, ни доказывать что-то кому-то. Тем более не люблю, когда на меня давят и держат за дурака. В общем, от меня с этой прививкой в итоге отстали и дали в итоге презрительное прозвище "юрист", потому что я от них бумагами отвязался. Но остальные на работе на все согласны, хоть и недовольны, и прививки эти делать не хотят по разным причинам (но делают).
Кто не знает, родное и любимое государство придумало новую фишку - заставить вакцинироваться через работодателей путем рекомендаций этому самому работодателю. Заметьте, не указов и законов, а лишь "рекомендаций". Понятно, что они давят на всех, кто мало-мальски принадлежит государству или зависит от него, но это абсолютно незаконная ерунда. И в случае судебных разбирательств по недопуску на работу из-за отсутствия прививки суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника и ему выплатят деньги за пропущенные дни, если дурачок-работодатель не пустил на работу, а уволить вообще не имеют права. Но желательно все сделать грамотно. Вот, что я сделал по шагам. Но я не обращался в суд, потому что от меня просто отстали, и пункт 4 здесь только на крайний случай.
Итак, на вас давят, как на меня и вынуждают сделать прививку, угрожая чем-либо. 1. Пишете письмо по электронной почте (это нужно как доп подтверждение для разбирательств и демонстрация ваших намерений) и рукописно руководителю и отделу кадров со сканом рукописного заявления в таком виде : "не желаю вакцинироваться от возможного заболеваня covid-19 в связи с..... и желаю работать и продолжить выполнять трудовые обязанности по договору (номер, число договора). Ответ прошу выслать по адресу.... в установленные зак-вом РФ сроки. Число, подпись. Замечу, что на рукописном заявлении нужна отметка о приеме, либо "от подписи отказались". Если никто не подписал, то ничего страшного, вы все равно должны использовать пункт 2. Переходим к нему. 2. Все то же самое отправляете заказным письмом с описью на юридический адрес организации в свой ООО "Вектор" Подключаете уведомление о доставке. 3. Если вас не допускают к работе, вы должны зафиксировать это. Должна быть бумага с причиной, которую вы должны иметь у себя. Если бумаг не дают, пишете заявление, как в пункте 1 и 2, только о недопуске на работу и отправляете также жалобу в трудовую инспекцию, приложив доки из 1,2,3 пунктов. 4. С момента недопуска на работу вы можете подать заявление в суд, если зарплату вам не заплатили за время "недопуска". Если вы отослали все документы в предыдущих пунктах и имеете (желательно) решение трудинспекции, то ваше дело заранее выиграно и вам лишь нужно явиться на заседание и все подтвердить.
Заставить вас делать что-то, что не оговорено договором и законом РФ - никто не может. Наверное, вакцинация важна, но не всем она нужна и устраивать проблемы людям с работой из-за этого - свинство и глупость работодателей и неуспешность гос-ва в этой сфере.
А на работе не все меня поддерживают. Большая часть говорит, что я зря мутил воду и портил отношения с начальством. Но я единственный, кто официально в стороне от мойки мозгов на работе по поводу вакцины. От всех остальных требуют какие-то бумаги, куар-коды, справки, все ноют и бегают-ищут где можно вколоть жижу. А я просто работаю и наблюдаю споры в курилке о том, прав работодатель насчёт всего этого, или нет. И никто ко мне с прививкой уже не пристает.
Upd. Меня обвиняют, что я антипрививочник, хотя пост про историю на работе. Нет, это не так. Жижу я сам вколю, когда пройдет время. Колоть что-то просто так, да еще по требованию работодателя - верх идиотизма. Пост не о том, что прививка не нужна, а об истории на работе. А в целом, государство, видимо, исходит из того, что все в стране - клинические идиоты и надо все решать за них за чужой (а именно работодателя и работника) счет. Стравливают в очередной раз работников и работодателей. Только и всего.