Как то меня не возлюбила жена директора (строительной компании и УК по совместительству ) и приказала ему меня уволить. Стала приходить ко мне в кабинет и включать дурацкие песни, орать их, делая вид, что поет в микрофон, стучать по столу часами, в общем, с придурью барышня.
Надо сказать, что нелюбовь ее ко мне началась после того, как она мне посоветовала сказать в суде с прокуратурой, что -де не было там никогда рек, ручьев и водоемов, все прокуратуре показалось. На мой вопрос, как мы будем опротестовывать съёмки спутника 1984 года, на которых видно присутствие водного кодекса на территории поселка и ответ из "*Nского бассейного управления*, который уже у нас на рукахи у прокуратуры и водные объекты подтверждены, - она сказала, что надо просто стоять на своем и улыбаться. Просто стоять и улыбаться! Что не понятного-то?! Видимо так она предлагала юристу выиграть суд.

В общем, я свои функции выполняла великолепно. Но вот *не любовь*.
Ну не может жена директора быть глупее юриста, так нечестно!
Директор, при этом, тоже относился к закону спустя рукава: нарушал сроки ответа по ЖК РФ и по 59-Фз. Документы на подписи у него могли по 3 месяца лежать, напоминать было бесполезно.
Придраться по работе - повода не было. В суды хожу, дела выигрываю, на работу не опаздываю, уходу вовремя, все что задано - исполняю, взыскиваю много и красиво.
Итальянская забастовка в лучшем виде.
И когда меня, в период больничного, смс-кой поставили перед фактом - приезжай и увольняйся по собственному желанию, я была немножечко ошарашена наглостью. Самую малость. Ибо люблю на досуге почитывать ТК РФ.

Приехала после выздоровления, объявила что "увольняться по собственному желанию - желания не имею."
Хочу 12 окладов, забираю туфельки и ухожу прямо сейчас либо работаю до той поры, пока не найду работу и ухожу с 4 окладами. Директор заявил, что благотворительностью заниматься не будет. На вопрос, почему я себя так веду, сказала, что у меня дети и я не имею морального права оставить их голодными. Просто потому что жена директора ощущает себя глупой на моем фоне. И это не благотворительность, а плата за директорский покой и мои временные сложности в поиске достойно оплачиваемой работы.
Я свои обязанности выполняю. Уволить меня по статье не получится. А если уволят, то я один месяц буду отсыпаться, а второй месяц буду пытаться горько плакать, уволили же, не справедливо же. А потом возьму шашку и обязательно пойду в суд ( я ж люблю это дело всей душой, пять лет учебы, 12 лет стажа, оторвусь по полной!) и вернусь.
И выплатят мне все вынужденные прогулы, а ещё зарплата из серой станет белой.
И проверки будут интересные, длительные и финансово печальные. В ноябре дело было... Уволилась я в августе, по соглашению сторон, найдя новое место работы. По факту они мне выплатили 10 окладов, пока я работала и 4 отдали по соглашению (итого 14). И серую в том числе и зарплату и отпускные.
То есть так или иначе, а деньги, которые я запрашивала на меня и ушли. Потому что - что ? - надо не бояться. Надо знать свои права и отстаивать их. Компромат тоже надо собирать - серую ЗП же как-то надо доказывать.
И быть юридически грамотным - надо.
(Директор при этом имел трёхмесячные курсы юридической грамотности и мнил себя юристом, хорошим.)
Никогда не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если у вас нет на то желания. Пусть работодатель предлагает вам приятные бонусы, если ему так не хочется с вами работать.
"По соглашению сторон" это не два оклада и не три, а столько, на сколько стороны договорились, хоть 5, хоть 15.
Дорогие работодатели, если в берете в штат специалиста, не мешайте ему работать на вас. И уже устройте своим женам их "маленький бизнес", чтобы они ваш не разрушали.

Поговорим о том, что делать, если вы устроены в компании по договору и работодатель хочет прекратить трудовые отношения с вами.

❗️Первое, чего НЕ нужно делать - это сразу соглашаться на заявление по собственному желанию, так как это сильно экономит деньги работодателю.

❕Вы имеете право на компенсацию, если вас уволили не по вашей вине, например, по сокращению штата или ликвидации компании.

❕По закону, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за время, которое вы успели отработать в месяце увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Даже при увольнении по соглашению сторон вы можете претендовать на 3 и более окладов.
Об одном таком случае с моим клиентом я подробно рассказывал в этом посте, там мы добились компенсации от работодателя. Помогу и вам, не стесняйтесь обращаться!

Если вы не найдёте работу в течение двух месяцев, то можете обратиться к бывшему работодателю за еще одним среднемесячным заработком. Его вы получите за второй месяц, в течение которого были безработным.

☝🏻Напомню, что увольнение должно проводиться строго по закону. Если работодатель пытается сократить вас без явных причин или отказывается выплатить компенсацию - пишите мне. Моя команда поможет отстоять своё в суде или прийти к взаимовыгодному соглашению с помощью переговоров.

Еще больше постов для работников вы найдете под хештегом #Трудовоеправо в моём телеграм-канале "Лучше звоните Павлюкову". Заходите и знайте свои права!

Привет, Пикабу!
Читаю давно, но решился написать только сейчас.

Я в январе устроился в Ситилинк в отдел цифровых услуг. Кто не знает, это человеки, которые занимаются установкой винды, софта и прочего на комп. Или этот самый комп собирают у вас на глазах. Сюда же добавьте пленочки и стекла на телефон.
Работаю я себе в удовольствие, пока не приходит управляющий и говорит:
У: b.myself, мы переделываем один из магазинов сети в смарт и убираем там должность ОСУ(это такие же ребята как я). Одного мы переводим в универсалы, второго я перевожу к нам и мне надо выбрать, кто уволится, ты или твой сменщик.
Я: Но подожди, разве не ты решать должен, кто уходит? И почему мы должны уходить из-за твоих прихотей, потому что ты хочешь перевести СВОЕГО человека?
У: Вопрос решеный, что он придёт сюда, меня не волнует, что вы не хотите уходить.

Отступление. Всё бы ничего, но когда я спросил про выходное пособие, меня жёстко побрили и сказали, что ничего не будет, так как это не сокращение, но увольнение по собственному. И вообще, а не путаю ли я часом берега, меня могут уволить и без зп, насчитав тонну штрафов.

В итоге меня позавчера (13.04.2023) ставят перед выбором, либо ты уходишь сам (неуживаюсь в коллективе), либо уволят по статье. Третьего не дано.

Я всегда стараюсь быть лояльным и компании где работаю, и к коллегам, и к начальству, но ситилинк самая блядская контора по отношению к сотрудникам, хуже ДНС.

А теперь друзья скажите, как я могу добиться официального сокращения, не входя в жесткую конфротацию с начальством?

#comment_270105844