Как получить компенсацию при увольнении?⁠⁠1

Поговорим о том, что делать, если вы устроены в компании по договору и работодатель хочет прекратить трудовые отношения с вами.

❗️Первое, чего НЕ нужно делать - это сразу соглашаться на заявление по собственному желанию, так как это сильно экономит деньги работодателю.

❕Вы имеете право на компенсацию, если вас уволили не по вашей вине, например, по сокращению штата или ликвидации компании.

❕По закону, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за время, которое вы успели отработать в месяце увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Даже при увольнении по соглашению сторон вы можете претендовать на 3 и более окладов.
Об одном таком случае с моим клиентом я подробно рассказывал в этом посте, там мы добились компенсации от работодателя. Помогу и вам, не стесняйтесь обращаться!

Если вы не найдёте работу в течение двух месяцев, то можете обратиться к бывшему работодателю за еще одним среднемесячным заработком. Его вы получите за второй месяц, в течение которого были безработным.

☝🏻Напомню, что увольнение должно проводиться строго по закону. Если работодатель пытается сократить вас без явных причин или отказывается выплатить компенсацию - пишите мне. Моя команда поможет отстоять своё в суде или прийти к взаимовыгодному соглашению с помощью переговоров.

Еще больше постов для работников вы найдете под хештегом #Трудовоеправо в моём телеграм-канале "Лучше звоните Павлюкову". Заходите и знайте свои права!