Работа, я и моя психика
Оговорюсь сразу - публикую анонимно, так как не хочу, чтобы оставалась возможность вычислить меня/всех задействованных лиц. Зачем вообще пишу? Наверное, чтобы выговориться и (опционально) получить какую-то моральную поддержку что ли...
Итак, работаю я сейчас системным аналитиком (аналитик КХД). У меня, наверное, хватает достоинств, но пресловутая стрессоустойчивость в их число точно не входит. У меня уже есть за спиной и выгорание, и нервные срывы... Я, так или иначе преодолела всё это, но на текущий момент могу похвастаться появлением седых волос (мне нет и тридцати) и довольно расшатанной психикой. Я плохо умею в конфликт/отстаивание своих интересов, плохо переношу попытки давления на меня...
Так получилось, что когда-то давно, когда я впервые столкнулась с выгоранием, мне, спустя год, повезло попасть в компанию, режим работы в которой оказался для меня комфортным. Удалёнка. Гибкий график. По сути, главное, чтобы работа была сделана, не важно в какое именно время дня/ночи. И это оказалось самое оно и в целом помогло немного придти в себя. Собственно тогда начался мой путь, как системного аналитика - я попробовала и поняла, что мне нравится.
Я из тех людей, которые - "всё или ничего", то есть я не могу работать "средне". Я либо полностью погружаюсь в задачу, на несколько часов выпадая из окружающего мира, работая на 100% своих возможностей. "Горю идеей", "болею за свою задачу" и всё такое в том же духе. То есть очень эмоционально вовлекаюсь в стремлении сделать максимально хорошо. Либо.... либо никак. Ну то есть не то что совсем никак, скорее через силу, формально... Короче, считай что никак. И в принципе, по жизни, во всём, чем я занимаюсь, я по умолчанию иду по первому пути (максимально выкладываться).
Опять же, я не вижу для себя, как работника, ничего зазорного в том, чтобы поработать ночью/в выходной/в отпуске. Но! Тогда, когда инициатива подобного идёт от меня. В идеале - если я сама 8 часов рабочего времени распределяю в пределах дня (ну за исключением созвонов и конфколлов - там понятно, что нужно смотреть на то, чтобы всем удобно было).
То есть... Я могу поздно вечером/ночью, когда не спится, понять, что мне бы хотелось, например, наконец разобраться с задачей такой-то - и заняться этим.
Так вот, поняла я это всё о себе, поработав в той компании, куда попала спустя год после выгорания. Всё было хорошо (кроме зарплаты, но меня тогда это не смущало - во первых, мне хватало, во-вторых, это было почти в полтора раза больше, чем я получала раньше (45 против 30 тысяч), ну и в-третьих, я в принципе такой человек, что, когда ему хорошо, не ищет лучше).
Но счастье не длилось долго - спустя примерно год моей там работы начались известные события, а так как компания была американской... В общем, нас всех собрали и сказали, какие мы все хорошие и как они были с нами работать, но добро пожаловать на выход. (У меня тогда малость пригорело от такого, на мой взгляд, лицемерного подхода - рсписывать достоинства сотрудников прежде чем попросить на выход).
Но делать нечего. Нужно срочно искать работу.
В чувствах я тогда была довольно раздраенных, так как да, стрессоустойчивостью не отличаюсь и в целом привыкла "близко к сердцу" принимать всё, касающееся работы.
Зарегистрировалась на хх ру и прочих сайтах поиска работы, опубликовала резюме...
На удивление, долго ждать не пришлось - получила оффер в один российский банк, системным аналитиком. На зп более, чем в два раза больше, чем была у меня. Радости было...
Выбрала вариант гибридного графика (1 день офис, 4 дня удалёнка). Я на тот момент жила одна, общалась с людьми в основном удалённо... В общем, живое общение мне было нужно, ну и в целом, имхо, это наиболее комфортный для меня вариант.
Я ничего плохого не могу сказать про этого работодателя - адекватное начальство, действительно комфортная команда, порядок в документации (по сравнению с моим прошлым местом работы).
И так всё и шло, я, конечно, периодически ворчала (в кругу близких/семьи, не в кругу коллег/начальства) про то, что кроме обязанностей аналитика занимаюсь ещё и работой проджект менеджера и работой тестировщика... Но это так, больше побухтеть. В целом, хоть занятие работой проджект менеджера мне не доставляло удовольствия (в отличие от работы аналитика), но было понимание, что это, так или иначе, приобретение опыта/нового навыка, что в целом хорошо.
В целом, всё шло плюс-минус. Минус был в том, что, как я уже говорила, меня немного напрягает деятельность по организации людей в работе над задачей (и то, что в случае косяка любого человека, занятого по моей задаче, крайней буду в первую очередь я). (Да, я тот человек, которому некомфортно написать письмо, даже по работе, абсолютно незнакомому человеку). Немного напрягало то, что из-за вот этих организационных вещей нужно постоянно переключаться - отчего я не могу сконцентрироваться и погрузиться в задачу (да, я тот человек, который делает одну задачу, но на 100% вместо 100500 задач по 1%). Впрочем, так получилось, что основную часть времени я занималась именно "большими задачами", что несколько нивелировало проблему постоянного переключения по задачам.
Впрочем, спустя примерно год работы у них, мне подняли зп на 30% и жизнь снова стала прекрасна (меня ценят! ценят!)
И вот... Настал тот момент, когда в целом комфортное место работы перестало быть таковым.
Бесконечные отчёты об отчётах с бесконечным дублированием одного и того же в куче разных мест (навскидку - до 6-кратного (обязательного!) дублирования отчётности о производимой работе, в разной форме и в разных местах). Давление со стороны начальства в случае, если не во всех местах одинаково полно всё расписала, критика по форме, критика по детализации, критика, критика, критика... Попытка начальства перевести работу - вместо работы на результат в формальный проход по галочкам, от звонка до звонка. Работа ради работы. А, ну и теперь не 1, а 3 дня нужно в офисе, как понимаю, с переспективой перехода на полностью офисную работу.
Я не отличаюсь стрессоустойчивостью. Я плохо переношу давление. Мне плохо.
У меня опускаются руки. Я помню, что такое выгорание. Я вижу его, стремительно развивающиеся, первые признаки.
Я не знаю, что происходит. Я не умею в конфликт/отстаивание своей позиции.
Производительность упала ниже плинтуса. Собственно, о чём речь, если после каждого такого общения с начальством я по полчаса сижу в слезах, пытаясь придти в себя (извините, последствия пережитого ещё до ухода в IT нервного срыва аукаются до сих пор).
Я в самом начале писала, что могу либо работать, включаясь на полную, эмоционально вовлекаясь в задачу - или практически никак? Вот сейчас мне эмоционально - хочется держаться как можно дальше от всего, связанного с текущей работы. Чтоб было не так больно.
Мне страшно уходить в никуда с работы, поэтому, наверное, постараюсь сначала найти куда, а уже потом уходить. Возможно (я ещё не решила) перед уходом эскалирую всю эту ситуацию на начальство начальство, так как есть вероятность, что это местечнковая самодеятельность. Но. Заниматься этим, не имея гарантированного места на другой работе - страшно.
Зачем я написала всё это здесь? Мне нужно выговориться. Очень. Потому что прямо сейчас мне эмоционально плохо. Но. Я не хочу мой единичный опыт бросал тень на компанию, команду в которой я работала и вообще. Они все в целом хорошие. Просто мне перестало быть комфортно у них.
Опять же, если судить непредвзято - знакомые/друзья мне давно говорили, что платят мне меньше рынка. И, что я осознала только сейчас, когда начала смотреть вокруг - правда в том, что на текущем месте я упёрлась в свой потолок и перестала развиваться, как аналитик.
Ну и наверное, пикабу, у меня будет такой вопрос ко всем, кто в курсе. У меня есть проблема - я действительно не знаю, сколько стоят мои навыки (а на том же хх по релевантным вакансиям практически везде стоит - по результатам собеседования).
На какую зп будет справедливо (относительно опыта/навыков) рассчитывать? (А то синдром самозванца он такой...)
На данный момент что касается опыта/навыков - без нескольких месяцев три года опыта работы аналитиком КХД (Oracle), соответственно знание SQL, знание MPP, знание собственно архитектуры КХД. Сбор бизнес-требований, проработка архитектуры, (опционально) создание прототипа, тестирование, написание документации. Опыт рефакторинга (внезапно мне нравится разбираться в коде чужих процедур/скриптов) и создания нового функционала. Знакома с BI (но предпочту преимущественно по самому хранилищу работать, а не концентрироваться на отчётности) Банковская сфера (весь опыт работы, как аналитика - это опыт работы с хранилищами разных банков)
Что делать, если вам не дают работать?
Вчера мы разобрались что делать, если вас не пускали на рабочее место физически. Сегодня рассмотрим вопрос о том, что делать, если рабочее место есть, а работать невозможно.
Выглядеть это, опять же, может совершенно по разному, в зависимости от того чем вы занимаетесь. Мебельщику могут не отписывать наряды, у бухгалтера/ИТшника забрали компьютер, станок фрезеровщика находится на техобслуживании и мастера всё никак его не закончат. Неважно как, суть одна - рабочее место физически доступно, но выполнять трудовую функцию не позволяет.
Снова смотрим - какова цель работодателя?
Иногда самые умные работодатели и при долгой игре могут таким образом усыплять ваше внимание и выводить на другие, более грубые ошибки.
Стандартно это делается, чтобы не платить премии, если эта часть зарплаты превалирует: мол, не выполнил план - значит и премии не будет.
Глупые работодатели так пытаются уволить за невыполнение плана.
Иногда может никакой цели не быть, просто бизнес-процесс сбился, такое тоже бывает и очень даже не редко. Поднимаем забрало, никакой войны нет - надо обсуждать и решать ситуацию.
Ок, с целями разобрались, а что делать? Дополнительные действия могут быть разными в зависимости от ситуации, но основа всегда одна:
Если вы не можете выполнять свою работу по независящим от вас причинам, вам нужно об этом сообщить своему непосредственному начальнику и работодателю. Т.к. бывают ситуации, когда работодатель вообще ни сном не духом, а всё происходящее это какие-то мелкие интриги на уровне среднего менеджмента. Уведомляется работодатель любыми доступными средствами, которые позволяют сохранить доказательства об уведомлении. Поэтому сообщения в мессенджерах отпадают - только письма, только хардкор. Поправлюсь: если вы письмо уже направили, то В ДОПОЛНЕНИЕ к письму можно делать что угодно - писать в мессенджеры, встретить директора и рассказать лично, повесить баннер напротив окна директора и др.
Опять же, фотографируем и снимаем на видео своё рабочее место (с фиксацией даты и времени), объясняя что именно с ним не так и почему невозможно продолжать работу.
Никуда с территории работодателя не уходим без его прямого указания. Лучше всего для пребывания подходят две локации - у своего рабочего места или рядом с непосредственным руководителем.
Если вы можете в рамках должностной инструкции без брака (хоть и неэффективно) выполнять свою работу другим образом - выполняйте её. Пример: у охранника в должностной прописан контроль складских помещений, ему отключили систему видеонаблюдения, с помощью которой он мог это делать из комнаты охраны, и теперь, чтобы контролировать помещения, ему придётся ходить ногами лично - да, это стоит делать. Трудовая функция будет выполняться доступным способом.
Не выполняйте свою функцию способом, который не предусмотрен должностной инструкцией. Пример: водитель автопогрузчика, у которого в трудовой функции есть только информация про управление этим аппаратом, не обязан носить мешки на своём горбу.
Ваша цель в этой ситуации доказать желание и готовность исполнять трудовую функцию и невозможность этого в связи с независящими от вас обстоятельствами. Так вы сохраните и работу, и доход.
По закону такая ситуация называется простой. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка. Есть возможность через суд добиться полной выплаты среднего заработка, если фактически никакого простоя не было, а всё это было против вас одного, хотя это и непросто.
Часть третья: "Знание Трудового кодекса помогает мне, когда угрожают уволить по статье..."
Здесь друзья вторая часть Часть вторая: "Знание Трудового кодекса помогает мне, когда угрожают уволить по статье..."
Вскоре, после того как шеф решил сократить мою должность, ко мне в кабинет заходит нач отдела кадров, нач профсоюза, и еще кто то.. В торжественной обстановке мне вручают бумагу, на которой написано, что так мол и так, ваша должность подлежит сокращению, уведомляем мы вас за два месяца, все по закону. я расписываюсь в получении этого распоряжения, указав там что это идет принуждение к увольнению, а не сокращение..Вспомнил еще одну деталь, когда речи об сокращении не было –мне сказали что переходим в другую фирму, напишите заявление об уходе и другое заявление о принятии на работу.. Но я на такой развод не поддался, не стал ничего писать.
Два месяца я практически ничего не делал, получал сполна деньги как начальник отдела, уходил в отпуска, и тут заболевает сотрудник отдела который работал один, а мне уже оставалось пару дней до сокращения..
И тут шеф мне звонит и просит выйти в выходной день –что бы по моим связям найти нужную вещь для производства. я выхожу с надеждой, что в понедельник не будет сокращения и меня оставят работать..
Достав необходимые для производства детали я поехал домой..
И вот прихожу в понедельник на работу, мне дают обходной и начинаю обходить отделы.. Прихожу к шефу и говорю, что мне дальше делать? я хотел бы продолжить работу. шеф говорит иди пока обходи всех, а потом зайдешь. я всех обошел, получил трудовую книжку, и пошел к шефу и говорю, что все, уволился, теперь мне надо что–писать заявление на работу в другой фирме? А шеф радостно так говорит–нет, все до свидания!
я подумал–ну и ладно, и пошел изучать дальше трудовой кодекс, и искать хороших юристов..
Продолжение следует!
Что делать, если работодатель заблокировал доступ к рабочему месту?
Сегодня мы рассмотрим ситуацию, когда вас физически не пускают на рабочее место. Завтра будет отдельная статья про ситуации, в которых на рабочее место вы зашли, но у вас отобрали все средства производства (доступ к компьютеру, сервисам, станок, расходные материалы и т.д.).Послезавтра я напишу как это должно выглядеть по закону.
Итак, прежде всего, нужно понять зачем это делается. В целом полезный навык задаваться вопросом - «это чтобы что?». Рассмотрим 2 наиболее распространённые ситуации:
1. Если работодатель считает, что он вас уже уволил - тогда все делается «чтобы ноги вашей тут не было», на его господской земле. В этой ситуации нужно запрашивать документы и уже идти в суд, восстанавливаться на работе.
2. Если работодатель поопытнее, то это означает, что вам только «подстраивают» прогул, чтобы затем уволить за однократное грубое нарушение дисциплины труда.
Как это может выглядеть?
1. На проходной не работает ваш пропуск, охранник вас не пропускает.
2. Ключи не подходят к замку в помещение.
3. Офис переехал, а вас не уведомили о новом месте работы (шутка, хотя…).
4. Множество других способов, встречающихся на практике.
Если просто уйти с мыслью «ну и хрен с тобой, не очень то хотелось», то цель работодателя будет достигнута: вам засчитают прогул и могут уволить уже просто за это.
Что делать? Создать доказательства, что вы пытались попасть на рабочее место, и вам в этом активно противодействовали. Чем больше - тем лучше, они могут быть очень разными и нужно включать фантазию в зависимости от конкретной ситуации, времени и места. Вот несколько примеров:
1. Никуда не уходим и торчим на месте, где застряли. Особенно если вы пришли раньше, и рабочий день ещё формально не начался.
2. Пытаемся сразу же связаться со своим непосредственным начальником и зафиксировать телефонный разговор. Если нет функции записи, попросите кого-то снять на видео как вы говорите с человеком по громкой связи.
3. В эпоху смартфонов? Конечно же доставать камеру и снимать то, что происходит. Нужно снять как именно вы пытаетесь попасть на рабочее место, а вам мешают. Даже если в помещении съёмка запрещена, это не так страшно. Вы с высокой долей вероятности сможете обосновать уважительность этого процесса. В самом худшем случае привлекут вас к ответственности в виде замечания или выговора, но не уволят. О правилах съёмки как-нибудь напишу статью, а скорее ролик сниму на натуре, это тоже надо уметь делать.
4. Если вы находитесь на проходной офисного центра или в других местах, где есть видеокамеры, не стесняйтесь посветить лицом в каждую, улыбайтесь шире, чтобы камеры вас точно засняли. После этого идём в администрацию объекта и пишем заявление на предоставление записей за нужное нам время.
5. Обращаться в полицию или к участковому? На мой взгляд - малоперспективно. Они не смогут вас проводить на ваше рабочее место, т.к. это не их компетенция. Главное, для чего мы могли бы их вызывать - фиксация факта, что вы были там. Но вы можете простоять под дверьми несколько часов и никто не придёт. А нам важно, чтобы зафиксировали здесь и сейчас. Сам факт вызова, конечно, должны зафиксировать… но факт вызова сам по себе доказывает только факт вызова.
6. Как дополнительный вариант, если ваше рабочее место находится недалеко от чего-то с кассовым аппаратом - сходите и купите там что-то. Чтобы у вас был на руках чек с адресом, датой и временем покупки.
7. Когда сделаны уже все остальные вещи, вы простояли час-полтора и цели не достигли, теперь можно покидать место и ехать … в ГИТ, прокуратуру. И прямо в этот же день, не сильно далеко от начала рабочего дня, писать жалобу на этот факт. В жалобе подробно описываете что произошло, и какие действия вы производили. В суде работодателю будет крайне сложно доказать неуважительность прогула при написанной во время прогула жалобе в прокуратуру.
Можно пройти все этапы, можно несколько, могут быть и другие способы: повторюсь, всё зависит от обстоятельств.
Что делать, если на следующий день всё повторилось? Повторить прошлый день. И сколько раз так? Столько, сколько потребуется. Но раза после 3-5го, я бы рекомендовал написать письмо работодателю, где указать, что вы не можете выйти на работу по таким-то причинам и уведомляете о способе вызывать вас на работу, когда эти проблемы будут устранены.
Чем это в результате закончится? С точки зрения права, эта ситуация называется вынужденный прогул и оплачивается в размере среднего заработка. Поэтому ваши поездки в прокуратуру и танцы с телефоном вполне могут окупиться. Главное, что вас не смогут уволить за прогул или это позволит вам быстро восстановиться в случае такого увольнения.
Между работой и дружбой
С шефом нормальные отношения. Больше чем просто нормальные - дружеские.
Знаем минусы и плюсы друг друга, работаем в одном кабинете. Одно время даже проводили досуг в одной компании.
Но компания сейчас накренилась и черпнула бортом. Новый собственник компании ищет способ экономии и нас ждёт большой пересмотр кадров, структуры и так далее. В связи с этим ещё с весны подыскиваю работу. Дома сесть даже временно не вариант - слишком много всяких обязательств.
На днях получаю приглашение от неплохой компании, зарплата хорошая. Есть свои плюсы и минусы, но их директор был готов даже на несколько собеседований, чтобы склонить таки перейти к ним. Вчера пришло официальное приглашение.
И теперь у меня чисто психологическая проблема - как положить перед текущим моим шефом заявление на увольнение. Он эмоциональный, нервный. Сейчас ещё куча проблем и в отделе, и с продукцией фирмы, и с одним проблемным сотрудником отдела...
Чисто психологический совет нужен. Как лучше сделать?
Знание Трудового кодекса помогает мне, когда угрожают уволить по статье...
Здравствуйте друзья!
Решил поделиться с вами историями из трудовой жизни
Трудовой кодекс меня не интересовал на протяжении многих лет.
Так как думал что на работе начальник прав, а если тебе
скажут-увольняйся-то надо идти и увольняться..
И тут вот такая история приключилась, я устроился чисто случайно
на хорошую работу (так как там увольнялся человек из отдела,и надо было срочно
искать работника..
Так вот, проработав там пару месяцев,я успел получить благодарность
от владельца фирмы, за то-что мощной хваткой вцепился в работу и делал успехи.
Но тут как потом выяснилось-кому то из среднего звена захотелось на мое место
поставить другого человека-и меня вызвала отдел кадров и сказала -пишите заявление..
Потом говорит, нет лучше в конце недели напишите-что бы вам больше выплатили..
Подходит этот день, я прихожу в отдел кадров и говорю-писать не буду заявление
-придумывайте мне статью-и встретимся в суде.
От меня отстали, а вскоре были уволены и отдел кадров, и еще один человек-который
тоже предлагал мне уйти..
Работаю там уже несколько лет, сам стал начальником и тут владелец вдруг вызывает меня
в кабинет, а там уже сидит нач безопасности, отдел кадров -и говорит мне-пиши сейчас заявление
на увольнение.
я борзо сказал что не буду (так как я столько сил отдал на этой работе-работая бывало и по выходным,
праздникам и в таких финансовых условиях, что типа денег нет-но ты достань)
И тут вдруг -увольняйся..И тут они стали кричать..
нач по безопасности говорит -я его по статье уволю!
я опять борзо ответил что типа плевать я хотел на запись в трудовой
и пошел из кабинета..
И приступил к изучению Трудового кодекса..
Продолжение следует!
Всем добра!