Пык Мпык
///
///
Сталкивался с Этажами, когда покупал квартиру. Покупали через риэлтора, т.к. находились в другом городе. Ничего сказать не могу, но была проблема с первоначальным прикреплением риэлтора (долго не выходил на связь). Продавали эту квартиру уже в ипотеке. Т.к. нужно было срочно продать, то обратились в 1е (не реклама!), т.к. у них было программа с выкупом. После предварительной оценки и заключения договора, приехал фотограф и отснял квартиру (по нашей просьбе даже заретушировал фото, которые не могли снять). Объявление было размещено на ЦИАНе (нам было без разницы). Риэлтор в нашем случае была фильтром, которая отсеивала не тех клиентов (например, с ипотекой от сбера, т.к. было огромнейшая вероятность отказа от сбера, т.к. у нас ипотека в другом банке). Все встречи согласовывала она, меня просто спрашивали: «в какое время удобно принять посетителей?». Плюс риэлтор была своего рода психологом. Некоторые покупатели начинали придираться к мелочам, требовать огромную скидку, так риэлтор их ставила на место своими доводами (мы бы согласились). Постоянно обсуждали все шаги. В итоге через 3 недели покупатель был найден. Кто-то скажет, что можно было сэкономить. В принципе, да. Но мне кажется, что я сберёг нервы. Ещё раз: это не реклама! П.с. А может мне просто с риэлтором повезло
Дисклеймер: (защита от суда, защита от неразглашения и прочей фигни)
Всё нижеследующее является личным мнением / точкой зрения / жизненным опытом автора. Вся информация является вымышленной, все совпадения с реальными людьми случайны. Итак приступим:
Я находился в поисках работы. Выложил резюме на HeadHunter. Оттуда пригласили меня поработать "Специалистом по недвижимости" в агенство "Этажи". Пришел. На собеседовании рассказали, что вот мол наши агенты получают по 100-200к рублей. И агентов уже 50 штук у нас в офисе. Такая зарплата, а вроде новых Lexus-ов и BMW не увидел на парковке. Лишь старые корыта 90-х годов и парочка кредитных Hyundai Solaris расклеенные фирменными наклейками "этажей". Странно - подумал я. И тут на собеседовании меня ждал сюрприз: Никакого официального трудоустройства и оклада НЕТ!
Нифига себе - подумал я. Но ладно, работа показалась мне интересной, решил посмотреть как тут всё устроено и пошел на следующий день на стажировку.
В чём оказалась суть работы?
1) Ищем объявление на авито о продаже квартиры.
2) Звоним хозяину и предлагаем продать его квартиру "быстрее" и за 1-2% комиссионных от стоимости квартиры.
3) Если соглашается - едем к хозяину на такси или автобусе (которые вам никто не оплачивает) и подписываем договор о том, что теперь собственник должен нам 1-2% от квартиры в случае продажи квартиры нашим агентством. Параллельно фоткая его квартиру на кредитный /рассроченный iPhone 11 (ибо на фотках квартира смотрится больше засчёт ширика). При этом умоляя его удалить собственные объявления с авито и других площадок
4) Выкладываем его же квартиру на авито (Абсолютно такое же объявление!) и молимся чтобы покупатель зашел на наше объявление, а не хозяина.
5) ?????????????? Тупо ждём.
6) PROFIT! (компания забирает себе при этом 55%, а тебе оставляет 45% с которых ещё забирает разнообразные комиссии в виде тарифа на корпоративный телефон и прочее)
Что по юридической части?
По документам в компании официально работает 2-3 человека. Это примерно кадровик, маркетолог и какой-нибудь руководитель. Все остальные 50+ чел. являются по сути "никем" и их могут вышвырнуть в любой момент и не заплатить ничего. Чем и кичился наш "директор", когда рассказывал про "провинившегося" сотрудника, которого лишили всех денег за его сделки.
Что по текучке кадров?
Знакомый проработавший там 5 месяцев рассказал, что: в среднем 2 человек приходит, 1.5 уходят. Остаются только "коровы" в стойле. Послушные, готовые выполнять любую прихоть начальства. Директор умело увернулся от моего вопроса о текучке "в стиле Путина". А кадровик уже привыкшая к ежедневным собеседованиям вела себя не скрывая как "Человек-Фукнция". Робот, которому абсолютно на тебя наплевать.
Что по финансовой части?
HR обещала золотые горы. Так ли это? Конечно же НЕТ. Ещё на собеседовании я спрашивал у всех кого мог, где посмотреть статистику по продажам? Какое средне-арифметическое число сделок у агента в вашей компании? На что получал ответ в духе "Это конфиденциальная информация" или "У нас нет такой информации" (Ага, конечно.). На второй-третий день стажировки меня запустили в офис. Где всё стало понятно. На стене висит табло, на котором написано текущее количество завершенных сделок за месяц. На 20 февраля в нашем офисе состоящем из около 50 агентов-продажников было продано всего 52 квартиры, КАРЛ! То есть это грубо говоря по 1,6 квартиры на каждого агента до конца месяца. С одной квартиры вы получаете в среднем 10-15к рублей. Думаете что получается средняя зарплата в таком случае 1.6*12.5к руб = 20к руб? Нет. И вот почему:
1) После того как вы подписали договор с хозяином квартиры, вы должны водить туда покупателей. Опять же за свои деньги. Некоторые хотят смотреть сразу 5 квартир. И вы должны к примеру нанять такси и возить этого клиента на 5 объектов предварительно договариваясь с владельцами квартир по времени. И конечно же этот клиент может слиться и ничего не купить, а деньги за такси и потраченное время никто не вернёт. К тому же нечестный покупатель может просто оформить квартиру на родственника / жену чтобы не платить комиссию компании и вам. Спасибо за халявный показ квартир)
2) Трата денег на сайты объявлений/инстаграм и прочую рекламу. Реклама квартир на многих площадках требует денег. Где-то платишь раз в месяц, где-то раз в неделю. В среднем на рекламу одной квартиры уходит 100-150 рублей в месяц. Немного - подумаете вы. А теперь представьте что у вас база из 60-70 квартир. Получаем уже солидную сумму которую вы должны тратить из своего кармана на рекламу.
Итого получаем что только с первой сделки в месяц ты просто "выходишь в Ноль". А дальше уже идёт прибыль. Откуда байки про 150-200к в месяц? Рассказываю. Бывают удачный месяц и у тебя "стреляют" сразу 5-10 квартир. И ты получаешь по 100-150-200к за этот месяц. А в следующий месяц ты ничего не продал и ушел в минус 10к. Но всем друзьям и родственникам ты конечно же будешь рассказывать о самом удачном месяце когда ты получил 100-150к. И все будут думать что у тебя каждый месяц так). В реальности никакой стабильности в этой работе нет. Сегодня ты получил 20к, в следующем месяце 50к, а в следующем -10к. Вот так это и работает. На стажировке мне как раз попалась такая женщина, которая свою первую сделку закрыла спустя полтора месяца! Также рассказывали как некоторые по 2 месяца тратили свои деньги, ломались и уходили даже не выйдя в ноль.
Схема работы примерно такая: Сидит директор, никогда не работал риэлтором (агентом) особо ничего не делает. Ходит по офису пьёт чай, иногда выезжает на встречи с застройщиками. Получает со всех агентов большую часть их дохода. При этом компания НЕ ТРАТИТСЯ ПРАКТИЧЕСКИ НИ НА ЧТО! (Только аренда офиса, оплата кадровику, уборщице). Компания придерживается стратегии "гарантированного заработка" - Тебе оплатят (а возможно и нет) только тогда, когда ты уже принёс гарантированно прибыль компании.
Также компания требует обязательно расклеивать по подъездам свою рекламу. (Бесплатный промоутер). Окей, я готов был даже на это. Но что произошло в следующий день стажировки заставило меня оттуда бежать. Заходит кадровик и говорит: Сегодня вы должны рекламировать наши новостройки (за свои деньги конечно же) Новостройки у нас неликвид. 50 агентов, каждый должен сделать 5 объявлений и закинуть на рекламу эту новостройку. И оплатить со своих денег. Умножаем 600 руб (5 объявлений по ~100-150 руб. в месяц) на 50 человек = Компания имеет бесплатно бюджет на рекламу ~30 000 руб. с сотрудников! Я конечно же прифигел с такого расклада (В офисе повисла недовольная тишина). Но то, что произошло далее меня добило: Кадровик говорит: С завтрашнего дня мы все вместе будем делать зарядку и это обязательно (Тут офис вообще притих с такого). На планёрке я отказался рекламировать новостройки и естественно сказал что отказываюсь от участия в совместной зарядке как в детском саду. Коллега, который ранее проработал там 5 месяцев сказал что в скором времени там планируется петь гимн компании и вообще будет аналог рабовладельческой компании "Sima-Ленд" - кто не в курсе прогуглите на ютубе что там вытворяют с сотрудниками).
Вот такой вот опыт работы в компании "Этажи". Работа на которой гарантированно теряешь деньги, а зарабатываешь если повезёт.
Есть у нас на сервере Общая папка, разбивка по отделам, у каждого своя папка, где хранятся документы, которые могут понадобится любому другому сотруднику. На своих компах мы не храним почти ничего только текущее. Ну и соответственно; если моей начальнице (главбуху) нужен результат моих трудов, она будет это искать в моей папке на сервере. Система давно отлажена, мы в отделе нормально ориентируемся в папках друг друга, у одних сортировка по клиентам, у других - по срокам отчётов.
На планёрке генеральный директор как-то заявляет: в общей папке бардак, я зашёл посмотреть в раздел бухгалтерии, а там ничего не понятно. У юристов все понятно, а у вас черт ногу сломит.
Мы поржали и порядок «под него» наводить отказались.
До сих пор пытаемся узнать, что же он, юрист, хотел найти в папке «бухгалтерия» и что надеялся понять?
А знали ли Вы??
Что, на 2016 год (уже 2021), В КХЛ, в соответствии, с регламентом, МИНИМАЛЬНАЯ зарплата для игроков в хоккей, в возрасте от 17 до 21 года, заключивших первый контракт по схеме «три плюс два» – 750 тысяч рублей за сезон (или 125 000 руб/месяц), а с 21 года – 3 миллиона рублей (или 500 000 руб/месяц).
БОНУСЫ составляют +20 % к зарплате и более.
ХОККЕЙНЫЙ СЕЗОН В РОССИИ, длится 6 месяцев + (10 – 12) дней, с сентября по апрель.
У молодежки до 21 лет не КХЛ - МИНИМАЛЬНАЯ зарплата за сезон - составляет 150 000 руб (или 25 000 руб/месяц) + БОНУСЫ.
https://www.eurosport.ru/ice-hockey/khl/2015-2016/story_sto5...
«Спонсируют» ли хоккей, местные бюджеты …… или федеральные или Министерство спорта или нет?
МРОТ в 2021 (минимальная зарплата для народа в России) = 12 792 руб/месяц (или 153 504 руб в год).
РОССТАТ -- среднемесячная заработная плата по России на конец июля 2021 составила 55170 рублей (или 662 040 руб в год).
Да уж, кому с 21 года положено минимум 3 млн. руб, а другому по МРОТ = 155 000 руб в год, в среднем = 262 916 руб/месяц….. Оба (клуб типа частный, для местного бюджета) допустим, бюджетники…. И кто из них, отдал долг Родине с 18 лет? Прям ребус получился…..Бред какой-то….
Средняя зарплата шахтера в 2021 по России равняется 43 тыс. руб/месяц (или 516 000 руб в год) https://salary.blankbuh.ru/article/kakaya-zarplata-u-shahter...
В начале 2021 года, по данным Счетной палаты, средний размер пенсии по старости составлял в России 16 800 рублей (или 201 600 руб в год).
На 2021год, имеются ОПЕКУНЫ с довольствием в 1200 руб/ мес (ОДНА ТЫСЯЧА ДВЕСТИ РУБЛЕЙ)--(или 14 400 руб в год), без права получать дополнительный доход. Оплату квартплаты, никто не отменял. Льгот никаких, кроме коэф. 1.8 в стаж (за время опекунства), если опекун доживет до 65 лет (если мужик). Это реальность…
Возраст НЕдожития: в каждом третьем регионе России, мужчины не доживают до 65 лет.
Во многих регионах до 65 лет по таблицам смертности 2019 года не доживает и 60% мужчин. И ЭТО ДО КОВИДЛА….
https://newizv.ru/news/society/21-10-2020/vozrast-nedozhitiy...
Начал про зарплаты хоккеистов, а заканчиваю возрастом НЕдожития, ЧТО ВАЖНЕЕ??? (заголовок).
Про ужасы……. Писать не буду…..Хотя куда уж ….. Это не критика, а факты….
Вам будут рассказывать про заплаты хоккеистов за бугром (а то сбегут), про зарплаты работающих и пенсии за бугром, «скромно», умолчат. Т.Е. для хоккеистов, ТАКУЮ МИНИМАЛЬНУЮ зарплату они установить могут, а для других – денег нет, но Вы ….
Всем добра.
1 глава
Начало конца
Не так давно, а если быть точнее 4 месяца, я работаю в замечательном СМИ, название которого говорить я не буду. Сюда привела меня моя лучшая подруга, за что я ей безумно благодарна. Так как она является неотъемлемой частью моей истории, я предлагаю обозначить её А – подруга А. На написание этой книги меня сподвигла моя начальница, как не странно. Давайте тоже придумаем ей псевдоним, чтобы меня не уволили после того, как эта книга увидит свет. Я предлагаю «Таракан», а позже, дорогие мои, вы поймёте почему.
Немного отойдём от шока, который вы наверняка испытали, прочитав псевдоним моей начальницы. Расскажу немного о себе: я никогда не питала тёплых чувств к книгам, к написанию чего-либо, даже не задумывалась, что когда-либо буду журналистом. Но несмотря на это, я закончила факультет журналистики и, благодаря подруге А, влилась в будни журналиста в крупном СМИ. Если честно, я себе это представляла совсем не так, как оно есть на самом деле. В моей голове был начальник – акула бизнеса, горящие репортажи и самые сочные новости. По итогу оказалось, что я работаю в месте, где начальник страдает лёгкой формой шизофрении, а главный редактор, не написав ни одной серьёзной статьи, захватила власть, благодаря сношению с верхушкой, по моим предположениям. Редактор любитель делать рерайт с непонятных telegram-каналов о убийствах и расчленение, либо же писать новости, которые давно выпущены на сторонних ресурсах, вот этим она со своими «журналистами» и занимаемся. Я, слава богу, сижу в рекламном отделе и помогаю менеджерам с написанием рекламных статей, что мне гораздо больше по душе, чем строчить новостную ленту, могу себя отнести к категории «рекламный журналист».
С моей начальницей взаимоотношения у нас странные, можно назвать их даже подвешенные. Всё началось с моего прихода – я нарушила её покой своим видом. «Таракан» была очень в хороших отношениях с моей подругой А: они ходили на обеды, ночевали у друг друга, даже вместе ездили на море. С моим приходом на рабочее место, пятидесятилетний «Таракан» ушёл на второе место. С моей подругой А мы знакомы довольно долгое время, начиная с первого курса в университете. Позже она перешла на заочное отделение, но наше общение продолжилось. Начальницу можно описать множеством эпитетов, но я хочу остановиться на трёх, которые максимально опишут её так, как вижу её я: безумная, не в самом хорошем смысле, глупая и некомпетентная. Если хотите подробнее, то не буду лишать вас этого удовольствия. Представьте себе взбалмошную, рыжую фурию, которая постоянно потеет, кричит, бегает.
Продолжение следует....
Разговорилась тут про то, как по-разному ехала кукуха у моих бывших начальников и начальниц.
У каждого из нас есть свои "пунктики", триггеры и фетиши. У кого-то это проявляется довольно безобидно, да и родные/друзья/коллеги могут вовремя "скорректировать поведение".
А вот когда у тебя абсолютная власть внутри отдельно взятого коллектива, где все ищут возможность лизнуть поглубже да посочнее- тут все эти "милые привычки" довольно быстро прогрессируют и накапливаются, как снежный ком.
Итак, что есть в моей коллекции милых и не очень директорских чудачеств:
1. Директор- бывший военный, лет под 60. Любимой темой для шуток было при всем коллективе на полном серьезе сказать одной из подчиненных "Маша, пошли за угол трах...ся!" И заржать аки конь... При этом чел был женат вторым браком и его жена работала в этом же коллективе...
2. Директор турагенства, решившая внезапно "уехать по делам" на неделю, оставив на меня, вчерашнюю студентку, пачку паспортов для открытия СРОЧНЫХ виз. Вот только аккредитацию в посольстве для этого она так и не получила (не успела/не захотела вовремя подать бумаги, где не хватало ее подписи и печати) и печать увезла с собой... Связи при этом с ней не было. Да и толку... Пришлось по знакомым из других турагенств просить сделать эти визы под их документами. Естественно, наша фирма ничего с этого не заработала (но и в минус не ушла). По приезду начальницы виновата была я: лишила фирму прибыли.
3. Начальница, сочиняющая стихи в стиле "Я поэт, зовусь Незнайка! От меня вам балалайка!" И издавшая свой сборник небольшим тиражом для распространения (бесплатно, слава богу) внутри коллектива.
Она же, накануне 23 февраля, раздумывая над тем, как на офисе будут поздравлять мужчин от женского коллектива, вполне серьезно предложившая мне "Valkirika17, станцуй для все стриптиз!". Ага...
4. Две родные сестры-начальницы, болезненно занудные и помешанные на чистоте, вплоть до стерильности. Когда устроилась на работу, то первое, что заметила по всему рабочему пространству- это небольшие листики с распечаткой инструкция по правилам пользования абсолютно всех электроприборов и некоторых вещей в офисе: начиная от микроволновки и заканчивая унитазом... Сначала это забавляло.
Ровно до того момента, пока всему коллективу не сказали, что с этого дня нам всем следует ходить в туалет, который находится не в нашем офисе, а в холле. До которого еще добежать по улице нужно метров 100... Типа, начальство брезгует садиться своей белоснежной опой туда, где недавно сидела холопская задница.
Ну и вишенка на торте- скандал директрисы по поводу того, что я не протерла насухо после мытья чайную ложечку в общей столовой с общей посудой.
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
Часть13 (Собрался дружный коллектив); 12; 11; 10; 9; 8; 7; 6; 5; 4; 3; 2; 1.
Вера бегала за Р просто на задних лапках и ловила каждое слово. Все остальные ребята относились к этому спокойно. Я держался отстранено и наблюдал. А вот у самой Р чувство собственной важности выросло просто как на дрожжах. Тон, особенно в местах общего пользования, сменился со спокойного дружеского на снисходительно-покровительственный. Подбородок, когда она шла со свитой по коридору мимо кабинета бухгалтеров, стремился пробить потолок. Ей на корпоративе ближайшем еще и грамоту вручили за успехи, типа её отдел преодолел кризис. (Ага, только весь состав растерял). Да и вообще, такие процессы, как дружба в коллективе не происходят по указке, не работают, если они насаждаемы. Такие процессы должны проходить только эволюционным путем. И поэтому, участвовать в спектакле, демонстрировать всем окружающим, (а особенно тем, кому до нас вообще дела нет), что мы счастливый дружный коллектив – быстро надоело и всем остальным. В конце концов, у всех свои дела по работе и вне её. Кому-то в обед надо до метро сбегать, кому-то позвонить. Кто-то просто дома плотно позавтракал и пока не хочет. А кто-то и с собой еду из дома взял. Собрать семь человек одновременно на обед было непросто. Эта идея переставала нравиться народу, когда она уже переросла в полное принуждение и подавалась под соусом: «Давай, собирайся на обед, неважно, какие у тебя там дела, ты задерживаешь весь коллектив, все есть хотят!». А потом получишь по шапке за то, что чего-то не успел.
А как насчет меня? А я еще на старой работе привык, в силу некоторых особенностей, ходить на обед в одиночку, (нам нельзя было кабинет без сотрудников оставлять) быстро съедать то, что купил и выходить на прогулку на 10-15 минут, проветрить голову. Гулять там правда было особо негде, вокруг только какие-то автобазы, производственные склады и стоянки. Там находился дворик небольшой. Рядом проходили заросшие технические рельсы, частенько на них видел крыс, раздавленных вагонами. После обеда – самое то зрелище.
Ну и стал я откалываться. Мне проще было самому быстренько поесть, потому что весь этот процесс со столами и ожиданием пока поедят остальные затягивался на целый час. И вот это стало третьим фактором ухудшения отношения Р ко мне (после повышения и возможности покупки машины). Как бы это смешно ни звучало со стороны, но это был серьезный мой косяк тогда. Да и потом, начальница удостоверилась на примере Веры, что отчаявшийся в поиске нормальной работы и оттого крайне лояльный до сумасшествия народ будет легко найти после увольнения того, кто «на работе обвыкся, со временем обнаглел, корону одел» (орфография сохранена). Тучи надо мной сгущались. Козла отпущения выгнали. Нужен был новый. А смутные времена, неприятные решения и дурные поступки руководства застал и помнил только я.
К тому же, я не стеснялся о них рассказывать новым сотрудникам. Просто по-дружески, чтобы предостеречь. Есть за мной такое дело, меня иногда несёт, как в фильме: «Курьер». Только он там сочинял и городил всякую чушь, а я начинаю правду-матку резать, особенно если люди чувствуют важность моих рассказов для них. Вот я и учил «молодых» всему тому, что знал, рассказывал то, что видел, о поступках и последствиях. Но я не учёл одну вещь. Среди нас были уши. Вера. Она, как мы узнали потом, бегая за Р как собачонка, сливала и планомерно пересказывала ей всё, чем я делился с коллективом. Это стало четвертым фактором ухудшения отношения ко мне.
И, казалось бы, ну помолчи ты! Повысили, работай спокойно и заткнись! Но нет. Я обладал определенной силой, а сила эта была в знании и понимании того, где мы находимся. У меня давно спала с глаз пелена «новой работы, на которой всё будет круто» и обнажилась передо мной вся подноготная, а вот новые сотрудники еще находились под пеленой. И я уверенно всю эту мишуру с них сбивал. Р, конечно, своим поведением тоже не отставала и от неё шли крупные намеки на её неадекватность. Ну и стоит указать, что уровень зарплат, который у нас был, оставался всё равно намного ниже рынка и любых сторонних представлений об уровне зарплат в нефтегазовом секторе. Ну не та это была работа, ради которой стоило бы наступить на горло своему внутреннему борцу за справедливость.
О намеках на неадекватность начальницы стоит рассказать отдельно. Если до всей ротации коллектива у нас спокойно можно было брать еду с собой, разогревать в микроволновке и есть прямо на своем рабочем месте, то теперь это стало под запретом. Мы с А, когда делали перестановку, по требованию Р соорудили в дальней части кабинета закуток за шкафами, в виде импровизированной кладовки, где в конце стояла парта на одного человека. Так вот теперь это стало местом для приема пищи. И разогреть и тихонько поесть стало можно только там. В такой, как бы сказать, «подсобке», с полным ощущением, как будто ты свой обед украл и нарушаешь все возможные правила. Как-то раз я вместо того, чтобы пойти на обед со всеми в столовку взял еду из дома. Разогрел её и по старинке сел на своё рабочее место, чтобы поесть. Р, которая до этого хрустела на весь кабинет чипсами со своего рабочего места, вскочила, подбежала ко мне и злобным шепотом начала цедить: «Убирай еду! Иди в закуток, там ешь своё! Не дай бог кто-то зайдет и увидит!». Что в этом такого, до сих пор не пойму? Если буквально за месяц до этого все так делали и было можно. Весь коллектив это наблюдал и делал выводы. Брать еду с собой как факт теперь не приветствовалось. Считалось злонамеренным отходом от норм, установленных в коллективе.
Стоит ли говорить при таком раскладе об остальном? Например, о том, что разговоры по телефону в кабинете стали табу. Если тебе звонят по личным вопросам, не дай бог у тебя окажется еще и громкий звонок при этом – говна не оберешься, показательное выражение недовольства будет обеспечено. Это тоже потихоньку перетекло из разряда «не приветствуется» в категорию «запрет». Для всех, кроме начальницы, конечно же, которая по пол дня иногда вела светские беседы. Если позвонили – надо было выбегать в коридор, а вокруг кабинеты директоров, замов, не дай бог увидят, поэтому надо было бежать в другую часть здания, а лучше вообще в туалет и закрыться там в кабинке. Я не сочиняю и не шучу. Я почти дословно цитирую некоторые из норм поведения, которые нам теперь озвучивали.
Не бубни, когда считаешь про себя, ты не один. Не стучи, не скрипи. Если начинались какие-то разговоры, даже на отвлеченные темы, Р влезала и доминировала. Существовало только мнение Р, остальные – не правильные. Помню случай, как кто-то рассказывал, как ездил на поезде в другой город. И на подъезде уже к пункту назначения вагон начало сильно трясти, где-то за пол часа до прибытия. При этом около Москвы всё было в порядке. Едущие специально засекли, что и на обратном пути первые пол часа сильно трясло, а дальше было уже гладко. Ну и коллега наш в ненавязчивой беседе сделал вывод о том, что, скорее всего, на этом маршруте неполадки с рельсами. Видимо, нужен ремонт. Какая же коричневая волна со стороны Р тут поднялась!
- Ты с чего это взял? Ты хоть когда-нибудь хоть какое-нибудь отношение к железным дорогам вообще имел? – кричала она, сама не имевшая к ним никакого отношения. – Да при чем тут рельсы? В любой город и обратно из Москвы идет один и тот же поезд! Просто после того, как он совершает рейс, ему меняют номер! Это у поезда неполадки с колесами, а рельсы тут ни при чем!
Коллега был просто смешан с дерьмом в глазах окружающих и выставлен на посмешище. (Которое никто, кроме Веры, не поддержал даже взглядом). Коллеги сидели в недоумении. Что происходит вообще? Я даже не знаю, с чем сравнить это. Как будто наступили на её больную мозоль и говорят о том, в чем только она разбирается, при этом говорят нарочно неправду, которая может в дальнейшем кому-то повредить. Вот так, хотя на деле это был просто офисный, ни к чему не обязывающий трёп. Откуда такая реакция? Все были в шоке. А подобные выпады стали происходить всё чаще и чаще.
В общем, делайте ставки, через какое время весь новый коллектив начнет подозревать что что-то здесь не так? И потянется ко мне за разъяснениями, потому что я тут работаю дольше.