Ну всё Скорпионы, пиши пропало⁠⁠

А помните мы обсуждали с вами дискриминацию? Так вот сегодня продолжу на эту тему, поговорим о дискриминации соискателей по астрологическому признаку. Вы спросите. А что, такое тоже бывает? Да! Обсудим.

Напомню, что такое дискриминация.

Дискриминация – это нарушение прав и свобод гражданина, но не простое нарушение в области организации труда, а по признаку отнесения человека к определенной категории лиц (например, пенсионер, верующий, нет прописки и т. п.).

Факт дискриминации должен подтверждаться доказательствами, а не быть мнимым. За дискриминацию трудовых прав работодателя могут привлечь к ответственности, по решению суда ему придется выплатить истцу компенсацию морального вреда.

И вот недавно в новостях прогремела информация ...

.. о том, что каждый пятый работодатель в России обращает внимание на знак зодиака кандидатов при приеме на работу. Большим успехом у работодателей пользуются Львы (42%), Девы (39%) и Стрельцы (39%). А вот Водолеям, Скорпионам и Рыбам приходится тяжко. Они практически не нравятся работодателям.

Среди тех, кто учитывает знак зодиака при найме, 42% опрошенных работодателей считают идеальными сотрудниками — львов. Львы, слышали?

А вот Скорпионам, стоит расстраиваться, ведь и доверяет всего 9% работодателей. Ну всё.. мы пошли плакать. Почему мы? Я тоже Скорпион))))

И самое интересное, что по данным опроса наибольшее значение астрология играет при подборе кандидатов на руководящие посты и в продажах. И наоборот, он практически не важен при найме IT-специалистов.

Поняли руководители? Если вы управленец - Скорпион. Пиши пропало. Держитесь мой друг. Мы с вами друзья по несчастью))

При этом стоит еще учесть, что общая доля респондентов, учитывающих астрологию при найме, по сравнению с предыдущим опросом увеличилась. Ранее знак зодиака в той или иной степени учитывал каждый 7й работодатель.

Также сменился главный фаворит — козероги уступили первое место львам.

Почему же работодатели выбирают по знаку зодиака спросите вы?

В принципе всё достаточно прозаично. Работодатели выбирают сотрудников на основе знака зодиака по нескольким причинам.

1. Знак зодиака дает представление о характере и личности человека. Рекрутеры ведь ведут поиск тех соискателей, которые нужны именно на этой конкретной должности и подходят требованиям вакансии. Например, те, кто родились под знаком Льва, часто считаются уверенными и амбициозными. Как раз эти черты желательны для управленцев и менеджеров.

2. Знак зодиака используется рекрутерами в качестве инструмента для оценки совместимости с командой, куда ведется подбор. Некоторые знаки зодиака более совместимы между собой, что может способствовать более эффективной работе и лучшему взаимопониманию в коллективе. Например, люди, рожденные под знаком Рака, обычно проявляют заботу и доброту, что может придать гармонии командной работе.

3. Разные знаки зодиака обладают особенными характерными чертами, которые могут привнести новые идеи и подходы к работе. Например, люди, у которых знак зодиака Водолей, часто выделяются своей оригинальностью и инновационностью.

Но всё таки, следует обозначить факт дискриминации и если вам сказали следующее:

Шеф сказал что Рыбы не подходят, поэтому извините, но вас мы рассматривать не будем.

То это явная дискриминация по астрологическому признаку. Мы все понимаем, что выбор сотрудников на основе знака зодиака довольно субъективен и не имеет доказанной эффективности. В конечном счете, важно оценивать людей по их реальным навыкам, компетенциям и достижениям, а не только по их дате рождения. Но о таком оттенке обора тоже стоит знать, чтобы не искать причин в себе. Вдруг вы не подошли именно по знаку зодиака?

А у вас бывало такое? Расскажите.

Ваша Ирена Иванова

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!