Хотите повышение заработной платы? Да хоть занамекайтесь и запроситесь. Никогда начальник не будет думать о комфорте работников, об улучшении условий, о повышении зп.
Я сам был начальником и с начальниками многими знаком. Почти все они думают так:
- Ты же согласился работать за эти деньги? Согласился. Устроился, приступил к обязанностям. Вот и не ной. Работай. Не устраивает - до свидания. У меня таких как ты желающих очередь стоит.
Сразу скажу, что это брехня. Никакая очередь ни у кого нигде не стоит, и если начальник задумывается о повышении зп, то только о своей. А о работниках он думает лишь в том ключе, как бы их побольше загрузить, и как бы наиболее эффективным образом использовать. Простите за грубое слово, но таковы реалии. Главная задача любого предпринимателя - получение прибыли, и если у тебя нет семи пядей во любу, то единственная возможность разбогатеть - это эксплуатация чужого труда, то есть использование людей в своих целях.
Из всего вышеизложенного следует нижеследующего. Работодатель по природе своих предпринимательских качеств и целей к работникам относится чуть лучше чем к собачьему дерьму. Но и то не всегда. Иногда и похуже.
Устроился, согласился, договор подписал - всё! Ты мой раб! Я плачу тебе твою сороковку, полтинник, семидесятник, а ты делаешь всё, чтобы я жил богаче и комфортней. И если ты, редиска, будешь в рабочее время болтать по телефону со своими друзьями, если ты присядешь, если ты зазеваешься или просто зависнешь - штраф - штраф-штраф, щедро приправленный оскорблением, ором и попытками самоутвердиться за Ваш счёт.
Простите, но других начальников я видел очень редко, а вот таких - огромное множество. Да Вы и сами, полагаю, знакомы с подобными деятелями. Надо ли говорить, что при подобных правилах игры ни о каком повешении заработной платы даже думать не моги!
Но у меня для Вас есть одна реальная история из жизни о том, как одному работнику города Новосибирска в один день повысили зарплату с 60 000 рублей, до 200 000 рублей в месяц. Этот человек - мой родной брат. И вот, как это было!
Шёл 2013-й год, 60 т.р. в месяц на тот момент были нехилые деньги, их даже сейчас далеко не все зарабатывают. Я, к сравнению, зарабатывал тогда 15-25 000 рублей в месяц, как и многие из середнячков. Для того, чтобы уж совсем не подкидывать свинью организации, в которой мой брат в тот момент трудился, я не буду озвучивать её названия, но скажу, что она реализовывала себя в теплотехнической промышленности. Мой брат был хорошим работником, даже слишком. Я привык работать руками, а он работал головой и работал хорошо. Язык у него всегда был подвешен, весь город и практически всю область он положил к ногам компании, в которой работал. И вдруг подумал:
- А, собственно, с ФТУяли? Я приношу компании миллионы, а они платят мне 60 тыров. Не интересно. Открою-ка я свою контору и начну водить клиентов к себе, а не к ним!
Проработал эту мысль в голове и написал заявление об увольнении. Начальник моего брата не обрадовался этой новости, а его начальство не обрадовалось ещё больше и дало указание:
- Назначить работнику такую зарплату, при которой он не уйдёт, а кроме всего прочего начнёт работать ещё усердней! И согласовали для него сумму ежемесячной заработной платы 200 000 рублей.
Напоминаю, что это был 2013-й год. 200 тыров в месяц по тем временам, да и по этим - вкусная зарплата для наёмного работника. Но брательник всё равно послал куда подальше всю эту честную компанию, открыл свою организацию и примерно за пару лет купил несколько квартир, машин, всяких разных безделушек и оброс миллионами.
Если Вы хороший работник, и Вы об этом знаете - теперь Вы знаете, при каких условиях начальство думает о повышении з/п. Ну а если Вы работодатель - не тупите! Не доводите до того момента, когда работник пошлёт Вас подальше с Вашими условиями труда и не уйдёт к конкурентам или откроет своё дело, которое для Вас тоже ничем хорошим не обернётся!
Цените и берегите своих работников, господа работодатели! А не то я расскажу им ещё несколько поучительных историй из жизни, за мной не заржавеет;)
С теплом, Николай Лакутин
