Про деньги без работы
Единственное место, где деньги идут до работы - это толковый словарь.
Единственное место, где деньги идут до работы - это толковый словарь.
Когда я устраивалась на работу, меня спрашивали про опыт "холодных" звонков. Да, опыт достаточный, но... У меня их почти нет, может штук 5 в месяц я успеваю сделать. И конверсия 20%. И эти клиенты все равно "теплые", так как товар, который производит два завода, необходим всем. Ты просто не успеваешь на " холодное" )) тебя рвут на части "горячие".
Работать у производителя это значит, что ты приходишь утром на работу, включила комп, прошёл вроде час, а время - пора домой.
Это потрясающе! Я чувствую, что приношу пользу обществу. План продаж, правда, огромный - у меня сейчас 60 тонн. Работаю пятый месяц, начинала с 30-ти тонн)
И ещё огромный плюс - это командировки. Я люблю ездить. За свою жизнь не была только на Дальнем Востоке, Камчатке, Сахалине и Алтае. Около двухсот городов я посетила только в РФ, в том числе, Крайний Север, Калининград, была на Байкале... Так что многое ещё не сделано
Всем привет! Сейчас на разных сервисах популярны видео с содержанием: «стрессовые собеседования», «работодатель точно задаст тебе ЭТИ вопросы», и тому подобное, с примерами различных вопросов от потенциального начальства или HR. Я прошла минимум через четырех работодателей, ещё больше было собеседований, и мне есть, что сказать.
Я понятия не имею, что такое стрессовые собеседования. Обычно меня собеседовали сразу директора, все задают нормальные вопросы: «умеете то? А вот это сможете освоить? А сейчас где работаете, почему уходите?»
И на мои ответы была всегда адекватная реакция. Не было такого: если неправильно ответишь на ЭТИ вопросы, тебя не возьмут. Все реагировали спокойно. Разговор был похож на обычную беседу двух людей. Последний работодатель вообще чудо, но об этом в другой раз.
Были и прекрасные случаи. Позвонили с другого города с вопросом, смогу ли переехать. В резюме указано русскими буквами «к переезду не готова, замужем». Но указана готовность к удаленной работе (я инженер ПТО, иногда удаленно тоже реально трудиться).
HR (или кто это был): готовы переехать?
Я: нет, но удаленно поработаю.
HR: ок, я передам ваш контакт главному инженеру, поговорите.
Через пару дней звонит главный инженер.
ГИ: сможете переехать? Готовы?
Я: я уже сказала предыдущему звонившему, я не готова переехать, это указано в резюме.
ГИ: окей, я понял.
Через неделю звонят из кадров. Девушка.
Д: ну что, когда готовы переехать? Будем оформлять.
Я: да вы чего там? Я уже двоим сказала, что не перееду, только удаленно, это в резюме сказано, я не понимаю вообще, что происходит.
Д: ааа, а мне другую информацию дали. Хорошо, переговорю с начальством.
Никто так и не перезвонил, слава богу.
Вывод такой: смотрите на самоощущение, на то, как реагирует потенциальный работодатель на ваши ответы, какие вопросы задает. Нормальные люди будут разговаривать нормально, открыто, без неожиданных «стрессовых вопросов».
Спасибо всем, кто дочитал до конца. В следующий раз могу рассказать о том, как познала контраст «типичный работодатель - нормальный работодатель». Добра ✨
Всем привет, наверняка, кто-то интересовался данной работой, но в сети не очень много информации актуальной, касательно этой работы.
Устроился я в конце августа 2023 года и работаю уже почти 3 месяца. Само оформление очень быстрое, после него просят пройти обучение через приложение. Большая глупость, что у тебя будет целых 3 приложения, одно из них нужно конкретно для обучения.
На первой смене тебя стажирует опытный курьер, показывает как выставлять себе смены во втором приложении и как работать с заказами в третьем. И катаетесь вы так 2 часа, потом можешь остаться ещё на пару часов покататься одному и это оплачивается.
Форму, сумку и шлем тебе выдают (сумки и шлема по сути общие, а вот форма твоя личная)
Велосипеды лично у нас почти всегда в очень плачевном состоянии, есть только 2-3 велосипеда, которые хорошо едут, но вы понимаете какая за них конкуренция. Да, их отправляют на ремонт, меняют на другие, но лично мне бы хотелось, чтобы все таки уже их меняли на электровелосипеды.
Когда я пришел, ставка у меня была 250 руб в час, работать можно было от 3 часов. Постепенно ставку поднимают, сейчас с сезонной надбавкой она составляет 310 руб + 30 рублей за погодные условия и + 30 рублей в выходные (регион Москва)
Денюжка приходит раз в неделю, налог компания партнёр автоматически оплачивает, была только 1 задержка на 5 часов по выплате.
Как таковых минусов у меня ну прям очень мало, мне нравится коллектив, но не нравится количество заказов и состояние велосипедов. Вот представьте, вы приезжаете на последнем дыхании на склад, а там висят 10+ заказов, по которым уже опоздания идут. Но штрафов нет, но если к тебе будут вопросы и претензии, могут попращаться.
Я лично использую эту работу больше как подработку к основной работе, работаю по 4-5 часов, катаюсь на велосипеде, узнаю район, не сижу дома за компутером. Но большинство там работает по 10+ часов 5/2 или 6/1. Самое оптимальное, это накопить на электротранспорт, так как он значительно облегчает работу и у таких курьеров выше ставка (у них 330, а не 310 и не нужно крутить педали)
Ах да, ещё есть чаевые, но их оставляют крайне редко, приходят они моментально на карту, приятно, когда отвёз тяжёлый заказ и получил дополнительные 100 рублей прямо на карту.
В прошлой части я написал, что рассказы про невероятные зарплаты нефтяников мало соответствуют действительности. Времена, когда они получали значительно больше среднестатистических граждан уже давно прошли. В среднем разница в зарплатах между нефтяниками и другими людьми вряд-ли превышает процентов 30, но при этом работа и условия тяжелее.
Некоторые думают, что нефтяник это только тот, кто бурит скважины или обслуживает их. А на деле это огромное производство, в котором работают тысячи людей. Поэтому к нефтяникам можно и отнести и оператора по добыче нефти, который собственно обслуживает эти скважины, и бурильщика на буровой, который их бурит, и обычного водителя, который возит воду и песок, потому что без них работа промысла просто невозможна.
Войти в нефтянку не просто, а очень просто. Сейчас в отрасли огромный дефицит кадров, особенно полевых рабочих и ИТР. Главное - желание. Не буду говорить про околонефтяные профессии, поговорим про нефтяные. Обучиться на них можно в техникумах, курсах, в университете.
Как по мне, то лучший вариант - это поступить в хороший ССУЗ. Там дают среднее специальное образование, дают свидетельства о получении нескольких рабочих профессий (например помощника бурильщика КРС, помощника бурильщика ЭРБС, оператора ДНГиК, оператора по исследованию скважин) и диплом о получении квалификации техника-технолога по соответствующей специальности. С эими документами вы сможете устроиться простым рабочим, например помощником бурильщика. По мере повышения квалификации и получения опыта сможете стать ИТР начального звена. Например мастером.
Чтобы идти дальше - надо получать высшее образование. Но это уже не для всех. Во-первых, далеко не все его могут потянуть, так как это техническое образование. Покупать все - ну не знаю, каким вы будете специалистом после этого, так, человеком с дипломом. Да и тарифы на оценки в нефтяных вузах соответствующие, работать будете только на образование.
Кроме того, надо знать еще две вещи. Во-первых, если у вас нет блата, то никто вас не поставит ИТР если у вас нет опыта работы. Да и то должность будет синекурой, вроде инженера по охране труда. То есть чтобы продвинутся надо или опыт, или блат, а еще лучше и то, и другое. Во-вторых, специализация дипломов по нефтегазовому делу узко специализирована. Этот диплом вам нигде не пригодится, кроме нефтянки. Особенно если специальность разработка и эксплуатация (как у меня), либо бурение. У меня не раз спрашивали, почему я не поеду в Москву, там перспективы. Это у меня вызывает смех, представляю лицо работодателей, когда они увидят мой диплом. Будут смотреть на него как в паспорт коза, в Москве нефтяных месторождений пока не найдено. С дипломами по нефтепереработке проще и вариантов больше.
Курсовая подготовка подходит в том случае, когда вы переквалифицируетесь на рабочую профессию. Пара месяцев, а то и вообще заочное обучение - и заветная корочка у вас в кармане. Главное не покупать в интернете непонятно у кого, сейчас все легко проверяется и вместо работы вы можете получить условный срок. И это ни капли не шутка, были такие примеры.
Какие же перспективы вас ждут и в чем особенности, плюсы и минусы работы в нефтяной отрасли? Начну с плюсов.
Относительный он потому, что реальные заработные платы в нефтяной отрасли сильно преувеличены. Какой-то однозначной зарплаты я сказать не могу. Потому что сколько профессий и других условий (стаж, география, компания) - столько и вариаций. Начну с того, что большинство нефтяников работает вахтовым методом. График обычно в отдаленных условиях составляет месяц на месяц. На вахте нет никаких выходных и праздничных дней, работа будет каждый день, по 11 часов в сутки+час отдыха. То есть расчасовка составит 330 часов за 30 дней. Оплата идет только за отработанное время. При нормальном графике месяц на месяц число отработанных часов составит 165 часов за месяц, вполне сопоставимо со стандартной 40-часовой неделей. Ваш полный заработок разделят надвое. То есть если вы получаете 200 тысяч за месяц вахты (330 часов), то первую сотню вы получите на работе, вторую - дома.
Не ждите невероятных заработков в 500 тысяч за вахту (250 в месяц). Такие зарплаты есть только у единиц, у особо квалифицированных ИТР или управленцев. Остальные получают гораздо скромнее. рабочие получают в среднем тысяч от 60, большинство мне известных порядка 70-80 тысяч за месяц (140-160 за вахту). Высококлассные рабочие, например бурильщики в бурении получают побольше, до 280-300 тысяч за месяц вахты. Речь идет про северные регионы, в ЕЧ зарплаты ниже.
Что касается ИТР, тот тут тоже масса факторов. Большинство известных мне людей получает от 160 тысяч за вахту, в среднем 180-220. Да, есть и кто получает больше, и по 300, и по 450 тысяч, но их в разы меньше.
Он идет в том случае, когда у вас идут льготы за вредные условия труда и работу на Севере. Далеко не везде идет вредность. Не говоря о том, что есть свои тонкости. Например мастер по химическим обработкам скважин ее имеет, а вот инженер-технолог по тем же самым химическим обработкам ее не имеет. Хотя зачастую делает одно и то же. Вредность у нефтяников обычно идет по списку №2, выработка 12,5 лет дает право досрочного выхода на пенсию в пять лет. Те же пять лет вы можете получить работая на Севере или в районах, приравненных к условиям Крайнего Севера. 15 лет на Крайнем Севере, 20 - в приравненных районах.
Согласитесь, выйти на пенсию раньше - это совсем неплохо. А если еще учесть, что она будет выше средней - неплохо вдвойне
На вахте вы будете почти как в армии. Спецодежду вам дадут, жилье тоже, питание не всегда, но именно за последние годы все больше и больше организаций обеспечивает работникам либо питание, либо дает продукты, либо дает денежную компенсацию. Как вы понимаете не от внезапно проснувшейся христианской любви к работникам, а все по причине катастрофической нехватки кадров, это один из способов удержать работников.
А теперь о минусах.
Работа у нефтяников как правило тяжелая. Даже у ИТР, а про рабочих даже не говорю. Далеко не каждый сможет работать физически по 11 часов на свежем воздухе. Рядовые ИТР часто работают наравне с работягами, только у них свыше еще груз ответственности и огромная нервотрепка, как от подчиненных, так и от начальства. И чем выше должность - тем больше ответственность.
Хотя многие его рассматривают как плюс, это зависит от привычки. Не все могут уезжать надолго из дома и жить в непривычных условиях. Привыкнуть трудно, отвыкнуть - еще тяжелее.
Хорошо, если вы попадете в хороший коллектив и хорошие условия. Но такое бывает далеко не всегда. Жить вы можете в совсем усталом балке (вагончике), где под кроватью намерзает лед. И соседом у вас может быть неопрятный мужик, который не моет ноги и храпит во сне. Тут уж как повезет и как себя зарекомендуете. Чем выше ваша востребованность и квалификация - тем лучше вы сможете выбирать работу
Есть и масса других нюансов, можно много еще что писать. Но суть одна - как и в любой другой работе есть и плюсы и минусы, выбирать придется только вам.
Сколько себя помню, мне хотелось быть кем-то...
В детстве говорил, что хочу быть либо путешественником, либо актёром. Почему такой выбор — сам понятия не имею. Но главное, что это будет кто-то, личность. А не серая масса без лица.
Шли годы. Что в школе, что в институте я слышал от преподавателей: «У тебя есть потенциал, но надо его раскрыть, больше стараться». И мне всегда было интересно, а что это за потенциал такой и как его раскрыть? Не является ли это шаблонной фразой из Голливудских фильмов, которую все повторяют?
Однако я чувствовал, что способен внести в этот мир какой-то вклад. Но мне также приписывали юношеский максимализм. И говорили, что надо найти тёплое место под солнцем (причём в той сфере, где хотят другие, а не я), чтобы жить спокойно, да не тужить. А в других сферах деятельности такого «счастья» якобы не бывает.
У меня возникал логичный вопрос «Как не бывает? Есть же человек, который достиг успеха в такой-то сфере!». На что отвечали: «Но это он, а не ты. Один на миллиард». И тому подобное.
А чем я хуже? Почему другому можно, а мне — нет? Просто потому, что он какой-то избранный? Или потому, что многие перевешивают на окружающих собственную неуверенность? Скорее, второе.
Здесь выбор прост: либо достижение желаемого, либо признание, что следовало выбрать «место под солнцем». Но для меня нелюбимое дело равносильно концу жизни. Как в названии фильма: «Разбогатей или сдохни». Только у меня это звучит иначе: «Добейся успеха. Либо сдохни». Успех выражается не только в деньгах.
Иначе никак.
Всем привет! Решил просто с нифига начать рассказывать про "выкрутасы" на работах. Сразу оговорюсь - сфера информационных технологий, поэтому и термины будут тут юзаться регулярно из этой сферы и англицизм будет присутствовать.
Итак, одна из работ предполагала работу с ПО семейства SAP, а именно - SAP IBP (Integrated Business Platform) - типа для бизнес-планирования всяких разных процессов, там можно моделировать спрос и предложение (сколько сможем произвести, чтоб как можно к 100% удовлетворить спрос без перерабатываний продукции, которая останется без спроса и без недоработок (без неудовлетворения спроса))
Так вот, было собеседование изначально, где я честно признался - у меня не было опыта работы с SAP, но говорят что это стильно модно молодежно, и мне тоже захотелось с этим поработать - бизнес процессы налаживать с технической стороны, т.к. я технарь. За бизнес-процессы не расскажу, не подскажу, но обеспечу техническую реализацию бизнес идеи (процесса)
И вот я пришел. Первый же клиент говорит - мы хотим SAP IBP с интегрировать с 1С. Им говорят - да конечно без базару, все будет четко!
Предоставляют нам доступ к тестовой 1С и тут выясняется внезапное - прямой интеграции с SAP нет. А мы слышали, что коллеги из других компаний интегрировали их между собой. Связываемся - выясняется, что они из 1С формировали файлы, а файлы уже подкидывали SAP'у, т.е. односторонняя связь и вручную это все делается, т.е. "на лету" по нажатию кнопочки данные из 1С за несколько секунд не улетят в SAP.
Жопа. А клиенту уже обещана реализация интеграции прямой. Че делать? Мой архитектор связывается с клиентом говорит вот такая проблема, файликами обмен будет. Они - не вы че какие файлы, вы с дубу рухнули? Такое делали в 2005 году, сейчас нужен обмен на лету!
Архитектор сам не знает че делать, идет ко мне говорит - Леха, проведи работу над тем как можно еще их между собой подружить.
И ВОТ ТУТ КЛЮЧЕВОЕ - я сидел и думал про себя - я чел, который еще месяц даже не отработал, должен буду найти способ интеграции SAP'а, малоизвестной мне программы, с 1С, которую более-менее щупал, но не так чтоб профессионально? Епт, а по хорошему разве не архитектор должен был предусмотреть схему интеграции ДО того, как браться за проект \ заказ, или если он был причастен к продаже - то ДО продажи, не? Ладно, если он это упустил, то разве не ОН должен выкручиваться сейчас? Я ж как бы обычный работяга, которому скажи с помощью чего синтегрировать и как оно по идее должно работать - я сделаю.
Ладно, отставить нытье и спихивание проблем на других, главный вопрос щас - ЧТО ДЕЛАТЬ? Вместе с ним искать варианты или самостоятельно? А как здесь процесс обсуждения найденных вариантов интеграций устроен? Если щас я найду, начну делать, а оно не взлетит - меня ж выкинут с работы, ибо обычно у бизнеса ключевой сотрудник (архитектор) априори никогда не виноват, виноват исполнитель мелкий... Ладно, а если щас заявить, что мол это ваши проблемы, раз нет прямых интеграций, нужно продавливать клиента под обмен файликами - я тогда гарантированно вылечу с работы, ибо никому не нужен "вякающий" работник.
Ну и я решился все-таки сам найти интеграцию и найденную интеграцию сам и реализовать, хуй с ним, если не взлетит - то я хотя бы опыт набью, который применю на следующей работе.
В итоге проходит примерно неделя, я нашел такой интересный инструмент как SSIS - SQL Server Integration Services, он может автоматически забирать из API данные и складывать в файл, базу данных и много чего еще может. Реализация автоматического сбора информации из 1С (нескольких) бухгалтерии вроде решена, SSIS по кнопочке сможет забрать данные сразу из нескольких 1С и собрать их воедино для отправки в SAP.
Далее пошел в сам SAP. Увидел обмен файликами это да, но я сразу по опыту знаю, что люди, желающие интеграцию, они сначала захотят простой обмен, а потом начнут навешивать всякие логики сложные. Например, если из первой 1С ("А") будет приходить число, превышающее число из второй 1С ("Б"), то числа "А" скорректировать на числа "Б" (чтоб "А" = "Б" стало), а иначе - берем число "А" как есть и число "Б" тоже как есть.
Поэтому нужно какой-то другой вариант. Желательно единого хранилища, где и будут вот такие взаимосвязи осуществляться. Сразу на ум приходит база данных. Я на тот момент работал только с Oracle и слышал только про другие БД. Немного покопавшись, вижу что SAP отлично дружит с SQL Server (Microsoft). Видел и другие поддерживаемые БД, но интерфейс SQL Server Management мне очень понравился (это ПО работающее с БД SQL Server) и я сразу после этого пошел к архитектору, говорю:
- Давай схему интеграции сделаем так - будет SQL Server, стоящий отдельно от всех 1С. Туда будет поступать информация из всех 1С автоматически с помощью SSIS. Запускаться сбор данных будет из SQL Server. А в SAP будут поступать данные по инициации самой SAP, она забирать данные из SQL Server уже. Если дашь побольше времени, я исследую на тему "А можно ли запускать джобики SQL Server'а из SAP" и скорее всего понадобится инфа "а как из SAP обратно в SQL Server положить"
Он - а SQL Server платный? Лицензия нужна?
Я - (я всегда не любил платить за ПО, любил все бесплатное или максимально хакнуть прогу) щас посмотрю.
В итоге выясняется что есть бесплатные версии и платные. Бесплатные - для домашнего пользования и для разработчиков. Давай выяснять а с чем SSIS умеет работать. Оказалось, что для разработчиков в бесплатной версии, а в платной - со всеми.
Крч, как вы понимаете, бизнес решил пойти бесплатным путем.
Я говорю - дайте мне контакты разработчика 1С, мы с ним обсудим интеграцию с SQL Server.
Туда-сюда, дали контакты, пошла работа... с SSIS до этого не работал, как и со SQL Server, как и с SAP, но я решил пойти ва-банк - либо попробовать реализовать и меня возможно наградят, либо выкинут с позором.
<......>
Короче, что по итогу. Я сам нашел способ интеграции, я сам разрисовал схему интеграции - приходил регулярно к архитектору за одобрением. Я ее (интеграцию) реализовал, в обе стороны. По 1 кнопочке в 1С или в SAP проходила интеграция туда-сюда, со сложной, очень сложной логикой преобразования данных, но бизнес получил что хотел - он начал успешно планировать производство, спрос и предложение. То, на что уходило часы - стало уходить минуты.
Мой архитектор, несколько месяцев спустя, сказал:
- Блин, Алексей меня удивил конечно. Я в начале думал мы капец в тупиковой ситуации, начал тоже исследовать как подружить все эти 2 системы - а Алексей взял нашел и начал реализовывать. Я сначала было думал - надо ему помочь, направить, тоже что-то разработать, а смотрю - он и сам все делает, вообще все. Я даже в какой-то момент перестал следить за его работой - потому что стал уверен, что он все сделает как надо и ведь сделал же! Абсолютно все довольны работой Алексеем, спасибо тебе!
Это были лучшие для меня слова, никогда не забуду, но черт возьми, через что мне пришлось пройти - от полного непонимания как работает SAP до полной интеграции и настроек всяких разных фич. Вся эта работа, главная составляющая заняла месяца эдак 3 (вместе с согласованиями, доступами, разработками, подключением других 1С-ок...)
А потом еще месяца 3-4 это доработки приятные - чтоб по 1 кнопке шла только нужная информация, ускорение интеграции, доработка логики преобразования данных...
Короче вот такая история вышла
Если задачка понравилась, у нас для вас есть целая игра на внимательность. Приз — награда в профиль.
Угораздило меня пукнуть на пикабу, что у молодых семей страхи про жилье и ипотеку не являются полностью обоснованными, и вся проблема больше в страхе иметь детей, тсразе ответственности, потому что сами еще пирожки\корзиночки, ну и конечно желании холявы от государства. И сразу в комментариях, как это водится все не согласны. Да я понимаю что везде разные цены, и что везде разные зарплаты. И что есть города, где люби получают 30 тысяч, а квартира с одной комнатой там стоит 3млн. Но я просто не понимаю, почему дело в городах, кто там вас привязал к этому городу, молодая же семья, еще детей нет, да и если, сложнее, но можно. Сел и поехал в тот город, где квартира стоит дешевле при той же зарплате или где платят больше при той же цене квартир. Я помню лет так 12-15 назад, после института, в славном городе Саратов, сам я не оттуда, учился там, мне как молодому специалисту начали платить меньше 20 тысяч рублей, и знаете сколько я после этого прожил в Саратове с молодой женой? Три месяца. После свадьбы мы уехали в другой город, где нам платили каждому по 35 тысяч, это было отличной цифрой для молодых. Тогда мы яростно работали на квартиру через три года купили ее, еще год делали ремонт, и сменили место работы в другой город - туда где купили квартиру. То есть за несколько лет мы сменили три города чтобы подобрать стоимость, климат, условия жизни и уровень зарплат который нам комфортно. Да я получаю не много, чуть выше средней по региону, как и моя супруга, но этого хватает чтоб жать и растить двоих детей. И мы не развелись, делая ремонт местами сами, клеили обои, даже плитку клали сами, и нормально, пережили и общагу и переезды и ремонты. А тут пишут, муж уехал на месяц в соседнюю деревню и бросил меня! Что? Как так то, как... Да я не летаю в турции и америки, езжу на ладе и не ношу брендовых шмоток, у меня сяоми телефон за 20к и браслет вместо ролекса. Но я живу в своей квартире, с любимой женой и двумя детьми, мы говна повидали уже и у нас отличные отношения, строим свой дом и меня это устраивает. Да я бы хотел ездить в Дубай, вести курсы как стать богатым и ездить на Q5, но не получилось, не фортануло. Однако, представим, что было бы, если мы остались в Саратове? Да нихрена хорошего, недвига там в два раза дороже, пришлось бы или жить\сосать на сьемных ипотеках, или с тещей - а это разводиться. Платят, по моей специальности, в Саратове меньше, да еще и кадров переизбыток +коррупция с размахом диким. Что хотел сказать автор? Да чего вы сидите и пердите в одном городе что цены высокие работы по специальности мало, едьте в другие, полно городов где цены ниже, где дают льготные ипотеки, участки, кредиты и работы для вас в жопу толкай. У меня одна дружная семья друзей поехали врачами в область, купила трешку на подъемные и живут не пердят. Другие взяли сельскую ипотеку под 3% и дом построили. Да, и напомню, не обязательно сразу покупать трешку в новом доме с дизайнерским ремонтом на 250 квадратов. На первое время, и до подросткового возраста детей, ребенки прекрасно могут жить в одной комнате даже если их двое, а родители во второй, и хватит для этого квартиры в панельной хрущевке спального района. А потом, к 15-17 годам, детей можно отправить учится, в другой город и продолжать жить уже без детей. Короче к чему это я - все решаемо, граница только в голове, поверь в себя, анжуманья! Я понимаю, что наши репродуктивные граждане хотят чтоб ребенок родился, им сразу машину и не ладу, а форд мустанг, квартиру в центре квадартов на 100, а то будет негде игрушки раскидывать, отпуск по уходу с выплатой 100к в месяц, садик чтоб прямо на лестничной клетке, а работать кто будет то? Ставьте минусы, мне пофигу, они все равно не работают. Да и ошибок гора, ну ничего, кто дочитал - тот молодец, а кто не дочитал - не молодец.
ЗЫ. Я не хвалюсь, это не успех, мы просто немного улучшили свою жизнь в плане недвижимости подальше от родителей, которые - надо сказать помогали нам в финансовом плане на свадьбу, а мы не делали свадьбу, все деньги ушли на взнос на квартиру, мы же просто расписались и все. Все что я написал - это обычный путь молодой семьи, который может повторить вообще каждый.