Татуировка на память о любимой работе!
10 лет проработал в "Пятерочке". В честь юбилея сделал такую татуировку! Гори в аду X5 Retail Group, гори!
10 лет проработал в "Пятерочке". В честь юбилея сделал такую татуировку! Гори в аду X5 Retail Group, гори!
Поработав в одном из магазинов в сети Лэтуаль, до меня только спустя почти 2 месяца дошло, что я выбрала худший вариант из худших.
Начнём с того, что это первая моя официальная работа, которая была связана на прямую с продажами косметических товаров, включившие в себя: парфюмерию, уходовую и декоративную косметику разной ценовой категории.
С самого начала всё было более менее адекватно, спокойно, я старалась влиться в коллектив. Без проблем выполняла задачи, которые мне давали, научилась работать с кассой и деньгами, попутно изучая правила работы с покупателями, с целью заинтересовать их в скидках, акциях и ассортименте.
Адекватность держалась ровно 2-2,5 недели, а дальше пошли первые звоночки, которые игнорировать было уже сложно.
•
ПЛЮСЫ:(если это можно назвать плюсами)
+ можно на протяжении всего дня пользоваться различной парфюмерией (тестерами)
+ можно пользоваться косметикой (тестерами)
На этом плюсы заканчиваются, переходим к основной сути:
•
МИНУСЫ:
• В договоре прописан нормированный график, в моём случае стабильный 2/2 с 10 утра до 10 вечера. Забудьте об этом. Ваш график будет состоять из полёта фантазии вашего директора и будет примерно выглядеть как: 2/3/1/3/1/3/2/1/3/1/2/1/3. Касаемо переработок, а точнее доплаты за них, тоже забудьте. Если вы живёте в Подмосковье и из-за внезапной задержки на работе в виде «приёма товара», опоздали на последнюю электричку, выкручивайтесь сами, потому что никто вам не выделит денег хотя бы доехать до дома.• Фиксированная ставка. Заработная плата 30 тысяч рублей. Тоже забудьте. Вычет НДФЛ сказал всем привет и оставляет тебе от силы 28500 или что-то вроде того.
• Процент от продаж (ставка). Зп 15 тысяч и дай бог 5-7 тысяч процент от продаж, даже если вы будете продавать только товары с высоким кпп.
• График работы. Про 2/2 я уже сказала, а вот количество смен в месяц может варьироваться от 16 до 18 смен, которые так же не доплачивают, а оправдываются «доработкой по времени», которые в «среднем» являются 168 часов в месяц. Но тому, кто всё таки выручает и подменяет вас в какой-то день, даётся привилегия в виде дополнительного выходного и только при условии большое переработки по времени и сменам.
• Условия труда и отдыха. Как таковое количество перерывов нет, если почувствовали себя плохо или просто устали, вы можете себе позволить пойти и посидеть в маленькой, узкой и душной подсобке на скрипящем, твёрдом стуле, позволив себе хотя бы попить чай. На обед в среднем выделяется 30 минут. Но даже эти 30 минут у вас сокращаются до «чем быстрее, тем лучше», потому что вас будут дёргать и постоянно просить выйти в зал, потому что зашли покупатели. Спрашивается, зачем нужен второй консультант, (хотя изначально говорились о том, что в смене должно быть 3 человека, 2 консультанта и администратор) который в это время находится в зале. Ни холодильника, ни микроволновки в подсобном помещении конечно же нет, объясняя это «соблюдением пожарной безопасности», приходилось выходить с едой из магазина и идти в ближайшее место, где хотя бы есть возможность подогреть еду. И это тоже входит в время на обед. Так же, стоит отметить, что директору абсолютно всё равно на ваше самочувствие, замену он вам вызывать не будет по причине «низкого товарооборота» и не желания других людей ехать сюда ради копеек. Так что, отравление, температура, перелом - работаем до закрытия, а вот уже завтра вам может быть найдут замену, и то, при условии, если вы уже успели открыть больничный, не оставляя директору выбора. Вам будут постоянно делать замечания, мол «почему вы сидите в подсобке», даже когда нет покупателей, магазин пустой и вам хочется просто посидеть и отдохнуть. По мнению директора вам надо 24/7 стоять в зале, создавая вид активной деятельности.
• Так же, вы помимо продавца кассира(консультанта) будете золушкой, грузчиком, кладовщиком и тд, потому что задач за один ваш рабочий день могут дать от: разобрать накопители и напечатать ценники, до подоите розового единорога и продайте его молоко рыцарю из тридевятого царства, чтобы он напоил всех жителей Неверленда и они были счастливы. При этом, это всё надо делать в течение дня, пока вас будет подгонять директор, попутно обслуживать покупателей без единой возможности выйти и подышать воздухом или присесть. Коммуникация между сотрудниками. Как мы знаем в каждом коллективе есть разные типы людей и каждый по своему хочет выслужиться перед директором. Разумеется, есть и очень хорошие люди, которые будут вам помогать, поддерживать, подсказывать, но даже такое хорошее отношение 2-3 людей не закроет глаза на весь абсурд, что там происходит. Как бы вы не старались подружиться со всеми, обязательно найдётся человек, который будет портить вам впечатления о работе, превышать должностные полномочия, угрожать «объяснительными» и прогонять вас с рабочего места за якобы не выполнение каких-то задач. В моём случае, это делал администратор торгового зала, который заигрался в начальника, не имея никакого отношения к работе персонала. На это всё реагируют с очень простым вопросом и удивлённым взглядом «а почему вы молчали?», когда подобные ситуации происходили как на глазах покупателей и персонала, так и директора.
• Штрафная система. Это отдельный пункт, на который надо обратить внимание! Как мы знаем, цитирую «Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).» Вызывать вас в выходной день ради замены ценников считается нормой, и так же, как говорит директор в уставе компании, а если быть точным «ООО Алькор и Ко», прописано, что не выход сотрудника в свой официальный выходной на замену ценников - штраф 3000 рублей. Так же, за дополнительные задачи в виде «регистрации покупателей в мобильном приложении», обязательно соблюдать количество плана в 35 человек в день, так же пугается штрафом за невыполнение. Многие задачи, которые давались на протяжении моего периода работы не объяснялись недоплатой, за то объяснялись штрафной системой. •
В заключение, хочу сказать, что даже если у вас крепкие нервы, нет опыта работы, и вы думаете куда бы устроиться на работу, набраться опыта, Лэтуаль ни в первом, ни во втором, ни в последнем случае не рассматривайте. Из всего возможного вы получите неадекватное руководство, которое будем манипулировать вами, угрожая штрафами, так себе коллектив, который так же запуган всем этим добром, что было сказано выше, и ужасные условия труда, которые выйдут вам потрепавшимися психологическим и физическим здоровьем, на фоне сильного психологического давления финансовыми махинациями и вашего страха кому-то чем-то не угодить.
Всем привет!
Поводом для написания данного поста послужило моё увольнение с текущего места работы (уволился сам, по собственному желанию).
Кратко напомню (для тех, кто со мной не знаком): живу и работаю врачом-радиологом в Швейцарии с августа 2019 года, до этого 8 лет жил и работал на северо-западе Германии. 40 лет. Женат, 2 детей.
Сначала я хотел написать про то, что меня не устраивает на текущем месте работы, но потом подумал, что очередной пост-нытьё может и вызовет определённый ажиотаж, но таких постов и так море, да и ныть я не хочу.
Вместо этого скажу просто: мне намекнули на последней встрече с руководством в рамках ежегодной "Оценки и продвижения сотрудников" (MBF - Mitarbeiterbeurteilung und -förderung; что-то типа подведения итогов года и постановка новых целей/задач), что в финансовом плане для меня здесь в ближайшие годы ничего не поменяется, т.к. я и так зарабатываю овердохуя. Это стало моим решающим аргументом к поиску новой работы. Куда я ухожу и как нашёл место напишу в одном из следующих постов.
Ну и к теме поста: как же увольняются в Швейцарии.
В принципе ничего сложного. Если увольняешься по собственному желанию, то достаточно либо сообщить об этом устно или письменно в форме заявления (что намного чаще и, как правило, прописано в трудовом договоре). Форма заявления свободная. B Швейцарии, правда, принято ссылаться на договор о найме, т.е. здесь речь идёт больше об аннулировании трудового контракта. Рекомендуется отсылать такое заявление либо письмом с уведомлением о вручении, либо отнести самому в отдел кардров, но попрость письменное подтверждение о получении с датой и подписью сотрудника. Вот мой вариант с потдверждением получения, котоый я собственноручно отнёс в HR:
Настоящим аннулирую свой трудовой договор (в последней редакции от ... числа с началом работы в качестве ведущего врача отделения радиологии ... числа) к 30.04.2023 в соответствии со сроком уведомления. Благодарю за совмесную работу. Подпись и подтверждение о получении со стороны отдела кадров.
Касаемо сроков уведомления об увольнении (сроков отработки):
Тут по-разному, и все сроки прописаны в трудовом договоре. Ориентиром служат сроки, указанные в Общем трудовом договоре (Gesamtarbeitsvertrag - GAV), а именно:
- во время испытательного срока: 7 дней
- в первый год работы: 1 месяц (под конец месяца, т.е. пишешь заявление 13 июня - 1 месяц будет 13 июля, значит работаешь до 31 июля)
- со 2 по 9 год: 2 месяца
- с 10 года: 3 месяца
У меня сейчас прописан срок 6 месяцев, посему написав заявление сегодня 27 октября, уволиться я могу только к 30 апреля следующего года. В течение этого срока я могу болеть, брать положенный мне отпуск (после согласования с руководством). Если отпуск не отгуляю, то его возместят денежным эквивалентом.
Самый странный срок уведомления был у меня в Папенбурге: 6 недель до конца календарного квартала, т.е. уволиться я мог только 4 раза в год: 31 марта, 30 июня, 30 сентября или 31 декабря, известив об этом не позднее чем за 6 недель до одной из этих дат.
Конечно, уволить может и работодатель (например в рамках сокращения). В таком случае либо сокращение идёт со сроками, прописанными в договоре, либо работодатель заключает с работником соглашение о расторжении договора в другие, отличающиеся от отличающиеся от прописанных, сроки. Если работник, при таком увольнении, заболеет или возьмёт отпуск, то работодатель имеет право на т.н. период блокировки, т.е. сроки увольнения отодвигаются соответственно на время болезни или отпуска (такого нет, если увольняешься по собственному желанию).
Есть ещё понятие как "увольнение одним днём" или fristlose Kündigung: это если вообще произошло что-то настолько пиздецовое, что обе стороны не видят возможности работать друг с другом. Я такого пока не встречал (и, надеюсь, не встречу). Тут всё понятно: работодатель увольняет сотрудника прямо вот сейчас, т.е. работник сразу идёт и забирает свои монатки.
А защищён ли работник от увольнения если болеет? Да, есть такое:
- на 30 дней в первый год работы
- на 90 дней со 2 по 5 год работы
- на 180 дней с 6 года
- на 16 недель декретные
Но в этот период работник имеет право уволиться по собственному желанию.
Пост написан на основе информации отсюда (ну и на основании личного опыта).
Как всегда, если есть вопросы / пожелания / дополнения - милости прошу: отвечу. учту, дополню :-)
Решил написать отзыв о данной компании, ибо когда устраивался на работу не нашел отзывов об офисе, а если бы нашел, то ноги моей там не было бы.
С чего бы начать, а прям с условий оффера: выплата ЗП 3 раза в месяц. Это же прямо кайф, думал я, пока не увидел трудовой договор. Оказывается, что твоя ЗП или оклад – это примерно пенсия, а все остальное - это «премия», Карл, на которую можно надеяться, если выживешь эти 2 месяца без штрафов, но для этого у компании есть система правил, по которым от штрафа просто не уйти).
И кстати, если будете в трудовом договоре искать согласованный доход, то его там нет, а есть бублик с дыркой (мне кажется люди, которые в переходах раздают листовки и то больше получают). При появлении вопросов сотрудники кадров убеждают, что все ок и компания не обманет.
Так вот, Карл, при уходе тебя рассчитают по пенсии, делайте выводы дамы и господа о честности данной компании и ее сотрудников. Ведь испытательный срок не только для сотрудников, но и для работодателя (тут он, видимо, не в курсе об этом).
На собеседовании сладкая лапша о том, что текучки нет, но на деле она бешеная. Только за неделю убежали четыре человека, трое из которых проработали менее недели.
Вероятно, проблема кроется в драконовских условиях, а именно огромного списка правил с жирной пометкой внизу: За несоблюдение правил вас или уволят, или не начислят премию (которая напомню, ваша зарплата, а не премия).
Выделил самые интересные правила (к слову, руководителя могут штрафовать за нерадивых сотрудников по всем пунктам):
- Дресс-код жив.
- Приходить на работу надо к 8.45 утра, опоздание минута уже критично. А уход с работы не ранее 18.05, именно поэтому в 18.00 уже собираются сотрудники возле двери, чтобы пикнуть пропуском в 18.05.
Поэтому, если ты опоздун – то мимо сразу.
- Вне офиса ты можешь находится не более 45 минут, даже знать не хочу, чем чревато побыть 46 минут вне.
- Перекуры, естественно, запрещены, – замечен, значит уволен.
- По телефону в офисе запрещено разговаривать на личные темы, даже в туалете (ваш разговор явно помешает другому справить нужду)
- Туалет не место для бесед (а я думал зачем туда ходят?)
- В коридорах нельзя собираться более двух человек.
- Будьте вежливы, нужно здороваться. За все время я ни разу не видел, чтобы коллеги здоровались, когда приходили на работу и прощались. Сотрудники, в принципе, не знают даже по имени своих коллег. Спасают бейджи, которые ты обязан носить, иначе снова штраф (стоимость бейджа 100 рублей твоих кровных)
* Коллегам тебя не представляют, да и зачем запоминать имена новых сотрудников, ведь выживаемость в данных условиях минимальна. Ощущение «свежего мяса» меня не покидало до ухода из компании.
- Но зато там самые чистые толканы. Но и не мудрено, ведь на страже чистоты стоит СБ. Нужно только стучать на «засранцев» со временем посещения, и кара СБ не заставит себя ждать.
Думаю, вы догадались, что списком правил не ограничивается возможность словить штраф, штрафы там за все могут вкатить. Наверное, даже есть специально обученный человек, который придумывает новые правила для штрафов.
Резонно возникает вопрос: этот свод правил повеления в офисе – это вся корпоративная этика компании или есть что-то еще? На какую категорию сотрудников она рассчитана: для взрослых ответственных людей, нацеленных на эффективность, результат и развитие или «непутевых», которые без этих правил не будут работать?
В большинстве современных компаний существуют системы бонусов и поощрений для сотрудников, но не тут, тут только кнут без пряника.
Кнут (негативное подкрепление или наказание) может прекратить ненужное поведение, но не учит искать и думать, рождает злость, усталость и разрушает контакт. Это только забор, но не дорога. Дорога всегда прокладывается пряником (вознаграждением или позитивным подкреплением), и обычно это куда как более перспективный путь. Позитивная мотивация преумножает энергию, дарит чувство радости и счастья, желания делать больше и больше.
Далее, в течении дня по периметру ходит сотрудник службы безопасности и смотрит, чтобы все работали (не хватает хлыста и лозунга: работать рабы, солнце еще в зените).
Компания переехала в Москву в 2019 году и весь офисный костяк из Челябинска, знаете, есть выражение челябинские люди настолько суровы, что… (которые говорят, что просто привыкли к такому).
Из всех «бест практик» компании хочу отметить что общение коллег, внимание (!), производится в WhatsApp, вся работа происходит в доброй и родной 1С, отчетность формируется там же, никакой тебе визуализации, Slack, RocketChat, PowerBI, кубов и прочих прелестей IT.
Миссия компании: поменять отношение людей к алкоголю (75% ассортимента - это алкашка, бухайте больше), а моя миссия рассказать потенциальным кадрам о том, что их ждет, а далее выбор каждого.
Сорян за много букв, всем пис)
Мне 26 и мне распирают противоречия от работы. С одной стороны хочется свалить нафиг, тк условия работы не улучшают (работаем в экселе, автоматизацию не вводят, хотя её обещали вводить ещё когда я устраивался в прошлом июне), к мнению как специалисту начальство не прислушивается, на каждом совещании приходится объяснять директору одно и тоже по 15 минут.
Но с другой как человек, директор хороший, коллектив адекватный, корпораты 4 раза год с любым алкоголем за любые деньги, я не перерабатываю и неперетруждаюсь.
То есть работу с таким отношением тяжело найти. Но работать уже не могут, тупо пичот.
От этого ловлю диссонанс, и хочу задать вопросы анонам:
1) считаете ли, что надо пытаться искать то, что устраивает и менять работу, пока молод и нет обязательств?
2) жалели ли вы после ухода с какой-то работы, что ушли?
3) я просто зажрался и надо терпеть?
4
Знакомые знакомых попросили помочь. Они взяли государственные объекты - несколько школ и детских садов под капремонт (до 1 млрд. руб. с НДС суммарно).
На момент начала работ никакой документации и смет с экспертизой не было. Зато было устное заверение заказчика и властей, что всё решим по ходу дела (ха-ха!).
Получили аванс, пробухали его, выбрали у генподрядчика давальческий материал, сами взяли кредитную линию у всех возможных поставщиков, попутно что-то выполняли по мелочи - и что в итоге? А, а, догадаетесь? Правильно! Ничего хорошего.
Экспертиза вышла с большим понижением стоимости, виды работ по факту не соответствуют принятым в смете. А те, что соответствуют, взяты по смете по самым дешёвым расценкам. Я частично об этом писал до этого. И материалы по смете расценены сильно дешевле фактических. И на круг получается, что не заработали, а ещё и должны остались. Но делать нечего, надо закрыть хотя бы выполненные работы, те, что вписываются в смету.
Взялись закрывать. Кто не знает, "закрыть работы" - это не только их физически выполнить, но и подготовить документацию по ним. Без этого денег не заплатят. На это меня и подрядили, на т.н. исполнительную документацию.
Днями и ночами + по выходным я сидел, пердел, перебирал расценки, собирал выполнение, рисовал схемы и акты. Правдами и неправдами я 50 млн. руб. с НДС им закрыл. Они реально больше ничего не сделали.
И знаете что? Мою пердячую работу за полтора месяца оценили в 50 т.р. И то типа по-дружески. И то платить не хотели.
В общем, нафиг эту стройку. Если вас друг или знакомый просит помочь деньгами или трудом для завершения работ по стройке - шлите их нафиг. Это долбаные паразиты, которые вовремя не сумели прочитать контракт, потом попали в яму, из которой собираются вылезти на вашем горбу. А когда поступят первые деньги - они их растащат по карманам, а тебе оставят 50т.р. со словами "Спасибо, Володя!". Чума на оба ваших дома (с).
Случилось со мной неприятное событие- пришлось поменять работу. Расстроенная, но горящая энтузиазмом приняла этот вызов как возможность найти, наконец то, работу, которая будет по душе.Тогда я еще не знала, наивная девочка, с чем мне предстоит столкнуться..
Первая вакансия случилась со мной на следующий день активного поиска работы. Хотелось хотя бы подработку, чтобы и время на поиск основной было и не что-то запредельное. Город у нас не большой, поэтому всем известный хэхэ пестрит вакансиями по типу курьеров и таксистов.Но выудив единственную требующуюся хостес я уверенно нажала на кнопку откликнуться. И меня пригласили.
Сама по себе вакансия уже вызывала сомнения, что уж греха таить. Не было точного расположения, а в описании расплывчатое "клуб". Но ведь ночной клуб не так уж и плохо, не правда ли? Временно, тем более. Однако, я не слышала о клубах в этом районе..Гугл ничего не выдал. И, намарафетившись, я пошла в назначенное место. В живописном месте за отелем меня встретила закрытая дверь. А так как точного расположения и названия не было(и почему я не уточнила при приглашении?) я пошла тыкаться во все двери. За углом меня поджидала еще одна дверь. Дверь которая заставила меня задуматься о том, по адресу ли я. Ведь по двум сторонам от нее была провокационная такая иллюминация в виде полуобнаженных девушек... Ага. Ночной клуб оказался ночным, но, скажем обтекаемо, профилирующим на немного другом.
Никогда не была в стрип-клубах. Насколько это вообще страшно? Любопытство взыграло и я вошла. Это ведь хостес, а мне просто узнать зп. Внутри было... интимно, как,впрочем, и подобает. Приглушенный разноцветный свет,мягкие сидения и диваны. Неожиданно распластавшийся на одной из соф, мужчина, который залипал в тик ток. При разговоре с админом, меня уверили,что в хостес делать мне нечего и все таки лучше быть админом. А еще, что еще было бы здорово танцевать. И еще что, у них, конечно же, все без интима. Но, если хочешь зарабатывать, в приват ходить надо и просто танцевать. Собственно, не удивившись системе, я тихонечко слилась, так как все это в мои планы не входило. Однако, кто ж знал, что в сравнении с другими вакансиями эта будет самой прозрачной и понятной.
Мой путь лежал в коммерческую музыкальную школу. На входе меня встретила груда обуви, которая в абсолютном беспорядке была похожа на игру "пол это лава", но в интерпретации "не наступи на ботинок". Максимально заряженный руководитель вдохновлено расхаживал по комнате и рассказывал о школе. Продажи,продажи,продажи.. воронки,скрипты, выявление потребностей. Обзвоны, реклама, техники продаж. Ага. А потом внезапно вопросы по типу " что ты будешь делать, если последний день закрытие продаж,а у тебя не хватает столько-то тысяч, будешь ли ты добивать или смиришься". Бесполезный вопрос. Потому что кандидат понимает, что ответ будет только один. Если хочешь работу- скажи, да, конечно, я стены грызть буду,но закрою продажи.А вот правда ли это? Вряд ли. Всего лишь предоставление того, что хотят слышать.Спустя еще одну игру, неожиданно прозвучал вопрос о моем знаке зодиака.
Поначалу, я похихикала, ожидая,что это часть шутки... а потом поняла, что вопрос был задан с серьезными намерениями узнать эту информацию. " а день рождения когда?"- последовал следующий вопрос, и "о, рожденные в этот день люди обладают важными качествами! то,что надо". "Если получишь грамоту за хорошую работу,куда ее повесишь, представь,что это твоя комната" и очевидное уточнение "будет ли это для тебя ценностью?". От меня снова последовал красноречивый, но.. такой наигранно-очевидный ответ, что мне не пришлось даже додумывать. Сам вопрос уже подразумевал мысль, которую хотел услышать. Речи о мотивации и о том, что все коллеги это семья, окончательно меня добили. Вышла я оттуда со странным ощущением, как будто побывала на психологическом кружке начинающего психолога, который невероятно уверен в своих знаниях и исключительности своего подхода.
Следующая вакансия была похожа на предыдущую, "вдохновитель в школу", как звучит то а? Прелестно, творчески и..подозрительно. Я пришла на запланированное собеседование и встретила еще одного кандидата по той же заявке. Мы поболтали и дождались руководителя. И понеслось." Коллектив- это семья." "Ваша зарплата не имеет никакого потолка и зависит от вас." "Мы чтим ценности нашей компании, пообещал-сделай." Полутора часовой разговор с руководителем привел к тому, что мы, как кандидаты должны еще прислать видео с самопрезентацией этому же руководителю и потом пройти тест. По профилю вакансии!-скажете вы. Нееет, психологический, на выявление сильных сторон. И, опять же, результаты любого подобного теста можно вывернуть в свою сторону. Его ценность может быть только для того, кто его делает,к тому же, тооолько в случае, если человек проходит это искренне и для себя. И то, никто не отменял момент лжи самому себе. В итоге, сами того не зная, мы можем вывести желаемый результат, даже не подозревая этого.
Но я все сделала. И ответ пришел- приходите завтра на предстажировку. Чудесно, сегодня я узнаю из чего складывается зп и как проходит рабочий процесс. А вдруг, мне понравится. По приходу, мы поиграли в игры на коммуникацию и быстрой реакции. "Вдохновителем" всё ещё не пахло. А потом... меня снова попросили составить рассказ о себе. Кто сбился со счета, это уже третий раз с одним и тем же руководителем. После этого снова последовали очень долгие и задушевные разговоры, о том, что работа второй дом и можно вот все-при все рассказать и помогать друг другу надо и обедаем мы вместе и ценности у нас общие и главное это понимание друг друга. Не подумайте, я осознаю то, что мне пытаются донести и это не плохо и важно. Но... разве эти правила должны навязываться? Разве нужно сближаться с коллегами насильно, только чтобы поддерживать дружелюбную атмосферу и играть в семью? У всех у нас уже есть семьи, так зачем искусственно создавать новую из полузнакомых людей, которых мы сами не выбираем, а которых нам предоставляет руководитель? Быть в хороших отношениях с коллегами - да, помогать по возможности - да, быть спокойным и дружелюбным - да, но выслушивать проблемы полузнакомого человека и его интимные подробности жизни? Экстремальная открытость и неестественное сближение людей на работе, выглядит как случка двух собак, которых привезли и тыкают друг в друга носами. Работа занимает большую часть жизни, но это не вся жизнь. Мне было крайне странно говорить с человеком, которого я вижу второй раз в жизни о своих отношениях. Я не считаю нужным рассказывать о своих родителях. Это - мое, тут - работа, это не связано. Контроль по типу "не похвалил себя за закрытие месяца покупкой- штраф", тоже кажется странным. С каких пор работодатель решает как и на что тратить деньги, которые я заработала. Это выражается не только в безобидном поощрении себя, но и в накоплении. Компания против бездумных накоплений со стороны работника. И с одной стороны, прикольно, да, цель должна быть, а с другой... то есть, опять же, запрещаем копить, потому что я буду хуже работать, ведь у меня есть уже скопленная сумма ни на что определенное - можно расслабиться. А если накоплений не будет, есть стимул стараться(кушац то хочется). В жизни случается столько непредвиденных моментов, которые могут потребовать внезапных вложений, что пальцев на руках всех работников не хватит,чтобы это перечислить. Может заболеть зуб, сломаться кран, у кого то праздник. А денег нет, ведь я не накопила на внезапные расходы. Политика залезания не только в карман, но и в душу, все чаще рулит в молодых компаниях. И на природу то мы все обязательно выедем и каждый месяц будем выходить вообще-то, и обедаем вместе и проблемы личные обсуждаем. Это настоящая находка для одиноких людей, которым это в радость и развлечение. Но вопрос, для всех ли нужна такая агрессивная случка.
Все чаще утренними планерками и мотивацией, обязаловками в общении и заучивании ценностей компаний такие места напоминают обычные секты, которые манипулируют работниками и прикрываются доброжелательной улыбкой " солнышко, ну мы же друзья", "семья это самое важное, мы все работаем на наше общее благо развития нашей семьи...а теперь подпиши вот здесь кровью"...
Пф, 50+, в компании где я работаю после 35 не берут