В Барнауле директор компании жалуется, что работяги «заелись» и не хотят работать за 25к рублей, а потому стали неуправляемыми. Профессионал с огромным опытом, по его словам, должен получать 40 000 рублей.
Сегодня наткнулся на это высказывание и интересно узнать ваше мнение. Что вы думаете по этому поводу?
Говорят, что рынок труда опустел? Так ли это? Неужели правда работников нет и не предвидится? Некоторые мои читатели категорично пишут, что хватит, работодатели теперь будут бегать и искать кандидатов, кончился рынок работодателя, начался рынок кандидата. Правда ли, что работодатели в шоке не понимают откуда брать кадры? Разбираемся и раскладываем всё по полочкам.
Начнем пожалуй с шикарного исследования, проведенного hh.ru которое с первых страниц говорит нам о том, что из-за дефицита на рынке труда, модели управления станут более горизонтальными, с большими полномочиями и ответственностью на каждом уровне иерархии, а отношение к персоналу компаний станет более человечным. Верим?
Три всадника апокалипсиса особенности рынка труда:
растущий спрос на кадры, низкая безработица и рост зарплат
Факторы, влияющие на рост дефицита рабочей силы, имеют долгосрочный характер
Что касается вопроса демографии, таким образом можно однозначно сделать вывод, что количество населения уменьшается и оно стареет. Если работодатели привыкли набирать кандидатов в "молодой дружелюбный коллектив" с печеньками, то ему придется ой как сложно. Это к вопросу востребованности 45+ в том числе.
Сейчас экономике не хватает примерно 1.6 млн человек. К 2030 году дефицит может увеличиться до 2-4 млн человек. Но, как я и говорила отвечая на ваши вопросы дефицит кадров более очевиден в сферах с массовым наймом.
Кстати в качестве маленькой заметки на полях происходящего, стало известно, что генеральные директора и крупные акционеры компаний чаще участвуют в собеседованиях с кандидатами, в том числе не претендующими на позиции ТОП-менеджмента. Скорее всего обосновано это попыткой в режиме ручного управления решить проблемы с кадрами, которые сейчас возникают у абсолютного большинства компаний.
Поэтому информация действительно подтверждается. Источники найма потихоньку пустеют.
Для сравнения в октябре 2022 года 38% компаний звали бывших сотрудников вернуться, а сейчас — только 27%. Объясняют это тем, что всех более-менее толковых работников уже пригласили вернуться, поэтому и возник спад.
Однако вернуться соглашается в среднем каждый 3-й работник, причем сейчас отказывают бывшим работодателям чаще, чем 1.5 года назад. Успешное повторное трудоустройство может состоятся, если работника устроит в первую очередь размер зарплаты.
При этом более половины (58,6%) российских компаний разрешает своим сотрудникам работать удаленно, следует из исследования ВШЭ. Сейчас чаще всего удаленная занятость практикуется в сервисных секторах с высоким уровнем цифровизации — прежде всего в финансах, телекоме и ИТ-отрасли.
В отраслях, где работа большинства сотрудников связана с управлением машинами, оборудованием и другими производственными активами дистанционный формат ожидаемо распространен слабее. При этом, независимо от отрасли, чем крупнее организация, тем активнее в ней используется «удаленка».
В компаниях, которые применяют дистанционный режим занятости, он доступен в среднем для 45% персонала. При этом для многих работодателей важно знать, откуда их сотрудник работает — это не имеет значения только для 29% компаний.
Большинство (55,5%) отметили, что работать можно из любого региона РФ, еще 19,4% требуют, чтобы сотрудник находился в одном городе с офисом компании. О том, что их персонал может работать из-за границы, сообщили только 2,6% опрошенных.
А вы почувствовали веяния "рынка кандидата" на себе? Поделитесь?
На заседании XII съезда Федерации независимых профсоюзов России. Фото: Павел Бедняков, РИА «Новости»
В съезде, который проходит в Москве с 3 по 5 апреля, принимают участие более 600 делегатов: руководители профсоюзов и профсоюзных объединений, представители органов государственной власти, председатели профкомов первичных профсоюзных организаций, ветераны профсоюзного движения, руководители учебных заведений профсоюзов, молодёжных советов и комиссий. В качестве гостей присутствуют представители национальных профцентров из десяти стран.
* * *
В.Путин: Уважаемый Михаил Викторович! Уважаемые коллеги, друзья!
Прежде всего благодарю вас за приглашение на XII съезд Федерации независимых профсоюзов России.
Ваше объединение входит в число ведущих институтов отечественного гражданского общества, выполняет ответственную миссию: защищает трудовые права сотрудников компаний, предприятий, коллективов целых отраслей производства, тех, кто работает в сфере образования, науки, культуры. Вы многое делаете для совершенствования законодательства, для гармонизации отношений в сфере занятости.
Здесь прочной основой стали принципы социального партнёрства государства, бизнеса и профсоюзов. Соответствующая норма, подчеркну, по инициативе профсоюзов теперь закреплена и в Конституции России.
Такое практическое взаимодействие налажено в рамках Российской трёхсторонней комиссии. Только за прошлый год она рассмотрела более ста проектов федеральных законов и постановлений Правительства, включая проект федерального бюджета, бюджеты Фонда обязательного медицинского страхования и Социального фонда.
Я знаю, в том числе и по своему собственному опыту работы в Правительстве, что в комиссии порой проходят весьма напряжённые споры и острые дискуссии. Должен сказать, что всегда так было и сейчас то же самое происходит, когда присутствую на каких-то совместных с Правительством совещаниях, некоторые вопросы обсуждаются, одни коллеги говорят о целесообразности принятия тех или иных решений, но некоторые представители Правительства прямо говорят: нет, это не пройдёт, профсоюзы не пропустят.
Ничего не говорю лишнего, так и происходит в практической жизни, но именно принципиальность сторон, открытость их позиций, понимание, что за каждым действием стоят интересы страны и миллионов наших граждан, является гарантией того, что решения принимаются взвешенно. Ну и в практической работе мы с председателем профсоюзов, Михаилом Викторовичем, в постоянном контакте по отдельным вопросам, которые представляют наибольший интерес для работников. Таким образом и соблюдается баланс интересов работников, бизнеса и государства.
На ближайшее время намечено подписание очередного трёхстороннего генерального соглашения между Правительством, работодателями и профсоюзами. В числе его приоритетов прогнозирование кадровой потребности страны, развитие механизмов целевого обучения, популяризация рабочих профессий и повышение социальной защищённости трудящихся. Надеюсь на ваше плодотворное сотрудничество по всем этим направлениям, тем более что они являются неотъемлемой частью предстоящей масштабной работы по достижению национальных целей развития.
В недавнем Послании Федеральному Собранию, думаю, вы обратили на это внимание, подробно изложил программу наших действий. Напомню, что она во многом формировалась в ходе встреч с коллективами предприятий, с рабочими, инженерами, управленцами. В её основе – интересы граждан, их право на труд, на достойную жизнь в каждом регионе нашей страны, в каждом городе и посёлке.
Здесь один из ключевых факторов – это доступное, качественное образование, реальная возможность для человека приобретать профессию хорошую, интересную, перспективную и по душе, а также повышать свою квалификацию на протяжении всей карьеры, всей жизни. Сегодня это абсолютный нарратив, требование времени.
Как было сказано в Послании, в следующем году будет запущен национальный проект «Кадры». Уверен, профсоюзы примут самое активное, заинтересованное участие в его реализации. Мы продолжим укреплять связку уровней образования, налаживать их тесное партнёрство с работодателями. Имею в виду развитие системы профориентации, которая уже действует в школах страны, реализацию федерального проекта «Профессионалитет», в рамках которого на базе обновлённых образовательно-производственных центров, в контексте требований, которые предъявляет и бизнес, будут подготовлены около миллиона специалистов рабочих профессий для отраслей экономики, включая электронику, IT-технологии, фармацевтику, лёгкую промышленность, авиа- и судостроение и так далее. В дальнейшем сотрудничество образовательных организаций и предприятий охватит всю систему среднего образования, в том числе подготовку кадров для школ, больниц и поликлиник, для сферы услуг, туризма и так далее.
Мы дополнительно поддержим высшие учебные заведения, которые запускают кадровые и технологические проекты с регионами, компаниями реального сектора экономики и социальной сферы – для них будет продлена программа «Приоритет-2030». И здесь также надеюсь на поддержку традиционно сильных и авторитетных вузовских профсоюзов.
Международная организация труда подвела итоги прошлого года и сделала прогнозы на текущий: какова в этот период будет международная ситуация в сфере занятости и в социальных отношениях? Исследователей интересовало, как рынок труда приспосабливается к растущей политической, экономической и социальной нестабильности. Что происходит с безработицей, рабочими местами, характером занятости, качеством трудовых ресурсов, структурой рабочего дня. Итак, какие же тенденции отмечает МОТ?
Восстановление экономики замедлилось. События 2023 года привели к значительному ухудшению макроэкономической среды. Центробанки стран с развитой экономикой и стран с формирующейся рыночной экономикой осуществили самое быстрое с 1980-х годов повышение процентных ставок, что привело к глобальным последствиям. Крупные развивающиеся экономики, такие как Китай, Турция и Бразилия, значительно замедлили рост, а в странах с развитой экономикой он сократился почти вдвое. С учетом значительного роста инфляции ожидается, что центральные банки сохранят жесткую позицию в отношении кредитных условий до конца 2024 года.
Число рабочих мест растет, а уровень безработицы снижается. Хотя экономический рост замедлился, рынки труда демонстрируют устойчивость. Уровень безработицы составил 5,1%, что несколько ниже, чем в 2022 году. Общий дефицит рабочих мест тоже сократился до 435 млн, но все еще остается большим. В 2023 году показатели занятости на рынке труда в значительной степени восстановились после “ковидных” минимумов, хотя и с большими различиями. Это привело к дисбалансу на рынке труда, особенно в странах с развитой экономикой. Растут опасения, что эти противоречия носят структурный, а не временный характер.
Зарплата снизилась, бедность выросла. Вопреки снижению безработицы, то есть росту занятости, реальная заработная плата в большинстве стран G20 уменьшилась, поскольку ее увеличение не поспевало за инфляцией. Более того, в 2023 году на 1 млн стало больше работников, живущих в условиях крайней нищеты и зарабатывающих меньше 2,15 доллара США в день на человека в пересчете на паритет покупательной способности. Количество работников, живущих в условиях умеренной бедности (с заработком меньше 3,65 доллара США), увеличилось на 8,4 млн. Снижение уровня умеренной бедности наблюдалось только в странах с доходом выше среднего (к которым относится и Россия). Положительная тенденция - неформальная занятость почти вернулась к доковидному уровню, хотя число “неформальных” работников достигло 2 млрд человек.
Финансовые условия ухудшаются, нестабильность усиливается. По мере ужесточения условий работы финансовых организаций развивающиеся страны с большим долгом оказались подвержены большим рискам. Это влияет на количество рабочих мест, условия труда, зарплаты. Ранее подобные проблемы затрагивали лишь отдельные регионы, а на международном уровне их влияние было незначительным. Но если финансовые проблемы затронут экономически более значимые страны, это может привести к еще одному глобальному кризису.
Инвестиции остались устойчивыми. Несмотря на все сложности, восстанавливаются темпы роста международных инвестиций. Рост ставок при финансировании и повышение уровня неопределенности не помешали возобновлению инвестиционной активности, особенно в европейских странах. Благодаря динамичному развитию сырьевых рынков значительно увеличились инвестиции в африканские страны. В то же время страны Восточной и Юго-Восточной Азии столкнулись с замедлением инвестиционной активности, хотя и на очень высоких уровнях. В целом, хотя следует ожидать временного снижения инвестиций, темпы их роста останутся значительно выше, чем в 2010-х годах.
Рост производительности труда продолжил замедляться. После короткого постпандемийного всплеска рост производительности труда быстро вернулся к низким показателям предыдущего десятилетия. Замедление произошло, несмотря на очевидный технический прогресс, особенно в области цифровых технологий. Увеличение инвестиций во многих странах не привело к росту производительности, предположительно из-за значительных инвестиций в услуги с низкой производительностью труда. В итоге большинство работников столкнулось с сокращением реального дохода, а отраслевая неоднородность доходов привела к большему неравенству доходов внутри стран.
Дисбаланс в рабочей силе усилился из-за слабого роста производительности труда и сокращения рабочего дня. Хотя общие показатели занятости растут, здравоохранение, транспорт, розничная торговля, обрабатывающая промышленность, строительство столкнулись с недостатком трудовых ресурсов. Отчасти нехватка работников связана с плохими условиями труда в этих секторах. Снижение производительности труда мешает работодателям предлагать более высокую заработную плату. Отраслевое несоответствие часто усугублялось низкой географической мобильностью, работники страдали от нехватки доступного жилья. Наибольшую обеспокоенность вызывает ситуация с молодежью. Рост числа занятых неполный рабочий день способствует долгосрочному сокращению среднего количества отработанных часов. В странах со стареющим населением работодатели будут сталкиваться с трудностями при заполнении вакантных должностей, несмотря на замедление экономического роста. Улучшение условий труда и повышение его производительности могли бы помочь устранить некоторые из дисбалансов на рынке труда.
Структурные проблемы влияют на адаптацию к рынку труда. Временные факторы, влияющие на рынки труда, постепенно устраняются, однако становятся более актуальными структурные проблемы. Механизмы сохранения рабочих мест, применяемые во многих странах с развитой экономикой, помогали компаниям предотвращать потерю работников с ценными навыками. Но из-за этого же с началом экономического подъема у работников было меньше шансов быстро адаптироваться к новым условиям. Работники старшего возраста в силу меньшей мобильности - отчасти из-за проблем на рынке жилья - будут иметь меньше возможностей перейти на альтернативную работу. Несмотря на незначительные улучшения в 2023 году, объем рынка труда в 2024 и 2025 годах, как ожидается, сократится.
Технологический прогресс проверяет рынок труда на устойчивость. 2023 год был отмечен цифровыми инновациями, связанными с нейросетями и искусственным интеллектом. Но этот технологический прогресс не привел к улучшению уровня жизни и росту производительности труда работников, что является еще одним свидетельством медленной адаптации рынка труда. Нехватка у людей навыков и барьеры для входа новичков на этот рынок стали препятствиями для быстрого внедрения технологий, особенно в секторах с низкой производительностью труда и в развивающихся странах. Географическое неравенство, вероятно, будет усиливаться, поскольку немногие компании продолжают привлекать основную часть инвестиций в цифровой сектор. А в нынешней напряженной геополитической обстановке будут усиливаться и барьеры на пути передачи технологий. Странам, стремящимся к цифровой трансформации в отраслях, потребуются новые подходы, например - мобилизация ресурсов через суверенные фонды благосостояния.
Всеобщий кризис ухудшает ситуацию с социальной справедливостью. В ближайшем будущем положение на рынке труда ухудшится. Уровень безработицы в мире немного повысится, в первую очередь в странах с развитой экономикой. В 2024 году общая безработица увеличится на 2 млн человек, с 5,1% в 2023 году до 5,2%. Глобальный дефицит рабочих мест составит почти 435 млн. Реальная зарплата и уровень жизни снизятся из-за высокой инфляции и роста стоимости жилья. Безработица среди молодежи продолжает препятствовать ускорению структурной перестройки рынка труда. В 2024 году около 58% занятых в мире останутся занятыми в неформальном секторе. Аналогичным образом бедность среди работающих, вероятно, сохранится.
* * *
Нынешняя геополитическая обстановка не сулит эффективной международной координации в решении основных экономических, экологических и социальных проблем. Правительствам необходимо укреплять свою внутреннюю экономику, повышая производительность труда, например - укрепляя международное сотрудничество в области профессиональных навыков.
Аналитики Центрального банка прогнозируют изменение ситуации на рынке труда. По их мнению, уровень безработицы начнет постепенно расти, сообщают «Известия». В декабре 2023 года он достигнет 3%, однако официальная статистика по этому месяцу еще не опубликована. По данным последнего макроэкономического опроса Банка России, этот показатель сохранится на том же уровне к концу 2024 года. Однако к концу 2025 года он может вырасти до 3,1%, а в декабре 2026 года — до 3,2%.
Согласно последним данным Росстата, в ноябре прошлого года безработица составляла 2,9%, что является минимумом с 1991 года. Безработица начнет медленно расти, считают эксперты, по причине сокращения иностранных инвестиций в реальный сектор, ухудшения спроса на товары и услуги, а также из-за цифровизации и автоматизации производства, внедрению искусственного интеллекта.
Как рассказала Юлия Долженкова, профессор Финансового университета при правительстве РФ, люди с востребованной квалификацией уже трудоустроены, и пятая часть всех безработных за январь-ноябрь прошлого года составляют соискатели от 50 лет и старше. В то время как возрастная дискриминация на рынке труда снизилась, найти работу им все еще сложно, и их численность будет только расти.
Еще одной причиной увеличения безработицы являются непривлекательные зарплаты в некоторых отраслях, особенно в бюджетной сфере. Поэтому многие россияне предпочитают продолжать поиски работы или оформляться в качестве безработных.
Между тем, согласно последнему докладу МОТ, уровень безработицы в мире также вырастет. Ожидается, что в 2024 году число людей, ищущих работу, увеличится на 2 млн, а мировой уровень безработицы вырастет с нынешних 5,1 до 5,2%. В странах с высоким уровнем дохода дефицит рабочих мест в 2023 году составлял 8,2%, а в странах с низким уровнем дохода – 20,5%. Сохранится и такое явление, как бедность работающего населения.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент "Солидарности"
Молодёжь смотрит на официальную статистику от государства и недоумевает, ищет работу с этой самой средней зарплатой.
По данным Росстата, среднемесячная заработная плата в РФ в номинальном выражении в сентябре 2023 года составила 70 922 руб., увеличившись на 13,6% по сравнению с сентябрем 2022 года.
Средняя зарплата по заводу - около 40к. В хороших цехах люди на сдельщине получают примерно 45-50к. Но таких цехов от силы пара-тройка, и там, как правило, люди сидят годами. В остальных цехах зарплата составляет от 25ти до 35к. В литейном и вовсе 20, если без переработок. Работяги из строй бригад и обслуживающего персонала получают 30к. Зав. складами - 25к - туда месяцами не могут набрать людей. Инженер-конструктор получает в среднем 40к.
Раз пошла волна "А хорошо ли на Руси живется нынче", то давайте разберем по фактам, а не по эмоциям и личным впечатлениям. И попробуем разобрать, в стране ли плохо/хорошо или же у конкретных людей какие-то личные проблемы с их характерами и принятыми решениями в жизни.
Средняя зарплата в РФ. Очень уж многие говорят, что это не правда и что такие деньги получить чуть ли не нереально.
Округляем. 72000р в месяц.
Берем условность, что такие деньги хочет получать человек без образования и специальности. Что подразумевает его готовность к физическому труду, раз не захотел работать головой, учиться и получать эту самую специальность. Ведь специальность можно получить даже на производстве, за счет предприятия, оговорка для тех, кто начнет рассказывать, что не всем мамы-папы могут оплатить ВУЗ или курсы.
Какие есть варианты:
1- Разнорабочий сейчас получает в день примерно 2000р. В дальнейшем при умении работать, в том числе инструментом и нежелании бухать можно спокойно набраться навыков и заниматься ремонтами помещений. К примеру можно класть плитку. Сколько там сейчас за м2? Без бригады и "по-братски" рублей 600 за квадрат, не меньше. За день можно уложить при наличии приспособ метров 8-9. Мы же берем бюджетный ремонт, раз плитка по 600р, следовательно 9 метров это вполне реально, так как качество тут не в приоритете, главное цена. Это 4800р в день. Что за 20 рабочих дней 96000р.
Если руки прямо правильно растут из нужного места, то цена за квадрат может быть и 1800-2000р. Там уже 3-4 метра в день, с чувством, с толком, с расстановкой. 1800*3=5400р в день самый минимум. 108 000р за 20 дней.
К такому результату можно прийти примерно за год, начиная с разнорабочего-подсобника. Было желание.
-Или электрик-монтажник.
Расписывать не буду, но там тоже можно с нулевыми знаниями за год выйти на 100+ т.р.
Или сварщик. Научиться за год = запросто. "Корочки" стоят 1800р
Те же 100+ т.р.
Да и в целом
2- Водитель.
-"Камазист" 100+ т.р.
-Дальнобой/Грузоперевозки 100+ т.р.
-Таксист от 70 т.р. Во многих регионах от 100 и выше.
-Торговый представитель - 100+ т.р.
3- Для тех, кто имеет проблемы со здоровьем есть удаленная работа.
Операторы колл-центров, кураторы онлайн курсов, менеджеры по закупке рекламы, таргетологи и т.д. Просто нужно вникнуть и стремиться получать доход. За 6 месяцев планка в 70+ т.р практически гарантированно будет пройдена. Из личного опыта могу сказать, что за год я с 20 000р за первый месяц в одном из проектов, повысил доход до 300 000р изучив несколько направлений в онлайн бизнесе. Начал сам продюсировать проекты, набирать специалистов, чтобы другие люди делали работу за меня, выстраивать автоворонки продаж и многое другое. Да, это было по 12 часов и 6 дней в неделю, но и рост был быстрый и почти не имел потолка.
4- Для девушек физический труд не особо подходит, но есть целый спектр работ и для них.
Ногти, волосы, ресницы, депиляции всякие и тд. И везде там доходы при правильно растущих руках и желании работать- начинаются от 70 000р. На примере знакомой девушки могу сказать, что умудряется за день делать примерно 7000р (чистыми) на ногтях и ресницах в маленьком городке с населением 35 000 человек. Работает не выходя из дома. Воспитывает двух пацанов.
И это только несколько примеров, которые пришли в голову без подготовки материалов и глубокого изучения вопроса.
Приходим к выводу, что если человек не алкаш, не псих, не лентяй и не распиздяй, то получить среднюю ЗП по стране не проблема. Было бы желание учиться и работать. Да, не с первого месяца, да, нужно именно работать, а не просто хотеть получать деньги, но вырасти можно очень быстро.
Теперь к общей картине:
Давайте посмотрим на парковки возле домов. Давненько я там не вижу уже запорожцев, жигулей и уазиков гнилых. Автопарк обновляется. Гнилых ведер на дорогах общего пользования все меньше и меньше. Машин на парковке больше, чем квартир в доме. Следовательно считаем что как минимум 1 машина на семью имеется. А значит по статистике в общей массе люди живут не плохо.
Давайте посмотрим на гардероб среднестатистического человека. Там есть и несколько пар обуви, и несколько комплектов одежды. Пусть не брендовой, но каждый может закупить себе одежды по потребностям. Никто уже не зашивает и не перешивает одежду, проще купить новую. Никто не штопает носки, как это было когда-то.
Давайте посмотрим на быт. Отопление есть. Кондиционеры в каждой второй квартире. Вода и холодная и горячая круглый год, а не по часам. Газ почти везде. Стиральная машина почти в каждом доме. Быт налажен и стал намного проще чем был когда-то.
Дома строятся каждый год. И все распродается. Не пустуют квартиры. Следовательно по статистике опять таки, у людей есть деньги/возможности, чтобы эти квартиры покупать. Мало кто живет, как раньше, в коммуналках или в однушке по 8 человек. Появился рынок аренды жилья, чего раньше не было. А если есть рынок, значит есть спрос. И именно спрос формирует цены на рынке.
У каждого есть телефон. У всех есть доступ в интернет. Тарифы связи по мировым меркам - "бесплатные". Сигнал покрытия - везде где плотность населения больше чем 1 человек на 1 квадратный километр. Нужно только оператора подобрать правильного.
Налоги- более чем адекватные по мировым меркам. Есть где лучше. Но в большинстве стран намного хуже.
Медицина и образование - присутствуют. Чего раньше было в дефиците. И бесплатно и платно, на любой вкус. А цены от мировых - опять таки можно считать, что даром.
Досуг - на любой вкус и цвет. Из бесплатного или почти бесплатного - сходите в ближайший ДК, узнайте что у них есть, сильно удивитесь разнообразию, там будут и танцы, и пение, и рисование, и драм. кружок, и много другое. Просто это все люди позабыли. Из платного и рассказывать незачем, есть в РФ все что угодно. И опять таки, все это "платное" существует не на деньги государства, а на деньги тех, кто за эти услуги платит, следовательно есть у населения средства на это все.
Я это все к чему. Что ни страна, ни правительство, ни тетя Мотя с соседней улицы, ни товарищ Байден, ни кто-то еще не в ответе за ваше личное восприятие мира.
Смотрите на картину в целом, а не на собственную ситуацию. И в целом-то все в порядке со страной. "Все как у людей". А если ваша личная ситуация вам кажется плачевной, то или проблема в вас, ну или же вам крупно не повезло в этой жизни (к примеру инвалидность) и нужно приложить больше усилий чем большинству. Но людей с нелегкой судьбой гораздо меньше чем алкоголиков, лентяев, неучей и тд. Мы все же рассматриваем большинство, потому что именно большинство формирует статистику.
Как понять что проблема в Вас - вы не хотите повышать свой уровень жизни. Не хотите учиться и работать. Боитесь нового. Не умеете расставлять приоритеты. Вполне вероятно тратите средства не на то, что нужно. К примеру на сигареты и алкоголь, вместо того, чтобы обучиться чему-то и получить новые навыки. Или берете кредит на свадьбу, или новый айфон. В этом случае вы так и останетесь той самой частью населения, которая получает по 20-30т.р, жалуется на правительство и говорит, что средняя ЗП это все обман и рассчитана за счет огромных доходов олигархов, а не простых людей. И что заработать и скопить на что-то просто невозможно.
Подводя итог, для меня лично все очевидно, что страна развивается, условия становятся лучше, возможностей становится больше. И что для тех, кто хочет расти, есть эта самая возможность роста. Да и в целом, среднестатистическая семья живет сейчас намного лучше, чем это было 20 лет назад.
Проблемы есть. Не бывает крупных структур без изъянов, даже в любой крупной компании есть проблемы, а чего уж говорить о целой стране? Но это не повод скидывать с себя ответственность и прикрываться проблемами в системе.
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Для ответа на этот вопрос социологи из Пермского филиала ВШЭ провели полевое исследование («Управленческие науки», №3, 2021). Они выбрали крупную промышленную компанию с 3000 сотрудников, 900 из которых являются офисными работниками (основная деятельность предприятия - разработка и производство датчиков и систем для навигации, стабилизации и ориентации различного рода подвижных объектов). Исследование заключалось в том, что это было трёхмесячное включённое наблюдение внутри компании, а затем – серия фокус-групп и опрос сотрудников. Основные результаты исследования:
- 33% заявили о своём намерении покинуть организацию. Причём это был исключительно линейный персонал и преимущественно люди в возрасте до 35 лет. Но говорить о готовности уволиться люди готовы только анонимно, из-за страха перед начальством. - Работники, входящие в возрастную категорию «до 35 лет», не задерживаются на предприятии дольше двух лет. - Зато никто из начальства (даже невысокого уровня – вроде начальников отделов) не хотел покидать компанию – их всё устраивало в работе.
Какие главные претензии у работников к компании? - Первое и главное – низкие зарплаты. - А вот начальство зарплата устраивает. Кроме высокой зарплаты у начальников есть ещё ряд привилегий: «В отличие от линейных сотрудников, у руководителей есть значимые мотивирующие обстоятельства: парковочные места на территории компании; независимость от пропускной системы; личный кабинет c принтером и кондиционером; работа по контракту - невозможность отмены премирования. Иными привилегиями для руководителей являются: членство в клубе «Фрегат»; запись во все спортивные секции без очереди; предоставление жилья в коттеджном посёлке компании. Таким образом, руководителей, в отличие от остальных работников, условия труда удовлетворяют. Однако их моральное состояние зависит от переживаний, связанных с подчинёнными, и эффективности работы отдела».
В целом, одна из главных проблем на предприятии - это не просто низкие зарплаты у линейного персонала, но и очень высокий уровень неравенства между ними и начальством. Это очень больно бьёт по самооценке работников. Кроме того, т.к. начальство всё устраивает в работе, среди них почти нет текучести кадров, а, значит, перекрыты и социальные лифты – у линейных работников, даже самых лучших, нет шансов на карьерное продвижение – начальники занимают свои места до пенсии и даже после пенсии. Теоретически низовые кадры могли бы продвигаться при расширении деятельности (создании новых отделов, филиалов в других городах и т.п.), но экономическая обстановка в стране не способствует этому.
Единственное, что из реально выполнимого порекомендовали социологи, это хотя бы улучшить условия труда линейных сотрудников: «Руководству компании необходимо установить перегородки между рабочими местами в отделе, что даст сотрудникам ощущение личного пространства и поможет меньше отвлекаться на внешние раздражители. Необходимо также расширить обязанности служебного персонала, включив в них, например, доставку воды, чтобы офисные работники выполняли исключительно свою работу. Компании следует провести анализ количества рабочих мест и доступных номеров телефона, так как использование одного номера тремя и более сотрудниками приводит к снижению эффективности их деятельности, а также к межличностным конфликтам. Ещё одним способом управления текучестью кадров на предприятии может стать снижение уровня бюрократизма, связанного с длительным процессом согласования и визирования документов, путём улучшения системы электронного документооборота».
В общем, улучшения эти символические, т.к. они не решают ни проблему низких зарплат, ни карьерного роста (перехода линейного персонала в начальники), ни снижает неравенство в компании. Ещё просится вывод, что функционирование этого крупного предприятия похоже на функционирование большинства иерархически устроенных компаний в России, что государственных, что частных, и в целом - государства РФ. https://t.me/proeconomics/12739