Причём здесь население должно активно поддерживать медицину? Вам "люди сверху" зарплатами чётко показывают, кто им нужен. Учителя, врачи, учёные или другие нужные "специальности/профессии". От населения не зависит ничего.
Минус два квалифицированных станочника, почему-то никто за еду работать не хочет. Зато есть новый инженер, пацан молодой. В глазах ни проблеска интеллекта. Давеча на экскурсию водили, с производством знакомили. Подводят к универсально-фрезерному, спрашивают у него:
- Что за станок?
- Эээ... Токарный.
- Че?!
- Токарный, - показывает рукой на делительную головку, - Это у него задняя бабка...
От глубины познаний охуели все, особенно фрезеровщик. По идее начальства меня этот "инженер" по вопросам ремонта консультировать должен. Блять, мне страшно.
На Уолл-стрит стремительно растет спрос на специалистов в области ИИ, что привело к существенному увеличению зарплат в этой сфере. Банки, такие как JPMorgan Chase, Goldman Sachs и Citigroup, активно нанимают инженеров по ИИ и увеличивают свои инвестиции в развитие ИИ-технологий.
Средняя зарплата специалистов по ИИ в США составляет около $901,000 в год, включая годовые бонусы и акции. В Европе этот показатель ниже — $676,000 в год. При этом минимальные зарплаты начинаются от $300,000 в год, в то время как максимальные могут превышать $1 миллион, особенно для сотрудников на руководящих должностях.
———
Мы постоянно мониторим множество источников (кстати, с использованием ИИ) и самые интересные новости публикуем. Но иногда попадаются вот такие перлы от крупных новостных порталов.
Тот, кто хотя бы раз сталкивался с наемной работой в Европе, сразу поймет, что эта новость полная хуйня просто кликбейт. Потому что в Европе не существуют ЗП $600к в год.
Например, в Испании синьор-разработчик может получать 50к евро в год (до налогов)! А проджект в Италии — 40к евро в год. А джун-тестировщик в Финляндии — 35к евро в год. Есть зарплаты и выше, но средний специалист за свою карьеру не дойдет даже до ЗП в 100к в год.
Ну и про США тоже пиздеж — $900к в год вы там тоже не заработаете, до тех пор, пока ваш стартап не станет юникорном 👌
Пишу этот пост чтобы взглянуть на себя со стороны, и попробовать разобраться в денежном и карьерном вопросе.
Сразу накину на вентилятор - семейные люди, которые пишут, что зарабатывают 30-50-80 тысяч рублей - как вы вообще выживаете?
Что у меня - я, жена, ребенок и три кота. 37 лет. Образование - программист (выпускался в конце нулевых из захолустного вуза), по специальности не работал.
Работа - работаю только я - была основная работа, сейчас ищу другую, об этом ниже.
Также есть халтура, оставшаяся от старого бизнеса, на 10-15 трудочасов в месяц суммарно - приносит 25-30 тысяч.
Есть «хорогая подработка» - веду курсы по программированию, сейчас это основной доход -110-150 тысяч (зависит от нагрузки).
Плюс соц пенсия - 10 тысяч.
Итого в среднем 180к.
А теперь погнали расходы в месяц:
Ипотека (за мою квартиру + перевез родителей жены в лучшее жилье) 27к
Коммуналка в среднем по году 13к (я хз откуда у вас коммуналка 2-3к, у меня одно отопление зимой 8-9)
Кредит за авто 17к
Обслуживание авто 10к (это на круг раз в полгода ТО + страховки)
Топливо 10к
Корм животным - 10к
Подписки/мобильная связь 2к
Еда 60к (я + жена по 1к в день тратим в магазинах - да, у ребенка на столе круглый год фрукты, но в основном едим картоху да индейку)
Стрижки всем (плюс уход за собой жены - ногти итд) - 10к
Товары для дома (стиральный порошок, пакеты для мусора, быт химия) 5к
Расходы на ребенка (подгузники, развивашки) - 10к
ВОТ В ЭТОЙ ТОЧКЕ УЖЕ 174к РАСХОДОВ!
И это я не купил никому одежду, не сделал подарки родным на дни рождения, не отложил на отпуск и в копилку, не купил цветы жене. Не… не… не…
Я понимаю, что мне НЕ ХВАТАЕТ! Я ищу работу программистом, но в силу возраста и отсутствия коммерческого опыта (преподавание никого из работодателей не волнует) меня не очень-то хотят.
Внимание вопрос - почему за окном люди на новых электрических фольксвагенах за 5-6млн? Как люди умудряются возить детей в Турцию? Почему вы одеты в Адидас, когда кроссовки по 10к?
Я прекрасно понимаю что зарабатываю сильно выше среднего, но я также понимаю, почему в IT зарплата у разраба от 200к - это не так уж дофига, если ты тянешь семью.
Поделитесь своим взглядом на меня, поделитесь мыслями что я делаю не так, может быть я не правильно рассуждаю? Где я оступился?
Пока население не будет массово говорить о проблеме ничего сильно не изменится
Проблемы у СМП (03) уже давно существуют по всей стране. По сути вся медицинская сфера загибается (стационары, поликлиники и тд). Про СМП Архангельска уже писал несколько постов - про борьбу за достойную оплату труда на 1 ставку, как сотрудники ходили на ТВ и общались со СМИ, про увольнения, про нехватку кадров и медленные доезды до вызовов.
По итогу была небольшая прибавка к зп, но обещанных цифр все крайне далеко. Многие сотрудники также работают на 1 ставку теперь вместо 1,5-1,75 или даже 2-х ставок (больше не покрывают работу 2-х человек как раньше), часть уволилась и ожидается огромный отток сотрудников летом (в июле).
Многие вместо работы на 2 ставки теперь работают 1 ставку на 03 и совмещают с работой в частных клиниках, стоматологиях, платной 03 (есть в городе), а также на немедицинской деятельности или около медицинской (массаж, ноготки, реснички или просто работа на пк и тд и тп)
Из-за нехватки кадров уже несколько месяцев не функционирует одна линейная бригада (их и так мало на город) и есть проблемы у реанимационных бригад (там всем составом перешли на ставку, что принесло не мало проблем, тк работали все на 1,75-2). Недавно еще лишились отличного врача реаниматолога из-за вызова с алкашом (симулировал, что ему плохо при 02, а потом после оскорблял бригаду 03 и не хотел уходить из машины после чего был выдворен оттуда и в сеть попало данное видео, где все удачно обрезано в пользу алкаша).
К сожалению уже немало последствий у этого -
Иногда задержки и по 3-4 часа (хотя конечно на менее тяжелые вызова). На подобные экстренные редко такое, но если бригады все заняты и их мало то это неизбежно.
Как не странно население не все понимает и есть подобные комментарии -
"Их кто во время не приехал надо садить в тютрягу" - Интересно как 1 бригада может параллельно быть на 3-4-х вызовах + вина чисто министерства и тд.
"У меня тоже мама ушла в лучший мир, в 7 утра скорую вызвали, ехали почти час. Это в 4 минутах езды от станции скорой помощи" - Бригады 03 реже всего как раз на станции. Чаще на вызовах в 20 минутах езды от станции или вообще на дачах за городом и тд. По мнению людей все чай гоняют на станции.
"Не врачи а убийцы сколько людей по их вине ушли вмир иной" - Надеюсь это бот, тк для человека очень глупо.
"Приедут быстро, а толка нет и так 3 машины друг за другом. Бестолочи не в состоянии кардиограмму прочитать и в кардиологию увезти.... Из отписки: услуга оказана (видимо для списания бензина, человека не спасли). Сволочи" - Насчет кардиограмм полный бред конечно. Если 3 раза приезжали то скорее всего вызывают с каким-нибудь грудным остеохондрозом, но сами считают, что ууу инфаркт (только он же за грудиной может болеть и все).
"Сейчас на скорой работает одна молодёж даже диагность верно не могут поставить ,ужас просто" - Диагноз конечно поставить могут, но да по факту 80% врачей 03 это временные ординаторы и все.
"Критический случай, человек задыхался , ужас какой, тут сразу нужно было приехать." - Да, но когда таких вызовов одновременно больше, чем самих бригад то не выйдет. На тяжелых вызовах типо дтп и тд бригада вообще может зависнуть на 2 часа. Представьте, если так зависнет несколько бригад, а их крайне мало и становится меньше. Пока на одном вызове появляются два новых))
"У меня деду 92 года в августе будет 93. Поднялась температура до 37.5 в силу его возраста вызвала скорую в 14:20 После этого звонила ещё 3 раза на что мне было сказано А что вы хотите уже возраст. На 3 звонке было очень много ругани так как температура была уже 35,4 Скорая приехала в 20:10. Я всё понимаю много вызовов и все прочее. Но мой дед ни в чем не виноват что про Приболел. Но людям которые принимали мой звонок, и ответившим за возраст я желаю искреннего счастья ...." - Деду нужен был только участковый терапевт и все. Такие вызова пора за ложные считать вообще и штраф брать. Вот если терапевт бы нашел пневмонию то можно было направить в стационар и тогда можно 03 звать. И да из-за таких дедов и температур 37 страдают как раз экстренные вызова. Нас могут по пути перенаправить с температуры на инфаркт например, но если мы уже в квартиру зашли то все лечим температуру 40 минут.
Летом уйдут 7 врачей, недавно ушел сотрудник реанимационной бригады (и один ушел из-за алкаша некоторое время назад). По этому поводу на лето уберут еще одну бригаду и еще одна предположительно будет работать не постоянно (может 10 дней за месяц или еще как в зависимости от сотрудников и их наличия). Не будем забывать, что 50% сотрудников это девушки лет 22-25, которые могут в декрет уйти скоро. Почти все возрастные сотрудники ушли за последние пару лет из-за ухудшения условий работы. Из тех кто есть больше половины подыскивают работу получше и если найдут удобную в нашем городе то уйдут или останутся только на 0,5 ставки и все. Студенты, которые проходят практику не хотят на 03 и работать придут единицы. Основные аргументы студентов - много вызовов с алкашами, бомжами и маргиналами и при этом зарплата ниже, чем у продавцов. Понять их можно.
Лично я работаю сейчас на 1 ставку и то бывает муторно. Недавно тащили деда с инсультом с 9 этажа. В 8.30 утра соседей найти не нашлось (ушли на работу), на улице глухо. Планировали полусидя на руках влезть в лифт, но там какая-то поломка и он писал Перевес (хотя всегда выходило обычно). По итогу тащили 90 кг с девушкой и водителем-пенсионером, который не обязан нести, тк он водитель, а не санитар (водителям убрали доплаты за санитарство).
Раньше на 03 была бригада перевозки больных и ее убрали, были санитары на некоторых бригадах (уволили и они теперь только на псих перевозке), убрали полностью оду линейную бригаду и на лето еще не будет одной и частично другое. Даже не знаю как 3 бригады будут справляться. Летом еще и огромные пробеги, тк ездим за город на дачные вызова (туда ехать только в одну сторону 25 минут).
Вообще работа интересная и при адекватной зарплате все было бы ок. А так придет фельдшер новичок на работу, а ставка 33 000 руб. У него ипотека, где платить минимум 30к в месяц + коммуналка зимой вполне может быть 8к +. Выходит зарплаты не хватит даже на проживание. Про еду и тд можно забыть.
Населению пора более активно поддерживать медицину. Сами медики не справятся. Жалобы чисто на сотрудников проблему не изменят, а только разрушат все еще сильнее. Но будем верить в хороший исход.
Всем хорошего дня !!! Понимаю, что проблемы не только в нашей сфере.
Продолжаю серию текстов о том, как оптимизация фонда оплаты труда и штатной численности вредит бизнесу. И на этот раз раскрою, как же на сотрудника повлияет, если компания будет ему недоплачивать. Или же повесит на него больше задач, но не поднимет зарплату. А то и просто понизит премию и зарплату.
🍀У каждого сотрудника есть восприятие справедливости оплаты труда. И чем сильнее реальная зарплата ей уступает, тем меньше сотрудник получает удовольствия от работы и тем хуже он работает (например, Bewley, 1999). Причём, зависимость не линейная. Небольшой разрыв сотрудник готов и простить, но чем дальше - тем меньше он готов вкладываться.
Летела ракета, попала в болото. Какая зарплата, такая работа
🍀Эксперимент 2010 года “Do Wage Cuts Damage Work Morale? Evidence from a Natural Field Experiment” показывает, что урезание оплаты труда приводит к серьёзному падению производительности труда. И если компания недоплачивает сотруднику сравнительно долго, тот даже после возвращения оплаты труда на изначальный уровень, не поднимает свою отдачу до изначальной.
Схожие результаты достигаются и в огромном числе других исследований: (🍀🍀🍀Mas, 2006; Krueger and Mas, 2004;Lee and Rupp, 2007; Howitt, 2002; Shapiro and Stiglitz, 1984; MacLeod and Malcomson, 1989 - здесь только малая часть): вслед за падением репутации компании в глазах работника в силу в том числе и “оптимизации” зарплат снижается и производительность труда.
Целый ряд исследований направлен на изучение того, что происходит, если оптимизация ФОТ происходит в целом в отраслях или их лидерах.
Например, что после кризиса 2008 года в Британии всего за несколько лет было самое серьёзное снижение реальных зарплат рабочих с начала XX века (Allen, 2013; Monaghan and Nardelli, 2013). И в итоге это 🍀привело не только к возникновению профсоюзов и учащению забастовок (Lange et al., 2015), но и к сокращению производительности труда (Cohn, et al., 2014) и к общему падению морали и выработки (Lee and Rupp, 2007); в том числе и из-за ухода квалифицированных сотрудников в другие отрасли. Так на выходе отрасль получила полное отсутствие сотрудников “за забором” и нулевую безработицу (Bazerra, etl al. 2016; Cohn et al., 2014; Smith, 2015).
Но помимо очевидного ухудшения производительности, есть и вызванное любопытным психологическим аспектом:
Глупеем без денег
Сельскохозяйственная деятельность имеет сезонный характер: работа ведётся круглый год, а деньги поступают всего пару месяцев. И в итоге у фермеров имеют цикличность в наличии денег: жёсткий дефицит сменяется избытком и обратно за считанные недели.
Индийские учёные изучили и выяснили (“Poverty Impedes Cognitive Function”), что такое непостоянство приводит к тому, что в период дефицита денег у людей сильно снижаются когнитивные способности, а IQ падает и вовсе на 13 пунктов в среднем (“scarcity effect”). Для понимания, 13 пунктов - разница между топ10% и топ 25% или медианой и худшими 25%. Но сильнее всего у таких людей падает возможность принимать решения, связанные с тратой серьёзных денег, даже чужих.
Это буквально означает и объясняет, почему:
💚бедные глупее среднего не потому, что они глупые, но потому, что они бедные
💚на самых нищих проще всего работают примитивные манипуляции
💚людей в условиях дефицита денег лучше всего не допускать к инвестированию
💚если у принимающих решения сотрудников проблемы с личными финансами, они свои задачи выполняют намного хуже
💚рядовым сотрудникам тоже надо платить адекватно, если вы от них ожидаете что-то больше, чем подай-принеси.
Чем сильнее будет “оптимизирована” зарплата сотрудника, тем больше вероятность, что он будет работать хуже. Просто потому, что будет страдать из-за нехватки денег
Выводов куда больше, на самом деле.
Ну, и конечно же, если недоплачивать сотруднику, то он будет работать хуже по одной очевидной причине: сотрудники больше думают не о работе, а о том, чтобы найти деньги
Самая простая и прозрачная история.
В следующий раз поговорим о том, как выглядит типичная компания с оптимизированным ФОТ, и как из этого состояния выйти с минимальными потерями.
Печальная ситуация складывается в Шадринский городской больнице, где одна ставка работников составляет 22 тысячи рублей без вычета налогов. При этом специалистов не хватает, а в летний период на город и его прилежащие районы остаётся работать 3 кареты скорой помощи.