Тема индексации зарплаты традиционно вызывает вопросы: формально обязанность есть, но на практике многие работодатели предпочитают ее «не замечать». И вот вам история из практики, когда работник решает отсудить у работодателя свое.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Пять лет гражданин Б. трудился в должности замдиректора в некой организации.

За весь этот период его зарплату ни разу не повышали — хотя в коллективном договоре прямо было записано, что компания обязана ежегодно индексировать.

После увольнения Б. обратился в суд с требованием выплатить ему всю невыплаченную за пять лет индексацию — более 2 млн рублей.

Что решили суды?

Но суд первой инстанции ему отказал: по мнению суда, истец пропустил трехмесячный срок обращения в суд, установленный для трудовых споров.

Тогда Б. попросил восстановить срок. Он объяснил, что о праве на индексацию узнал лишь незадолго до увольнения, поскольку коллективный договор ему отказались показывать — хотя он не раз запрашивал документ.

Срок ему восстановили, но в иске все ровно отказали. Суд указал, что прямой обязанности ежегодно индексировать зарплату законодательство не содержит. А порядок и периодичность индексации определяются нормативными локальными актами работодателя.

Коллективный договор действительно содержал обязанность индексировать зарплату ежегодно, но действие этого пункта было позже «заморожено» дополнительным соглашением.

Значит, никакого права на индексацию у истца нет. Такие же выводы поддержали апелляция и кассация.

Что сказал Верховный суд?

ВС сослался на правовые позиции Конституционного суда (N 913-О-О, N 1707-О, N 2618-О), где подчеркивалось:

Индексация — не добровольная мера работодателя, а обязанность, вытекающая из гарантии сохранения реального содержания заработной платы.

Право работника на индексацию не зависит от того, удосужился ли работодатель определить правила индексации во внутренних документах. А нижестоящие суды сделали принципиально неверный вывод.

ВС отменил все решения и направил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного суда по делу N 89-КГ18-14).

Но при повторном рассмотрении первая инстанция снова отказала Б. — на этот раз поверив аргументам работодателя, что реальный рост доходов обеспечивался другими способами: премиями, стимулирующими выплатами, надбавками, ДМС и т.д.

А вот апелляция удовлетворила требования — и даже больше: 2,8 млн рублей индексации за пять лет и 1,7 млн рублей компенсации за задержку выплаты. Также Б. получил небольшую компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов (Определение Тюменского областного суда по делу N 33-6899/2019).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

В сентябре 2025 года, уважаемые читатели, хорошо было быть космонавтом, лётчиком и рыбаком. Правда, если первыми двумя хорошо быть не только в сентябре, то третьим, видимо, хорошо не каждый месяц. Но в сентябре неплохо. А вот в июне там было 149 тысяч.

Вообще, к месячным срезам надо относиться аккуратно. К примеру, в декабре у всех подъем. К примеру, в образовании в июле-июне всегда резкий спад. То есть, если вам рассказывают про нищенские зарплаты учителей, приводя в пример данные Росстата, уточните, не июньские ли они.

В целом же среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в сентябре 2025 г. составила 96 182 рубля и по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года увеличилась на 13,1%. Реальная начисленная заработная плата поднялась на 4,5%.

Пояснительная бригада

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.

В фонд заработной платы включаются начисленные суммы в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрения, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Всё это до НДФЛ.

***

Еще больше интересного на моих каналах:

Экономико-познавательный канал — MarketScreen
Трейдинг — StockGamblers
МАХ: https://max.ru/marketscreen
Дзен - StockGambler | Дзен

Наукоград, если что. Собственно, почему я и уехал на Чукотку

Собственно, моя зарплата в Институте физики Земли.Коллектив прекрасный, но с зарплатами все очень так себе. Не думаю,что за 4 года что то сильно поменялось...

На сайте Центра занятости вакансии:

1. В СОШ~ требуется учитель информатики, заработная плата 25 806 руб.

Требования к соискателю:

Знание программ и учебников по преподаваемому предмету. Знание теории и методов управления образовательными системами, методик учебной и воспитательной работы, требований к оснащению и оборудованию учебных кабинетов и подсобных помещений к ним, средств обучения и их дидактических возможностей. Владение современными педагогическими технологиями реализации компетентностного подхода с учетом возрастных и индивидуальных особенностей обучающихся. Знать правила внутреннего распорядка. Планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с основной общеобразовательной программой. Разрабатывать рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивать ее выполнение. Организовать самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую. Разрабатывать и реализовывать проблемное обучение, осуществлять связь обучения по предмету (курсу, программе) с практикой, обсуждать с обучающимися актуальные события современности. Владеть методами убеждения, аргументации своей позиции. Устанавливать контакты с обучающимися разного возраста и их родителями (законными представителями), другими педагогическими и иными работниками.

2. Требуется машинист электровоза на металлургическом предприятии.

Зарплата: 95 000 руб.

От соискателя -

удостоверение по профессии - машинист электровоза.

Профсоюз «Курьер» объявил о начале масштабной кампании, направленной на официальное признание трудовых отношений между курьерами и платформой «Яндекс». Цель инициативы — обеспечить курьерам полный спектр социальных и правовых гарантий, которые сейчас недоступны из-за оформления в качестве самозанятых.

В настоящее время курьеры, зарегистрированные как самозанятые, лишены защиты трудового законодательства, что делает их уязвимыми перед необоснованными штрафами, односторонними блокировками аккаунтов (равносильными увольнению) и другими нарушениями. Профсоюз еженедельно фиксирует обращения о нарушении прав. За последние месяцы их было около сорока, однако реальное число проблем значительно выше, так как не все готовы обращаться за помощью.

Профсоюз объясняет, что статус самозанятого позволяет компаниям уходить от ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом. Поэтому основной акцент делается на необходимости перехода к полноценным трудовым договорам, которые обеспечат курьерам оплачиваемые больничные, отпуска, защиту от несправедливых штрафов и увольнений.

Для помощи курьерам активисты предоставляют шаблоны заявлений в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Представитель профсоюза признает, что участие в кампании может быть сопряжено с определенными рисками, включая возможные попытки блокировки со стороны платформы. Однако он подчеркивает законность обращения в государственные органы и его невозможность служить основанием для санкций. Профсоюз активно сотрудничает с юристами, оказывая поддержку участникам кампании и ведя учет всех поступающих жалоб.

Редакция «Диалектика» обратилась за комментарием в пресс-службу сервиса «Яндекс.Еда», но на момент публикации ответа не получила. Ранее стало известно о планах Международной организации Труда при ООН по защите прав 400 миллионов работников цифровых платформ, рассматривающей признание их отношений с работодателями трудовыми.