Напомню – 30 лет офисного планктона перешли на работу по технической специальности.

Если интересно , то я выкладывал посты про Людей труда из менеджеров.  Это здесь

Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6

Делал несколько отвлеченных постов про работодателей для людей труда) .

Продолжаю про автоэлектрика .  Работаю , получаю деньги , развиваюсь  … типа эволюционирую)… Всего по не многу.

Чуть расскажу про внутреннее устройство этой профессии .

Учиться приходиться постоянно ) хорошо когда бесплатно. Для тех кто пойдет в эту профессию есть совет ( я их еще накидаю)-  заведите блокнот и привычку, после каждой смены записывать , что то , что вы узнали сегодня . Например – нельзя «прозванивать» под нагрузкой провода идущие в блок ( стоимость урока 120 000) . Шучу конечно.  Ну , например , - датчик воды в топливе на китайце - 3 вывода +\- /сигнал . Норм напряжение 5-8 вольт. Узнал-записал.

Еще момент важный – автоэлектрики они как и все остальные – мудаков с избытком .

Вариант 1 – никакими знаниями делится не буду, ничем не помогу , ничего не подскажу. Это же вырастет мой конкурент , будет у меня работу отнимать.

Вариант 2 – как Вариант 1 , только … мне никто ничего просто так не давал и я хрен кому че дам.

Вариант 3 – как 1 и 2 , но еще и будет вам гадости делать . Подсирать потихоньку. Ваши неудачи «доносить» до всех , включая полотера и генерального. ( А неудачи есть у всех и у вас будут – не бойтесь)) . Или проводок на машине оторвет , пока вы в туалет ходили . Или файл, схему с компьютера удалит… Ну в общем , что вы? Мудаков не встречали что ли))

Но такие не все . Точно не все. Я встречал несколько человек на своем рабочем пути с которыми общаюсь до сих пор. Люди которые помогут и подскажут и к тебе за советом обратятся . Таких очень мало – они как жемчуг среди тысяч песчинок. Ищите их и дорожите их дружбой.

Как еще развиваться в профессии?

Совет ( еще один который никто не просил) – сбор информации , всякие схемы , мануалы , уроки, распиновки … по этой марке , по той . Для электриков это превращается в фетиш. Че то собирают , прячут там на диски – а вдруг понадобится ?  Это конечно правильно , но – хоть иногда уделяйте время тому , что бы читать , изучать – то , что вы насобирали. Не все конечно , но хоть что то..

Потому что ( сам такой. Террабайт всякой фигни на диске) думаешь – вот понадобится , я найду и как починю !  А вот хой . Или времени на это не будет или не найдете то что надо среди всего мусора . Или даже не поймете , что у вас это есть.

Регулярно бывают ситуации , когда работы нет – это СТО , ну не сломался никто сегодня. Тогда хватай сканер ( какой там у вас валяется) и иди подключайся ко всем машинам подряд. Разбирайся , изучай, смотри , запоминай .

Чуть больше полутора лет я уже в профессии. Очень мало. Кстати , при каких то неудачах часто себя этим утешаю – Бро , ты всего год в профессии!) А те кто там смеются – у них опыт 10-12-15 ЛЕТ!!  И всего через год максимум 2 – я буду сильнее них . Ну или как минимум не уступлю.

А теперь не много про деньги )!

Все мы помним , что в стране дефицит «низкооплачиваемых высококвалифицированных кадров». И платить специалистам работодатели как не хотели –так и не хотят. Сегодняшняя рабочая схема такова:

- обещают достойную ЗП и в вакансии указывают . 150 тысяч к примеру. Для региона это норм , очень даже. Люди готовы работать за такие деньги

- затем некоторые дополнения. Ну, первый месяц будет испытательный , типа убедимся в вашей квалификации. Будет фикс – скажем 80 тысяч. А дальше – сделка без потолка!!! 150 будет даже если просто спишь и ничего не делаешь.))

- и вот работаешь первый месяц. Вполне себе загружено и на хорошем проф уровне. Как договаривались – 80. Второй месяц – работаешь оклад+сделка , но сумма вырисовывается чет не очень. Результат 100 с натяжкой. Работодатель тебе объясняет – ну понимаешь тут месяц неудачный, клиент чето неидет или вот завтра попрет , ты потерпи и т.д.

- третий месяц таже фигня . И с почетным званием «терпила» уходишь на новую работу.  Работодатель свою задачу выполнил – три месяца на предприятии был специалист , а вакансия так же висит , а специалисты так и идут… 3-4 таких кинули – вот и год закрыт .

Люди идут не от глупости или наивности , а от безысходности. Все работодатели такие. Все.  И в результате или будете впахивать без устали за 90 +/-  или ваша трудовая будет в «дырках» тут 3 месяца , здесь 4 и т.д. Если уж решите пожав плечиком примерить шапочку «терпилы» - типа «…ладно ,что уж пашем за 90…» , то и здесь в покое не будете. Начнется – а нам надо что бы выходные плавающие были , а вот еще по субботам выйди , а че ты раньше уходишь , а перчатки теперь за свой счет … и понеслась …. Работодатели оне как бабы-склочницы  – если вцепился –не отпустит.

5/2 кстати дьявол придумал наверно… ужасный график.

Конечно есть штучные специалисты высокого полета, у них совсем другая ситуация . Но они не стремятся устроится в штат , а действуют как ИП или СЗ . Зачем им на СТО штаны протирать?? Нужно будет чинить блок или менять ПО или что еще такое из разряда «ВАУ» , так за ним прибегут. Но мне вот до таких высот далеко)  Я и не ожидал , что меньше чем за 2 года в профессии буду супер-пупер спецом.

Еще про работу . Наблюдения.

Конечно с таким рынком труда приходится следить за разными вакансиями . На всякий, как говорится , случай. И вот на что обратил внимание. ( во всех областях и в Автобизнесе в частности):

- вакансии «Автослесарь», «Автоэлектрик», «Механик», «Токарь» и т.д. то есть те кто работают руками . ЗП 90-130 . Некоторые пишут до 150 . Ладно – правда /неправда потом смотрим…

- вакансии «Менеджер по продажам» чего угодно там запчастей, масло, машин и т.д. ЗП от 100 до 180 . Те же самые СТО дают такие вакансии.

Как так то ??  Менеджер по продажам это же лабух никакими специализированными знаниями не обладающий. Часто даже без высшего или средне специального образования . Его функционал рассказывать прайс .. и ВСЕ. На всех СТО где работал видел этих «подающих надежды» . Блин они же просто тупые в 90% случаев!!  Понятно что им то же не платят заявленые 180 … но все же .

Т.е. купи продайки вот эти оцениваются дороже чем специалисты?? Наверно пока не сломается этот вот «принцип» так и будут «экономить» на рабочих специальностях . А потом удивлятся – как же так, мол, Ни одного фрезеровщика найти не можем .. они все курьерами пашут)

В общем получил я опыт работы с краснодарскими СТО , думаю попробовать вахту теперь. Москва например..

Финляндия столкнулась с резким увеличением безработицы, которая достигла 10,3% в октябре 2025 года. Профсоюз PAM, представляющий работников сферы услуг, обвинил правое правительство Петтери Орпо в предательстве трудящихся, заявив, что вместо обещанных 100 тысяч новых рабочих мест его политика привела к почти 100 тысячам дополнительных безработных.

По словам PAM, действия кабинета министров лишь усиливают социальное неравенство в стране. Правительство Петтери Орпо, пришедшее к власти в 2023 году под обещаниями создания рабочих мест и укрепления социальной защиты, подвергается критике за резкие сокращения социальной поддержки. В частности, пособие по безработице было уменьшено на пятую часть, отменены льготы для частично занятых и надбавки на детей. Профсоюзные оценки показывают, что эти меры могут привести 27 тысяч детей к черте бедности.

Также отмечается падение покупательной способности работников, несмотря на предыдущие обещания правительства о её повышении. В ответ на критику представители правительства назвали текущие данные «удручающими» и связали динамику роста безработицы и социальную напряжённость с глобальными экономическими процессами.

Однако профсоюзы и оппозиция указывают на внутренние реформы как на основную причину ухудшения ситуации. Среди них выделяются упрощение процедур увольнения и заключения срочных контрактов, предоставление налоговых льгот для высокооплачиваемых граждан, введение ограничений на забастовки и законодательное закрепление новой модели регулирования заработных плат.

Ситуация усугубляется тем, что предвыборные обещания нынешних политиков существенно отличались от текущей политики. Министр финансов Риикка Пурра ранее заявляла о недопустимости сокращения социальной защиты, а сам Петтери Орпо неоднократно уверял граждан, что «никто не будет вынужден терпеть необоснованные трудности». Теперь же, на фоне последствий принятых мер, Министерство социальных дел и здравоохранения Финляндии вынуждено предупреждать о значительном росте бедности и социального неравенства в стране.

Доброго времени суток, уважаемые юристы.

Предисловие: работал в маленькой конторе, с февраля месяца по окончательный день работы ( уволился по собственному желанию 6 июля) официально пришла только одна зарплата. Работал в серую. 20к з/п 70 на руки. После увольнения долг по зарплате составил около 160к. Работодатель ни в день увольнения ни по сей день не отдал больше ни копейки. Кормит завтраками. Понимаю что на серую часть по закону я не претендую.

Суть вопроса:
могу ли я как-то надавить на работодателя для получения официальной части зп (забыв про серую)?
Как правильно действовать?

P.S. Уточнение: есть шанс договориться или нет, но - можно ли спровоцировать директора к выплате, придя к нему, рассказать свои действия если выплат не будет? Вот тут нужно сформировать аргументы: какие?
-Угроза делом в суде?
-Угроза слить его схемы с черными работниками? (У меня табель на 8 узбеков с их фамилиями. Только фото табеля. Сам табель хранится в офисе и легко может быть уничтожен.)
Как правильно подобрать шаги моих действий и аргументы? На руках есть фото с работ, фото табеля, аудиозапись где директор обещает выплатить всё (сумма озвучена, сроки озвучены, имя отчество директора озвучено), переписка в мессенджере о ходе работ и о задолженности со стороны работодателя.

В городе Сарапуле Удмуртской Республики завершился резонансный трудовой спор между заслуженным учителем и администрацией местной школы. Педагог смогла доказать, что руководство учебного заведения незаконно урезало ей рабочие часы, используя фальсифицированные документы. Суд полностью удовлетворил требования истца, обязав школу восстановить нагрузку и выплатить солидную компенсацию.

Конфликт разгорелся после того, как учебная нагрузка преподавателя, которая является победительницей Всероссийского конкурса лучших педагогов, была снижена с 29 до 18 часов в неделю. Это решение администрации существенно сократило доход учителя. Основанием для изменений послужило дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором якобы стояла подпись самой сотрудницы. Однако женщина утверждала, что не давала согласия на снижение часов. Анализ подтвердил, что подпись в документе была подделана.

В ходе разбирательства выяснилось, что директор школы систематически игнорировала требования надзорных органов. Ранее Государственная инспекция труда и прокуратура Сарапула уже выносили предписания об устранении нарушений трудового законодательства, но руководство школы оставило их без внимания. Теперь же, по решению суда, образовательное учреждение обязано выплатить учителю недополученную заработную плату в размере 159 тысяч рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 тысяч рублей, а также возместить все судебные расходы.

Проблема медицины не столько в том, что на нее не хватает денег, а в том что есть один субъект, которому жизненно важно, чтобы на нее не хватало денег.

Имя этому субъекту - частная медицина. И из-за него, частника, в государственном здравоохранении всегда все будет плохо. Он без этого не проживет.

1. Частнику до смерти не нужны высокие зарплаты врачей. Тогда он будет должен и сам их поднять в разы, а это сильно увеличит его расходы и затруднит переманивание кадров из государственник больниц.

2. Частнику не нужно много доступных больниц. Чем меньше будет государственных больниц и особенно поликлиник, тем больше спрос на частные. Так, лучше всего, чтобы самый минимум оставался.

3. Частник кровно заинтересован, чтобы и очереди в государственной медицине были как можно больше. Ведь только тогда к нему пойдут те кто не готов столько ждать. Для него страшный сон если в государственной больнице нет очередей и всегда можно получить талон на любое время к любому врачу.

4. Частник не допустит, чтобы программа ОМС расширялась. Если что-то можно вылечить бесплатно хоть как-нибудь, многие сразу уже не пойдут платить за это деньги. Единственное исключение, частник не против если ему дадут возможность из фонда ОМС тоже будет получать оплату по устраивающим его тарифам.

5. Частнику не выгодна профилактика заболеваний и санпросвет. Он не против, если ты будешь постоянно болеть, лишь бы не забывал к нему платные визиты совершать. Здоровое население принципиально не нужно, профилактику по той же цене как и лечения никогда не продать.

6. Частнику невыгодно повышать профессиональный уровень врачей в целом. В лучшем случае, он готов будет только учить только своих и только будучи полностью убежден, что они в ближайшее время от него не сбегут. В отношении всего врачебного корпуса он мечтает, чтобы поголовно все врачи, у него не работающие, были неквалифицированными бездарями, ведь это тоже поможет новых клиентов привести. Даже если все пункты выше вдруг не действуют, но врач, к которому легко попасть на прием, все равно все лечение ограничивает только гомеопатией или каким-нибудь еще более страшным непрофессионализмом - пациент вынужденно все равно пойдет в платную клинику.

Мечта частника - разваленная медицина, нищие малограмотные врачи, работающие в паре чудом не закрытых государственных больниц, куда невозможно попасть на прием. С таким госсектором легко конкурировать и легко наживаться за его счет, как минимум, высасывая оттуда лучшие кадры.

Медицинским языком, частный сектор в медицине - это раковая клетка. За одним лишь исключением, в целом, государственный сектор оно все же совсем убить не хочет. На него остается лишь сбагрить все заведомо неприбыльные медуслуги (реанимация, принудительная психиатрия, экстренная помощь и т.д.) и продолжать на нем паразитировать.

Стоит ли при таком надеется на изменению в медицине к лучшему? Ведь даже если появятся свободные средства и желание их потратить на улучшение, все владельцы "платных клиник" костьми лягут на рельсы, лишь бы недопустить какого-то улучшения в медицине.